As 17 Melhores Alternativas & Concorrentes de Employer of Record (EOR) para 2026

Contratar internacionalmente tornou-se uma parte essencial de como as empresas crescem e permanecem competitivas. Plataformas como Omnipresent ajudaram negócios a expandir para novos mercados oferecendo suporte com folha de pagamento, conformidade e gestão de RH. Mas à medida que a contratação global se torna mais complexa, muitas empresas em 2026 procuram uma alternativa ao Omnipresent que ofereça maior flexibilidade, onboarding mais rápido de, e suporte mais robusto para gestão de equipes internacionais.

Escolher a solução certa de Employer of Record (EOR) é mais importante do que nunca. As melhores plataformas não apenas simplificam folha de pagamento e gestão de contratos, mas também ajudam as empresas a assegurar conformidade com as leis locais, otimizar o onboarding e melhorar a experiência de funcionários e Contractors ao redor do mundo.

Neste guia, você encontrará uma análise completa das top 17 alternativas e concorrentes de Omnipresent para considerar em 2026. Seja expandindo pela primeira vez ou otimizando uma força de trabalho remota já existente, a escolha certa pode fazer uma grande diferença no sucesso das suas operações globais.

Quais são as melhores alternativas ao Omnipresent?

Embora Omnipresent seja um provedor confiável de EOR, nem sempre é a melhor opção para todas as empresas. As companhias atualmente buscam mais flexibilidade, melhor integração de software e soluções globais de folha de pagamento mais robustas.

Em 2026, plataformas como Rivermate, Remote, Deel e Papaya Global se destacam como top alternativas ao Omnipresent. Elas ajudam empresas a contratar, administrar e pagar equipes internacionais de forma mais eficiente, com melhor suporte de conformidade e onboarding mais rápido.

Cada alternativa traz seus próprios pontos fortes, mas todas compartilham o mesmo objetivo: simplificar a contratação global, melhorar gestão de funcionários e dar suporte às empresas na expansão internacional.

Top 17 Alternativas de Employer of Record (EOR) ao Omnipresent para explorar em 2026

O cenário de emprego global evoluiu, assim como as soluções disponíveis para empresas que buscam contratar equipes internacionais. Enquanto Omnipresent continua sendo uma plataforma respeitada, muitas companhias agora consideram alternativas inovadoras que oferecem onboarding mais rápido, melhor gestão de folha de pagamento global e maior flexibilidade na administração de funcionários e Contractors.

A seguir, revisamos as top 17 alternativas ao Omnipresent para 2026, começando por uma das soluções mais completas e confiáveis para negócios em crescimento.

1. Rivermate

Ao procurar a melhor alternativa ao Omnipresent em 2026, Rivermate destaca-se como uma plataforma projetada para empresas que querem mais do que apenas suporte básico. Rivermate ajuda empresas a contratar, fazer onboarding e gerenciar funcionários e Contractors em mais de 160 países, combinando conhecimento local com alcance global.

Rivermate é diferente porque simplifica cada etapa do processo de contratação internacional. Desde preços transparentes, sem taxas escondidas, até atualizações de conformidade em tempo real e gestão de folha de pagamento integrada, cada detalhe é feito para facilitar e tornar mais previsível a expansão global. A plataforma também oferece um painel intuitivo que dá às equipes de RH total visibilidade sobre contratos, pagamentos, impostos e tarefas de onboarding, tudo em um só lugar.

Se você está escalando uma equipe remota pela primeira vez ou expandindo para múltos novos mercados, Rivermate oferece a flexibilidade, eficiência e expertise necessárias para navegar com segurança na complexidade da contratação internacional.

2. Deel

Deel é uma plataforma líder de EOR conhecida por ajudar negócios a montar equipes remotas de forma rápida e eficiente. Suporta a contratação de funcionários e Contractors em mais de 150 países, oferecendo às empresas uma maneira de gerenciar folha de pagamento internacional, conformidade tributária e contratos através de uma plataforma centralizada.
Se estiver explorando outras opções, confira esta lista de alternativas ao Deel para conhecer plataformas que possam se encaixar melhor às suas necessidades de contratação global.

Um dos pontos fortes do Deel é sua abordagem automatizada, permitindo que empresas criem contratos em conformidade, onboardem talentos e iniciem pagamentos via um painel amigável. O Deel também se integra com sistemas populares de RH e finanças, proporcionando maior flexibilidade para empresas que gerenciam uma mistura de funcionários em tempo integral e freelancers.

Com orientações fiscais localizadas, soluções de pagamento global e ferramentas que otimizam onboarding e folha de pagamento, o Deel é uma escolha prática para startups e negócios em rápida escala que querem expandir sua força de trabalho global.

