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Trabalhar remotamente em outro país nunca foi tão fácil ou atrativo. Atualmente, há mais de 50 países ao redor do mundo que abriram suas portas para estrangeiros oferecendo diferentes tipos de vistos de trabalho. Isto é uma boa notícia tanto para empregadores quanto para empregados, disponibilizando oportunidades que anteriormente eram impossíveis de aproveitar.

Se você sonha em trabalhar no exterior, há implicações que você precisa conhecer antes de fazer as malas e partir para lugares empolgantes. O mesmo vale para empregadores, que devem estar cientes dos riscos de conformidade ao solicitar que funcionários trabalhem em países estrangeiros. Abordamos ambos esses aspectos com pontos de discussão essenciais.

Principais pontos de atenção

• Qualquer pessoa pode trabalhar remotamente de outro país desde que cumpra os requisitos de visto, impostos e legislação trabalhista do país anfitrião.
• Empregadores podem contratar trabalhadores em outros países através de um Employer of Record para garantir conformidade com as regulamentações locais.

Fatores que influenciam o emprego em outro país

Todos os países ao redor do mundo estabelecem políticas para ditar quem pode trabalhar em seu território e por quanto tempo. Fazem isso por razões econômicas, sociais e de segurança. Essas regulamentações buscam equilibrar atividades econômicas, oportunidades de negócio e a inclusão de ‘turistas trabalhadores’.

Outra realidade sobre trabalho no exterior é que nem todos passaportes têm o mesmo peso mundialmente. Por exemplo, um passaporte permitirá uma estadia de três meses, e outro de 6 ou 12 meses. Passaportes de França, Alemanha, Itália, Japão, Singapura e Espanha concedem acesso a 194 países, tornando esses passaportes mais valiosos para viagens do que outros. [1]

Leis de imigração determinam o tipo de vistos de trabalho remoto que você precisa solicitar. Isso deve ser feito corretamente, garantindo que você solicite a categoria de visto adequada. Caso contrário, as autoridades locais retornarão você ao seu país e poderão até acusá-lo de fraude migratória.

Países também regulam como diferentes tipos de emprego operam em seu território. Isso significa que um empregado permanente não será tratado da mesma forma que um nômade digital, e um contratado independente será classificado de modo diferente de um trabalhador com habilidades especiais. Essas variáveis são importantes ao considerar o emprego estrangeiro.

Opções de emprego em países estrangeiros

Não há apenas uma forma de trabalhar de outro país; isso dependerá do que você faz e de quem te emprega. A maioria dos países estrangeiros proíbe viajantes com algum tipo de visto de trabalho de procurar emprego permanente no país; será necessário comprovar seu tipo de emprego para obter entrada no país. As opções mais comuns incluem:

Trabalho remoto para uma empresa estrangeira

Você é um empregado em tempo integral, contratado por uma empresa no seu país de origem (portanto, um não cidadão dos EUA). Não há requisitos de visto para esse tipo de trabalho porque você é cidadão do seu país. A empresa para a qual trabalha é responsável por cumprir as leis fiscais e trabalhistas locais. Às vezes, ela pode atuar como um Employer of Record que atua como empregador legal no país de origem, enquanto a própria empresa é responsável pela relação de trabalho do dia a dia.

Trabalho remoto internacional

Isso pode ocorrer quando um cidadão dos EUA trabalha remotamente para uma empresa dos EUA em outro país. Essa configuração está se tornando mais comum. É quando empresas oferecem aos seus talentos de ponta a oportunidade de trabalhar em outros países. Isso ocorre por um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal ou porque atende a um aspecto de sua vida pessoal. A empresa pode ser obrigada a pagar impostos nesse país e oferecer benefícios aos empregados, conforme estipulado pelas leis locais do força de trabalho.

O visto de turismo padrão não se aplica nesse caso, e sua empresa precisará solicitar o visto de trabalho adequado.

