Compreendendo os Benefícios aos Empregados no Contexto do Brasil (Atualização de 2026)

Principais pontos:

• 1. O Brasil possui benefícios obrigatórios que todo empregador deve cumprir para manter a conformidade com a lei. Estes regem salários mínimos, horas extras e pagamento de férias, 13º salário, licença parental e planos de pensão.
• 2. Em média, oferecer benefícios aos seus empregados pode custar ao empregador de 36,58% a 41,08% do salário bruto do funcionário
• 3. Para atrair e reter talentos e funcionários de alto nível, os empregadores devem oferecer benefícios além daqueles obrigatórios. Como empregador, você deve considerar não apenas atender ao mínimo legal, mas também fornecer benefícios adicionais.

O mercado de trabalho brasileiro é um dos maiores e mais dinâmicos da América Latina. Com uma população de mais de 200 milhões de pessoas, o Brasil possui uma força de trabalho estimada em mais de 100 milhões de trabalhadores.

Isso o torna a segunda maior economia da América do Sul, atrás do México, com um PIB per capita que ocupa uma das posições mais altas no continente. O Brasil é grande em seu tamanho e possui excelente potencial de crescimento. Mas, há diversos desafios para os empregadores que operam nesse ambiente complexo.

Portanto, se você quer contratar funcionários do Brasil, é importante saber quais tipos de benefícios e vantagens deve oferecer. Você deseja cumprir suas obrigações legais como empregador e fornecer vantagens adicionais para atrair e reter talentos de alto nível.

Quais são os benefícios obrigatórios ao empregado no Brasil?

Os trabalhadores no Brasil têm direito por lei a diversos benefícios de seus empregadores. Estes benefícios incluem plano de saúde, planos de aposentadoria e férias remuneradas. Pode também incluir outras formas de compensação.

De modo geral, a legislação brasileira garante um conjunto abrangente de benefícios obrigatórios para os empregados. Aqui está uma divisão dos principais benefícios exigidos por lei.

Salário mínimo

O Brasil garante um salário mínimo federal, que se aplica a todos os trabalhadores. O valor exato pode variar dependendo da região. No entanto, em média, o salário mínimo mensal a que todos os trabalhadores brasileiros têm direito é R$1.412,00 por mês.

Este valor aumentou em 2024, passando do anterior de R$1.320,00. O Brasil avalia o salário mínimo obrigatório com relação à inflação e ao custo de vida pelo menos uma vez por ano.

Como empregador, você deverá pelo menos garantir o cumprimento do salário mínimo exigido. Oferecer salários excelentes é uma das principais formas de atrair e reter os melhores funcionários.

Previdência social e pensões:

Tanto empregadores quanto empregados contribuem para o sistema de previdência social brasileiro. Espera-se que os funcionários contribuam com uma porcentagem de sua renda bruta. Por outro lado, os empregadores também contribuem para a previdência social em nome de seus empregados.

As contribuições dos empregados atualmente representam 8% de seu salário mensal. Isso tem um limite dependendo do salário mensal, com o limite estabelecido em R$7.087,22 a partir de julho de 2024. Quem ganha mais do que isso ainda deve pagar apenas os 8%.

Os empregadores têm uma contribuição maior em nome de seus funcionários. A taxa de contribuição varia e depende do setor. Mas, como empregador, você pode esperar pagar, em média, de 20% a 28,8% do salário do funcionário.

Benefícios financiados por contribuições:

As contribuições para a previdência social no Brasil ajudam a financiar uma ampla gama de benefícios aos trabalhadores, incluindo:

• Aposentadorias: São um dos principais benefícios. Proporcionam uma renda mensal para aposentados que atingiram certa idade e contribuíram por um período mínimo.
• Trabalhadores que perdem seus empregos podem ter direito a benefícios temporários de desemprego. Por isso, os empregadores devem contribuir para a previdência social.
• Benefícios por incapacidade são destinados àquelas pessoas com deficiência, de modo que possam receber auxílio financeiro.
• A previdência ajuda a financiar parte do pagamento do licença maternidade para mães, bem como licença parental.

Compensação de horas extras:

O trabalho em horas extras no Brasil é cuidadosamente regulado para proteger os empregados. Busca garantir uma remuneração justa pelas horas adicionais trabalhadas. A semana padrão de trabalho no Brasil consiste em 44 horas, geralmente distribuídas por dias de 8 horas. Contudo, isso pode variar ligeiramente dependendo do setor ou de acordos específicos de emprego.

