Perspectivas e Tendências do Setor
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Publicado em:
Apr 27, 2025
Atualizado em:
Nov 28, 2025
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar empregados globais.
Agendar uma demonstraçãoContratar além-fronteiras tornou-se uma parte fundamental de como as empresas crescem e permanecem competitivas. Plataformas como Omnipresent ajudaram negócios a expandir para novos mercados oferecendo suporte com folha de pagamento, conformidade e gestão de RH. Mas, à medida que a contratação global se torna mais complexa, muitas empresas em 2025 procuram uma alternativa ao Omnipresent que ofereça maior flexibilidade, onboarding mais rápido de integração, e suporte mais robusto para gestão de equipes internacionais.
Escolher a solução certa de Employer of Record, ou EOR, é mais importante do que nunca. As melhores plataformas não apenas simplificam a folha de pagamento e gestão de contratos, mas também ajudam as empresas a garantir conformidade com leis locais, agilizar o onboarding e melhorar a experiência para funcionários e Contractors ao redor do mundo.
Neste guia, você encontrará uma análise completa das 17 principais alternativas e concorrentes ao Omnipresent para considerar em 2025. Seja você expandindo pela primeira vez ou otimizando uma força de trabalho remota existente, a escolha certa pode fazer uma grande diferença no sucesso de suas operações globais.
Embora Omnipresent seja um provedor confiável de EOR, nem sempre é a melhor opção para todos os negócios. Empresas hoje buscam mais flexibilidade, melhor integração de software e soluções de folha de pagamento globais mais robustas.
Em 2025, plataformas como Rivermate, Remote, Deel e Papaya Global se destacam como principais alternativas ao Omnipresent. Elas ajudam empresas a contratar, gerenciar e pagar equipes internacionais de forma mais eficiente, com melhor suporte de conformidade e onboarding mais ágil.
Cada alternativa traz diferentes pontos fortes, mas todas compartilham o mesmo objetivo: simplificar a contratação global, melhorar a gestão de funcionários e apoiar as empresas na expansão além-fronteiras.
O cenário de emprego global evoluiu, assim como as soluções disponíveis para empresas que desejam contratar equipes internacionais. Embora Omnipresent continue sendo uma plataforma respeitada, muitas empresas agora consideram novas alternativas que oferecem onboarding mais rápido, melhor gestão de folha de pagamento global e maior flexibilidade na gestão de funcionários e Contractors.
A seguir, revisamos as 17 principais alternativas ao Omnipresent para 2025, começando com uma das soluções mais completas e confiáveis para negócios em crescimento.
Ao buscar a melhor alternativa ao Omnipresent em 2025, Rivermate destaca-se como uma plataforma projetada para empresas que desejam mais do que suporte básico. Rivermate ajuda empresas a contratar, integrar e gerenciar funcionários e Contractors em mais de 160 países, combinando expertise local com alcance global.
Rivermate é diferente porque simplifica todas as etapas do processo de contratação internacional. Desde preços transparentes, sem taxas ocultas, até atualizações de conformidade em tempo real e gestão integrada de folha de pagamento, cada detalhe é pensado para facilitar e tornar mais previsível a expansão global. A plataforma também oferece um painel intuitivo que dá às equipes de RH total visibilidade sobre contratos, pagamentos, impostos e tarefas de onboarding em um só lugar.
Se você está escalando uma equipe remota pela primeira vez ou expandindo para múltos novos mercados, Rivermate oferece a flexibilidade, eficiência e expertise necessárias para navegar com confiança na complexidade da contratação internacional.
Deel é uma plataforma líder de EOR reconhecida por ajudar empresas a construir equipes remotas de forma rápida e eficiente. Apoia a contratação de funcionários e Contractors em mais de 150 países, oferecendo às empresas uma maneira de navegar por folha de pagamento internacional, conformidade fiscal e gestão de contratos através de uma plataforma centralizada.
Se estiver explorando opções adicionais, confira esta lista de alternativas ao Deel para mais plataformas que possam atender melhor às suas necessidades de contratação global.
Um dos pontos fortes do Deel é sua abordagem automatizada, permitindo que empresas criem contratos compatíveis, integrem talentos e iniciem pagamentos por meio de um painel amigável. O Deel também se integra com sistemas populares de RH e finanças, oferecendo maior flexibilidade para empresas que gerenciam uma mistura de funcionários em tempo integral e freelancers.
Com orientações fiscais localizadas, soluções de pagamento globais e ferramentas para agilizar onboarding e processos de folha de pagamento, o Deel é uma escolha prática para startups e negócios em rápida expansão que desejam ampliar sua força de trabalho global.
Remote é uma plataforma de emprego global que oferece serviços de EOR, gestão de Contractors e suporte de folha de pagamento internacional em mais de 70 países. A plataforma foca em conformidade, segurança e infraestrutura legal, ajudando empresas a gerenciar contratos de funcionários, obrigações fiscais e benefícios com confiança.
