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Publicado em:
Apr 27, 2025
Atualizado em:
Dec 22, 2025
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
Agende uma demonstraçãoContratar além das fronteiras tornou-se uma parte fundamental de como as empresas crescem e permanecem competitivas. Plataformas como Rivermate, Remote, Deel e Papaya Global ajudaram negócios a expandir para novos mercados, oferecendo suporte com folha de pagamento, conformidade e gestão de Recursos Humanos. Mas, à medida que a contratação global se torna mais complexa, muitas empresas em 2025 buscam uma alternativa ao Omnipresent que ofereça maior flexibilidade, onboarding mais rápido de integração e suporte mais robusto para gerenciar equipes internacionais.
Escolher a solução certa de Employer of Record (EOR) é mais importante do que nunca. As melhores plataformas não apenas simplificam a folha de pagamento e gestão de contratos, como também auxiliam os negócios a garantir conformidade com leis locais, agilizar o onboarding e melhorar a experiência para empregados e Contractors ao redor do mundo.
Neste guia, você encontrará uma análise completa das 17 principais alternativas e concorrentes ao Omnipresent para considerar em 2025. Seja você expandindo pela primeira vez ou otimizando uma força de trabalho remota já existente, a escolha certa pode fazer grande diferença no sucesso de suas operações globais.
Embora Omnipresent seja um provedor confiável de EOR, nem sempre é a melhor opção para todos os negócios. Empresas atualmente buscam mais flexibilidade, melhor integração de software e soluções globais de folha de pagamento mais robustas.
Em 2025, plataformas como Rivermate, Remote, Deel e Papaya Global destacam-se como algumas das principais alternativas ao Omnipresent. Elas ajudam empresas a contratar, gerenciar e pagar equipes internacionais de maneira mais eficiente, com melhor suporte de conformidade e onboarding mais ágil.
Cada alternativa apresenta pontos fortes distintos, mas todas compartilham o mesmo objetivo: simplificar contratações globais, melhorar gestão de empregados e apoiar as empresas em sua expansão além-fronteiras.
O cenário de emprego global evoluiu, assim como as soluções disponíveis para empresas que desejam contratar equipes internacionais. Enquanto Omnipresent continua sendo uma plataforma respeitada, muitas empresas começam a considerar novas alternativas que oferecem onboardings mais rápidos, melhor gestão de folha de pagamento global e mais flexibilidade na gestão de empregados e Contractors.
A seguir, revisamos as 17 principais alternativas ao Omnipresent em 2025, começando por uma das soluções mais completas e confiáveis para empresas em crescimento.
Ao buscar a melhor alternativa ao Omnipresent em 2025, Rivermate destaca-se como uma plataforma voltada para empresas que desejam mais do que suporte básico. Rivermate ajuda empresas a contratar, integrar e gerenciar empregados e Contractors em mais de 160 países, unindo expertise local com alcance global.
Rivermate é diferente porque simplifica todas as etapas do processo de contratação internacional. Desde preços transparentes, sem taxas ocultas, até atualizações de conformidade em tempo real e gestão integrada de folha de pagamento, cada detalhe é projetado para tornar a expansão global mais fácil e previsível. A plataforma também oferece um painel intuitivo que dá às equipes de RH visibilidade total sobre contratos, pagamentos, impostos e tarefas de onboarding em um único lugar.
Se você está escalando uma equipe remota pela primeira vez ou expandindo para múltros novos mercados, a Rivermate oferece a flexibilidade, eficiência e expertise necessárias para navegar com confiança na complexidade da contratação internacional.
Deel é uma plataforma de EOR líder, reconhecida por ajudar negócios a construir equipes remotas de forma rápida e eficiente. Apoia a contratação de empregados e Contractors em mais de 150 países, oferecendo às empresas um meio de navegar pela folha de pagamento internacional, conformidade fiscal e gestão de contratos através de uma plataforma centralizada.
