Compreendendo o Trabalho Remoto no Exterior: Preparações Essenciais (Atualização de 2026)

Principais pontos importantes:

• 1. Se você é um funcionário em tempo integral, discuta a possibilidade de mudar para outro país com seu empregador. Isso pode provocar complicações fiscais, de segurança e outras para eles.
• 2. Você deve se informar sobre os requisitos de visto e implicações fiscais antes de planejar sua mudança para outro país.
• 3. Ao trabalhar remotamente em outro país, fique atento ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal, a diferentes fusos horários e planeje o novo custo de vida.

Ver todos esses nômades digitais nas redes sociais faz com que todos queiram começar seu dia de trabalho na praia no Caribe. Se você está pensando em começar seu dia de trabalho em outro país, é bom saber que é possível - mas não será tão fácil quanto as redes sociais mostram.

Ser um nômade digital e trabalhar remotamente em outro país traz seus próprios desafios. Diferentes países têm regulamentações variadas sobre trabalho remoto. Nem todos permitem vistos que possibilitem visitar o país e trabalhar ao mesmo tempo.

É uma área cinza por um curto período. Mas, por períodos mais longos, você precisa ter alguns aspectos do trabalho remoto em um país estrangeiro resolvidos antes de se mudar.

Então, vamos aos detalhes mais difíceis de trabalhar remotamente no exterior.

Trabalhar remotamente de outro país: pontos-chave que você precisa saber

Quando começar a planejar trabalhar remotamente no exterior, há várias coisas que você deve levar em consideração. A primeira delas é seu empregador. A segunda é o país de sua preferência para trabalhar, e seus requisitos de visto. Por último, você precisa entender quais impostos deve pagar e para qual país - pois isso pode variar de país para país.

3 Coisas que você deve saber antes de considerar o trabalho remoto no exterior

As três principais coisas a preparar ao planejar o trabalho remoto de outro país são seu empregador, vistos e impostos. Vamos detalhar melhor.

Considere seu empregador

Trabalhar remotamente internacionalmente é simples se você for um freelancer ou trabalhar como Contractor of Record em um projeto por vez. Mas, se você tiver um contrato de emprego, pode ser complicado.

O primeiro passo para mudar-se para o exterior mantendo seu emprego é discutir isso com seu empregador. Se você já trabalha remotamente como parte de uma equipe global, essa conversa pode ser relativamente fácil.

No entanto, seu empregador pode ter planos para que todos retornem ao escritório em breve. Ou, pode precisar que você mantenha os horários de trabalho — o que pode ser complicado se você planeja morar em outro fuso horário.

Se eles aprovarem sua mudança, é importante estabelecer a relação adequada. Existem dois tipos de emprego que você pode considerar.

1. Empregado em tempo integral através de um Employer of Record

Seria ideal discutir uma solução de EOR com seu empregador para manter a relação de trabalho atual. Seu empregador precisa atender a certos requisitos sob leis fiscais e oferecer benefícios aos funcionários. Eles não podem fazer isso se não tiverem presença no país para onde você está se mudando.

No entanto, contratar você de outro país é possível através de um EOR. Um EOR será seu “empregador legal” em um novo país, atendendo a todos os requisitos. Com um EOR, a empresa pode manter conformidade com as leis trabalhistas nos países estrangeiros. Também podem fornecer benefícios estatutários, mesmo você não estando no mesmo país.

2. Contratante independente

A maneira mais fácil de se mudar para outro país enquanto trabalha remotamente é mudar seu status para um Contractor of Record (COR). Assim, você pode residir no exterior e estabelecer seu negócio em um novo país. Lembre-se de que as leis de imigração variam de país para país. É melhor consultar os sites das autoridades locais relevantes para verificar se isso é possível antes de dar o salto.

No que diz respeito ao seu empregador, contratá-lo como Contractor of Record ajuda a evitar possíveis problemas fiscais e outros obstáculos. Contudo, seu empregador deve ficar atento à diferença entre Contractors e empregados. Classificar corretamente os empregados é vital para evitar penalidades custosas.

Vistos e permissão de trabalho

Existem diferentes tipos de vistos disponíveis, dependendo do país para o qual você deseja se mudar. O visto mais fácil de obter certamente é o visto de turista. Entretanto, a maioria dos países proíbe que turistas trabalhem enquanto estiverem no país com visto de turista.

Os tipos de visto que você deve tentar obter, se desejar trabalhar no exterior, costumam se enquadrar em três categorias:

1. Visto de trabalho

A forma mais comum de se mudar para outro país para trabalhar é por meio de um visto de trabalho. A maioria dos países exige que você tenha um empregador como patrocinador para obter esse visto.

A duração desse tipo de visto geralmente depende do contrato com seu empregador.

No entanto, seu empregador precisa ter uma presença legal no país onde deseja trabalhar para atuar como patrocinador. Se sua atual empresa não tiver presença no país para onde deseja ir, talvez seja melhor consultar um EOR para ajudar na realocação.

