Explorando os Benefícios Essenciais para Empregados no Reino Unido

É importante compreender quais benefícios você deve atender ao procurar contratar funcionários no Reino Unido. Os benefícios obrigatórios para o funcionário são o mínimo necessário. No entanto, para permanecer em conformidade e competitivo, há uma variedade de benefícios que você pode considerar.

Benefícios aos funcionários não são apenas sobre atrair talentos e manter a conformidade. Eles também desempenham um papel fundamental na retenção de sua força de trabalho e na manutenção da satisfação em seus cargos. Oferecer os benefícios certos ajuda você a se destacar, especialmente em indústrias onde a competição por talentos de ponta é acirrada.

No Reino Unido, os benefícios podem ser agrupados em três categorias principais: benefícios obrigatórios, benefícios esperados e perks. Compreender o que é exigido por lei e o que ajudará sua empresa a se destacar é essencial. Isso garantirá que você esteja em conformidade com as regulamentações e tornará seu negócio um lugar mais atraente para trabalhar.

Vamos começar entendendo que tipo de benefícios estão disponíveis para os empregadores no Reino Unido.

Que tipos de benefícios existem no Reino Unido?

Você pode facilmente dividir os benefícios aos funcionários em três categorias: obrigatórios, esperados e perks. Cada um desempenha um papel importante para garantir que seus funcionários se sintam bem apoiados.

Benefícios obrigatórios são aqueles exigidos por lei. Incluem contribuições para o National Insurance, esquemas de pensão patronais e licenças pagas. Você precisará oferecer esses como parte de sua conformidade com as leis de emprego do Reino Unido.

Benefícios esperados vão além do mínimo legal. Os funcionários frequentemente esperam benefícios como esquemas de pensão empresarial que excedam os requisitos obrigatórios. Eles também podem esperar assistência médica privada ou arranjos de trabalho flexíveis. Oferecer esses benefícios pode lhe dar uma vantagem competitiva.

Por fim, perks são bônus extras que aprimoram a experiência do funcionário. Podem incluir opções de ações, oportunidades de desenvolvimento profissional ou clubes de ginástica. Os perks são uma excelente maneira de mostrar aos funcionários que você investe na felicidade a longo prazo deles na sua empresa.

Benefícios obrigatórios no Reino Unido

Como empregador no Reino Unido, há benefícios que você é legalmente obrigado a fornecer. Esses benefícios proporcionam aos seus funcionários proteção financeira básica, assistência médica e tempo livre. Compreender o que você deve oferecer é o primeiro passo para montar um pacote de benefícios em conformidade.

National Insurance (NI)

O National Insurance (NI) é uma contribuição obrigatória. Tanto empregadores quanto empregados pagam o NI no Reino Unido. Essa contribuição financia muitos benefícios estaduais, incluindo a pensão estatal, suporte ao desemprego e benefícios por doença. Como empregador, você precisará contribuir em nome de seus empregados com base nos ganhos deles.

O valor que você contribui depende do quanto seu empregado ganha. Para os empregados, as contribuições variam de 12,5% a 3,25% com base na renda, enquanto os empregadores contribuem com 13,8%. É importante manter-se atualizado quanto às taxas mais recentes, pois elas podem mudar anualmente.

O NI cobre pensões e benefícios por maternidade, paternidade e doença. Todos esses são essenciais para a segurança financeira dos funcionários.

Esquemas de pensão patronais

No Reino Unido, sob a legislação de Auto-Enrolment, é obrigatório que os empregadores forneçam um esquema de pensão para seus funcionários. Você precisará inscrever os funcionários elegíveis em um esquema de pensão no local de trabalho. Também deve contribuir pelo menos 8% dos salários deles.

Embora os empregados possam contribuir também, você deve garantir que atenda à contribuição do empregador. Esses esquemas de pensão podem variar, e você pode escolher entre diferentes opções, como esquemas de contribuição definida. Ao oferecer um plano de pensão sólido, ajuda a garantir o futuro financeiro dos seus funcionários, um aspecto chave para retenção de talentos.

Licenças e dias de férias

Os funcionários no Reino Unido têm direito a 28 dias de férias anuais pagas, incluindo feriados públicos, caso trabalhem em tempo integral. Mas você pode oferecer tempo adicional de folga se quiser permanecer competitivo. Os funcionários também podem acessar pagamento por doença, licenças de maternidade e paternidade, além de licença por adoção. Tudo isso oferece o tempo necessário para assuntos pessoais sem se preocupar com a segurança no emprego.

Oferecer tempo livre por doença, paternidade ou para recarregar energias é essencial no ambiente de trabalho atual. O desgaste profissional é uma ameaça real, mesmo em trabalho remoto. Esses benefícios garantem que seus funcionários se sintam cuidados quando surgem momentos imprevistos na vida. Eles ajudam a construir confiança e lealdade.

Benefícios esperados

Benefícios obrigatórios cobrem o básico. No entanto, há benefícios adicionais que os funcionários no Reino Unido esperam de seus empregadores. Oferecer esses benefícios pode aumentar seu apelo para candidatos potenciais e melhorar a retenção. Esses benefícios vão além do que é legalmente exigido, oferecendo mais valor aos seus funcionários.