Se estiver explorando opções adicionais, confira esta lista de alternativas ao Deel para mais plataformas que possam atender melhor às suas necessidades de contratação global.
Um dos pontos fortes do Deel é sua abordagem automatizada, permitindo que empresas criem contratos em conformidade, façam onboard de talentos e iniciem pagamentos via painel amigável. O Deel também se integra a sistemas populares de HR e finanças, oferecendo maior flexibilidade para empresas que gerenciam uma mistura de empregados full-time e freelancers.
Com orientações fiscais localizadas, soluções de pagamento globais e ferramentas para agilizar onboarding e folha de pagamento, o Deel é uma escolha prática para startups e empresas em rápido crescimento que desejam ampliar sua força de trabalho global.
Remote é uma plataforma de emprego global que oferece serviços de EOR, gestão de Contractors e suporte de folha de pagamento internacional em mais de 70 países. A plataforma prioriza conformidade, segurança e infraestrutura legal, ajudando empresas a gerenciar contratos de empregados, obrigações fiscais e benefícios com confiança.
Remote também oferece proteção contra a classificação incorreta de trabalhadores, algo essencial ao contratar empregados em tempo integral em diferentes jurisdições. Sua abordagem estruturada atrai empresas que priorizam gestão de riscos, processos de RH consistentes e crescimento internacional estável.
Com administração local de benefícios, soluções globais de folha de pagamento e uma plataforma que se integra bem aos sistemas de RH existentes, a Remote é uma opção forte para empresas buscando uma trajetória segura e conforme para expandir suas equipes internacionais.
Papaya Global adota uma abordagem baseada em dados na gestão de força de trabalho global, combinando serviços de EOR, folha de pagamento global, gestão de Contractors e análises de força de trabalho em uma única plataforma. Seu foco em automação e relatórios em tempo real facilita às equipes de RH e finanças acompanhar custos trabalhistas, garantir conformidade fiscal e administrar benefícios de empregados em múltiplos países.
A plataforma oferece insights detalhados que ajudam as empresas a otimizar operações internacionais e obter maior visibilidade de suas equipes globais. Papaya Global é especialmente forte em soluções centralizadas de folha de pagamento, fornecendo as ferramentas necessárias para gerenciar pagamentos, contratos e conformidade de maneira eficiente por meio de um painel único.
Para organizações que buscam simplificar processos de folha de pagamento e aprimorar a tomada de decisão com análises avançadas, a Papaya Global oferece uma solução escalável e abrangente para administrar uma força de trabalho diversificada ao redor do mundo.
Rippling combina gestão de TI, software de RH e soluções de folha de pagamento global em uma plataforma, oferecendo às empresas um modo centralizado de gerenciar empregados, aplicativos, dispositivos e operações financeiras. Essa abordagem unificada ajuda a simplificar fluxos de trabalho e reduzir a complexidade ao escalar equipes remotas e internacionais.
A plataforma é altamente personalizável e se integra facilmente a diversas ferramentas de terceiros, tornando-se uma opção atrativa para empresas de médio porte e organizações orientadas a tecnologia que priorizam automação e eficiência operacional. O ponto forte do Rippling está na capacidade de conectar gestão de força de trabalho com sistemas de TI, oferecendo maior visibilidade e controle em múltiplas funções do negócio.
Para negócios que querem gerenciar folha de pagamento global, administração de benefícios, conformidade fiscal e operações de força de trabalho através de uma plataforma única e flexível, o Rippling oferece uma solução forte e completa, adaptada para ambientes modernos de RH e TI.
Multiplier é uma plataforma de EOR criada para tornar a contratação internacional rápida, simples e econômica. Oferece suporte para contratação de empregados e Contractors em mais de 150 países, com forte foco em mercados na Ásia, Oriente Médio e África.
Empresas usando o Multiplier podem gerenciar contratos de trabalho, administração de benefícios, conformidade fiscal e folha de pagamento via painel de navegação fácil. A plataforma é particularmente reconhecida por seu modelo de preços transparente e capacidade de acelerar o onboarding em regiões muitas vezes mais complexas do ponto de vista legal e de conformidade.
