Perspectivas e Tendências do Setor
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Publicado em:
Apr 7, 2025
Atualizado em:
Jan 15, 2026
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
Agende uma demonstraçãoNem toda plataforma de contratação global é criada igual. As melhores alternativas ao Deel tornam a contratação de talentos globalmente mais fácil e menos estressante.
Algumas plataformas aceleram o onboarding. Outras focam no cumprimento das leis locais e ajudam com uma saída fácil ao final dos contratos. Algumas se destacam por fornecer ajuda real de pessoas em situações difíceis. Outras fazem isso sem gastar demais.
Escolher a opção certa depende do fluxo de trabalho da sua equipe e de suas metas futuras. A plataforma correta que simplifica a contratação global pode fazer toda a diferença. Vamos explorar as alternativas que realmente merecem sua atenção.
Essas dez alternativas ao Deel oferecem vantagens únicas. Uma delas pode ser a opção perfeita que você nem sabia que procurava.
Rivermate é uma plataforma de employer of record. Ajuda empresas a contratar empregados e Contractors de forma legal em outros países. Isso significa que você não precisa abrir um escritório local ou criar uma empresa em cada país. Rivermate cuida dos passos importantes na contratação internacional. Inclui onboarding, folha de pagamento, benefícios e cumprimento das leis trabalhistas locais.
Rivermate se destaca pela sua rapidez. A maioria dos funcionários pode ser onboardada em apenas dois dias úteis. Isso é bem mais rápido do que muitas outras plataformas. Se você tiver um problema ou dúvida, a equipe de suporte geralmente responde em poucas horas. Essa resposta rápida é crucial ao lidar com fusos horários ou documentos urgentes.
A plataforma também se conecta às suas ferramentas atuais de folha de pagamento e RH. Isso significa que sua equipe pode gerenciar folgas, despesas, contratos e dados de funcionários em um só lugar. Você não precisará administrar sistemas diferentes.
Rivermate usa preços com taxa fixa, sem custos escondidos, assim você sempre sabe o que esperar. É uma ótima opção para empresas que querem expandir globalmente de maneira simples, eficiente e em conformidade.
Remote é uma plataforma de employer of record. Ajuda empresas a contratar e administrar empregados e Contractors em mais de 180 países. Oferece [folha de pagamento global], onboarding, administração de benefícios e serviços completos de conformidade.
Uma característica que se destaca é que a Remote possui suas próprias entidades locais. Isso dá às empresas mais controle e estabilidade jurídica, tornando-se uma opção sólida para planos de contratação de longo prazo em países específicos.
Também oferece suporte jurídico local para garantir o cumprimento das leis e proteger a propriedade intelectual. Embora o suporte possa não ser o mais rápido, a Remote possui uma das infraestruturas mais desenvolvidas no espaço de RH global.
Para negócios que priorizam estrutura, clareza jurídica e alcance internacional, a Remote é uma alternativa confiável e bem conhecida ao Deel.
Oyster é uma plataforma de employer of record. Ajuda empresas a contratar empregados e Contractors em mais de 180 países. A plataforma fornece folha de pagamento global, onboarding, gestão de benefícios e suporte à conformidade por meio de uma interface fácil de usar.
Oyster torna a contratação internacional mais fácil, especialmente para equipes que desejam um modelo de autoatendimento. É adequado para empresas com alguma experiência em RH ou que contratam em países com leis mais simples.
Oyster tem preços fixos por empregado e tarifas menores para gestão de Contractors. Inclui modelos e recursos úteis para um onboarding mais tranquilo.
Para negócios que buscam uma maneira flexível e eficiente de gerenciar uma equipe global, Oyster é uma escolha inteligente em comparação ao Deel.
Remofirst é uma plataforma de employer of record acessível. Os preços começam em $199 por empregado e $25 por Contractors. Isso a torna uma opção econômica para contratação internacional.
Opera em mais de 150 países e oferece recursos essenciais de EOR, como geração de contratos, folha de pagamento e suporte básico de conformidade. É ótimo para pequenas equipes ou startups que estão começando a construir uma presença global sem precisar criar entidades.
A plataforma gerencia processos de folha de pagamento de forma eficaz, mas a personalização é limitada. O suporte também pode ser mais lento do que opções mais avançadas. Se seu objetivo é manter custos baixos, Remofirst é uma escolha prática, embora possa parecer restritiva à medida que suas necessidades crescem.