Esquemas de pensão corporativos

O esquema Auto-Enrolment exige pensões no local de trabalho. Mas muitas empresas vão além, oferecendo opções de pensão melhores. Você pode fornecer uma taxa de contribuição do empregador mais alta ou dar aos seus funcionários a opção entre diferentes tipos de esquemas de pensão.

Esses demonstram que você investe na saúde financeira de longo prazo dos seus funcionários, ajudando-os a poupar mais para a aposentadoria. Os funcionários valorizam quando uma empresa oferece mais do que os requisitos mínimos de pensão. Isso lhes dá tranquilidade em relação ao futuro.

Assistência médica privada

Oferecer assistência médica privada é outro benefício esperado. Isso é especialmente verdadeiro em setores onde a competição por talentos de topo é alta. A assistência médica privada pode incluir desde visitas ao médico até cuidados odontológicos e de visão. Essencialmente, você garante acesso mais rápido aos serviços médicos.

Esse benefício pode ser um fator decisivo para muitos profissionais. Reduz o estresse de longos tempos de espera no sistema público e garante tratamentos mais rápidos. Os funcionários provavelmente se sentirão mais valorizados e seguros ao saber que suas necessidades de saúde estão cobertas.

Carro da empresa

Em certos setores, como vendas ou trabalho de campo, oferecer um carro da empresa ou uma taxa de carro é um benefício comum. Um carro da empresa oferece conveniência e economiza aos empregados os custos de compra ou leasing de um veículo.

Também pode aumentar a produtividade, especialmente se envolver muitos deslocamentos. Disponibilizar um carro da empresa é um perk atrativo que também pode ajudar na imagem da sua marca. Seus funcionários representarão sua empresa onde quer que vão.

Esquemas de bônus

Bônus baseados em desempenho ou esquemas de participação nos lucros são outro benefício esperado em muitos locais de trabalho. Oferecer bônus com base no desempenho individual ou da empresa incentiva os funcionários a se esforçarem ao máximo. Isso não só impulsiona a produtividade, mas também cria uma cultura de reconhecimento e recompensa. Os funcionários se sentem mais motivados, sabendo que seu esforço será reconhecido com recompensas financeiras.

Programas de assistência ao empregado (EAPs)

Programas de assistência ao empregado (EAPs) oferecem suporte confidencial. Ajudam os funcionários a lidarem com desafios pessoais ou profissionais. Esses programas frequentemente incluem aconselhamento, suporte à saúde mental e aconselhamento financeiro.

Ao oferecer um EAP, você demonstra que o bem-estar dos seus funcionários importa. Fornecer esse tipo de suporte pode fazer uma grande diferença na ajuda aos funcionários a lidarem com o estresse ou questões pessoais.

Arranjos de trabalho flexíveis

Flexibilidade na maneira como e onde os funcionários trabalham deixou de ser apenas um benefício; está se tornando uma expectativa. Opções como trabalho remoto e horários flexíveis permitem que os funcionários criem um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Oferecer flexibilidade mostra que você confia na capacidade dos seus funcionários de gerenciar seu trabalho eficazmente. Também evidencia que você entende a importância de um bom equilíbrio entre trabalho e vida. Isso pode ser um fator decisivo para muitos, especialmente à medida que o trabalho flexível se torna mais comum em várias indústrias.

Assinaturas de academia ou benefícios de saúde e bem-estar

Apoiar seus funcionários por meio de programas de bem-estar é uma ótima maneira de promover um estilo de vida saudável. Muitas empresas oferecem assinaturas de academias como parte do pacote de benefícios. Outras fornecem acesso a programas de bem-estar, como ioga, aplicativos de saúde mental ou aulas de ginástica. Os funcionários valorizam esses benefícios, pois ajudam a manter-se em forma e energizados no trabalho.

Descontos para funcionários

Outro benefício popular é oferecer descontos para funcionários em produtos ou serviços. Pode ser descontos em produtos da própria empresa ou parcerias com outros negócios. Muitos funcionários apreciam esses perks, pois economizam dinheiro em itens que já compram regularmente.

Perks

Enquanto os benefícios esperados estabelecem uma base sólida, os perks elevam a experiência do seu funcionário ao próximo nível. Esses extras podem fazer sua empresa se destacar dos concorrentes e também ajudar a criar um ambiente de trabalho onde os funcionários se sintam valorizados e motivados.

Oportunidades de desenvolvimento profissional

Muitos funcionários valorizam oportunidades de crescimento. Podem ser apresentadas através de programas de treinamento, workshops ou até reembolso de taxas de matrícula. Ao investir em desenvolvimento profissional, você demonstra comprometimento com o sucesso a longo prazo dos seus funcionários.

Isso ajuda-os a aprimorar suas habilidades e mantém sua força de trabalho atualizada com as tendências e avanços do setor.