Multiplier também se integra a softwares comuns de RH e finanças, ajudando as empresas a simplificar operações internas enquanto mantêm visibilidade sobre suas equipes globais. É uma ótima escolha para startups e negócios de médio porte que desejam se expandir em mercados emergentes com mínima complexidade operacional.
Velocity Global é uma provedora de EOR bem consolidada, conhecida por sua infraestrutura jurídica robusta e ampla cobertura global. A plataforma suporta empresas na contratação de empregados e Contractors em mais de 185 países, com foco em conformidade, gestão de riscos e processos de onboarding estruturados. Se estiver comparando opções, também pode explorar outras alternativas à Velocity Global para encontrar o melhor ajuste às suas necessidades.
Oferece um serviço de alta qualidade, com expertise local, suporte na gestão de contratos de trabalho, folha de pagamento global e administração de benefícios. Velocity Global é especialmente forte para empresas com necessidades complexas de contratação internacional, sobretudo ao entrar em mercados altamente regulados.
Com vasta experiência em gestão de força de trabalho, suporte personalizado e uma plataforma de emprego global abrangente, a Velocity Global é uma solução confiável para empresas e negócios em expansão que desejam estabelecer e administrar equipes remotas ao redor do mundo.
Oyster HR é uma plataforma de EOR focada em trabalho remoto que ajuda empresas a contratar e administrar empregados em mais de 180 países. Destina-se a empresas que querem construir equipes globais sem a complexidade de criar entidades jurídicas locais. Para uma comparação aprofundada, explore também as principais alternativas ao Oyster HR para encontrar a melhor combinação com seus objetivos de contratação remota.
A plataforma oferece um modelo de autoatendimento com ferramentas para contratos de trabalho, processamento de folha de pagamento global, administração de benefícios e gestão de conformidade. Oyster HR integra-se facilmente a softwares de RH populares, facilitando a gestão de equipes internacionais através de um sistema centralizado.
Oyster HR é especialmente atraente para startups e organizações que priorizam uma abordagem remota, buscando uma forma eficiente de onboarding, conformidade com leis trabalhistas locais e operação global sem a necessidade de ampliar departamentos internos de RH.
Atlas é uma plataforma de Employer of Record (EOR) direta que oferece às empresas controle total sobre seus processos de contratação internacional. Operando por meio de suas próprias entidades legais, Atlas reduz a dependência de terceiros e proporciona onboarding mais rápido, gestão de conformidade local e maior transparência nas práticas de emprego.
A plataforma suporta a contratação de empregados em mais de 160 países, gerenciando folha de pagamento, declarações fiscais, administração de benefícios e contratos de trabalho via sistema centralizado. O Atlas também oferece suporte de onboarding específico por país, facilitando o cumprimento de requisitos locais de trabalho.
Para organizações que buscam uma abordagem estruturada e eficiente para ampliar sua força de trabalho global, o Atlas disponibiliza uma solução robusta que prioriza conformidade, simplicidade operacional e gestão de empregados em grande escala.
Lano é uma plataforma modular de EOR que ajuda empresas a gerenciar folha de pagamento internacional, pagamentos a Contractors e conformidade por meio de um sistema único e centralizado. Destina-se a empresas que querem simplificar a gestão global de força de trabalho, mantendo flexibilidade em diversos mercados.
A plataforma permite que times de RH e finanças consolidem operações de folha de pagamento em múltiplos países, garantindo gerenciamento consistente de contratos, conformidade fiscal e administração de benefícios aos empregados. Lano também oferece recursos avançados de personalização, permitindo adaptar fluxos de trabalho às necessidades específicas de cada região.
Para empresas que desejam coordenar soluções de folha de pagamento, gestão de Contractors e operações globais de emprego por meio de uma plataforma simplificada, o Lano fornece uma opção confiável e escalável que acompanha o crescimento de equipes internacionais.
