Dominando a Arte de Entrevistas de Emprego Remotas Bem-Sucedidas

As estatísticas mostram que quase metade das empresas ao redor do mundo estão empregando trabalhadores remotos. Com tantas empresas aceitando o trabalho remoto, é fácil perceber que conduzir entrevistas remotas veio para ficar. Ainda assim, é um desafio que mais empregadores e empregados terão que enfrentar no futuro.

As entrevistas de emprego remotas compartilham muitas semelhanças com as presenciais. No entanto, algumas diferenças podem tornar as entrevistas online mais estressantes do que as presenciais.

Portanto, para ajudar tanto empregados quanto empregadores a conduzirem entrevistas virtuais bem-sucedidas, aqui estão algumas dicas. Vamos discutir as diferenças e semelhanças entre os dois tipos de entrevistas de emprego. Você também deve saber como se preparar, perguntas comuns e como se destacar na imensidão de entrevistados e entrevistadores.

O que algumas das coisas em comum entre entrevistas remotas e presenciais?

O objetivo é o mesmo em entrevistas presenciais e online. Ambas as partes tentam avaliar se o candidato é adequado para o trabalho, ou se a posição é ideal para o candidata.

Você precisará preparar as perguntas da entrevista como entrevistador. Como candidato, você terá que se preparar para as perguntas de ambos os tipos de entrevista. Contudo, pode esperar perguntas específicas relacionadas à gestão de trabalho remoto ao entrevistar para uma posição remota.

Você também deve considerar sua aparência e estar atento à sua linguagem corporal, mesmo ao entrevistar online. Imprima seu currículo, deixe-o preparado e também prepare meios de fazer anotações, se for o caso.

Por fim, desligue seu telefone, ou, no caso de uma entrevista online, desative quaisquer notificações que possam perturbar sua entrevista.

Como se preparar para a entrevista

Preparar-se para a entrevista pode ser estressante, então aqui está um breve check-list de coisas a fazer antes de ela começar. Quando você tiver todos esses aspectos alinhados, isso ajudará a diminuir a tensão durante a entrevista.

A primeira coisa a ser observada e preparada é o espaço de onde você conduzirá sua entrevista. A sala onde fará sua entrevista deve ser silenciosa e livre de distrações. Se tiver filhos ou animais de estimação, tente encontrar alguém para cuidar deles para que você não seja distraído durante o processo.

Tanto você quanto seu espaço de trabalho temporário devem estar organizados. Escolha roupas que usaria para uma entrevista presencial e organize o espaço de fundo para que pareça limpo e profissional.

O próximo passo é testar seu equipamento e velocidade de internet. Como a entrevista normalmente é parecida com suas demais reuniões, é melhor ter equipamentos atualizados. Além disso, faça um teste com sua webcam e fones de ouvido para verificar se tudo está funcionando bem.

Antes da entrevista, verifique qual ferramenta a empresa utiliza para conduzi-la. Pode ser necessário instalar um software para fazer login na entrevista ou criar uma conta, o que pode consumir tempo. É melhor preparar tudo com antecedência para evitar dificuldades técnicas no momento.

Por último, tome cuidado com pequenas distrações. Desative softwares que possam gerar notificações excessivas. Carregue a bateria ou conecte seu dispositivo a uma fonte de energia.

Também é uma boa prática participar da reunião com alguns minutos de antecedência. Use esse tempo para conferir seu equipamento novamente ou simplesmente se preparar mentalmente para a entrevista. De qualquer forma, chegar no horário demonstrará ao seu futuro empregador que você é pontual e leva o trabalho a sério.

Como ter uma entrevista bem-sucedida

Depois que a entrevista começar, fique atento a estas pequenas dicas:

1. Olhe para o entrevistador, não para você mesmo

Com a maioria das ferramentas de videoconferência, você poderá ver não só seu potencial empregador, mas também um vídeo seu. Este último pode ser bastante distrativo, especialmente em um momento tão estressante.

Use uma nota adesiva para cobrir as partes da tela que possam fazer seus olhos se desviarem. O objetivo é manter contato visual com o empregador para que você não pareça distraído ou desinteressado.