2. Visto de freelancer

Alguns países implementaram um visto de nômade digital, que permite solicitar como freelancer ou Contractor of Record (COR). Este visto permite trabalhar remotamente de forma temporária, de alguns meses a alguns anos. A duração varia conforme o país.

Esses vistos têm requisitos diferentes, e você não precisa de patrocínio de um empregador. Para muitos vistos de freelancer, é necessário apresentar comprovação de que você pode atender ao mínimo de renda.

O valor mínimo varia, assim como outros requisitos. Por exemplo, para o visto de freelancer na Malásia, é preciso provar que ganha pelo menos US$2.000 por mês. O visto de freelancer de Dubai também exige uma permissão de freelancer.

Alguns países também exigem uma autorização de trabalho, portanto, é importante se informar qual tipo de permissão de direito ao trabalho é requerida no país de destino.

3. Visto permanente

Se você deseja permanecer e trabalhar no país escolhido indefinidamente, a melhor opção é solicitar a residência permanente. Essa é uma opção válida se você cumprir certos critérios. Por exemplo, muitos países oferecem vistos permanentes se você tiver uma família no país ou se tiver morado lá por um período prolongado.

Cada país possui suas regras específicas para obter um visto de residência permanente. É importante consultar os requisitos do país escolhido.

Navegue por impostos, permissões e demais burocracias

Uma das principais dúvidas ao se mudar para outro país enquanto trabalha remotamente é: “Preciso pagar impostos se trabalhar remotamente em outro país?” A resposta depende do país de origem e do país de destino.

O maior problema fiscal a ser enfrentado é se sua permanência lá acionar uma instalação permanente. Isso costuma acontecer após seis meses de estadia no país. Instalação permanente significa que você vira residente fiscal, conforme a maioria das legislações fiscais. Você é obrigado a pagar imposto de renda nesse país. Isso pode gerar complexidades com impostos no seu país de residência e levar à bitributação.

Por exemplo, residentes nos EUA que trabalham de fora ainda precisarão declarar seus rendimentos ao IRS. Como Contractor of Record (COR), você também precisará fazer pagamentos estimados de impostos a cada trimestre comprovando o pagamento de imposto estimado.

No entanto, a maioria dos países possui acordos de bitributação, que evitam que sua renda seja tributada duas vezes. Nesses acordos, o imposto pago no país onde trabalha será compensado com o imposto devido na sua residência. Em outros casos, sua renda pode ser isenta de impostos no seu país de residência se você pagar imposto no país onde foi obtida.

Lembre-se de que os impostos de ambos os países provavelmente serão diferentes. Você deverá pagar o maior valor entre eles, mesmo que o imposto no outro seja compensado ou você esteja isento em um deles.

Para garantir conformidade, é aconselhável consultar um contador, seu EOR ou outra entidade especializada na legislação fiscal do país específico. As obrigações fiscais podem variar bastante, então é melhor estar bem informado sobre quais impostos você precisa pagar.

E quanto ao trabalho remoto temporário de outro país?

Se você planeja viajar apenas por uma semana, talvez seja melhor tirar férias. Normalmente, você não pode trabalhar em outro país enquanto estiver com visto de turismo.

A maioria dos países possui leis de tributação, incluindo o tipo de trabalho que será tributado enquanto estiver no país. Isso pode gerar problemas fiscais tanto para você quanto para seu empregador.

Dependendo da sensibilidade das informações que você precisa gerenciar em sua carga de trabalho, pode haver questões legais para seu empregador. Você deve estar atento às diretrizes de proteção de dados, ou a uma conexão de internet não segura que possa precisar usar como trabalhador remoto.

Converse com seu empregador se desejar passar até um mês em outro país. Eles podem permitir ou não essa possibilidade. Para uma viagem de algumas semanas, a opção mais segura é tirar férias.

Quais países oferecem visto de nômade digital?

Atualmente, 54 países oferecem algum tipo de visto de nômade digital, com mais nações aderindo à economia colaborativa.

Na Europa, Itália, Portugal e Noruega oferecem vistos de nômade digital. A maioria dos países da União Europeia não exige esse tipo de visto para cidadãos da UE se a estadia for inferior a 90 dias. Austrália também permite trabalhar remotamente com visto de freelancer. Você também pode fazer freelancing do México.

Países latino-americanos que oferecem esse tipo de visto para contractors of Record e freelancers são Equador, Brasil e Colômbia. Tailândia, Japão, Dubai e Indonésia são países na Ásia que oferecem visto de nômade digital.

É importante entender os requisitos e procedimentos detalhadamente para esses vistos. Verifique se há permissões adicionais de trabalho que você precisa obter para trabalhar remotamente em outro país.

Outras considerações ao se mudar para o exterior enquanto trabalha remotamente

O processo de obtenção de vistos pode ser complicado. Mas isso é apenas uma etapa na jornada de mudança para morar no exterior e trabalhar remotamente. Também é fundamental organizar a moradia, entender as opções de seguro saúde e obter quaisquer permissões necessárias para poder trabalhar remotamente de outro país.