Multiplier é uma plataforma de employer of record. Ajuda empresas a contratar em mais de 150 países. Oferece folha de pagamento automatizada, benefícios locais e ferramentas para gerenciar opções de ações. Isso a torna ótima para startups e empresas de tecnologia em rápido crescimento.
Os preços começam em cerca de 400 dólares por empregado. Este serviço atende equipes que gerenciam equity e remuneração além-fronteiras. Também oferece suporte internacional para folha de pagamento e benefícios. Isso ajuda empresas que se expandem para diferentes regiões.
No entanto, alguns usuários acham a plataforma menos flexível quanto à personalização. O suporte também pode ser mais lento para equipes que precisam de respostas rápidas durante a contratação.
Multiplier funciona bem para ferramentas de equity e processos automatizados. No entanto, se sua equipe valoriza velocidade ou suporte personalizado, uma plataforma mais simples pode ser uma melhor opção.
Rippling combina ferramentas de RH, TI e finanças em um só sistema. Oferece serviços de employer of record, folha de pagamento, gerenciamento de dispositivos e automação de fluxo de trabalho. Isso faz dela uma plataforma útil para gerenciar sua força de trabalho e melhorar operações.
Rippling agrega valor para empresas que usam suas ferramentas. No entanto, o suporte a EOR está disponível em apenas 90 países, e o onboarding pode levar mais tempo. Para alguns, essa troca vale pelo pacote mais amplo que a Rippling oferece.
Se você quer um sistema completo, Rippling é uma opção sólida. Se velocidade na contratação global for seu foco, uma plataforma mais especializada pode ser melhor.
Skuad é uma plataforma de employer of record. Ajuda na contratação e gestão de Contractors em mais de 160 países. Skuad facilita o onboarding global. Empresas podem contratar talentos internacionais sem precisar de entidades locais.
A plataforma foca na rapidez e facilidade. Gerencia folha de pagamento, contratos e conformidade básica. Seus preços claros agradam a equipes com necessidades simples ou que estão se expandindo para novos países.
Skuad é uma excelente escolha para empresas que querem uma configuração rápida e fácil. Se precisar de suporte extra ou flexibilidade a longo prazo, uma plataforma mais completa pode ser melhor.
Papaya Global é uma plataforma de employer of record. Ajuda empresas a gerenciar folha de pagamento e contratações em mais de 160 países. Essa plataforma é ótima para equipes de finanças e operações que precisam de visibilidade da folha de pagamento internacional e relatórios detalhados.
A plataforma se conecta a sistemas ERP e HCM. Isso fornece às grandes empresas uma visão clara de folha de pagamento, leis e informações fiscais em vários países. Ajuda as equipes a manterem-se organizadas e em conformidade.
Papaya Global é uma opção forte para empresas com experiência interna em conformidade. Se você prefere uma plataforma mais intuitiva ou precisa de suporte prático, opções mais simples podem ser melhores.
Globalization Partners, ou G P, é uma plataforma de employer of record para grandes empresas. Ajuda a contratar e gerenciar funcionários, seguindo leis locais, impostos e regras de imigração.
G P é reconhecida por sua força legal e alcance global. É adequada para corporações com equipes que lidam com relações complexas com fornecedores e fluxos de trabalho.
Seu preço é ajustado e geralmente alto, o que pode não servir a equipes menores ou de crescimento rápido. Embora seja ótimo para operações grandes, pode faltar flexibilidade que empresas de todos os tamanhos precisam.
Safeguard Global é uma plataforma de employer of record que também fornece suporte de RH gerenciado. Foca em indústrias com regras rígidas, como saúde, finanças e governo.
Com mais de 300 especialistas em leis e RH, ajuda empresas a manterem-se em conformidade em situações complexas.
O serviço tende mais para terceirização tradicional de RH do que soluções rápidas de tecnologia. Isso é benéfico para empresas que precisam de suporte nos bastidores.
A plataforma ajuda com conformidade, mas pode parecer lenta e menos flexível. Para empresas que desejam onboarding rápido ou maior controle, outras opções podem ser melhores. Isso é especialmente verdadeiro em ambientes globais dinâmicos.
Encontrar a alternativa certa ao Deel depende das necessidades reais da sua equipe. Algumas plataformas ajudam a acelerar o onboarding, oferecem melhor suporte e dão mais controle à medida que sua empresa cresce. São criadas para se ajustar ao seu ritmo. As ferramentas existem. Agora, cabe a você escolher aquela que melhor se encaixa a você.