Empregadores podem utilizar quatro modelos de contratação para navegar na contratação em países no exterior. Esses quatro modelos são discutidos de forma abrangente em ‘Hiring International Employees: Comprehensive Guide.’

Contractors, Freelancers e Digital Nomads

Contractors e Freelancers geralmente têm mais liberdade quando se trata de trabalho remoto em países estrangeiros. Eles não estão vinculados a um local ou empregador específicos e, portanto, podem trabalhar onde escolherem. As implicações fiscais são um aspecto desse tipo de trabalho que deve ser cuidadosamente gerenciado. É aconselhável verificar se será necessário pagar dupla tributação. Isso ocorre quando você precisa pagar impostos em ambos os países, o que pode gerar grandes problemas ao trabalhar remotamente no exterior.

Para empregadores, um contractor of record pode ser valioso quando é necessário contratar contractors em um novo país para atuar em projetos. Eles ajudarão a prevenir a má classificação do status do trabalhador, evitando multas e problemas legais. Também podem ajudar na integração de contractors independentes ao redor do mundo.

Gestão de emprego entre fronteiras

Ir trabalhar em um novo país oferece muitas oportunidades empolgantes, mas também traz alguns riscos que novatos devem estar cientes. Gerenciar esses riscos evitará problemas legais, financeiros e fiscais não planejados.

Leis trabalhistas locais

Leis de emprego são estabelecidas e gerenciadas pelo país onde você trabalha, não pelo seu país de origem. Isso padroniza o trabalho em países internacionais e garante que todas as empresas (e trabalhadores) sejam orientados pelas mesmas regulamentações.

Para empregados internacionais permanentes, isso significa:

• Podem aplicar-se limites mínimos de salário.
• Direitos a licença obrigatória variarão de país para país.
• Proteções contra demissão serão garantidas pela jurisdição local.
• Períodos de aviso prévio podem ser definidos pelas leis trabalhistas.

Para empregadores, isso significa:

• Conformidade com as estipulações do contrato de trabalho local.
• Contribuições aos sistemas de seguridade social e outros benefícios obrigatórios para empregados.
• Classificação correta do trabalhador é importante (por exemplo, contractor vs empregado em tempo integral).
• Conformidade com direitos a licença obrigatória.

Empregadores devem saber que contratar internacionalmente requer bom entendimento das leis trabalhistas; você arrisca não estar em conformidade e sofrer ações legais. Se precisar contratar apenas um empregado, o tempo para resolver tudo isso pode superar os benefícios. Utilizar um Employer of Record, como a Rivermate, transfere o risco de conformidade para eles. Eles são o empregador legal no país e responsáveis por toda conformidade legal local.

Obrigações fiscais

Após as leis trabalhistas, essa é a parte mais complexa do trabalho remoto internacional. Países possuem sistemas fiscais diferentes, e cabe a você entender suas obrigações no país onde trabalha. Por exemplo, leis fiscais locais podem considerar você residente fiscal após ficar um determinado tempo lá. Isso significa que você deverá pagar impostos sobre sua renda mundial.

Outro desafio é a dupla tributação, que afeta trabalhadores autônomos remotos e aqueles que vivem o estilo de vida de nômades digitais. É quando vários países reivindicam o direito de tributar a renda. Muitos países têm acordos que evitam esse problema, mas você não deve presumir isso, e é sempre melhor confirmar anteriormente.

Transações financeiras

Quase todos os países exigem que trabalhadores abram uma conta bancária local para receber pagamentos nacionais e internacionais. Alguns países, por exemplo, Índia, exigem que o trabalhador tenha uma conta bancária e registre-se para fins fiscais antes de concluir o contrato de trabalho. Em outros países, será necessário uma conta bancária para solicitar moradia, utilities, etc. Dependerá de como os países regulam as transações financeiras.

