Explorando os Benefícios e Funções de um Employer of Record (Guia 2025)

Serviços oferecidos por um Employer of Record

Expandir seus negócios globalmente pode ser uma oportunidade empolgante, mas a complexidade das leis trabalhistas internacionais, regulamentos e diferenças culturais podem ser avassaladoras. É aqui que entra um Employer of Record (EOR). Um EOR é um parceiro fundamental para empresas que desejam contratar funcionários em países estrangeiros e estabelecer uma presença local.

Um EOR oferece uma variedade de serviços para ajudar as empresas a gerenciar sua força de trabalho internacional e cumprir com as regulações locais. Esses serviços incluem conformidade legal, gestão de folha de pagamento, administração de benefícios, gestão de Recursos Humanos, permissões de trabalho e vistos, e mitigação de riscos.

Conformidade legal: Um EOR conhece bem as leis trabalhistas e regulamentos locais nos países onde opera. Ele garante que sua empresa cumpra essas regras, minimizando o risco de problemas legais e penalidades.

Gestão de folha de pagamento: Um EOR cuida do processamento de folha de pagamento para seus empregados internacionais, incluindo impostos e outras deduções exigidas pelas leis locais. Isso garante o pagamento pontual e preciso dos salários, cumprindo as regulamentações fiscais locais.

‍Administração de benefícios: Os EORs gerenciam benefícios aos empregados, como seguro saúde, planos de aposentadoria e tempo de folga remunerado, de acordo com regulamentações locais e padrões de mercado. Isso ajuda a atrair e reter talentos de alto nível, além de oferecer um pacote de benefícios consistente e em conformidade para sua força de trabalho global.

‍Gestão de Recursos Humanos: Os EORs auxiliam em diversas tarefas de RH, como integração de novos empregados, desligamentos, avaliação de desempenho e relações com empregados. Externalizar essas funções para um EOR permite que as empresas foquem em suas operações principais e estratégias de crescimento.

‍Permissões de trabalho e vistos: Os EORs facilitam o processo de obtenção de permissões de trabalho e vistos para seus empregados internacionais. Isso garante que seus funcionários possam trabalhar legalmente no país anfitrião e minimiza o risco de questões relacionadas à imigração.

‍Mitigação de riscos: Os EORs ajudam as empresas a mitigar os riscos associados ao emprego internacional, assumindo a responsabilidade legal pelos empregados, garantindo conformidade com as leis trabalhistas locais e gerenciando disputas ou reclamações de empregados.

Resumindo, um EOR é um parceiro indispensável para empresas que desejam expandir globalmente. Eles fornecem a expertise e o suporte necessários para ajudá-las a navegar nas complexidades do emprego internacional e estabelecer uma presença bem-sucedida em mercados estrangeiros.

Benefícios de usar um Employer of Record

Parceria com um EOR oferece inúmeras vantagens para empresas que expandem suas operações globais. Os EORs oferecem uma gama de benefícios incluindo:

Entrada rápida e fácil no mercado: Employer of Record (EOR) permite que as empresas estabeleçam rapidamente uma presença local e contratem funcionários em novos países sem precisar criar uma entidade legal. Isso economiza tempo e recursos, permitindo que as empresas foquem em estratégias de crescimento.

Redução de custos:Ao externalizar tarefas administrativas como folha de pagamento e administração de benefícios para um EOR, as empresas podem diminuir despesas gerais e operacionais. Isso libera recursos para investir em outras áreas do negócio.

Especialização em regulações locais: Employer of Record (EOR) possui conhecimento aprofundado das leis trabalhistas e regulamentos locais, garantindo conformidade e evitando problemas legais ou penalidades potenciais.

Escalabilidade: À medida que as empresas crescem e expandem internacionalmente, os EORs podem se adaptar facilmente às necessidades mutáveis. Essa flexibilidade permite uma escalabilidade eficiente e eficaz da força de trabalho global.

Experiência aprimorada dos funcionários: Um employer of record (EOR) garante que os funcionários recebam pacotes de benefícios abrangentes e em conformidade, o que atrai e retém talentos de alto nível no mercado global competitivo. Além disso, ao cuidar das tarefas administrativas, os EORs permitem que os funcionários se concentrem em suas funções, aumentando a satisfação no trabalho e a produtividade.

Como o PEO difere do EOR?