Em geral, os funcionários não são obrigados a trabalhar mais de 2 horas extras por dia. Em casos excepcionais, um acordo especial com o Ministério do Trabalho pode permitir ultrapassar esse limite de 2 horas diárias.

O trabalho em horas extras deve ser remunerado com uma taxa adicional. As primeiras 2 horas de hora extra diária devem ser pagas a 1,5 vezes a taxa horária normal do empregado. Quaisquer horas adicionais devem ser pagas a dobro da taxa horária usual.

Acordos coletivos de trabalho (CBAs) podem estabelecer arranjos diferentes para horas extras. Algumas CBAs podem prever taxas de pagamento alternativas ou folgas compensatórias em vez de pagamento de hora extra. Quando os funcionários trabalham aos domingos e feriados, eles têm direito a receber o dobro do salário normal nesses dias.

Décimo terceiro salário:

O Brasil possui um benefício bem conhecido chamado "Décimo Terceiro Salário".

O valor do 13º salário é equivalente a um salário mensal, excluindo benefícios como férias ou bônus. Todos os empregados do setor formal no Brasil, com contrato de trabalho assinado, têm direito ao 13º salário. O pagamento pode ser efetuado em duas parcelas:

• Primeira parcela: Deve ser paga entre 1º de fevereiro e 30 de novembro do mesmo ano. Não há descontos de INSS nessa parcela.
• Segunda parcela: Deve ser paga até 20 de dezembro do mesmo ano. Contribuições do INSS e imposto de renda podem ser retidos nesta parcela.

Férias e bônus de férias:

A lei brasileira garante aos empregados 30 dias corridos de férias remuneradas por ano. Além disso, eles recebem um bônus de férias. Normalmente, este bônus equivale a um terço do salário mensal, pago dois dias antes do período de férias. Embora seja possível tirar os 30 dias de uma só vez, também podem ser divididos em períodos. Pelo menos um período deve durar pelo menos 14 dias consecutivos. Os demais dias de férias (até 16 dias) podem ser divididos em períodos de pelo menos 5 dias consecutivos cada.

Licença parental

O Brasil dispõe de políticas abrangentes de licença maternidade, paternidade e licença parental. Estas visam apoiar as famílias durante o nascimento e a criação dos filhos. Aqui está uma visão geral de cada uma:

Licença maternidade

As mães no Brasil têm direito a 120 dias corridos (4 meses) de licença maternidade paga, independentemente do tempo de emprego. Essa licença começa após o parto e pode ser estendida em certas circunstâncias. Os empregadores pagam o salário integral durante a licença maternidade, sendo reembolsados pelo sistema de previdência social.

Extensões são possíveis por motivos médicos relacionados à mãe ou ao bebê. Em casos de aborto espontâneo ou natimorto, as mães têm direito a 14 dias de licença. Mães que adotam uma criança também recebem 120 dias de licença remunerada.

Licença paternidade

Os pais têm direito a cinco dias pagos de licença paternidade após o nascimento do filho. Assim como na licença maternidade, os empregadores pagam o salário completo e são reembolsados pela previdência social. Pais que adotam uma criança também têm direito a cinco dias de licença.

Licença parental (programa empresa cidadã)

O "Empresa Cidadã" é um programa voluntário oferecido por algumas empresas brasileiras para estender a licença parental. Empresas participantes podem oferecer 60 dias adicionais de licença paga para mães e 15 dias para pais. A duração específica e os critérios de elegibilidade variam de acordo com as políticas da empresa.

Plano de saúde

O plano de saúde é outro benefício oferecido pelas empresas brasileiras. Os empregados podem ter direito a cobertura de saúde privada ou pública, dependendo das políticas do empregador e das regulamentações locais. Planos privados normalmente oferecem cobertura mais abrangente, mas com custos mais elevados. Algumas empresas oferecem serviços médicos adicionais, como odontologia ou oftalmologia, com descontos.

Planos de aposentadoria

Planos de aposentadoria também representam um benefício importante para trabalhadores brasileiros. Os dois principais tipos de contas de poupança para aposentadoria são “Fundo de Pensão” (FDP) e “Plano Gerador de Benefícios Livres” (PGBL). Os FDPs permitem que indivíduos poupem de forma isenta de impostos até atingirem 65 anos. Os PGBLs também permitem contribuições até os 70 anos, sem incidência de impostos durante contribuições ou saques. Os contribuintes potenciais devem pesquisar qual opção atende melhor suas necessidades antes de decidir.