2. Cuidado com a linguagem corporal

Mesmo que seu empregador não esteja na mesma sala que você, ele ainda pode ver você. Tente ser consciente de sua linguagem corporal. Evite se encurvar ou cruzar os braços. Em vez disso, sente-se ereto, mantenha uma postura aberta e evite cruzar os braços.

Além disso, mexer-se nervosamente não causa uma boa impressão na entrevista. Seus nervos podem estar à flor da pele, mas é importante manter o foco na entrevista. Evite brincar com objetos na sua mesa e mover-se excessivamente. Isso só fará com que pareça desinteressado, inseguro ou demasiado nervoso.

3. Permaneça presente

Pode ser tentador fazer multitarefa durante uma entrevista online. No entanto, é aconselhável demonstrar dedicação e comprometimento com a entrevista, por isso, evite distrações.

Procure manter-se presente. Evite beber ou comer durante a entrevista, a não ser que seja água. Desative todas as notificações e retire seu telefone do campo visual e mental durante a sessão. Mantenha-se atento à conversa e cause uma boa impressão ao seu novo chefe.

Como responder às perguntas de uma entrevista de emprego remota?

Ao entrevistar para uma posição remota, você deve formular perguntas específicas para a entrevista. Considere perguntas que ajudarão a entender o quão bem seu potencial empregado trabalha remotamente. Como candidato, pode esperar perguntas sobre suas habilidades de gerenciamento de tempo. Ou, seu novo empregador pode perguntar como você se mantém motivado enquanto trabalha de casa.

Aqui estão algumas perguntas que os entrevistadores podem criar para suas próximas entrevistas. Estão acompanhadas de boas respostas para candidatos que procuram conquistar o cargo. A maioria dessas perguntas visa obter e fornecer garantias de que as tarefas diárias e o trabalho como um todo serão concluídos ao final do dia.

1. "Por que você quer trabalhar de forma remota?"

Embora pareça óbvio, o entrevistador quer saber suas razões para escolher o trabalho remoto. Ele verifica se você pensou nisso com antecedência e se seus motivos estão alinhados com os objetivos da empresa. Contudo, também estão avaliando sua abordagem ao trabalho remoto.

É melhor abordar essa questão do ponto de vista do empregador. Sim, você pode querer evitar um trajeto longo até o escritório, pois isso ajudará a economizar tempo. Mas, também deve mostrar como evitar o trajeto longo beneficiará a empresa.

Portanto, compartilhe razões pessoais e profissionais que demonstrem que você considerou como o trabalho remoto se encaixa no seu estilo de vida e carreira. Exemplo:

"Quero trabalhar remotamente porque me dá flexibilidade para administrar melhor meu tempo. Também quero trabalhar de uma forma que seja mais adequada a mim. Por exemplo, posso montar meu espaço de trabalho em um cômodo tranquilo em casa e evitar deslocamentos longos. Isso me ajudará a economizar tempo, e o ambiente silencioso facilitará minha concentração nas tarefas."

2. "Você tem alguma experiência anterior com trabalho remoto?"

A mudança para o trabalho remoto causou muita confusão em muitas empresas durante a pandemia. É natural que o empregador queira avaliar se você conhece as rotinas e desafios do rotina remota.

Se tiver experiência, isso sugere que você se adaptará mais rapidamente e será mais produtivo. Quem não tiver, pode encontrar mais dificuldades ao descobrir aspectos do trabalho remoto, tecnologia envolvida e outros detalhes.

Se tiver, mencione experiências passadas de trabalho remoto e o que aprendeu com elas. Por exemplo:

"Sim, trabalhei remotamente na minha última vaga. Atendia suporte ao cliente. Utilizava ferramentas como Zoom para reuniões e Slack para atualizações diárias. Isso me ensinou a comunicar-me de forma clara e a gerenciar minhas tarefas sem supervisão direta."

Se não tiver experiência, informe-se sobre as principais diferenças entre trabalho remoto e presencial. Também é recomendado conhecer a tecnologia que a empresa usa para comunicação e gestão de tarefas.

3. "Como você mantém o foco e a produtividade ao trabalhar remotamente?"

