Domínio de Entrevistas: Transformando Fraquezas em Forças

Interviews são frequentemente, se não sempre, uma experiência estressante tanto para o entrevistador quanto para o entrevistado. Fazer as perguntas certas e dizer as coisas corretas são as chaves para uma entrevista bem-sucedida. Mas, nem sempre é fácil entender como colocar seu melhor pé à frente.

Uma das perguntas mais comuns que os entrevistadores usam para avaliar os candidatos é aquela sobre suas fraquezas e forças. Ela permite ao entrevistador obter insights sobre a autoconsciência dos candidatos e o quanto eles se conhecem.

Embora possa parecer uma pergunta difícil, não é nada disso. Alguns candidatos confiam no bom e velho “Sou perfeccionista”, mas isso parece insincero. Saber como falar sobre suas fraquezas, e como apresentá-las como forças em vez de escondê-las, pode ser a razão de você conseguir o emprego.

Vamos ver como você pode transformar essas fraquezas em forças para a entrevista.

Como se preparar para a pergunta de Fraquezas e Forças na entrevista?

Se essa pergunta está te dando dor de cabeça, saiba que há passos que você pode seguir para se preparar para ela. Vamos analisá-los em detalhes.

Passo 1: Identificando sua fraqueza para uma entrevista de emprego

Para algumas pessoas, auto-reflexão é fácil. Outras não pensam demais nisso, mas, para responder essa pergunta com precisão e honestidade, entender a si mesmo é fundamental. Por exemplo, se você é extrovertido e prospera ao conversar com pessoas, talvez deva reconsiderar candidatar-se a uma vaga de analista de dados. Lá, provavelmente, você ficará preso em uma cabine por grande parte do seu dia. Se isso conflitar com sua personalidade extrovertida, o emprego pode não ser o mais adequado para você.

Um bom ponto de partida para entender a si mesmo é um dos muitos testes de personalidade disponíveis online. Alguns desses testes, incluindo Myers-Briggs, podem fornecer uma visão sólida sobre seus traços de personalidade. Embora você possa discordar dos resultados, eles fornecerão informações relevantes que você pode usar para avaliar onde está e onde pode chegar.

Se você não gosta de testes, pense em experiências anteriores e empregos nos quais trabalhou. Anote sucessos significativos e obstáculos que superou. Não esqueça de registrar se tinha sentimentos fortes sobre alguma tarefa específica no passado, pois isso pode ajudar a entender melhor a si mesmo.

Passo 2: Entender quais fraquezas você tem dificuldade em controlar

Algumas pessoas podem estar cientes de suas fraquezas e trabalhar para melhorá-las. Mas outras podem não estar. Pergunte a si mesmo, e à sua família e amigos, se você possui alguns traços que os frustram ou irritam. Ao envolver antigos colegas ou amigos no processo, você também ganhará insights valiosos sobre si mesmo que talvez não perceba sozinho.

Você também pode consultar exemplos de fraquezas e verificar se alguma se aplica a você. Uma vez conhecendo suas fraquezas, terá mais controle sobre elas.

Você pode ter dificuldades em organizar seu tempo ou seus pensamentos. Atenção aos detalhes pode não ser seu ponto forte. Ou pode ter dificuldades em se conectar com as pessoas ou faltar habilidades de liderança para navegar algumas situações.

Passo 3: Tente superar suas fraquezas e encontrar soluções alternativas

Você não consegue transformar fraquezas em forças apenas com força de vontade. Em vez disso, precisa de métodos e estratégias para melhorá-las. Por exemplo, se tem dificuldade em organizar-se, tente descobrir quais calendários, listas de tarefas e ferramentas de organização funcionam melhor para você.

Considere também fazer cursos relevantes ou criar um plano passo a passo de como melhorar esses aspectos.

Passo 4: Aceite suas fraquezas que são forças escondidas

Nem todas as fraquezas são ruins. Algumas são forças por si só, se aplicadas ao contexto certo.

Uma pessoa ansiosa, que tem medo de assumir o comando, também é alguém que tem bom olho para detalhes. Ela provavelmente verificará tudo duas vezes para garantir que tudo esteja correto antes de entregar seu trabalho.

Pessoas que podem carecer de habilidades sociais e são orientadas a metas ajudarão a impulsionar o progresso. Embora possa ser difícil se conectar com elas, essa é uma característica crucial em prazos apertados, onde não há espaço para ser gentil e educado.

Embora seja bom ter planos para melhorar suas fraquezas, algumas já são uma bênção disfarçada. Mas é importante entender como suas fraquezas podem ajudar sua nova empresa, entendendo como elas ajudaram você no passado.

Como abordar essa questão na entrevista?

Agora que você sabe quais são algumas de suas fraquezas, essa pergunta não deve ser tão difícil de responder. Mas, também é importante formular sua resposta corretamente, então aqui vão algumas dicas para ajudar.

1. Foque nas fraquezas relacionadas ao trabalho

Mesmo que você saiba que não é o melhor motorista do mundo, a menos que a vaga seja de motorista, talvez seja melhor evitar essa fraqueza na entrevista de emprego. Foque suas fraquezas em habilidades e traços que sejam benéficos para o cargo ao qual está se candidatando.