Você também deve estar atento a outros aspectos do trabalho remoto que certamente afetarão sua vida pessoal.

1. Diferença de fuso horário

É importante encontrar maneiras de se adaptar ao novo arranjo, caso seu empregador aprove sua mudança para o exterior. Um dos maiores obstáculos será o fuso horário, que afetará seus horários de trabalho. Muitos trabalhadores remotos que moram no exterior enfrentam dificuldades ao agendar reuniões ou acabam trabalhando em horários incomuns.

Se a diferença de horário for grande, isso deve ser discutido com o empregador com detalhes. Considere usar comunicação assíncrona. Pode levar algum tempo para se adaptar, mas você deverá encontrar canais de comunicação que funcionem para ambos.

Além disso, estabeleça um sistema de contato para emergências enquanto estiver trabalhando remotamente no exterior. Se seu trabalho for sensível ao tempo, você precisará planejar seu dia levando isso em conta.

2. Moedas

Navegar por moedas locais também pode ser complicado. É importante calcular com precisão o custo de vida no país de destino antes de se mudar. Isso inclui aluguel, alimentação, contas, transporte e outras despesas essenciais. Lembre-se de que você terá despesas extras relacionadas às taxas de câmbio. Pagamentos internacionais e transferências bancárias podem ter taxas ocultas.

Certifique-se também de que seu empregador está pagando de forma justa e compatível com seu novo custo de vida. Ajuste suas tarifas se decidir trabalhar como Contractor of Record (COR). Inclua também imprevistos em seus cálculos. Considere dias de folga, emergências e outros custos.

3. Manter-se conectado

Outro aspecto importante ao trabalhar remotamente é a conectividade e segurança. Depender de Wi-Fi público pode ser arriscado. Seu empregador pode não gostar que você acesse informações sensíveis via Wi-Fi público inseguro. Além disso, nem todos os países têm uma rede de Wi-Fi confiável facilmente acessível.

Pesquise suas opções no país para onde deseja se mudar. Comprar um SIM local pode ser um bom investimento em comparação com possíveis tarifas de roaming, por exemplo. Discuta medidas de segurança com seu empregador, que pode preferir que você utilize uma VPN ou implemente outras medidas de proteção antes de fazer login para trabalhar.

4. Produtividade

Equilibrar a exploração do novo país com suas responsabilidades pode ser difícil, e sua produtividade pode diminuir. Para melhorar, tente estabelecer um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.

Não apenas implemente o trabalho assíncrono, mas defina horários para si mesmo e cumpra-os. Pode ser tentador sair para explorar durante o horário de trabalho, mas isso provavelmente fará com que seu trabalho ultrapasse seu tempo livre e fins de semana.

Desenvolva uma rotina sólida e realista que maximize sua produtividade durante o expediente. Certifique-se de desconectar e fazer logout após o trabalho para aproveitar o principal benefício de trabalhar remotamente em outro país.

5. Bem-estar do funcionário

Possivelmente a maior desvantagem de se mudar para outro país a trabalho, que muitos nômades digitais percebem, é o sentimento de isolamento e solidão. Sua empresa pode ajudar a mitigar isso com atividades de integração, mas isso nem sempre é suficiente.

Considere participar de grupos online que conectem nômades digitais na mesma área. Procure dedicar tempo a hobbies pessoais ou envolver-se com comunidades locais. Aprender o idioma com antecedência também pode ser útil ao trabalhar remotamente de outro país.

Posso me mudar para outro país se tiver um trabalho remoto?

No geral, não é tão complicado mudar-se para outro país se você já trabalha remotamente. É importante discutir sua mudança com seu empregador com antecedência e chegar a um entendimento para viabilizá-la.

Você também deve se informar sobre os requisitos de vistos no país de destino. Pode ser necessário lidar com implicações fiscais e diferentes permissões de trabalho para atuar no país escolhido.

Outros expatriados que trabalham remotamente de outro país concordam que o melhor é aprender a língua local antes da mudança, estar atento às diferenças culturais e tentar manter um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal enquanto trabalha no exterior.

FAQs:

Posso trabalhar remotamente de outro país sem que meu empregador saiba?

Depende da empresa e das medidas de cibersegurança adotadas. Geralmente, essa prática não é recomendável. O ideal é discutir a mudança com seu empregador e buscar um meio-termo de trabalhar remotamente.

Por quanto tempo posso trabalhar legalmente de outro país?

O tempo permitido para trabalhar remotamente de outro país depende do tipo de visto que você possui. Alguns países oferecem vistos de freelancer válidos por alguns meses ou alguns anos. Se você trabalhar remotamente como Contractor of Record (COR) e tiver uma visto permanente, pode trabalhar por quanto tempo desejar.

Preciso de visto para trabalhar remotamente de outro país?

Sim. Para trabalhar remotamente de outro país, normalmente é necessário um visto de trabalho. A maioria dos países proíbe trabalho com visto de turista. Alguns países oferecem vistos de freelancer ou de nômade digital, que permitem residir e trabalhar sem precisar que seu empregador tenha presença local.