Perspectivas e Tendências do Setor
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Publicado em:
Apr 7, 2025
Atualizado em:
Dec 2, 2025
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
Agende uma demonstraçãoNem toda plataforma de contratação global é criada igual. As melhores alternativas ao Deel facilitam e reduzem o estresse na contratação de talento globalmente.
Algumas plataformas aceleram o onboarding. Outras se concentram em seguir leis locais e ajudar com uma saída fácil ao término dos contratos. Algumas se destacam por oferecer ajuda real de pessoas de verdade em situações complicadas. Outras fazem isso sem gastar demais.
Escolher a opção certa depende do fluxo de trabalho da sua equipe e das metas futuras. A plataforma certa que simplifica a contratação global pode fazer toda a diferença. Vamos explorar as alternativas que realmente merecem sua atenção.
Essas dez alternativas ao Deel oferecem vantagens únicas. Uma delas pode ser a opção perfeita que você ainda não sabia que procurava.
Rivermate é uma plataforma de employer of record. Ela ajuda empresas a contratar funcionários e Contractors legalmente em outros países. Isso significa que você não precisa abrir um escritório local ou estabelecer um negócio em cada país. Rivermate cuida de etapas importantes na contratação internacional. Isso inclui onboarding, folha de pagamento, benefícios e seguir as leis trabalhistas locais.
A Rivermate se destaca pela sua rapidez. A maioria dos funcionários pode ser onboardada em apenas dois dias úteis. Isso é muito mais rápido do que muitas outras plataformas. Se você tiver um problema ou dúvida, a equipe de suporte costuma responder em poucas horas. Essa resposta rápida é crucial ao lidar com fusos horários ou documentos urgentes.
A plataforma também se conecta com suas ferramentas de folha de pagamento e RH existentes. Isso significa que sua equipe pode gerenciar folgas, despesas, contratos e dados de funcionários em um só lugar. Você não precisará administrar sistemas diferentes.
A Rivermate usa uma precificação de taxa fixa, sem custos ocultos, então você sempre sabe o que esperar. É uma ótima opção para empresas que desejam expandir globalmente de forma simples, eficiente e em conformidade.
Remote é uma plataforma de employer of record. Ela ajuda empresas a contratar e gerenciar funcionários e Contractors em mais de 180 países. Oferece folha de pagamento global, onboarding, administração de benefícios e serviços completos de conformidade.
Uma característica que se destaca é que o Remote possui suas próprias entidades locais. Isso dá às empresas mais controle e estabilidade jurídica, tornando-se uma opção sólida para planos de contratação a longo prazo em países específicos.
Ela também oferece suporte jurídico local para garantir conformidade com as leis locais e proteger a propriedade intelectual. Embora o suporte possa não ser o mais rápido, o Remote possui uma das infraestruturas mais desenvolvidas no espaço global de RH.
Para negócios que priorizam estrutura, clareza jurídica e alcance internacional, o Remote é uma alternativa confiável e bem conhecida ao Deel.
Oyster é uma plataforma de employer of record. Ajuda empresas a contratar funcionários e Contractors em mais de 180 países. A plataforma fornece folha de pagamento global, onboarding, gerenciamento de benefícios e suporte à conformidade através de uma interface fácil de usar.
Oyster facilita a contratação internacional, especialmente para equipes que desejam um modelo de autoatendimento. Ela atende empresas com alguma experiência em RH ou que contratam em países com regras legais mais simples.
Oyster possui preços fixos por funcionário e tarifas menores para gerenciamento de Contractors. Inclui modelos e recursos úteis para um onboarding mais fluido.
Para empresas que buscam uma maneira flexível e eficiente de gerenciar uma equipe global, Oyster é uma escolha inteligente em comparação ao Deel.
Remofirst é uma plataforma de employer of record acessível. Os preços começam em $199 por funcionário e $25 para contractors. Isso torna a opção econômica para contratação internacional.
Opera em mais de 150 países e oferece recursos principais de EOR, como geração de contratos, folha de pagamento e suporte básico à conformidade. É ótimo para pequenas equipes ou startups que estão começando a construir uma presença global sem precisar estabelecer entidades.
A plataforma gerencia processos de folha de pagamento de forma eficaz, mas a personalização é limitada. O suporte também pode ser mais lento do que com opções mais avançadas. Se manter os custos baixos é sua meta, o Remofirst é uma escolha prática, embora possa parecer restritiva à medida que suas necessidades crescem.
Multiplier é uma plataforma de employer of record. Ajuda empresas a contratar em mais de 150 países. Oferece folha de pagamento automatizada, benefícios locais e ferramentas para gerenciamento de stock options. Isso faz dela uma ótima escolha para startups e empresas de tecnologia em rápido crescimento.