3. Remote

Remote é uma plataforma global de emprego que oferece serviços de EOR, gerenciamento de Contractors e suporte de folha de pagamento internacional em mais de 70 países. Foca em conformidade, segurança e infraestrutura legal, ajudando empresas a gerenciar contratos de funcionários, obrigações fiscais e benefícios com total segurança.

Remote também fornece proteção contra classificação incorreta de trabalhadores, algo essencial para empresas que contratam funcionários em tempo integral em diferentes jurisdições. Sua abordagem estruturada atrai empresas que priorizam gestão de risco, processos de RH consistentes e crescimento internacional estável.

Com administração local de benefícios, soluções globais de folha de pagamento e uma plataforma que se integra bem com sistemas de RH existentes, o Remote é uma opção forte para empresas que buscam uma expansão segura e em conformidade de suas equipes internacionais.

4. Papaya Global

Papaya Global adota uma abordagem orientada a dados na gestão de força de trabalho global, combinando serviços de EOR, folha de pagamento global, gestão de Contractors e análise de força de trabalho em uma única plataforma. Seu foco em automação e relatórios em tempo real facilita para equipes de RH e finanças o controle de custos trabalhistas, garantia de conformidade tributária e gestão de benefícios dos funcionários em múltiplos países.

A plataforma fornece insights detalhados que ajudam as empresas a otimizar suas operações internacionais e ganhar maior visibilidade sobre suas equipes globais. Papaya Global é particularmente forte em soluções centralizadas de folha de pagamento, fornecendo às empresas ferramentas para gestão de pagamentos, contratos e conformidade de forma eficiente, tudo através de um painel único.

Para organizações que desejam simplificar processos de folha de pagamento e aprimorar a tomada de decisão com análises robustas, o Papaya Global oferece uma solução abrangente e escalável para gestão de uma força de trabalho global diversificada.

5. Rippling

Rippling combina gestão de TI, software de RH e soluções de folha de pagamento global em uma única plataforma, oferecendo às empresas uma maneira centralizada de administrar funcionários, aplicativos, dispositivos e operações financeiras. Essa abordagem unificada ajuda as empresas a otimizar fluxos de trabalho e reduzir a complexidade de expandir equipes remotas e internacionais.

A plataforma é altamente personalizável e se integra facilmente com diversas ferramentas de terceiros, sendo uma opção atraente para empresas de médio porte e organizações orientadas a tecnologia que valorizam automação e eficiência operacional. A força do Rippling está na sua capacidade de conectar gestão de força de trabalho com sistemas de TI, proporcionando maior visibilidade e controle de múltiplas funções empresariais.

Para negócios que desejam gerenciar folha de pagamento global, administração de benefícios, conformidade tributária e operações de força de trabalho em uma única plataforma flexível, o Rippling oferece uma solução forte e abrangente, adaptada para ambientes modernos de RH e TI.

6. Multiplier

Multiplier é uma plataforma de EOR projetada para tornar a contratação internacional rápida, simples e econômica. Oferece suporte para contratação de funcionários e Contractors em mais de 150 países, com forte ênfase em mercados na Ásia, Oriente Médio e África.

Empresas usando o Multiplier podem gerenciar contratos de trabalho, administração de benefícios, conformidade fiscal e folha de pagamento por meio de um painel fácil de navegar. A plataforma é reconhecida por seu modelo de preços transparente e por acelerar o onboarding em regiões frequentemente mais complexas do ponto de vista legal e de conformidade.

O Multiplier também se integra com softwares comuns de RH e finanças, ajudando as empresas a simplificar operações internas enquanto mantêm visibilidade sobre suas equipes globais. É uma escolha sólida para startups e negócios de médio porte que desejam expandir para mercados emergentes com mínima complexidade operacional.

7. Velocity Global

Velocity Global é um provedor de EOR bem estabelecido, conhecido por sua forte infraestrutura legal e ampla cobertura global. Suporta empresas que contratam em mais de 185 países, com foco em conformidade, gestão de riscos e processos de onboarding estruturados. Se estiver comparando opções, explore também outras alternativas ao Velocity Global para encontrar a melhor solução às suas necessidades.

Oferece uma abordagem de serviço de alta interlocução, fornecendo expertise local, suporte com contratos de trabalho, gestão de folha de pagamento global e administração de benefícios. Velocity Global é especialmente forte para empresas com necessidades de contratação internacional complexas, especialmente aquelas que entram em mercados altamente regulados.

Com vasta experiência em gestão de força de trabalho, opções de suporte personalizadas e uma plataforma de emprego global completa, a Velocity Global é uma solução confiável para empresas e negócios em crescimento que desejam estabelecer e administrar equipes remotas ao redor do mundo.

