Leis de Emprego Internacionais
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Publicado em:
May 30, 2024
Atualizado em:
Dec 22, 2025
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Agende uma demonstraçãoA Alemanha é um dos países que sempre foi, e continua sendo, um destino muito atraente para expats e trabalhadores sazonais. Não é surpresa que muitos decidam fazer da Alemanha uma residência permanente.
No entanto, é importante entender o processo necessário para tornar tudo isso possível. Em essência, você precisará de um visto e de algumas outras permissões caso queira se realocar para a Alemanha para trabalhar ou transferir sua equipe para lá.
Obter esses documentos pode ser complicado se você não estiver familiarizado com os processos e requisitos para um work visa in Germany. Vamos abordar como obter as permissões necessárias e outras considerações, como permissões de residência e seguro de saúde.
Você também poderá entender os custos, tempos de processamento e outros fatores que influenciarão sua decisão de se mudar e trabalhar na Alemanha.
Trabalhadores provenientes de outros países da União Europeia não precisam de vistos especiais para morar e trabalhar na Alemanha, pois também fazem parte da União Europeia.
Países fora da UE cujos residentes não precisam de vistos são Islândia, Liechtenstein, Noruega e Suíça.
Cidadãos de outros países devem obter um visto para poder morar e trabalhar na Alemanha. Por exemplo, o governo exige um visto de trabalho na Alemanha para cidadãos dos EUA, India, e muitos outros países. Mesmo portadores de visto Schengen não podem morar e trabalhar na Alemanha com esse visto.
Você precisará de um visto de trabalho para morar e trabalhar na Alemanha se for cidadão de países diferentes dos listados acima. Existem cinco principais vistos para os quais você pode aplicar. Qual deles será melhor para você ou sua equipe depende da natureza do trabalho.
Aqui estão cinco opções principais de visto de trabalho para a Alemanha que você pode solicitar:
A EU Blue Card é uma permissão de trabalho e residência para cidadãos de países fora da UE/EEE. Este visto foi criado para trabalhadores altamente qualificados procurando empregos em setores onde não há mão de obra local suficiente. Em alguns países, esse visto está disponível para estrangeiros mesmo se uma escassez de trabalhadores em um setor específico for prevista no futuro.
Para solicitar um visto de trabalho para a Alemanha, ou melhor, para obter uma EU Blue Card na Alemanha, você deverá apresentar prova de que possui uma formação superior e um contrato de trabalho com uma empresa alemã. Seu diploma deve ser relevante para a vaga a qual está se candidatando.
Também há um requisito de salário mínimo. A partir de 1º de janeiro de 2025, a Alemanha atualizou os requisitos de salário mínimo para a EU Blue Card:
Este visto de trabalho na Alemanha dura enquanto durar o contrato de trabalho. Pode durar até 4 anos.
Você ainda pode solicitar um visto se for um profissional qualificado e a oferta de emprego não corresponder às suas qualificações. Pode solicitar um visto de trabalho para profissionais qualificados se não cumprir os requisitos para a EU Blue Card.
Para obter esse visto, será preciso reconhecer suas qualificações. Dependendo do trabalho, pode ser necessário obter licença primeiro. O emprego oferecido por seu empregador também deve ser uma posição qualificada. A Agência Federal de Emprego (BA) precisa aprovar sua solicitação.
Os empregadores também terão que comprovar que não há trabalhadores da UE ou do EEE disponíveis para a vaga para atender aos requisitos de um visto de trabalho na Alemanha. A oferta de emprego deverá corresponder às condições normalmente oferecidas aos trabalhadores alemães. O salário bruto obrigatório para a vaga não pode ser inferior a €46.530 por ano.
Semelhante à EU blue card, esses vistos também são concedidos por até quatro anos. Geralmente, o visto durará enquanto o seu contrato de trabalho mais três meses adicionais.
É importante notar que os titulares desse visto podem ser elegíveis a um título de residência permanente. Isso requer que você conheça o idioma e passe no teste “Living in Germany” (Viver na Alemanha). Também será preciso ter meios de se sustentar e sustentar outros membros da família que vivem com você.
Para facilitar a contratação de talentos estrangeiros, empresas podem fazer parceria com um Employer of Record na Alemanha para cuidar do patrocínio de vistos e conformidade, reduzindo encargos administrativos.
Se o trabalho realizado for no setor de TI, há uma terceira opção para você ou sua equipe. Vistos para especialistas em TI estão disponíveis para aqueles que não atendem aos requisitos de educação para os vistos listados acima.
Este visto exige que você tenha uma oferta de emprego no setor de TI. Você também precisará de comprovação de pelo menos três anos de experiência na área de TI que qualifique você para o cargo oferecido. Isso também pode incluir cursos de treinamento e exames.