Outros benefícios:

Dependendo do setor ou das políticas específicas da empresa, podem existir benefícios obrigatórios adicionais, como:

• Vale-refeição
• Assistência creche
• Participação nos lucros (em algumas empresas)

Custo dos benefícios aos empregados no Brasil

De modo geral, o custo total de benefícios para empregadores no Brasil pode variar de 36,58% a 41,08% do salário bruto do empregado. Inclui benefícios obrigatórios e alguns opcionais.

O custo de benefícios está diretamente proporcional ao salário do empregado. Empresas com força de trabalho mais bem remunerada terão custos mais elevados com benefícios.

Aqui está uma visão geral rápida.

Contribuições obrigatórias do empregador:

Algumas despesas obrigatórias que os empregadores devem calcular na sua previsão orçamentária para benefícios dos empregados incluem contribuições para a previdência social e 13º salário.

1. Previdência social

Os empregadores contribuem com uma parte significativa para a previdência social em nome de seus funcionários. A taxa de contribuição varia dependendo do setor, mas normalmente fica entre 20% e 28,8% do salário bruto do empregado. Cobre benefícios diversos como pensões, seguro desemprego e assistência médica.

2. 13º salário

Os empregadores devem pagar um 13º salário completo aos seus empregados, o que acrescenta um salário extra ao custo total da folha de pagamento.

3. Férias remuneradas

Os empregadores precisam considerar o custo das férias remuneradas, geralmente um terço do salário mensal por cada mês de férias tiradas.

Custos adicionais

Como empregador, você pode ser obrigado a fornecer benefícios adicionais dependendo do setor em que atua. Além dos benefícios obrigatórios, pode ser necessário oferecer:

1. Plano de saúde

Embora o Brasil possua um sistema público de saúde, algumas empresas oferecem planos de saúde privados para seus empregados.

2. Outros benefícios

Dependendo da empresa e do setor, a legislação pode exigir benefícios extras, como vales transporte, vales alimentação ou auxílio creche, o que também acarreta custos.

Vantagens e desvantagens dos benefícios ao empregado no Brasil

Os benefícios ao empregado são uma parte importante de qualquer negócio no Brasil. Ajudam os empregadores a atrair e reter talentos de alto nível. Contudo, também apresentam seus contras, então vejamos quais são as vantagens e desvantagens de oferecer benefícios aos funcionários.

Vantagens de oferecer benefícios no Brasil

Os empregadores no Brasil cada vez mais reconhecem o valor de oferecer benefícios para atrair e manter talentos de topo. Estes benefícios vão além do salário e salários, criando um ambiente de trabalho mais atrativo e de apoio.

Aumento na satisfação e lealdade

Oferecer bons benefícios demonstra aos funcionários que seu empregador os valoriza. Isso pode incluir assistência médica de qualidade e apoio financeiro. Quando os funcionários se sentem valorizados e apoiados, ficam satisfeitos e leais ao trabalho.

Melhoria na produtividade

Funcionários felizes são mais produtivos. Investir em benefícios aumenta a moral, levando a maior eficiência e produtividade. Acesso à saúde e auxílio financeiro reduzem o estresse. Isso também incentiva os funcionários a permanecerem mais tempo na empresa, devido à segurança proporcionada por esses benefícios.

Atração de talentos de alto nível

Pacotes de benefícios abrangentes tornam sua empresa mais atrativa para potenciais candidatos. Isso lhe dá vantagem na contratação de profissionais altamente qualificados, que buscam melhores oportunidades. Planos de saúde premium e incentivos fiscais podem destacar suas ofertas frente à concorrência.

Economia de custos

Investir em benefícios pode também gerar economia. É muito mais eficiente manter empregados do que investir constantemente em contratação, treinamento e onboarding.

Desafios com benefícios aos empregados no Brasil

Empregadores brasileiros enfrentam diversos desafios ao oferecer benefícios. Entre eles estão custos e a complexidade de administrar programas de benefícios. Outros desafios incluem navegar pelas leis trabalhistas locais, regulações e compreender as normas culturais.