8. Oyster HR

Oyster HR é uma plataforma de EOR focada em trabalho remoto que ajuda empresas a contratar e administrar funcionários em mais de 180 países. Destina-se a empresas que querem construir equipes globais sem a complexidade de criar entidades legais locais. Para uma comparação mais aprofundada, explore também as principais alternativas ao Oyster HR para encontrar a melhor opção para seus objetivos de contratação remota.

A plataforma oferece um modelo self-service com ferramentas para contratos de trabalho, processamento de folha de pagamento global, administração de benefícios e gestão de conformidade. Oyster HR se integra facilmente com softwares populares de RH, facilitando a gestão de equipes internacionais por meio de um sistema centralizado.

Oyster HR é especialmente atrativo para startups e organizações que adotam o remoto como prioridade, buscando uma forma eficiente de onboarding, conformidade com leis locais trabalhistas e otimização de operações globais sem ampliar seus departamentos internos de RH.

9. Atlas

Atlas é uma plataforma de Employer of Record (EOR) direta que fornece às empresas controle total sobre seus processos de contratação internacional. Operando através de suas próprias entidades legais, Atlas reduz a dependência de terceiros e oferece onboarding mais rápido, gestão de conformidade local e maior transparência nas práticas de emprego.

A plataforma apoia empresas na contratação de funcionários em mais de 160 países, gerenciando folha de pagamento, declarações fiscais, administração de benefícios e contratos de trabalho por meio de um sistema centralizado. Atlas também fornece suporte de onboarding específico por país, facilitando o cumprimento dos requisitos laborais locais.

Para organizações que buscam uma abordagem estruturada e eficiente na expansão da força de trabalho global, Atlas oferece uma solução robusta que prioriza conformidade, simplicidade operacional e gestão de funcionários em escala.

10. Lano

Lano é uma plataforma modular de EOR que ajuda empresas a gerenciar folha de pagamento internacional, pagamentos a Contractors e conformidade por meio de um sistema único e centralizado. Destina-se a companhias que querem simplificar a gestão da força de trabalho global mantendo flexibilidade em diferentes mercados.

A plataforma permite às equipes de RH e finanças consolidar operações de pagamento em múltiplos países, garantindo gestão consistente de contratos, conformidade fiscal e administração de benefícios de funcionários. Lano também oferece recursos de customização avançada, permitindo que as empresas adaptem fluxos de trabalho de acordo com requisitos regionais específicos.

Para empresas que desejam coordenar soluções de folha de pagamento, administração de Contractors e operações de emprego global numa única plataforma escalável, o Lano oferece uma opção confiável que acompanha o crescimento de equipes internacionais.

11. Boundless

Boundless é uma plataforma de Employer of Record (EOR) focada em práticas éticas de emprego global. Auxilia empresas na contratação de funcionários em tempo integral em diversos países, garantindo conformidade com leis trabalhistas locais, benefícios justos e classificação adequada de trabalhadores.

A plataforma valoriza a transparência nas relações de emprego, sendo uma boa escolha para empresas que valorizam práticas socialmente responsáveis. Boundless gerencia folha de pagamento, declarações fiscais, contratos de trabalho e administração de benefícios tudo por um sistema de fácil uso que apoia equipes de RH transfronteiriças.

Para negócios que buscam uma solução de EOR com foco em conformidade, alinhada a padrões de governança e práticas éticas de emprego, o Boundless oferece uma maneira clara e confiável de construir e administrar equipes internacionais.

12. Skuad

Skuad é uma plataforma de emprego global que permite às empresas contratar e fazer onboarding de funcionários e Contractors em mais de 160 países. Projetada para simplicidade e agilidade, oferece uma forma eficiente para gerenciar folha de pagamento, conformidade e benefícios internacionais por meio de um sistema centralizado.

A plataforma é especialmente adequada para startups e equipes enxutas que procuram expandir para novos mercados sem estabelecer entidades locais. Skuad fornece gerenciamento de contratos fácil, processamento automatizado de pagamentos e suporte local para garantir conformidade com regulamentações laborais específicas de cada país.

Para empresas que querem uma solução leve e escalável para gerir equipes remotas em diferentes regiões, o Skuad oferece uma plataforma flexível, focada em reduzir complexidades e suportar crescimento rápido global.

13. WorkMotion

WorkMotion é uma plataforma de Employer of Record (EOR) que ajuda as empresas a contratar e gerenciar funcionários em mais de 160 países. Seu foco é fornecer processos de onboarding específicos por país, facilitando o cumprimento de leis trabalhistas e regulamentos locais desde o início.

WorkMotion disponibiliza gerenciamento de contratos, folha de pagamento global, conformidade fiscal e administração de benefícios por meio de um painel de fácil utilização. Sua abordagem estruturada é ideal para empresas que desejam entrar rapidamente em novos mercados sem a complexidade de criar entidades locais.