Um dos maiores inconvenientes citados do trabalho remoto é que ele pode reduzir a produtividade. Para alguns, isso de fato acontece, pois eles precisam de um ambiente de escritório tradicional para serem produtivos. Como você está aplicando para uma vaga remota, deve assegurar ao empregador que conseguirá cumprir suas tarefas diariamente.

Essa pergunta serve para verificar se você consegue administrar seu tempo e manter-se motivado sem estar em um escritório físico. Para respondê-la bem, descreva hábitos ou ferramentas específicas que ajudam a manter-se organizado e focado. Exemplo:

"Eu mantenho o foco criando uma rotina diária e seguindo-a rigorosamente. Uso aplicativos como Google Calendar para planejar meu dia e definir lembretes. Também faço pequenas pausas para evitar fadiga e tenho um espaço tranquilo para concentrar-me nas tarefas."

4. "Com quais ferramentas de comunicação ou gestão de projetos você está familiarizado(a)?"

Esta questão é autoexplicativa. O entrevistador quer saber se você conhece as ferramentas necessárias para o trabalho remoto. Essas ferramentas substituem métodos convencionais de comunicação e gerenciamento de tarefas usados em escritório.

Assim como na pergunta anterior, ela ajuda os empregadores a entenderem se você se adapta rapidamente ao trabalho remoto. Isso também permite verificar se eles precisarão fornecer treinamento para que você se familiarize com as ferramentas de colaboração e gestão de tarefas. Liste as ferramentas que já utilizou e explique, brevemente, como elas ajudam. Exemplo:

"Estou familiarizado com ferramentas de comunicação como Slack para mensagens e Zoom para chamadas de vídeo. Para gerenciamento de projetos, usei Trello e Asana para acompanhar tarefas e prazos. Essas ferramentas me ajudam a manter contato com minha equipe e organizar meu trabalho."

5. "Como você gerencia suas tarefas ao trabalhar de forma remota?"

Sempre foi difícil para gestores acompanhar as tarefas e a produtividade dos funcionários. Isso é ainda mais verdadeiro com funcionários remotos, pois os empregadores não podem vê-los fisicamente na maior parte do tempo ou passar rapidamente para uma atualização.

Essa questão é usada pelos empregadores para avaliar suas habilidades de organização. Gostariam de saber como você acompanha seu trabalho sem supervisão presencial.

Você pode explicar seu método para gerenciar tarefas e garantir que prazos sejam cumpridos. Por exemplo:

"Organizo minhas tarefas usando uma lista de afazeres. Prioritizo-as de acordo com prazos e importância. Costumo usar o Trello para manter tudo organizado. Assim, fico em dia com minhas tarefas e entrego tudo no prazo."

6. "Qual é o seu ambiente ideal de trabalho em relação às verificações e feedbacks?"

Algumas funções exigem que os funcionários sejam muito responsivos. Outras, por sua vez, podem ser prejudicadas por check-ins constantes, que podem até atrapalhar a produtividade. Além disso, depende do perfil do funcionário.

Essa é uma ótima questão tanto para empregadores quanto para empregados. Seu empregador precisa entender sua preferência em relação ao feedback e frequência de comunicação. Sua resposta ajudará a estimar sua compatibilidade com o estilo de gestão da empresa.

Descreva o equilíbrio ideal entre autonomia e verificações frequentes. Exemplo:

"Prefiro ter uma reunião de alinhamento no começo da semana para discutir metas e receber feedback. Depois, gosto de trabalhar de forma independente, com um breve update diário para manter tudo em dia. Assim, foco nas tarefas, mas também recebo o suporte necessário."

7. "Como você sabe que terminou seu trabalho do dia e pode se desconectar?"

Pesquisas indicam que o trabalho remoto pode dificultar a desconexão, levando ao burnout. Isso se torna especialmente complicado em empresas remotas. Fusos horários diferentes e horários de trabalho variáveis dificultam a comunicação.

Essa questão visa avaliar como você gerencia sua rotina de trabalho e lazer. Seu empregador deseja garantir que você não trabalhe em excesso ou deixe tarefas pendentes. Desconectar-se do trabalho traz mais benefícios do que trabalhar até se esgotar.