Custos elevados

O Brasil possui algumas das maiores cargas fiscais sobre a folha de pagamento na América Latina. Isso torna difícil oferecer salários competitivos ou pacotes de benefícios generosos. Os empregadores devem considerar estratégias como limites de salário ou bônus para administrar os encargos financeiros.

Legislação trabalhista

Entender as leis trabalhistas locais é crucial para oferecer benefícios aos empregados e manter a conformidade. Os empregadores também devem estar atentos a outros requisitos legais estabelecidos pela legislação trabalhista. Isso inclui poupança para aposentadoria, dias de férias e salários mínimos. Por isso, muitas empresas utilizam um Employer of Record no Brasil para garantir o cumprimento das leis locais.

Valores culturais

Atitudes tradicionais relativas a papéis de gênero, vida familiar e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal podem conflitar com abordagens modernas. As empresas precisam considerar o contexto social ao desenvolver soluções adaptadas.

Leis que regem os direitos dos trabalhadores no Brasil

No Brasil, os direitos dos trabalhadores são protegidos por uma combinação de marcos legais, tendo duas fontes principais que desempenham papel crucial.

O principal documento legal é, naturalmente, a Constituição Federal do Brasil. Ela estabelece princípios fundamentais relativos aos direitos dos trabalhadores, garantindo o direito ao trabalho e o tratamento justo. Também protege a liberdade de associação, permitindo a formação de sindicatos.

No entanto, o pilar do direito trabalhista brasileiro é a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Sancionada em 1943, a CLT é um código abrangente que detalha as relações empregatícias no Brasil. Inclui aspectos como salário mínimo, jornada de trabalho e pagamento de horas extras.

Além disso, regulamenta disposições para férias e pagamento de férias, considerando também o 13º salário e verbas rescisórias. A CLT regula ainda questões de saúde e segurança, procedimentos de demissão e direitos sindicais.

Outras fontes de direitos dos trabalhadores

Além da CLT e da Constituição Federal, os direitos trabalhistas no Brasil também são moldados por Acordos Coletivos de Trabalho (CBAs). Estes acordos são negociados entre sindicatos de trabalhadores e sindicatos patronais ou empresas. Estabelecem condições específicas de trabalho e benefícios adicionais aos previstos na CLT. Os CBAs são de observância obrigatória para todos os trabalhadores abrangidos pelo acordo, garantindo que os termos negociados sejam cumpridos.

Por fim, decisões judiciais também constituem outra fonte importante de direitos trabalhistas no Brasil. Decisões marcantes pelo judiciário podem criar precedentes que alteram de forma adicional o panorama da legislação trabalhista.

Mudanças recentes nos benefícios dos empregados no Brasil

Nos últimos anos, o Brasil passou por várias mudanças nos benefícios aos trabalhadores. Essas mudanças visam melhorar as condições de trabalho e garantir uma remuneração justa.

Aumento do tempo de férias

Em 2018, novas leis sobre férias foram introduzidas. Elas determinam que todos os empregados em tempo integral tenham pelo menos 30 dias de descanso remunerado por ano, incluindo feriados e finais de semana. Isso representa um aumento significativo em relação à exigência anterior de apenas 10 dias.

Licença maternidade paga

Em 2019, foi aprovada legislação que garante licença maternidade paga para mulheres que dão à luz ou adotam crianças até um ano de idade.

Cobertura de plano de saúde

Em 2020, foi sancionada uma lei que exige que empresas com mais de 100 empregados ofereçam cobertura de saúde por planos privados chamados “Plano de Saúde” (PS). Estes planos cobrem despesas médicas tanto dentro quanto fora de hospitais.

FAQ

Você tem benefícios no Brasil?

Sim, os empregados no Brasil geralmente recebem benefícios como plano de saúde, férias remuneradas e um salário adicional ao final do ano. Estes benefícios são obrigatórios por lei para proteger os trabalhadores.

O Brasil oferece plano de saúde gratuito?

O Brasil disponibiliza atendimento de saúde público gratuito a todos por meio do Sistema Único de Saúde (SUS). Contudo, muitas pessoas também possuem planos de saúde privados para cobertura adicional e serviços extras.

Como o salário é pago no Brasil?

Os salários no Brasil normalmente são pagos mensalmente. Os empregados também recebem um salário adicional ao final do ano, chamado de “13º salário”.