Uma Organização Profissional de Empregadores, ou PEO, é uma organização terceirizada que fornece serviços de RH, folha de pagamento e administração de benefícios para uma empresa. A PEO e a empresa compartilham a responsabilidade legal pelos empregados, sendo que a PEO geralmente lida com tarefas administrativas enquanto a empresa mantém o controle sobre a gestão diária.

Principais diferenças entre serviços de EOR e PEO

Status de empregador legal: Com um EOR, a organização terceirizada atua como empregador legal dos trabalhadores internacionais da empresa, enquanto uma PEO compartilha a responsabilidade legal com a empresa.

Escopo internacional: Serviços de EOR são especificamente desenhados para empresas que gerenciam empregados em diferentes países, enquanto serviços de PEO focam mais na empregabilidade doméstica.

Riscos de conformidade: Ambos ajudam na conformidade, mas os serviços de EOR oferecem maior proteção, pois assumem toda a responsabilidade legal pelos assuntos relacionados ao emprego.

Benefícios aos empregados: Serviços de EOR oferecem um pacote de benefícios padronizado, ajustado ao mercado local, enquanto PEOs oferecem maior flexibilidade na personalização dos benefícios.

Contratados independentes: Serviços de EOR ajudam empresas a contratar contratados independentes em diferentes países, enquanto serviços de PEO normalmente não abrangem a gestão de contratados independentes.

Processamento de folha de pagamento: Serviços de EOR gerenciam a folha de pagamento internacional, enquanto PEOs se concentram mais na folha de pagamento doméstica.

Como o serviço de EOR da Rivermate pode ajudar na expansão global e contratação?

Contratar funcionários em diferentes países é um grande desafio para muitas empresas. Felizmente, o serviço de Employer of Record (EOR) da Rivermate pode ajudar. Ao lidar com os aspectos legais e administrativos da contratação global, o serviço de EOR da Rivermate oferece uma solução eficiente e eficaz para empresas que desejam expandir para o exterior. Neste capítulo, exploraremos como o serviço de employer of record (EOR) da Rivermate pode ajudar as empresas a superar os desafios de contratar globalmente.

Uma solução simples para contratações globais

Com a Rivermate atuando como empregador legal, as empresas podem integrar funcionários rapidamente, sem necessidade de criar uma entidade legal em cada país. Isso elimina o processo demorado e complexo de estabelecer uma subsidiária local, registrar um endereço local e cumprir os requisitos fiscais e legais locais. Ao aproveitar o serviço de employer of record (EOR) da Rivermate, as empresas podem aumentar suas operações em novos mercados sem ficar atoladas por tarefas administrativas.

Economia de tempo e recursos

Usando o serviço de EOR da Rivermate, as empresas podem economizar tempo e recursos valiosos que seriam gastos na criação de entidades legais em cada país. Isso permite que se concentrem em outros aspectos do negócio, como desenvolver novos produtos e serviços, marketing e vendas. Os recursos e tempo economizados podem então ser reinvestidos para impulsionar o crescimento e a expansão em novos mercados, levando a maior lucratividade e sucesso a longo prazo.

Conformidade com leis trabalhistas e regulações locais

Países diferentes têm leis trabalhistas distintas, o que pode ser desafiador para empresas que operam em vários lugares. A expertise da Rivermate em leis trabalhistas locais garante que as empresas permaneçam em conformidade em todos os países onde atuam. Ao fazer parceria com a Rivermate, as empresas podem minimizar riscos de multas, penalidades e disputas legais, que podem ser custosas e prejudiciais à reputação.

Gerenciamento de folha de pagamento e benefícios

Além do suporte legal e administrativo, o serviço de EOR da Rivermate inclui a gestão de folha de pagamento e benefícios para funcionários em diferentes países. Eles cuidam das conversões de moeda, retenções de impostos e garantem que os funcionários sejam pagos conforme as leis trabalhistas locais. Assim, as empresas evitam erros onerosos e mantém boas relações com seus empregados internacionais.

Fornecendo suporte de RH local

Gerenciar uma força de trabalho global também requer oferecer suporte de recursos humanos localizado. A Rivermate disponibiliza expertise de RH no local para garantir que os funcionários tenham acesso aos recursos e suporte necessários. Isso inclui resolver questões de emprego locais, como disputas no local de trabalho, além de oferecer orientação sobre costumes e normas culturais. Com suporte de RH local, a Rivermate ajuda as empresas a criar um ambiente de trabalho positivo para seus empregados internacionais, aumentando a satisfação e retenção dos funcionários.