Existem também países que exigem que você tenha um determinado montante de fundos antes de aprovar o visto. Por exemplo, a Alemanha exige comprovar renda de pelo menos €992 por mês para aprovação do visto. [2]

Perícia especializada para empregadores: Os salários mínimos ao redor do mundo diferem bastante e podem influenciar sua decisão de oferecer oportunidades de trabalho remoto aos seus empregados. Em ‘Minimum wages across the Globe’, discutimos os salários mínimos por região e como você pode esperar mudanças neste ano.

Conclusão

Trabalhar remotamente de outro país é possível. No entanto, não é tão simples quanto reservar um voo e fazer login de outro país. Existem desafios relacionados a visto, finanças, legalidade e leis trabalhistas que devem ser superados primeiro. Encarar seu sonho de forma sensata permitirá que você aproveite a experiência, ao invés de lidar com problemas causados por não conformidade com as leis locais.

Empregadores que contratam internacionalmente precisam estar ainda mais atentos às questões de conformidade. Mas, se você não precisar estabelecer sua empresa como uma entidade legal em qualquer país, tem a opção de usar um Employer of Record (EOR). Isso reduzirá todos os riscos de conformidade e vale a pena — mesmo que você queira contratar apenas um empregado. Você mantém a relação de trabalho enquanto o EOR assume o papel de empregador legal. Converse com um dos especialistas da Rivermate para descobrir como eles podem ajudar você.

Para trabalhadores e empregadores, o caminho a seguir é claro: Trabalho remoto de outro país é possível e mais acessível do que nunca — desde que você obtenha as informações corretas desde o início!

FAQs

1. Posso trabalhar remotamente em outro país para uma empresa dos EUA?

Sim, é possível trabalhar remotamente em outro país para uma empresa dos EUA. Certos requisitos precisarão ser atendidos pela empresa dos EUA, permitindo que um empregado trabalhe para ela em outro país, como visto, impostos e regulamentações trabalhistas locais. Não cidadãos podem ser empregados permanentemente por meio de serviços de Employer of Record, tornar-se contractors independentes ou atuar como freelancers para a empresa dos EUA. Pessoas locais que atuam como freelancers podem trabalhar para uma empresa dos EUA em seu país, desde que cumpram as regulamentações fiscais locais.

2. Quais países permitem que americanos trabalhem remotamente?

Muitos países permitem que americanos trabalhem remotamente. Alguns oferecem um digital nomad visa que permite estadas de longo prazo. Atualmente, há cerca de 50 países no mundo que são amigáveis ao trabalhador remoto. Destinos populares incluem Albânia, Argentina, Bali, Belize, Brasil, Colômbia, Dubai, Equador, El Salvador, Grécia, Hungria, Itália, Japão, Malásia, Namíbia, Panamá, Romênia, Coreia do Sul, Espanha, Emirados Árabes Unidos e Uruguai.

3. Quanto tempo um cidadão dos EUA pode trabalhar remotamente em outro país?

Isso dependerá do tipo de trabalho realizado no país estrangeiro. Para nômades digitais, os vistos variam de 1 a 5 anos (dependendo do país). Outros oferecem visto de trabalho de férias, que variam de 90 dias a um ano. Para cidadãos dos EUA que trabalham por longo prazo em outro país (em nome da empresa dos EUA), valem vistos de trabalho especiais com validade entre 3 a 5 anos. Cada país possui regras próprias sobre vistos de trabalho e estabelece prazos diferentes dependendo de suas políticas.

4. Posso trabalhar remotamente em qualquer país?

Se você pode trabalhar remotamente em outro país depende das regras e regulamentos sobre vistos de trabalho daquele país. Cada país oferece diversos tipos de visto para quem deseja trabalhar em seu território. Requisitos comuns incluem: um nível mínimo de renda, ficha criminal limpa, passaporte válido com validade de 6-12 meses a partir da chegada, e seguro de saúde.

Referências:

1. Mobility in a globalised world
2. Alemanha - valor bloqueado