Deel é um nome reconhecido na contratação global, mas pode não servir para toda empresa. À medida que expandiu, alguns negócios acharam menos flexível. O suporte pode ser lento, e a abordagem pode parecer muito padronizada em situações complexas.
Preocupações com transparência surgiram após um caso legal contestar as práticas da empresa. Como resultado, empresas que valorizam confiança e parcerias começaram a procurar outras opções.
A boa notícia é que outras plataformas oferecem uma experiência diferente. Algumas, como Remote e Oyster, fornecem infraestrutura sólida e ampla cobertura. Outras, como Rivermate, focam em onboarding rápido, suporte real e adaptação às suas necessidades empresariais.
Se estiver reconsiderando como contratar internacionalmente, agora é o momento de encontrar um parceiro que se adapte ao seu estilo de trabalho.
Não há solução única para todos. A plataforma certa depende de como sua equipe trabalha e do que você mais precisa.
Aqui estão algumas perguntas-chave para ajudar na sua decisão:
Algumas plataformas fazem onboarding de novos empregados em dias. Outras podem demorar mais, o que pode atrasar seus planos se você estiver crescendo rapidamente.
Se não tem uma equipe completa de RH ou jurídica, ter acesso rápido a pessoas reais que possam ajudar é uma vantagem grande.
Preços claros e simples são mais fáceis de administrar do que plataformas com taxas de instalação ou custos escondidos.
Escolher uma plataforma que se conecte às suas ferramentas atuais de folha de pagamento ou RH pode economizar tempo e evitar dores de cabeça.
Alguns provedores seguem um modelo mais fixo, enquanto outros se adaptam a como sua equipe opera e cresce.
Se você quer um parceiro que seja rápido, apoiador e fácil de trabalhar, considere Rivermate. Se já possui sistemas integrados e precisa de mais estrutura, Remote ou Oyster podem ser opções melhores.
A melhor escolha é aquela que funciona do jeito que sua empresa funciona.
Construir uma equipe global é mais do que contratar por fusos horários diferentes. Você precisa navegar por leis distintas, processos de folha de pagamento, benefícios e expectativas culturais. Todos esses elementos são essenciais para manter suas operações funcionando bem.
Uma plataforma forte mantém você alinhado às leis locais trabalhistas. Ajuda a gerenciar contratos e impostos. Também garante um onboarding suave para empregados e Contractors em vários países. A plataforma deve se conectar facilmente às suas ferramentas atuais. Assim, suas equipes de RH e finanças podem se manter organizadas e focadas.
As melhores soluções oferecem mais que o básico. [Onboarding], folha de pagamento, controle de despesas e gestão de folgas são essenciais. No entanto, flexibilidade é igualmente importante. Se sua empresa está crescendo rápido ou planejando contratar internacionalmente, escolha uma plataforma que possa evoluir junto com você.
Nem todas as plataformas de contratação global são iguais. Antes de escolher uma, foque no que realmente importa para sua equipe e seus objetivos de longo prazo.
Aqui estão cinco coisas a considerar:
Suporte que realmente aparece. Contratar além-fronteiras pode trazer desafios a qualquer momento. Escolha um provedor que aja rapidamente e ofereça suporte de verdade. Evite aqueles que fazem você esperar quando mais precisa.
Preços claros e honestos. Evite plataformas com taxas escondidas ou contratos confusos. Um modelo de preços simples mantém tudo mais estável. Permite planejar seu crescimento com confiança.
Conformidade local confiável. Cada país tem suas regras. Uma plataforma sólida ajuda a seguir as leis locais, para você manter-se em conformidade onde quer que contrate.
Onboarding rápido e tranquilo. Velocidade é importante na construção de equipes globais. Procure parceiro que possa colocar novos funcionários em funcionamento rapidamente, sem atrasos ou burocracia.
Uma plataforma que sua equipe gosta. Seus times de RH e finanças não devem lidar com softwares complicados. Um dashboard organizado e boas integrações ajudam a gerenciar folgas e folha de pagamento facilmente.
Quando você sabe o que sua equipe realmente precisa, a escolha da melhor opção fica muito mais fácil.
Deel é uma plataforma potente, com nome reconhecido globalmente. Tem muitas funções e é ótima para empresas que precisam de um modelo estruturado de autoatendimento. Mas como muitas equipes descobriram, contratação internacional raramente é uma experiência plug-and-play. Quando o processo fica complicado, ter alguém para te guiar se torna muito mais importante.