2. Combine a fraqueza com seu plano de melhoria

Afirmar que sua maior fraqueza é não ser uma pessoa organizada não ajudará na entrevista. Mas, se você disser que está trabalhando para aprender a se organizar melhor, isso pode ser útil na entrevista. Enfatize que você está ciente de sua fraqueza e explique em mais detalhes como está se esforçando para melhorá-la.

3. Evite o humilde exagero

Embora seja frequentemente recomendado aos candidatos usar essa oportunidade para se gabar, isso dificilmente é verdade. Dizer coisas como “Não consigo parar de trabalhar”, ou “Tenho sede de conhecimento”, pode ser verdade, mas não ajudará na entrevista. Os entrevistadores consideram isso um sinal de alerta. Ser honesto e realista sobre suas fraquezas e mostrar que busca melhorar é uma abordagem melhor.

4. Algumas coisas é melhor não falar

Algumas fraquezas é melhor deixar de lado na entrevista. Dizer ao seu futuro empregador que você é um technophobe, ou que não aceita ordens bem, pode não ser uma boa ideia. Mesmo que goste de trocar de tarefas frequentemente, dizer “Nunca termino meus projetos” pode não ser uma boa ideia.

5. Combine honestidade com estratégia

Lembre-se de que os entrevistadores provavelmente já ouviram de tudo, desde humildes exageros até respostas mal elaboradas. Se você for honesto e aberto sobre suas fraquezas, e mostrar como está trabalhando para melhorá-las, isso é melhor do que se preocupar demais com a “resposta certa”.

Quais são alguns exemplos de boas fraquezas na entrevista?

Se você não consegue encontrar fraquezas que possa transformar em forças na sua entrevista de emprego, aqui estão alguns exemplos para ajudar.

1. “Tenho dificuldade em deixar projetos de lado.”

Esta é uma alternativa mais adequada a “Sou perfeccionista.” Não conseguir deixar de lado os projetos nos quais está trabalhando porque sente que pode melhorá-los até o último minuto é uma característica positiva. Mas também pode afetar prazos e sobrecarregar sua equipe.

Como com outras fraquezas, tente combiná-la com uma explicação de como planeja melhorar. Por exemplo, você pode dizer que limita o número de revisões que faz.

2. “Às vezes, falta-me confiança.”

Confiança é frequentemente vista como uma característica-chave em ambientes profissionais. Mas admitir que às vezes falta confiança demonstra autoconsciência e honestidade. Ainda assim, a falta de confiança pode levar à hesitação na tomada de decisões ou relutância em expressar opiniões.

Algumas formas de lidar com isso incluem buscar feedback, manter um documento de impacto e procurar um terapeuta. Você também pode decidir participar de atividades que aumentem sua confiança ou usar algumas dicas e truques para melhorá-la.

3. “Às vezes, tenho dificuldade em trabalhar com certas personalidades.”

Ser um jogador de equipe é fundamental para o sucesso no trabalho. Mas, você pode não ser um bom jogador de equipe, ou preferir interagir com um grupo limitado de pessoas. Reconhecer esses desafios na entrevista demonstra consciência da importância do trabalho em equipe.

É normal se sentir desconfortável ao lidar com personalidades que possuem traços que não combinam bem com os seus. Mas, abordar isso na entrevista e mostrar que está aberto a encontrar um meio-termo com todos ajudará bastante.

Dominando a questão da entrevista - alguns pontos-chave para lembrar

Ao se preparar para uma entrevista de emprego, lembre-se de que há dois lados na mesma moeda. Basicamente, com um pouco de prática, você pode transformar toda fraqueza em força.

Se precisar usar um dos exemplos, pratique um pouco. A prática é fundamental, pois você quer que soe natural e honesto.

Honestidade e abertura são essenciais. Ainda assim, faça o seu melhor para enquadrar suas limitações de forma positiva e mostrar interesse e um plano para melhorá-las. Ao dominar a questão das fraquezas, você terá uma chance maior de impressionar o entrevistador. Sua resposta também pode ajudar você a se destacar na multidão de candidatos.

FAQ:

Qual é a sua melhor resposta para fraqueza?

Ao responder “Qual é a sua maior fraqueza?”, reconheça uma área genuína de melhoria. Certifique-se de enfatizar sua abordagem proativa para enfrentá-la. Por exemplo, você pode mencionar uma tendência a se envolver demais nos projetos. Mas explique como aprendeu a estabelecer limites e priorizar tarefas. Isso demonstra autoconsciência e disposição para crescer.

Como responder à pergunta “Por que devemos te contratar?”

Ao responder “Por que devemos te contratar?”, foque em mostrar suas habilidades relevantes, experiências e entusiasmo pelo cargo. Destaque como você se alinha aos requisitos da vaga. Tente demonstrar seu impacto potencial e expressar seu desejo de contribuir para o futuro da empresa.

Como responder à pergunta “Como você lida com o estresse?”

Muitas posições exigem que você trabalhe bem sob pressão. Para impressionar seu entrevistador, destaque sua capacidade de se manter organizado e priorizar tarefas. Enfatize sua habilidade de manter uma postura calma e composta sob pressão. Mencione técnicas que usa, como mindfulness, gestão do tempo ou buscar apoio de colegas.