Boundless é uma plataforma de Employer of Record (EOR) que prioriza práticas de emprego globais éticas. Ajuda negócios a contratar empregados em tempo integral em múltiplos países, garantindo conformidade às leis trabalhistas locais, benefícios justos e classificação adequada dos trabalhadores.
A plataforma valoriza a transparência nos relacionamentos empregatícios, sendo uma escolha sólida para empresas que prezam por práticas socialmente responsáveis. Boundless gerencia folha de pagamento, declarações fiscais, contratos de trabalho e administração de benefícios via sistema fácil de usar que apoia equipes de RH ao longo das fronteiras.
Para empresas que buscam uma solução de EOR focada na conformidade, alinhada a padrões de governança e práticas éticas, o Boundless oferece uma maneira clara e confiável de construir e gerir equipes internacionais.
Skuad é uma plataforma de emprego global que permite às empresas contratar e integrar empregados e Contractors em mais de 160 países. Projetada para simplicidade e rapidez, a Skuad oferece uma maneira eficiente de gerenciar folha de pagamento internacional, conformidade e benefícios mediante sistema centralizado.
A plataforma é especialmente adequada para startups e equipes enxutas que desejam expandir sem criar entidades locais. Oferece gestão de contratos fácil, processamento automatizado de pagamentos e suporte localizado para garantir conformidade às regulações trabalhistas de cada país.
Para negócios que querem uma solução leve e escalável para gerenciar equipes remotas em diversas regiões, o Skuad fornece uma plataforma flexível focada em reduzir complexidades e apoiar crescimento rápido global.
WorkMotion é uma plataforma de Employer of Record (EOR) que auxilia negócios na contratação e gestão de empregados em mais de 160 países. Foca em fornecer processos de onboarding específicos por país, facilitando a conformidade com as leis trabalhistas locais desde o início.
Oferece gerenciamento de contratos, folha de pagamento global, conformidade fiscal e benefícios por meio de dashboard fácil de usar. Seu método estruturado é ideal para empresas que querem acelerar a entrada em novos mercados sem a complexidade de estabelecer entidades locais.
Para organizações com foco em expansão internacional rápida, enquanto mantêm conformidade e controle operacional, o WorkMotion fornece uma solução prática que apoia uma expansão tributária e operacional eficiente em várias regiões.
Horizons é uma plataforma de emprego global especializada em ajudar empresas a contratar e gerir empregados na região Ásia-Pacífico. Apoia contratos de trabalho em tempo integral, gestão de folha de pagamento e conformidade com leis trabalhistas locais, tornando a expansão internacional em mercados complexos mais acessível.
Com forte foco regional, Horizons oferece expertise local, suporte bilíngue e processos de onboarding adaptados às normas culturais e legais de países como China, Japão e Coreia do Sul. Inclui suporte na administração de benefícios, impostos e gestão contínua de RH via sistema centralizado.
Para empresas que querem expandir na Ásia-Pacífico com suporte regional dedicado e base sólida de conformidade, o Horizons oferece uma solução prática para montar e administrar equipes remotas em mercados diversos.
Remofirst é uma plataforma de Employer of Record (EOR) que ajuda negócios a contratar empregados e Contractors em mais de 180 países. Foca em oferecer uma forma econômica de gerenciar folha de pagamento internacional, benefícios, conformidade fiscal e contratos de emprego via sistema centralizado e fácil de usar. Para insights adicionais, consulte este guia sobre alternativas ao Remofirst.
Remofirst oferece preços transparentes, onboardings rápidos e suporte localizado para garantir conformidade com regulações trabalhistas específicas de cada país. É especialmente adequado para startups e empresas em crescimento que querem expandir rapidamente sem investir pesado na criação de entidades locais.
A plataforma fornece uma solução confiável que equilibra acessibilidade, conformidade e controle operacional para simplificar contratações globais e gerenciar equipes remotas com eficiência.