Para organizações que querem acelerar contratações internacionais mantendo conformidade e controle operacional, o WorkMotion oferece uma solução prática que apoia expansão suave em várias regiões.

14. Horizons

Horizons é uma plataforma de emprego global que se especializa em ajudar empresas a contratar e gerenciar funcionários na região Ásia-Pacífico. A plataforma suporta contratos de trabalho em tempo integral, gestão de folha de pagamento e conformidade com leis trabalhistas locais, facilitando a expansão internacional em mercados complexos.

Com foco regional forte, Horizons oferece expertise local, suporte bilíngue e processos de onboarding sob medida para navegar nos requisitos legais e culturais de países como China, Japão e Coreia do Sul. Também fornece suporte na administração de benefícios, impostos e gestão contínua de RH através de uma plataforma centralizada.

Para empresas que buscam expandir na Ásia-Pacífico com suporte regional dedicado e uma base forte de conformidade, o Horizons oferece uma solução prática para construir e administrar equipes remotas em mercados diversos.

15. Remofirst

Remofirst é uma plataforma de Employer of Record (EOR) criada para ajudar empresas a contratar funcionários e Contractors em mais de 180 países. Seu foco é oferecer uma forma econômica de gerenciar folha de pagamento internacional, benefícios, obrigações fiscais e contratos por meio de um sistema centralizado e fácil de usar. Se estiver pensando em outras opções, veja este guia sobre alternativas ao Remofirst para mais insights.

Remofirst fornece transparência de preços, onboarding rápido e suporte localizado para garantir conformidade com leis trabalhistas específicas de cada país. É especialmente indicado para startups e empresas em crescimento que querem expandir rapidamente sem necessidade de criar entidades locais.

Remofirst oferece uma solução confiável que equilibra acessibilidade, conformidade e controle operacional, ideal para simplificar contratações globais e gerenciar equipes remotas de forma eficiente.

16. Globalization Partners

Globalization Partners é um dos provedores de Employer of Record (EOR) mais estabelecidos, permitindo que empresas contratem funcionários e gerenciem folha de pagamento em mais de 180 países. Foca na infraestrutura legal estável, auxiliando na conformidade com leis trabalhistas locais e regulamentos fiscais durante a expansão internacional.

Reconhecido pelo suporte em nível de empresas, oferece serviços como gestão de contratos de trabalho, processamento de folha de pagamento global, administração de benefícios e mitigação de riscos. Seu público-alvo principal são empresas maiores que precisam de processos estruturados e supervisão jurídica rigorosa na gestão de equipes internacionais.

Para organizações que desejam escalar sua força de trabalho global enquanto minimizam riscos jurídicos e operacionais, a Globalization Partners fornece uma solução confiável e abrangente, feita para crescimento internacional de longo prazo.

17. Safeguard Global

Safeguard Global é uma plataforma de Employer of Record (EOR) que ajuda empresas a contratar, administrar e pagar funcionários em mais de 170 países. O foco é alinhar estratégias de RH globais com metas de expansão comercial, oferecendo soluções de folha de pagamento internacional, benefícios, conformidade e gestão de força de trabalho.

Safeguard Global destaca-se por apoiar grandes organizações com estruturas organizacionais complexas, fornecendo análises detalhadas, controle de conformidade e serviços de RH customizados. Sua plataforma permite às empresas manter visibilidade e controle sobre suas equipes globais, enquanto simplifica os processos administrativos em diferentes mercados.

Para negócios que buscam um parceiro estratégico para administrar equipes internacionais e impulsionar a expansão global, a Safeguard Global oferece uma solução abrangente e confiável, feita para escalabilidade e conformidade.

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Encontrar a plataforma de EOR certa depende de seus objetivos empresariais, necessidades de contratação e mercados de interesse. Com tantas alternativas fortes ao Omnipresent disponíveis em 2026, há uma solução para cada companhia que deseja expandir e administrar uma equipe global com confiança.

Como escolher a melhor alternativa para seu negócio

Encontrar a plataforma de EOR certa depende do que sua empresa mais precisa. Ao comparar alternativas ao Omnipresent, considere estes pontos chave:

• Onde você planeja contratar: verifique se a plataforma tem bom alcance nos países de interesse.

• Quão rápido você precisa fazer onboarding: algumas plataformas oferecem geração de contratos e setup de funcionários mais ágil.

• Capacidades de folha de pagamento e conformidade: procure soluções que gerenciem pagamentos, impostos e benefícios com precisão em várias jurisdições.

• Facilidade de integração: confira se a plataforma funciona bem com seus sistemas de RH e finanças atuais.

• Experiência do usuário: um painel simples pode economizar tempo e facilitar a gestão de uma equipe remota em crescimento.

Levar esses pontos em conta ajudará você a escolher uma solução que apoie seus planos de contratação e simplifique a gestão