Leis de Emprego Internacionais
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Publicado em:
Apr 18, 2024
Atualizado em:
Dec 22, 2025
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
Agende uma demonstraçãoO mercado de trabalho brasileiro é um dos maiores e mais dinâmicos da América Latina. Com uma população de mais de 200 milhões de pessoas, o Brasil possui uma força de trabalho estimada em mais de 100 milhões de trabalhadores.
Isso o torna a segunda maior economia da América do Sul, depois do México, com um PIB per capita que está entre os mais altos do continente. O Brasil é grande em tamanho e possui excelente potencial de crescimento. Mas, há vários desafios enfrentados pelos empregadores que operam nesse ambiente complexo.
Portanto, se você deseja contratar funcionários do Brasil, é importante conhecer que tipo de benefícios e vantagens deve oferecer a eles. Você quer cumprir suas obrigações legais como empregador e fornecer vantagens adicionais para atrair e reter os melhores talentos.
Os empregados no Brasil têm direito por lei a diversos benefícios de seus empregadores. Esses benefícios incluem seguro saúde, planos de aposentadoria e férias pagas. Também podem incluir outras formas de compensação.
No geral, a legislação trabalhista brasileira garante um conjunto abrangente de benefícios obrigatórios para os empregados. Aqui está uma divisão dos principais benefícios que a lei exige.
O Brasil garante um salário mínimo federal, que se aplica a todos os trabalhadores. O valor exato pode variar dependendo da região. No entanto, em média, o salário mínimo mensal ao qual todos os trabalhadores brasileiros têm direito é R$1.412,00 por mês.
Ele foi aumentado em 2024, saindo do valor médio anterior de R$1.320,00. O Brasil avalia o salário mínimo obrigatório pelo menos uma vez ao ano, considerando a inflação e o custo de vida.
Como empregador, você deverá pelo menos atender ao salário mínimo exigido. Oferecer salários excelentes é uma das principais formas de atrair e reter os melhores funcionários.
Tanto empregadores quanto empregados contribuem para o sistema de seguridade social brasileiro. Os empregados devem contribuir com uma porcentagem de sua renda bruta. Por outro lado, os empregadores também contribuem para a seguridade social em nome de seus funcionários.
As contribuições dos empregados no Brasil atualmente são de 8% do salário mensal. Isso tem um teto, dependendo do salário mensal, com limite fixado em R$7.087,22 a partir de julho de 2024. Quem ganha mais que isso ainda paga apenas 8%.
Os empregadores contribuem mais em nome de seus trabalhadores. A taxa de contribuição varia e depende da indústria. Mas, como empregador, você pode esperar pagar em média de 20% a 28,8% do salário do empregado.
As contribuições para a seguridade social no Brasil ajudam a financiar uma ampla gama de benefícios para os trabalhadores, incluindo:
O trabalho extra no Brasil é cuidadosamente regulamentado para proteger os empregados. Garante uma compensação justa pelas horas extras trabalhadas. A semana de trabalho padrão no Brasil consiste em 44 horas, normalmente distribuídas em dias de até 8 horas. Contudo, isso pode variar levemente dependendo do setor ou do acordo de trabalho.
Geralmente, os empregados não precisam trabalhar mais de 2 horas extras por dia. Em casos excepcionais, um acordo especial com o Ministério do Trabalho pode permitir ultrapassar esse limite de 2 horas diárias.
O trabalho extra deve ser compensado com uma tarifa superior. As primeiras 2 horas de horas extras diárias devem ser pagas a 1,5 vezes a taxa horária regular do empregado. Qualquer hora adicional é paga a dobro do valor da hora normal.
Os Acordos Coletivos de Trabalho (CBAs) podem estabelecer diferentes arranjos de horas extras. Algumas CBAs possuem tarifas alternativas ou folgas compensatórias ao invés de pagamento de horas extras. Quando os empregados trabalham aos domingos e feriados, eles têm direito a receber o dobro do salário regular nesses dias.