Globalization Partners é um dos provedores de EOR mais consolidados, oferecendo às empresas um método para contratar empregados e administrar folha de pagamento em mais de 180 países. Foca em prover infraestrutura jurídica estável, ajudando a manter conformidade às leis trabalhistas locais e às regulações fiscais durante expansão internacional.
Conhecida pelo atendimento de nível empresarial, oferece serviços como gestão de contratos, processamento de folha de pagamento global, administração de benefícios e mitigação de riscos. Sua solução é especialmente atraente para grandes empresas que necessitam de processos estruturados e alto controle legal na gestão de equipes internacionais.
Para organizações que desejam expandir sua força de trabalho global minimizando riscos legais e operacionais, a Globalization Partners oferece uma solução confiável e completa, pensada para crescimento internacional de longo prazo.
Safeguard Global é uma plataforma de Employer of Record (EOR) que ajuda empresas a contratar, administrar e pagar empregados em mais de 170 países. Foca em alinhar estratégias globais de RH com objetivos de expansão, oferecendo soluções de folha de pagamento internacional, administração de benefícios, conformidade e gestão de força de trabalho.
Safeguard Global é particularmente forte ao apoiar grandes organizações com estruturas organizacionais complexas, fornecendo análises detalhadas, rastreamento de conformidade e serviços personalizados de RH. Sua plataforma permite que empresas mantenham visibilidade e controle sobre seus times globais enquanto simplificam processos administrativos.
Para empresas que buscam parceiro estratégico para gerenciar equipes internacionais e impulsionar a expansão global, a Safeguard Global oferece uma solução abrangente e confiável, preparada para escalabilidade e conformidade.
Encontrar a plataforma de EOR adequada depende dos objetivos do seu negócio, necessidades de contratação e mercados que pretende atingir. Com tantas alternativas fortes ao Omnipresent disponíveis em 2025, há uma solução para cada empresa que deseja expandir e administrar uma equipe global com confiança.
A escolha da plataforma de EOR certa depende do que sua empresa mais precisa. Ao comparar alternativas ao Omnipresent, considere estes pontos essenciais:
Onde pretende contratar: Verifique se a plataforma cobre bem seus países-alvo.
Velocidade de onboarding: Algumas oferecem geração de contratos e integração mais rápida.
Capacidades de folha de pagamento e conformidade: Procure soluções que gerenciem pagamentos, impostos e benefícios com precisão internacional.
Facilidade de integração: Veja se a plataforma funciona bem com seus sistemas de RH e financeiros existentes.
Experiência do usuário: Um painel simples economiza tempo e facilita a gestão de equipes remotas crescentes.
Ao considerar esses fatores, você poderá escolher uma solução que apoie seus planos de contratação e simplifique a gestão de força de trabalho global em 2025.
Contratar empregados internacionais costumava envolver abrir entidades locais, contratar especialistas jurídicos e navegar por leis trabalhistas complex
Fundador e Diretor Geral
Lucas Botzen é o fundador da Rivermate, uma plataforma global de RH especializada em folha de pagamento internacional, conformidade e gestão de benefícios para empresas remotas. Ele anteriormente cofundou e vendeu com sucesso a Boloo, levando-a a mais de €2 milhões em receita anual. Lucas é apaixonado por tecnologia, automação e trabalho remoto, defendendo soluções digitais inovadoras que otimizam o emprego global.
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
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Principais pontos a destacar 1. Pagamento justo e benefícios são importantes. Os salários devem estar alinhados com os padrões locais, e os benefícios devem ser o mais iguais possível entre as localidades. 2. O equilíbrio entre vida profissional e pessoal é essencial. Respeitar as leis trabalhistas locais sobre horas de trabalho, intervalos e folgas ajuda a prevenir o burnout. 3. Um ambiente de trabalho inclusivo e seguro aumenta a moral. Procure estabelecer políticas claras contra discriminação e incentivar uma comunicação aberta. Oportunidades iguais de crescimento podem ajudar a criar um ambiente de trabalho positivo.
Lucas Botzen