Os preços começam em cerca de 400 dólares por funcionário. Esse serviço atende equipes que gerenciam ações e remuneração em diferentes fronteiras. Também suporta folha de pagamento internacional e benefícios. Isso ajuda empresas que se expandem para diversas regiões.
No entanto, alguns usuários acham a plataforma menos flexível no que diz respeito à personalização. O suporte também pode ser mais lento para equipes que precisam de respostas rápidas durante o processo de contratação.
Multiplier funciona bem para ferramentas de equidade e processos automatizados. No entanto, se sua equipe valoriza rapidez ou suporte personalizado, uma plataforma mais simples pode ser uma melhor escolha.
Rippling combina ferramentas de RH, TI e finanças em um único sistema. Oferece serviços de employer of record, folha de pagamento, gerenciamento de dispositivos e automação de fluxo de trabalho. Isso a torna uma plataforma útil para gerenciar sua força de trabalho e melhorar operações.
Rippling agrega valor para empresas que usam suas ferramentas. No entanto, o suporte de EOR está disponível em apenas 90 países, e o onboarding pode demorar mais. Para alguns, esse trade-off vale pela suíte mais ampla que a Rippling oferece.
Se você busca um sistema tudo-em-um, Rippling é uma opção sólida. Se velocidade na contratação global for prioridade, uma plataforma mais especializada pode ser melhor.
Skuad é uma plataforma de employer of record. Ajuda na contratação e gerenciamento de Contractors em mais de 160 países. Skuad facilita o onboarding global. As empresas podem contratar talentos internacionais sem necessidade de entidades locais.
A plataforma foca em velocidade e facilidade. Gerencia folha de pagamento, contratos e conformidade básica. Seus preços claros atraem equipes com necessidades simples ou que estão expandindo para novos países.
Skuad é uma excelente escolha para negócios que querem uma configuração rápida e fácil. Se precisar de suporte adicional ou maior flexibilidade a longo prazo, uma plataforma mais completa pode ser uma melhor opção.
Papaya Global é uma plataforma de employer of record. Ajuda empresas a gerenciar folha de pagamento e contratações em mais de 160 países. É ideal para equipes de finanças e operações que precisam de visibilidade sobre folha de pagamento internacional e relatórios detalhados.
A plataforma se conecta com sistemas ERP e HCM. Isso dá a empresas maiores uma visão clara de folha de pagamento, leis e informações fiscais em diversos países. Ajuda as equipes a se manterem organizadas e em conformidade.
Papaya Global é uma forte opção para negócios com especialização interna em conformidade. Se preferir uma plataforma mais intuitiva ou precisar de suporte prático, opções mais simples podem ser melhores.
Globalization Partners, ou G P, é uma plataforma de employer of record para grandes empresas. Auxilia na contratação e gerenciamento de equipes seguindo leis locais, impostos e regras de imigração.
G P é reconhecido por sua força jurídica e alcance global. Serve a corporações com equipes que lidam com relações complexas com fornecedores e fluxos de trabalho.
Seus preços são ajustados, muitas vezes altos, o que pode não atender equipes menores ou de rápido crescimento. Embora seja excelente para operações grandes, pode faltar flexibilidade que empresas de todos os tamanhos precisam.
Safeguard Global é uma plataforma de employer of record que também oferece suporte de RH gerenciado. Foca em indústrias com regras rigorosas, como saúde, finanças e governo.
Contando com mais de 300 especialistas jurídicos e de RH, ajuda empresas a manterem a conformidade em situações difíceis.
O serviço é mais voltado para terceirização tradicional de RH do que soluções rápidas de tecnologia. Isso é vantajoso para negócios que precisam de suporte nos bastidores.
A plataforma ajuda na conformidade, mas pode parecer lenta e menos flexível. Para empresas que desejam onboarding rápido ou maior controle, outras opções podem ser melhores. Isso é especialmente verdadeiro em ambientes globais de ritmo acelerado.
Encontrar a alternativa certa ao Deel depende das reais necessidades da sua equipe. Algumas plataformas ajudam a acelerar o onboarding, oferecem melhor suporte e proporcionam mais controle à medida que você cresce. São projetadas para acompanhar seu ritmo. As ferramentas estão disponíveis. Agora, é só escolher aquela que melhor se encaixa em você.
Deel é uma marca reconhecida na contratação global, mas pode não se encaixar para todas as empresas. À medida que expandiu, alguns negócios acharam sua abordagem menos flexível. O suporte às vezes é lento, e a forma de atuar pode parecer padronizada demais em situações complexas.
Questões de transparência surgiram após um caso legal questionar as práticas da empresa. Como consequência, empresas que valorizam confiança e parcerias passaram a buscar outras opções.