Para tranquilizar seu empregador de que você não se esgotará na primeira semana, explique sua rotina para encerrar o dia de forma eficiente. Exemplo:

"Estabeleço metas claras para o dia e faço questão de concluir minhas tarefas antes de parar de trabalhar. Também reviso o que fiz e preparo minha lista de tarefas para o dia seguinte. Assim, sinto-me satisfeito com meu trabalho e fica mais fácil desconectar e relaxar."

Após a entrevista

Quando a entrevista termina, é hora de ambos refletirem e pensarem sobre ela. Enquanto a memória ainda estiver fresca, anote tudo que se destacou. Isso ajudará nos próximos passos.

Os dois próximos passos são iguais aos de uma entrevista presencial: envie uma nota de agradecimento e faça um follow-up após a entrevista. As notas que você criar irão facilitar esses processos.

A prática recomendada é enviar a nota de agradecimento no mesmo dia ou nas primeiras 24 horas após a entrevista. Use esse espaço para agradecer ao entrevistador pelo tempo dedicado. Aproveite também para reafirmar seu interesse na vaga. As notas que você criou durante e após a entrevista vão facilitar esse processo, então sinta-se livre para consultá-las na hora de fazer o agradecimento.

Dependendo da empresa, o processo de contratação pode levar semanas. Considere definir um lembrete para uma semana após a entrevista. Se durante esse período não receber retorno, use o lembrete para enviar uma mensagem de follow-up.

A mensagem de follow-up deve ser breve e positiva. Aproveite para perguntar sobre o andamento do seu processo e reforçar seu interesse na vaga.

Dicas para se destacar entre os candidatos

Como vimos, a maior parte das etapas do processo de entrevista é bastante semelhante. Porém, há algumas coisas extras a se observar ao candidatar-se a uma vaga remota.

Aqui está o que você deve focar ao entrevistar para uma posição remota:

Mostre que você é versátil em tecnologia:

Destaque sua capacidade de usar ferramentas de trabalho remoto, como Zoom, Slack ou softwares de gestão de projetos. Se ainda não tiver experiência, assista a tutoriais ou teste as ferramentas gratuitamente. Familiaridade com as ferramentas mostra que você consegue lidar com o lado técnico do trabalho remoto.

Comunique-se claramente:

Pratique sua fala para ser clara ao descrever suas experiências. Uma comunicação eficiente é fundamental no trabalho remoto, pois grande parte das interações será online. Além disso, suas habilidades de comunicação facilitarão participação em reuniões virtuais.

Demonstre autodisciplina:

A autodisciplina é essencial para o sucesso no trabalho remoto. Compartilhe como você gerencia seu tempo e mantém a motivação. Os empregadores querem saber se você consegue trabalhar de forma eficiente sem supervisão constante.

Forneça exemplos concretos:

Se já trabalhou remotamente, use exemplos específicos durante a entrevista. Essas experiências devem mostrar que você teve sucesso no trabalho remoto ou enfrentou desafios semelhantes. Se não tiver, demonstre como pretende lidar com essas questões.

Faça perguntas inteligentes:

Prepare perguntas relevantes sobre as políticas de trabalho remoto da empresa. Pergunte também sobre estratégias de comunicação em equipe e o que a empresa espera de você nesse formato. Assim, você demonstra interesse e preocupação com o ajuste ao novo ambiente.

FAQ:

Como me preparo para uma entrevista de emprego remota?

Para se preparar, escolha um local silencioso com boa conexão à internet. Teste a câmera e o microfone do seu computador. Pratique perguntas comuns de entrevista e tenha exemplos prontos que mostrem seu desempenho eficiente em home office.

Que perguntas fazer antes de aceitar uma vaga remota?

Pergunte sobre as expectativas de horário de trabalho, ferramentas de comunicação usadas, suporte no setup do home office, políticas de reuniões e treinamentos específicos para trabalhadores remotos.

Como responder à pergunta: por que você quer trabalhar remotamente?

Explique que o trabalho remoto ajuda a gerenciar melhor seu tempo e proporciona um ambiente confortável. Mencione que evita deslocamentos longos, aumenta sua produtividade e permite equilibrar vida pessoal e profissional com mais eficiência.