O Brasil possui um benefício conhecido como décimo terceiro salário (também chamado de "Décimo Terceiro Salário").
O valor do décimo terceiro salário equivale a um salário mensal, excluindo benefícios como férias ou bônus. Todos os empregados do setor formal no Brasil com contrato de trabalho assinado têm direito ao décimo terceiro salário. Ele pode ser pago em duas parcelas:
A lei brasileira garante aos empregados 30 dias corridos de férias pagas por ano. Além disso, recebem um adicional de férias, que geralmente equivale a um terço do salário mensal, pago dois dias antes do início das férias. Embora seja possível tirar as férias de uma vez, elas também podem ser divididas em períodos, sendo que pelo menos uma dessas períodos deve ter no mínimo 14 dias seguidos. Os demais dias de férias (até 16 dias) podem ser fracionados em períodos de pelo menos 5 dias cada.
O Brasil oferece políticas abrangentes de licença maternidade, paternidade e parental. Essas ações visam apoiar as famílias durante o parto e o cuidado precoce da criança. Aqui vai uma visão geral de cada uma:
Mães no Brasil têm garantidos 120 dias corridos (4 meses) de licença maternidade paga, independentemente do tempo de emprego. Essa licença começa após o parto e pode ser estendida em certas condições. Os empregadores pagam o salário integral durante a licença, sendo reembolsados pelo sistema de seguridade social.
Extensões são possíveis por razões médicas relacionadas à mãe ou ao bebê. Em casos de aborto espontâneo ou natimorto, as mães têm direito a 14 dias de licença. Mães que adotam uma criança também recebem 120 dias de licença paga.
Pais têm direito a cinco dias pagos de licença paternidade após o nascimento de um filho. Como na maternidade, os empregadores pagam o salário completo durante esses dias e são reembolsados pela seguridade social. Pais que adotam uma criança também recebem cinco dias de licença.
O "Empresa Cidadã" é um programa voluntário que algumas empresas no Brasil oferecem para ampliar a licença parental. Empresas inscritas podem oferecer adicionais de 60 dias pagos para mães e 15 dias adicionais para pais. A duração específica e os critérios de elegibilidade variam conforme a política de cada companhia.
Plano de saúde é outro benefício que empresas brasileiras oferecem. Os empregados podem ser cobertos por planos privados ou públicos de saúde, dependendo das políticas da empresa e das regras do governo local. Planos privados normalmente oferecem cobertura mais ampla, porém com custos mais altos. Algumas empresas oferecem serviços médicos adicionais, como assistência odontológica ou oftalmológica, com descontos.
Planejamento de aposentadoria é outro benefício importante para trabalhadores brasileiros. Os principais tipos de contas de previdência são o “Fundo de Pensão” (FDP) e o “Plano Gerador de Benefícios Livres” (PGBL). Os FDPs permitem que indivíduos acumulem recursos sem tributação até atingirem 65 anos. Os PGBLs possibilitam contribuições até os 70 anos, sem incidência de impostos durante a contribuição ou saque. É recomendado que os interessados avaliem qual das opções atende melhor suas necessidades antes de decidir.
Dependendo do setor ou política específica da empresa, outros benefícios obrigatórios podem incluir:
De modo geral, o custo total dos benefícios para empregadores no Brasil varia de 36,58% a 41,08% do salário bruto do empregado. Inclui benefícios obrigatórios e alguns opcionais.
O custo dos benefícios é proporcional ao salário do funcionário. Empresas com quadros de alta remuneração terão custos totais de benefícios mais elevados.
Aqui está uma visão geral rápida.
Alguns dos encargos obrigatórios que o empregador deve incluir no orçamento de benefícios dos empregados são as contribuições à seguridade social e o décimo terceiro salário.
Os empregadores contribuem com uma parcela significativa para a seguridade social em nome de seus empregados. A taxa de contribuição varia conforme o setor, mas geralmente fica entre 20% e 28,8% do salário bruto. Isso cobre benefícios como aposentadorias, seguro desemprego e saúde.