É aí que Rivermate se destaca.
Deel foca em escala e automação. Em contraste, Rivermate usa uma abordagem de serviço primeiro. O suporte é fácil de acessar. Pessoas reais respondem rapidamente, e o onboarding muitas vezes termina em poucos dias. Para equipes que contratam em locais complexos ou por fusos horários, essa agilidade é fundamental.
Os clientes também percebem diferença nos preços. Deel oferece flexibilidade, mas os custos podem variar dependendo do país ou do contrato. O modelo de taxa fixa da Rivermate oferece às equipes em crescimento uma confiança clara de orçamento.
A experiência com Rivermate costuma parecer menos como usar uma ferramenta e mais como ter uma equipe ao seu lado. Para empresas que querem velocidade e suporte, essa diferença se sente desde o primeiro dia.
Rivermate vai além de uma ferramenta de EOR. É uma plataforma de serviço completo que ajuda a contratar e gerenciar empregados e Contractors em mais de 150 países. Você pode fazer isso sem as complicações habituais das operações internacionais.
Veja o que esperar ao usar Rivermate:
Onboarding rápido. A maioria dos funcionários é onboardada em dois dias úteis. Sua equipe pode começar a trabalhar rapidamente, sem atrasos ou confusões.
Suporte humano quando precisar. Se tiver dúvida de conformidade ou precisar de ajuda com o contrato, pessoas reais estão prontas para ajudar. Entendem sua situação. Sem bots, sem longas esperas.
Conformidade em que pode confiar. Contratos, folha de pagamento e benefícios são tratados de acordo com as leis locais. Rivermate cuida dos detalhes para que você possa focar no seu negócio com segurança.
Preços simples e transparentes. Sem taxas de instalação, sem custos escondidos, sem compromissos de longo prazo. Apenas uma tarifa mensal clara, facilitando seu planejamento de orçamento.
Uma plataforma que se encaixa no seu fluxo de trabalho. Você consegue acompanhar PTO, gerenciar despesas e armazenar registros de funcionários em um só lugar. Conecta-se também às ferramentas que já usa, tudo funcionando sem problemas.
Rivermate torna mais fácil a contratação global e transforma isso em uma oportunidade. Com nossas ferramentas e suporte, você pode alcançar seu objetivo.
Expandir sua equipe internacionalmente deve ser um passo para frente, não uma etapa confusa. A plataforma certa faz do gerenciamento de contratos, folha de pagamento, benefícios e conformidade uma experiência agradável.
Rivermate foi criado para empresas que querem crescer sem as complicações habituais. Oferece onboarding rápido, suporte ágil, preços transparentes e total conformidade. Esse design ajuda você a avançar mais rápido e se sentir apoiado a cada passo.
Quer reduzir o estresse da contratação global? Agende uma demonstração com Rivermate e veja o que é possível para seu crescimento.
Um Employer of Record (EOR) emprega legalmente os trabalhadores para você em países onde você não possui presença local. Um EOR faz mais do que um provedor de folha de pagamento. Gerencia contratos de emprego, onboarding, cumprimento de leis locais, benefícios e impostos, não apenas pagamentos de salário.
Embora o Deel seja uma plataforma robusta, ela nem sempre é ideal para todas as equipes. Algumas empresas podem precisar de suporte mais rápido, preços mais simples ou maior flexibilidade na integração e onboarding. Examinar diferentes opções ajuda a encontrar uma solução que se ajuste ao estilo de contratação e aos objetivos de crescimento.
Rivermate oferece onboarding rápido, suporte dedicado e conformidade completa em mais de 150 países. Combina serviço personalizado com ferramentas inteligentes. Facilita gerenciar empregados e Contractors sem precisar de estruturas locais. Com preços transparentes e plataforma fácil de usar, é uma escolha forte para empresas que querem ajuda ao expandir globalmente.
Fundador e Diretor Geral
Lucas Botzen é o fundador da Rivermate, uma plataforma global de RH especializada em folha de pagamento internacional, conformidade e gestão de benefícios para empresas remotas. Ele anteriormente cofundou e vendeu com sucesso a Boloo, levando-a a mais de €2 milhões em receita anual. Lucas é apaixonado por tecnologia, automação e trabalho remoto, defendendo soluções digitais inovadoras que otimizam o emprego global.
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
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