Um Employer of Record e um Empregador de Direito Comum - Qual é a diferença? (Atualizado em 2026)

Principais conclusões:

• 1. Employer de Common Law e Employer of Record ambos permitem ao empregador controle completo sobre as tarefas do funcionário, contratação e demissão, e outras decisões do dia a dia.
• 2. Para se tornar um Employer de Common Law em outro país, é necessário estabelecer uma presença nesse país.
• 3. Com um EOR você pode terceirizar tarefas administrativas e relacionadas à conformidade. Como Employer de Common Law, você é legalmente responsável pela conformidade.

Se você planeja administrar uma empresa global, pode ter notado os termos “Employer of Record” e “Employer de Common Law”. A princípio, os dois podem parecer similares, mas têm diferenças significativas.

É importante se familiarizar com esses conceitos antes de contratar pessoas de outros países. A diferença entre eles também pode afetar seus planos de expansão de negócios.

Vamos abordar tudo o que você deve considerar no dilema entre Employer de Common Law vs. Employer of Record.

O que é um Employer de Common Law?

Um Employer de Common Law é uma entidade ou um indivíduo que contrata funcionários permanentes. O Employer de Common Law também dirige todos os aspectos do trabalho de um funcionário e o remunera com salários ou vencimentos.

O Employer de Common Law deve cumprir todas as obrigações legais da relação empregador-empregado. Isso inclui estar em conformidade com leis trabalhistas e de emprego. O empregador também deve supervisionar a folha de pagamento e os impostos retidos. Além disso, deve fornecer benefícios estatutários.

Normalmente, todos que contratam pessoas são um Employer de Common Law. Existem exceções, é claro. Este termo geralmente não inclui indivíduos autônomos e organizações sem fins lucrativos. Também exclui outros tipos de empregadores que operam com conjuntos de regras diferentes das previstas para o Employer de Common Law.

O que é um Employer of Record?

Um Employer of Record é uma organização que atua como Employer de Common Law para um funcionário em um país onde o empregador não possui presença. Enquanto um EOR assume todas as responsabilidades de um empregador, ele não dita o trabalho que o funcionário realiza.

Um EOR é uma boa opção para empresas que desejam contratar talentos no exterior. Eles permitem que empresas contratem qualquer pessoa sem estabelecer uma presença física. A maioria dos países exige que você tenha uma presença legal para cumprir as obrigações do Employer de Common Law em relação ao funcionário.

Quando uma empresa contrata um funcionário através de um EOR, ela ainda mantém controle sobre todos os aspectos do trabalho do funcionário. Um EOR não influencia a decisão sobre quem contratar ou dispensar. Não têm controle sobre as horas trabalhadas pelo funcionário, desde que cumpram as disposições da legislação trabalhista local. Um EOR também não afeta os benefícios que o empregador oferece, além dos benefícios estatutários.

Um EOR garante conformidade com as leis trabalhistas e de emprego do país do funcionário. Ele também cuida da folha de pagamento, retém impostos do funcionário e fornece benefícios estatutários. Dependendo do EOR, podem oferecer serviços adicionais. Por exemplo, uma empresa contratando no Egito ou na maior região do Norte da África pode usar um Employer of Record Egito para permanecer em conformidade sem abrir uma entidade local.

Normalmente, depender do seu Employer of Record ao querer contratar até dez pessoas em um único país é mais econômico. Se considerar contratar mais pessoas por país, estabelecer uma presença nesse país pode ser uma opção mais econômica.

Como esses diferem em termos de emprego?

Existem duas diferenças principais entre um Employer de Common Law e um Employer of Record.

A primeira e mais importante reside em quem dita quais tarefas o funcionário realiza. Com um Employer de Common Law, eles têm controle total sobre o que seus funcionários fazem durante o expediente. Também controlam quando e como eles desempenham suas tarefas diárias.

Um Employer of Record não influencia o trabalho do dia a dia. O que o funcionário irá trabalhar depende inteiramente do cliente do Employer of Record e de seus requisitos. Um EOR lida com as tarefas administrativas por trás do emprego. No entanto, o funcionário trabalha para e segue as instruções do empregador que o contratou através de um EOR.

Outro fator importante é o país de onde o funcionário trabalha. Um Employer de Common Law está limitado a contratar talentos que vivem no mesmo país.

Se quiser empregar alguém de outro país, deve estabelecer uma presença lá ou contratar um EOR para manter a conformidade. Pode optar por contratar contratados independentes em vez de funcionários. Mas, o relacionamento entre ambos pode ser menos benéfico para o empregador.

Por outro lado, um bom Employer of Record pode contratar pessoas globalmente. Normalmente, possuem presença em cada país listado na sua oferta. Isso permite que eles se tornem Employers de Common Law em todo o mundo para o empregador.

Essas organizações assumem todas as obrigações legais de um Employer de Common Law para seus clientes. Mas, não influenciam o trabalho real que o funcionário realiza.

Qual é melhor, contratar um EOR ou tornar-se o Employer de Common Law em cada país?

Agora que você conhece as diferenças entre os dois, também sabe que a resposta depende de seus objetivos de negócio e planos de expansão.

Ao contratar no exterior, optar por um EOR como empregador legal enquanto mantém o controle do trabalho de uma equipe global pequena é mais econômico. Mas, se sua equipe continuar crescendo e um novo país apresentar uma grande oportunidade, estabelecer uma presença lá pode ser uma opção melhor.

Ambas as opções oferecem controle sobre o trabalho diário de seus funcionários.

Mas, você também se beneficia ao terceirizar tarefas administrativas e manter requisitos de conformidade com um EOR.

No entanto, à medida que sua equipe cresce, estabelecer uma presença em outro país e tornar-se um Employer de Common Law pode ser mais econômico. Depois de estabelecer uma presença em outro país e tornar-se um Employer de Common Law, você é responsável por garantir conformidade. Considere contratar uma equipe de RH local ou confiar em um provedor global de folha de pagamento para acompanhar os requisitos legais de um país diferente.

Para tomar a decisão certa, mantenha em mente seus planos de expansão de curto e longo prazo. Se planeja expandir para outro país, estabelecer uma presença em um novo país é uma boa opção. Se deseja contratar indivíduos de diferentes países e manter a conformidade, um EOR pode ser melhor.

De qualquer forma, você mantém controle sobre as tarefas do dia a dia. Assim, fazer a escolha certa depende do seu orçamento e planos de expansão. Além disso, considere se você se sente mais confortável terceirizando as obrigações para seus funcionários mediante uma taxa fixa ou gerenciando internamente.

FAQ

O que é um Employee de Common Law?

Um Employee de Common Law é qualquer indivíduo empregado permanentemente por um empregador. O empregador tem controle sobre o trabalho realizado pelo funcionário. Um funcionário é elegível por remuneração e benefícios estatutários.

Qual é a diferença entre um funcionário e um empregador?

Um funcionário é alguém contratado para desempenhar um trabalho. O empregador é quem contrata o funcionário. O empregador decide o que, quando e como o funcionário trabalha. Ele também é obrigado a fornecer remuneração e cumprir outros requisitos legais para o funcionário.

Qual a diferença entre um Employee de Common Law e um Contratado Independente?

Um funcionário é contratado permanentemente por alguém para preencher uma vaga. Recebe um salário ou vencimento pelo seu trabalho. Um contratado independente se emprega a si próprio e realiza um trabalho temporário para um cliente. Com um funcionário, o empregador tem controle total sobre como, quando e onde ele trabalha. O contratado define seus horários de trabalho e baseia-se em melhores práticas universais para concluir trabalhos baseados em projetos.