Assistência na contratação

Como parte do serviço de EOR, a Rivermate também pode ajudar empresas a encontrar e recrutar talentos qualificados em diferentes países. Com sua vasta rede de talentos locais e conhecimento do mercado de trabalho, eles podem identificar candidatos qualificados, economizando tempo e esforço das empresas no processo de recrutamento.

Rivermate como uma empresa

A Rivermate é uma fornecedora global de serviços de Employer of Record (EOR), ajudando empresas a expandir e contratar funcionários em diferentes países. Oferecem soluções abrangentes que simplificam o emprego global, permitindo às empresas acessar novos mercados sem precisar estabelecer uma presença legal em cada país. Isso reduz significativamente o tempo, custo e complexidade associados à expansão internacional.

Nesta seção, faremos uma análise aprofundada da Rivermate como empresa. Exploraremos sua história, valores e os serviços que oferece aos clientes.

Histórico da Rivermate

Uma equipe de profissionais experientes com ampla bagagem em recursos humanos, folha de pagamento e mobilidade global fundou a Rivermate para enfrentar os desafios enfrentados por empresas que buscam expandir e contratar internacionalmente. Desde então, a empresa cresceu rapidamente e adquiriu reputação por oferecer soluções de EOR confiáveis, eficientes e em conformidade para clientes de diversos setores.

Valores da empresa

A Rivermate opera com um conjunto de valores que norteiam sua abordagem de negócios e seu compromisso com a prestação de serviço excepcional aos clientes. Esses valores incluem:

• Integridade: A Rivermate compromete-se a manter os mais altos padrões de conduta ética, honestidade e transparência em todos os seus negócios. Os clientes podem confiar que agirão em seus melhores interesses.
• Inovação: A Rivermate investe continuamente no desenvolvimento de soluções novas e inovadoras para ajudar as empresas a navegar pelo complexo universo do emprego global. Isso garante que estejam à frente em um cenário de negócios em constante mudança.
• Excelência: A Rivermate dedica-se a fornecer o mais alto nível de serviço e expertise aos seus clientes. Assim, eles recebem o suporte e a orientação necessários para expandir e contratar com sucesso internacionalmente.
• Colaboração: A Rivermate acredita no poder do trabalho em equipe e da parceria, trabalhando de perto com seus clientes para entender suas necessidades específicas e desenvolver soluções personalizadas que os ajudem a alcançar seus objetivos.

Serviço de Employer of Record (EOR) da Rivermate

A Rivermate oferece um serviço EOR completo que simplifica o processo de contratação e administração de funcionários em diferentes países. As principais características deste serviço incluem:

• Status de empregador legal: A Rivermate atua como empregador legal dos trabalhadores internacionais de uma empresa, cuidando de todos os aspectos de conformidade empregatícia e reduzindo a necessidade de criar uma entidade legal em cada país.
• Processamento de folha de pagamento: A Rivermate gere a folha de pagamento de empregados internacionais, garantindo que os pagamentos sejam feitos de acordo com as leis trabalhistas e regulamentos fiscais locais, incluindo conversões de moeda e retenções de impostos.
• Administração de benefícios: A Rivermate fornece um pacote de benefícios padronizado, ajustado ao mercado local, garantindo que os funcionários recebam os benefícios adequados em conformidade com as regulamentos locais.
• Gestão de conformidade: A expertise da Rivermate em leis laborais e regulamentos locais garante que as empresas permaneçam em conformidade em cada país, minimizando o risco de multas, penalidades e disputas legais.
• Suporte de RH local: A Rivermate oferece suporte de RH no local para tratar de questões de emprego locais e fornecer orientação sobre costumes e normas culturais, ajudando as empresas a criar um ambiente de trabalho positivo para seus funcionários internacionais.

Serviços adicionais oferecidos pela Rivermate

Além de seu serviço principal de Employer of Record (EOR), a Rivermate também oferece uma variedade de serviços complementares pensados para apoiar as empresas na expansão e contratação internacional:

• Serviços de mobilidade global: A Rivermate oferece suporte em relocação de empregados, incluindo assistência com vistos e imigração, serviços de destino e treinamento cultural, garantindo uma transição tranquila para o novo país.
• Gestão de contratados independentes: A Rivermate ajuda as empresas a contratar contratados independentes em diferentes países, assegurando que a relação entre a empresa e o contratado esteja em conformidade com as leis e regulamentos locais.
• Serviços de recrutamento: A Rivermate pode ajudar as empresas a identificar e recrutar candidatos qualificados em diferentes países, aproveitando sua extensa rede de talentos locais e conhecimento do mercado de trabalho local.