Os empregadores devem pagar o décimo terceiro salário na sua totalidade, acrescentando efetivamente o valor de um salário mensal ao custo total da folha de pagamento.
Devem também considerar o custo do pagamento de férias, que normalmente equivale a um terço do salário mensal do funcionário por cada mês de férias.
Como empregador, você pode ser obrigado a fornecer benefícios adicionais dependendo da sua área de atuação. Além dos benefícios obrigatórios, pode ser necessário oferecer:
Embora o Brasil possua um sistema de saúde público, algumas empresas oferecem planos privados de saúde para seus funcionários.
Dependendo da empresa e do setor, a legislação pode exigir benefícios extras como vale-transporte, vales-refeição ou assistência creche, que também geram custos adicionais.
Os benefícios aos empregados são uma parte importante de qualquer negócio no Brasil. Ajudam os empregadores a atrair e reter os melhores talentos. Contudo, também têm seus pontos negativos, então vejamos quais são as vantagens e desvantagens de oferecer benefícios como empregador.
Empregadores no Brasil têm cada vez mais percebido o valor de oferecer benefícios para atrair e manter os melhores talentos. Esses benefícios vão além do salário e salários, criando um ambiente de trabalho mais atraente e de suporte.
Oferecer bons benefícios demonstra aos trabalhadores que seu empregador valoriza-os. Pode incluir cobertura de saúde de qualidade e assistência financeira. Quando os funcionários se sentem valorizados e apoiados, estão mais satisfeitos e fiéis.
Funcionários felizes são mais produtivos. Investir em benefícios pode elevar o moral, levando a maior eficiência e produtividade. Acesso à saúde e assistência financeira reduz o estresse. Isso também incentiva os funcionários a permanecerem na empresa por mais tempo, devido à segurança proporcionada por esses benefícios.
Pacotes de benefícios abrangentes tornam sua empresa mais atraente para possíveis candidatos. Dá-lhe uma vantagem na contratação de profissionais altamente qualificados que buscam as melhores oportunidades. Planos de saúde premium e incentivos fiscais podem fazer suas ofertas se destacarem frente aos concorrentes.
Investir em benefícios aos empregados também pode gerar economia de custos. É muito mais eficiente manter funcionários do que investir em recrutamento, integração e treinamento.
Os empregadores enfrentam diversos desafios ao oferecer benefícios. Entre eles estão o custo e a complexidade de administrar programas de benefícios. Outros envolvem a navegação na legislação trabalhista local e nas regulações, além da compreensão das normas culturais.
O Brasil possui algumas das maiores cargas tributárias sobre a folha de pagamento na América Latina. Isso dificulta oferecer salários competitivos ou pacotes de benefícios generosos. Os empregadores devem considerar estratégias como limites salariais ou limites de bônus para administrar esse peso financeiro.
Compreender a legislação trabalhista local é fundamental para oferecer benefícios mantendo a conformidade. Os empregadores também precisam estar atentos a outros requisitos legais definidos pela lei trabalhista, como poupança previdenciária, dias de férias e salários mínimos. Por isso, muitas empresas utilizam um Employer of Record no Brasil para garantir a conformidade com as leis locais.
Atitudes tradicionais relacionadas a papéis de gênero, vida familiar e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal podem conflitar com abordagens modernas. As empresas devem considerar o contexto social ao desenvolver soluções personalizadas.
No Brasil, os direitos dos trabalhadores são protegidos por uma combinação de estruturas legais, com duas principais fontes desempenhando papel crucial.
O principal documento legal é, naturalmente, a Constituição Federal do Brasil. Ela é fundamental na definição dos princípios básicos sobre os direitos dos trabalhadores. Essa Constituição garante o direito ao trabalho e assegura o tratamento justo. Também protege a liberdade de associação, permitindo que os trabalhadores formem sindicatos.