A boa notícia é que outras plataformas oferecem uma experiência diferente. Algumas, como Remote e Oyster, oferecem infraestrutura sólida e ampla cobertura. Outras, como Rivermate, focam na rápida contratação, na ajuda real e na adaptação às necessidades do seu negócio.
Se você está reconsiderando a sua forma de contratar globalmente, agora é hora de encontrar um parceiro que se adapte ao seu estilo de trabalho.
Não há solução única. A plataforma certa depende de como sua equipe trabalha e do que você mais precisa.
Aqui estão algumas perguntas-chave para orientar sua escolha:
Algumas plataformas fazem onboardings em dias. Outras podem demorar mais, o que pode atrasar seu crescimento se você estiver escalando rapidamente.
Se você não tem uma equipe completa de RH ou jurídica, ter acesso rápido a pessoas reais que possam ajudar é uma grande vantagem.
Preços claros e simples são mais fáceis de gerenciar do que plataformas com taxas de configuração ou custos escondidos.
Escolher uma plataforma que se conecta com suas ferramentas de folha de pagamento ou RH pode economizar tempo e problemas.
Alguns provedores seguem um modelo mais fixo, enquanto outros se adaptam à forma como sua equipe opera e cresce.
Se você quer um parceiro rápido, apoiador e fácil de trabalhar, considere Rivermate. Se você já tem sistemas implementados e precisa de mais estrutura, Remote ou Oyster podem ser opções melhores.
A melhor escolha é aquela que funciona do jeito que seu negócio funciona.
Construir uma equipe global vai além de contratar por fusos horários diferentes. Você precisa navegar por leis distintas, processos de folha de pagamento, benefícios e expectativas culturais. Todos esses elementos são essenciais para manter suas operações funcionando sem problemas.
Uma plataforma forte garante conformidade com leis trabalhistas locais. Ajuda a administrar contratos e impostos. Também garante um processo de onboarding suave para funcionários e Contractors em vários países. A plataforma deve também se conectar facilmente com suas ferramentas atuais. Assim, suas equipes de RH e finanças podem se manter organizadas e focadas.
As melhores soluções oferecem mais do que o básico. Onboarding, folha de pagamento, controle de despesas e gestão de folgas são essenciais. No entanto, flexibilidade é igualmente importante. Se você cresce rápido ou pretende contratar internacionalmente, escolha uma plataforma que possa expandir com você.
Nem todas as plataformas de contratação global são iguais. Antes de escolher uma, foque no que realmente importa para sua equipe e seus objetivos de longo prazo.
Aqui estão cinco pontos para observar:
Suporte que realmente aparece Contratar além das fronteiras traz desafios que podem surgir a qualquer momento. Escolha um fornecedor que aja rápido e ofereça suporte de verdade. Evite aqueles que fazem você esperar em momentos importantes.
Preços claros e honestos Evite plataformas com taxas ocultas ou contratos confusos. Um modelo de precificação simples mantém as coisas estáveis. Permite planejar seu crescimento com confiança.
Conformidade local confiável Cada país tem suas próprias regras. Uma plataforma sólida ajuda você a seguir as leis locais, mantendo sua conformidade em qualquer contratação.
Onboarding rápido e tranquilo A velocidade é fundamental na construção de equipes globais. Procure um parceiro que possa colocar novos contratados em funcionamento rapidamente, sem atrasos ou complicações extras.
Uma plataforma que sua equipe gosta Seus times de RH e finanças não devem lidar com softwares complicados. Um painel organizado e integrações inteligentes facilitam o gerenciamento de folgas e folha de pagamento.
Quando você sabe o que sua equipe realmente precisa, escolher a melhor opção fica muito mais fácil.
Deel é uma plataforma poderosa, com nome global. Cheia de recursos, é ótima para empresas que precisam de um modelo estruturado de autoatendimento. Mas, como muitas equipes descobriram, contratar globalmente raramente é só ligar e usar. Quando o processo fica complicado, ter alguém para guiar faz toda a diferença.
É aí que a Rivermate se destaca.
Deel tem foco em escala e automação. Em contrapartida, a Rivermate adota uma abordagem com foco em serviço. O suporte é acessível facilmente. Pessoas reais respondem rapidamente, e o onboarding costuma terminar em poucos dias. Para equipes que contratam em locais complexos ou em diferentes fusos, essa agilidade é fundamental.
Os clientes também notam diferença nos custos. Deel oferece flexibilidade, mas os valores podem variar dependendo do país ou do contrato. A modelo de taxa fixa da Rivermate dá às equipes em crescimento uma confiança clara de orçamento.