Semelhante ao visto de trabalho para profissionais qualificados, esse visto também precisa ser aprovado pela Agência Federal de Emprego (BA). O empregador deve provar que não havia cidadãos da UE/EEE disponíveis para o cargo. Entre outros requisitos para esse visto de trabalho na Alemanha, o funcionário deve demonstrar conhecimento de alemão em nível B1. É claro que as condições de trabalho devem ser comparáveis às dos trabalhadores locais, e o salário bruto anual não pode ser inferior a €50.760.
Um visto para autônomos é a escolha certa para empreendedores, aqueles que começam um negócio na Alemanha, e freelancers.
Os requisitos variam entre empreendedores individuais e freelancers, mas têm alguns pontos em comum. Por exemplo, ambos precisam provar que sua profissão ou negócio terá impacto positivo na economia da Alemanha.
No entanto, se você desejar estabelecer uma atividade como freelancer ou autônomo para obter um visto de trabalho na Alemanha, deve estar atento às diferenças legais e fiscais entre os dois. Basicamente, todo freelancer na Alemanha é considerado autônomo. Mas nem todos os autônomos são freelancers. Depende da profissão.
É importante entender se você deve se classificar como freelancer ou autônomo na Alemanha. Siga os procedimentos estabelecidos para seu tipo de negócio.
A Alemanha valoriza progresso e inovação. Não é surpresa que tenha um visto especificamente criado para pesquisadores e cientistas. Dependendo do tipo de trabalho e sua nacionalidade, esse tipo de visto de trabalho para a Alemanha pode ser o mais adequado para você.
Com esse visto, você pode trabalhar no instituto de pesquisa com o qual tem um contrato ou assumir uma posição de ensino. Esse visto também pode ser ampliado significativamente.
Os requisitos para esse visto incluem:
Se você não tiver certeza de qual visto na Alemanha se encaixa melhor na sua situação específica, talvez seja melhor consultar especialistas. Empregadores que desejam realocar suas equipes para a Alemanha certamente se beneficiarão ao consultar um EOR, pois eles conhecem as leis e regulamentos relevantes.
Você pode solicitar um visto de busca de emprego para a Alemanha sem uma oferta de trabalho. Precisa de um diploma de Bacharel ou Mestrado reconhecido na Alemanha e cinco anos de experiência na função. Também precisará de seguro de saúde, prova de viagem e comprovação de que possui recursos suficientes para se sustentar durante a procura de emprego.
Este visto geralmente é concedido por até seis meses. Você não pode trabalhar legalmente com esse visto. Caso receba uma oferta de emprego de um empregador alemão, deverá solicitar um EU Blue card ou um visto de trabalho para profissionais qualificados.
Como mencionado, existem diferentes tipos de vistos de trabalho na Alemanha, cada um com seus requisitos específicos. No entanto, aqui estão os documentos provavelmente necessários, variando conforme o tipo de visto:
Seu currículo
Contrato de trabalho
Carta de convite do seu empregador
Passaporte válido e foto do passaporte
Seguro de saúde
Comprovante de endereço na Alemanha
Contrato de aluguel do endereço na Alemanha
Certificado universitário
Tradução do certificado universitário
Comprovante de reconhecimento do seu diploma na Alemanha
Você também precisará enviar uma [descrição do trabalho] e formulário de pedido de visto, além de pagar a taxa correspondente.
Os requisitos para um visto de trabalho na Alemanha variarão dependendo do tipo de visto. Pode ser necessário comprovar recursos suficientes para se sustentar enquanto estiver no país ou fornecer outros documentos.
Solicitar um visto de trabalho na Alemanha dependerá do seu país de residência.
Geralmente, cidadãos de fora da UE/EEE devem solicitar o visto antes de chegar na Alemanha. Podem solicitar na embaixada ou consulado alemão em seu país de origem.
No entanto, alguns países são uma exceção a essa regra. Cidadãos do Canadá, Estados Unidos, Reino Unido, Austrália, Japão, Israel, Coreia do Sul e Nova Zelândia podem solicitar o visto antes ou na chegada.
Cidadãos desses países podem entrar na Alemanha sem visto, de forma similar aos cidadãos da UE. Sua permanência sem visto não pode ultrapassar 90 dias. Mas podem solicitar um visto de trabalho na imigração.
As taxas para um visto de trabalho variam dependendo do tipo de visto solicitado. No entanto, o custo de um visto gira em torno de €75 – €100.
Os tempos de aprovação dependerão do tipo de visto solicitado e de onde você está solicitando. Em média, seu visto será aprovado e emitido entre duas semanas e dois meses.
Como empregador na Alemanha, é importante estar atento às permissões de residência, seguros de saúde e implicações fiscais.
Você pode obter diferentes tipos de permissões de residência na Alemanha para seus funcionários, dependendo do tempo de permanência. Geralmente, se enquadram nas categorias “residência temporária” e “residência permanente”.
Cartões de residência temporária (/glossary/residence-card/) permitem que você permaneça na Alemanha por um período curto. Normalmente, são emitidos por até um ano, mas podem ser renovados.