No entanto, o pilar da legislação trabalhista brasileira é a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Criada em 1943, a CLT é um código abrangente que detalha as relações de trabalho no Brasil. Abrange uma vasta gama de aspectos, como salário mínimo, jornada de trabalho e pagamento de horas extras.
Ela também regula questões de férias e adicional de férias. Considera ainda o décimo terceiro salário e a rescisão de contrato. A CLT também trata de normas de saúde e segurança, procedimentos de demissão e direitos sindicais.
Além da CLT e da Constituição Federal, os direitos dos trabalhadores no Brasil também são moldados por Acordos Coletivos de Trabalho (CBAs). Esses acordos são negociados entre sindicatos de trabalhadores e sindicatos patronais ou empresas específicas. Estabelecem condições e benefícios adicionais aos garantidos pela CLT. Os CBAs são legalmente vinculativos para todos os trabalhadores abrangidos pelo acordo, assegurando o cumprimento das condições negociadas.
Por fim, decisões judiciais também representam uma fonte importante dos direitos dos trabalhadores no Brasil. Decisões marcantes pelo judiciário podem criar precedentes que modificam ainda mais a legislação trabalhista.
Nos últimos anos, o Brasil passou por várias mudanças nos benefícios para empregados. Essas mudanças visam melhorar as condições de trabalho e garantir uma remuneração justa aos trabalhadores.
Em 2018, novas leis sobre o período de férias foram introduzidas. Elas determinam que todos os empregados em regime integral tenham pelo menos 30 dias de folga remunerada por ano, incluindo feriados e fins de semana. Essa foi uma grande elevação em relação ao requisito anterior de apenas 10 dias.
Em 2019, foi aprovada legislação que obriga o pagamento de licença maternidade paga para mulheres que dão à luz ou adotam crianças até um ano de idade.
Em 2020, uma lei foi assinada exigindo que empresas com mais de 100 empregados ofereçam cobertura de saúde por planos privados conhecidos como “Plano de Saúde” (PS). Esses planos cobrem despesas médicas tanto interna quanto externamente aos hospitais.
Você recebe benefícios no Brasil?
Sim, os empregados no Brasil geralmente recebem benefícios como seguro saúde, férias pagas e um salário extra no final do ano. Esses benefícios são obrigatórios por lei para proteger os trabalhadores.
O Brasil tem seguro saúde gratuito?
O Brasil oferece atendimento de saúde público gratuito para todos por meio do Sistema Único de Saúde (SUS). Contudo, muitas pessoas também possuem planos privados de saúde para cobertura adicional e serviços complementares.
Como o salário é pago no Brasil?
Os salários no Brasil normalmente são pagos mensalmente. Os empregados também recebem um salário extra ao final do ano, chamado de " décimo terceiro salário".
Fundador e Diretor Geral
Lucas Botzen é o fundador da Rivermate, uma plataforma global de RH especializada em folha de pagamento internacional, conformidade e gestão de benefícios para empresas remotas. Ele anteriormente cofundou e vendeu com sucesso a Boloo, levando-a a mais de €2 milhões em receita anual. Lucas é apaixonado por tecnologia, automação e trabalho remoto, defendendo soluções digitais inovadoras que otimizam o emprego global.
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Principais pontos a destacar 1. Pagamento justo e benefícios são importantes. Os salários devem estar alinhados com os padrões locais, e os benefícios devem ser o mais iguais possível entre as localidades. 2. O equilíbrio entre vida profissional e pessoal é essencial. Respeitar as leis trabalhistas locais sobre horas de trabalho, intervalos e folgas ajuda a prevenir o burnout. 3. Um ambiente de trabalho inclusivo e seguro aumenta a moral. Procure estabelecer políticas claras contra discriminação e incentivar uma comunicação aberta. Oportunidades iguais de crescimento podem ajudar a criar um ambiente de trabalho positivo.
Lucas Botzen