Opções de ações ou esquemas de participação acionária

Oferecer opções de ações ou esquemas de participação acionária é uma excelente maneira de dar aos funcionários uma participação financeira na empresa. Quando os funcionários têm interesse direto no sucesso da empresa, eles tendem a contribuir mais para seu crescimento. Além disso, esses esquemas servem como uma ótima ferramenta de retenção de longo prazo. Seus funcionários podem permanecer na empresa por mais tempo para colher os benefícios financeiros.

Licença sabática

Algumas empresas oferecem licença sabática como um benefício exclusivo. Permite que os funcionários tirem uma pausa prolongada do trabalho para buscar interesses pessoais ou profissionais. Os sabáticos costumam ser não remunerados, mas algumas empresas oferecem sabáticos pagos como recompensa por longa duração de serviço.

Apesar de ser um pouco dispendioso, esse benefício ajuda os funcionários a recarregar as energias e retornar ao trabalho mais motivados. Também demonstra que sua empresa apoia o crescimento e desenvolvimento pessoal.

Pacotes de relocação

Se você estiver contratando funcionários que precisam se mudar para o trabalho, oferecer um pacote de relocação pode facilitar a transição. Esses pacotes podem cobrir moradia temporária e outros custos associados ao trabalho em outro local.

Esse perk pode ser especialmente valioso para atrair talentos de destaque de outras cidades ou até países. Para empresas nessas situações, é aconselhável consultar um Employer of Record para fornecer outros perks. No entanto, se a relocação não puder ser evitada, esses pacotes eliminam um custo significativo para o funcionário.

Assistência na creche

Para pais que trabalham, a creche pode ser uma preocupação importante. Algumas empresas oferecem assistência na forma de vales ou subsídios para ajudar a cobrir os custos de creche. Esse perk mostra que você se importa em apoiar as famílias dos seus funcionários. Também ajuda na conciliação entre trabalho e responsabilidades familiares de forma mais eficaz.

Subsídios de viagem

Funcionários que viajam frequentemente a trabalho geralmente apreciam subsídios de viagem ou reembolso de despesas. Pode incluir cobertura de transporte, refeições ou hospedagem. No geral, esses subsídios facilitam para os funcionários concentrarem-se em seus trabalhos, sem se preocupar com despesas. É um perk valioso para quem está sempre na estrada.

Eventos sociais e atividades de construção de equipe

Por fim, organizar eventos sociais e atividades de team-building é uma forma divertida de criar uma cultura de trabalho positiva. Os eventos sociais podem incluir festas de feriado, retiros corporativos ou exercícios de fortalecimento de equipe. De qualquer forma, essas atividades aproximam os funcionários e elevam o moral. Esses eventos também ajudam os funcionários a estabelecer conexões mais fortes, o que pode levar a uma melhor colaboração no escritório.

Por que é importante oferecer esses benefícios aos funcionários do Reino Unido?

Oferecer um pacote de benefícios abrangente vai além do simples cumprimento de requisitos legais. Benefícios competitivos ajudam a atrair os melhores talentos e a reter seus melhores funcionários.

Muitos candidatos consideram o pacote de benefícios como tão importante quanto o salário. Sem oferecer benefícios atrativos, você pode perder funcionários qualificados para outras empresas.

Além disso, benefícios como arranjos de trabalho flexíveis e programas de bem-estar podem melhorar a satisfação dos funcionários. Quando eles se sentem valorizados e apoiados, é mais provável que permaneçam na sua empresa a longo prazo. Isso reduz a rotatividade, que pode ser dispendiosa para qualquer negócio.

Por último, oferecer os benefícios certos garante que você esteja em conformidade com as leis de emprego do Reino Unido. Atender às obrigações legais protege sua empresa de multas ou questões legais potenciais.

Conclusão

Oferecer os benefícios certos aos funcionários é essencial para construir uma força de trabalho forte e leal no Reino Unido. Benefícios obrigatórios garantem que você cumpra os requisitos legais. Por outro lado, benefícios esperados e perks ajudam você a se destacar no mercado de trabalho competitivo.

Ao oferecer um pacote de benefícios abrangente, você atrairá talentos de ponta com mais facilidade. Você também criará um ambiente de trabalho positivo que mantém seus funcionários motivados e felizes. Quando os funcionários se sentem apoiados e valorizados, eles tendem a permanecer na sua empresa, contribuindo para o sucesso a longo prazo.

FAQ

Que benefícios as pessoas recebem no Reino Unido?

Os funcionários no Reino Unido devem receber benefícios obrigatórios. Isso inclui National Insurance, pensões patronais e férias anuais pagas. Também podem receber perks como assistência médica privada, pensões e arranjos de trabalho flexíveis.

Quanto de benefícios você recebe no Reino Unido?

A quantidade de benefícios depende do tipo de emprego e da política da empresa. Benefícios obrigatórios, como pensões e National Insurance, são baseados nos ganhos. Outros benefícios, como bônus ou assistência médica, variam bastante entre empregadores.

Quais são os benefícios estaduais no Reino Unido?

Os benefícios estaduais no Reino UK incluem contribuições para programas de seguridade social. Incluem benefícios como a pensão estatal, apoio ao desemprego, auxílios por doença e licença parental. Todos esses benefícios são financiados por contribuições ao National Insurance.