Ao solicitar uma permissão de residência, geralmente será necessário indicar o motivo. Normalmente são emitidos para fins de emprego, estudo ou casamento. Dependendo do motivo, você pode não poder trabalhar se a permissão for somente para estudo, por exemplo.
Essas permissões temporárias podem se acumular, e você pode ser elegível para residência permanente na Alemanha posteriormente.
Permitem que você permaneça na Alemanha pelo tempo que desejar. São frequentemente chamadas de permissões de estabelecimento. Elas permitem trabalhar, viver no país e entrar e sair livremente.
Se você já possui uma permissão de residência temporária por alguns anos, pode solicitar uma permanente. Alguns requisitos incluem ter um emprego por pelo menos cinco anos. A Agência Federal de Emprego deve ter aprovado o emprego.
A maioria das permissões de residência na Alemanha também exige que você saiba o idioma alemão pelo menos até o nível B2. Se você pagou impostos e contribuições ao governo também terá impacto na concessão. É obrigatório obter uma cartão de residência permanente.
O imposto de renda na Alemanha depende da sua renda, e quanto maior sua renda, mais impostos você paga. Por exemplo:
Além disso, uma sobreposição de solidariedade de 5,5% é aplicada sobre a obrigação fiscal de altos rendimentos. Em 2025, essa sobretaxa aplica-se se a conta de imposto superar €19.950, aproximadamente um rendimento tributável de €73.463.
Se estiver empregado, os impostos serão deduzidos automaticamente do seu salário. Essas deduções normalmente incluem seguros de saúde, previdência, desemprego e assistência de longo prazo.
Você também pode precisar pagar impostos sobre “benefícios in kind”. Estes aplicam-se caso o empregador forneça benefícios não monetários. Como descontos para funcionários, uso de carro da empresa, etc.
Se for religioso, também pode precisar pagar o imposto de igreja. Esse imposto vai às instituições religiosas de membros de igrejas reconhecidas pelo Estado. Atualmente, sua taxa média é de 8%.
Você ainda deve cumprir suas obrigações fiscais se for um freelancer ou autônomo na Alemanha, mas precisará calculá-los por conta própria.
Deverá registrar seu negócio de freelancer na Receita Federal alemã. Ela emitirá um número fiscal que você usará para cobrar e pagar impostos sobre suas atividades autônomas.
Os impostos dependerão do seu rendimento. As taxas são semelhantes às deduzidas do seu salário:
Como freelancer na Alemanha, você paga esses impostos trimestralmente, com base na estimativa de seus lucros anuais. No final do ano, precisará apresentar uma declaração de imposto de renda. Pode ter direito a reembolso se tiver pago mais do que deveria ao longo do ano.
Imposto sobre valor agregado (IVA):
Freelancers também devem considerar obrigações de IVA. A partir de 2025, se seu volume de negócios bruto anual exceder €25.000, ou for esperado exceder €50.000 no próximo ano, você precisará se registrar para o VAT. Empresas abaixo desses limites podem optar pelo regime de pequenas empresas (Kleinunternehmerregelung), isentas de cobrar IVA.
Qual visto permite trabalhar na Alemanha?
Para viver e trabalhar na Alemanha como residente não-EUU/EEE, você precisará de um visto de trabalho na Alemanha. Atualmente, há cinco vistos que permitem trabalhar na Alemanha. Você pode optar por uma EU blue card, um visto de trabalho para profissionais qualificados, um visto para freelancers, um visto para especialistas em TI e um visto para pesquisa.
Posso trabalhar na Alemanha se só falar inglês?
Embora o conhecimento de alemão seja desejável e até obrigatório para alguns empregos, não é obrigatório. Você pode encontrar empregos na Alemanha que não exijam alemão, mas dependam do inglês. Por exemplo, na área de TI ou como professor de inglês.
Quanto dinheiro é necessário para viver confortavelmente na Alemanha?
Dados atuais indicam que um orçamento realista seria aproximadamente €2.269 por mês para uma pessoa solteira, excluindo aluguel. Estudantes devem planejar despesas mensais entre €850 a €1.200, dependendo do estilo de vida e opções de moradia. É fundamental considerar variações regionais e o impacto da inflação no planejamento financeiro na Alemanha.
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Principais pontos a destacar 1. Pagamento justo e benefícios são importantes. Os salários devem estar alinhados com os padrões locais, e os benefícios devem ser o mais iguais possível entre as localidades. 2. O equilíbrio entre vida profissional e pessoal é essencial. Respeitar as leis trabalhistas locais sobre horas de trabalho, intervalos e folgas ajuda a prevenir o burnout. 3. Um ambiente de trabalho inclusivo e seguro aumenta a moral. Procure estabelecer políticas claras contra discriminação e incentivar uma comunicação aberta. Oportunidades iguais de crescimento podem ajudar a criar um ambiente de trabalho positivo.
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