A experiência com a Rivermate costuma parecer menos usar uma ferramenta e mais ter uma equipe ao seu lado. Para empresas que desejam velocidade e suporte, essa diferença é perceptível desde o primeiro dia.
A Rivermate é mais que uma ferramenta de EOR. É uma plataforma de serviço completo que ajuda você a contratar e gerenciar funcionários e Contractors em mais de 150 países. Você consegue fazer isso sem as complicações habituais de operações internacionais.
Veja o que esperar ao usar a Rivermate:
Onboarding rápido A maioria das contratações é concluída em dois dias úteis. Sua equipe pode começar a trabalhar rapidamente, sem atrasos ou confusões.
Suporte humano sempre que precisar. Se tiver dúvidas sobre conformidade ou precisar de ajuda com seu contrato, pessoas de verdade estão prontas para ajudar. Entendem sua situação. Sem bots, sem longas esperas.
Conformidade confiável Contratos, folha de pagamento e benefícios são tratados de acordo com as leis locais. Rivermate cuida dos detalhes, para que você possa focar no seu negócio com segurança.
Preços simples e transparentes Sem taxas de setup, sem encargos escondidos, sem compromissos de longo prazo. Apenas uma taxa mensal clara, que facilita o planejamento orçamentário.
Uma plataforma que se encaixa no seu fluxo de trabalho Você pode acompanhar PTO, gerenciar despesas e armazenar registros de funcionários em um só lugar. Também integra com os sistemas que você já usa, tudo funcionado com facilidade.
A Rivermate torna a contratação global mais fácil e transforma isso numa oportunidade. Com nossas ferramentas e suporte, você consegue alcançar esse objetivo.
Expandir sua equipe internacionalmente deve ser um avanço, não uma confusão. A plataforma certa torna a gestão de contratos, folha de pagamento, benefícios e conformidade entre países mais prazerosa.
A Rivermate é feita para empresas que querem crescer sem o incômodo habitual. Oferece onboarding rápido, suporte ágil, preços claros e conformidade total. Esse setup ajuda você a avançar mais rápido e se sentir apoiado em cada passo.
Quer reduzir o estresse na contratação global? Agende uma demonstração com a Rivermate e descubra o que é possível para seu crescimento.
Um Employer of Record (EOR) contrata trabalhadores legalmente em seu nome em países onde você não possui presença local. Um EOR faz mais do que um provedor de folha de pagamento. Gerencia contratos de emprego, onboarding, conformidade com leis locais, benefícios e impostos, não apenas o pagamento salarial.
Embora o Deel seja uma plataforma robusta, ela pode não ser a melhor para toda equipe. Algumas empresas podem precisar de suporte mais rápido, preços mais simples ou maior flexibilidade em onboarding e integrações. Avaliar diferentes opções ajuda a encontrar uma solução que se adapte ao estilo de contratação e às metas de crescimento.
A Rivermate oferece onboarding rápido, suporte dedicado e total conformidade em mais de 150 países. Combina atendimento personalizado com ferramentas inteligentes. Assim, fica fácil gerenciar funcionários e Contractors sem necessidade de estabelecimentos locais. Com preços claros e plataforma amigável, é uma forte escolha para empresas em expansão global.
Fundador e Diretor Geral
Lucas Botzen é o fundador da Rivermate, uma plataforma global de RH especializada em folha de pagamento internacional, conformidade e gestão de benefícios para empresas remotas. Ele anteriormente cofundou e vendeu com sucesso a Boloo, levando-a a mais de €2 milhões em receita anual. Lucas é apaixonado por tecnologia, automação e trabalho remoto, defendendo soluções digitais inovadoras que otimizam o emprego global.
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
Agende uma demonstração
Leis de Emprego Internacionais
Interessado em trabalhar na Polônia ou em mudar toda a sua equipe para lá? Aqui está o que você precisa saber sobre permissões de trabalho e vistos para a Polônia.
Lucas Botzen
Leis de Emprego Internacionais
Principais pontos 1. A Alemanha oferece cinco tipos de visto para indivíduos altamente qualificados que buscam trabalho no país. A maioria deles exige uma oferta de emprego de um empregador. 2. Existem alternativas para freelancers e pessoas que procuram empregos no país. Freelancers e autônomos podem abrir um negócio na Alemanha, desde que possam comprovar que isso será benéfico para a economia do país. 3. Além de um visto, os funcionários precisarão de permissões de residência. Os empregadores também devem considerar as implicações fiscais, fornecer seguro de saúde e previdência, além de outros requisitos.
Vladana Donevski
Leis de Emprego Internacionais
Quer viver e trabalhar entre os holandeses? Aqui está tudo que você precisa saber sobre permissões de trabalho e vistos para os Países Baixos.
Lucas Botzen