Remote também fornece proteção contra a classificação incorreta de trabalhadores, o que é essencial para empresas que contratam funcionários em tempo integral em diferentes jurisdições. Sua abordagem estruturada atrai empresas que priorizam gestão de riscos, processos de RH consistentes e crescimento internacional estável.
Com administração de benefícios localizados, soluções de folha de pagamento globais e uma plataforma que se integra bem com sistemas de RH existentes, Remote é uma opção forte para empresas que buscam uma expansão segura e em conformidade de suas equipes internacionais.
Papaya Global adota uma abordagem orientada por dados para gestão de força de trabalho global, combinando serviços de EOR, folha de pagamento global, gestão de Contractors e análises de força de trabalho em uma única plataforma. Seu foco em automação e relatórios em tempo real facilita para equipes de RH e finanças acompanhar custos trabalhistas, garantir conformidade fiscal e administrar benefícios de funcionários em múltiplos países.
A plataforma fornece insights detalhados que ajudam as empresas a otimizar suas operações internacionais e obter maior visibilidade sobre suas equipes globais. Papaya Global é especialmente forte em soluções centralizadas de folha de pagamento, oferecendo às empresas as ferramentas necessárias para gerenciar pagamentos, contratos e conformidade de forma eficiente através de um painel único.
Para organizações que desejam simplificar processos de folha de pagamento e aprimorar a tomada de decisão com análises robustas, Papaya Global oferece uma solução abrangente e escalável para gerenciar uma força de trabalho global diversificada.
Rippling combina gestão de TI, software de RH e soluções de folha de pagamento global em uma única plataforma, oferecendo às empresas uma maneira centralizada de gerenciar funcionários, aplicativos, dispositivos e operações financeiras. Essa abordagem unificada ajuda as empresas a otimizar fluxos de trabalho e reduzir a complexidade que frequentemente acompanha a expansão de equipes remotas e internacionais.
A plataforma é altamente personalizável e se integra facilmente com uma ampla variedade de ferramentas de terceiros, tornando-se uma opção atraente para empresas de médio porte e organizações orientadas por tecnologia que priorizam automação e eficiência operacional. A força do Rippling está na sua capacidade de conectar gestão de força de trabalho com sistemas de TI, proporcionando maior visibilidade e controle em várias funções de negócio.
Para empresas que desejam gerenciar folha de pagamento global, administração de benefícios, conformidade fiscal e operações de força de trabalho por meio de uma plataforma única e flexível, o Rippling oferece uma solução forte e completa, adaptada para ambientes modernos de RH e TI.
Multiplier é uma plataforma de EOR projetada para tornar a contratação internacional rápida, simples e econômica. Oferece suporte para contratação de funcionários e Contractors em mais de 150 países, com forte ênfase em mercados na Ásia, Oriente Médio e África.
Empresas usando o Multiplier podem gerenciar contratos de trabalho, administração de benefícios, conformidade fiscal e folha de pagamento por meio de um painel fácil de navegar. A plataforma é especialmente conhecida por seu modelo de preços claro e por sua capacidade de acelerar o onboarding em regiões frequentemente mais complexas do ponto de vista legal e de conformidade.
O Multiplier também se integra com softwares comuns de RH e finanças, ajudando as empresas a simplificar operações internas enquanto mantêm visibilidade sobre suas equipes globais. É uma escolha forte para startups e empresas de médio porte que desejam expandir para mercados emergentes com mínima complexidade operacional.
Velocity Global é um provedor de EOR bem estabelecido, conhecido por sua forte infraestrutura legal e ampla cobertura global. A plataforma apoia empresas na contratação de funcionários e Contractors em mais de 185 países, com foco em conformidade, gestão de riscos e processos de onboarding estruturados. Se estiver comparando opções, também pode explorar outras alternativas ao Velocity Global para encontrar a melhor solução para suas necessidades.
Ela oferece às empresas uma abordagem de serviço de alto contato, fornecendo expertise local, suporte com contratos de trabalho, gestão de folha de pagamento global e administração de benefícios. Velocity Global é especialmente forte para empresas com necessidades complexas de contratação internacional, especialmente aquelas que estão entrando em mercados altamente regulados.
Com vasta experiência em gestão de força de trabalho, opções de suporte personalizadas e uma plataforma de emprego global abrangente, Velocity Global é uma solução confiável para empresas e negócios em crescimento que desejam estabelecer e gerenciar equipes remotas mundialmente.
Oyster HR é uma plataforma de EOR focada em trabalho remoto que ajuda empresas a contratar e gerenciar funcionários em mais de 180 países. É projetada para empresas que querem construir equipes globais sem a complexidade de criar entidades legais locais. Para uma comparação mais aprofundada, explore também principais alternativas ao Oyster HR para encontrar a melhor combinação para seus objetivos de contratação remota.
A plataforma oferece um modelo de autoatendimento com ferramentas para contratos de trabalho, processamento de folha de pagamento global, administração de benefícios e gestão de conformidade. Oyster HR se integra com softwares populares de RH, facilitando a gestão de equipes internacionais por meio de um sistema centralizado.
Oyster HR é especialmente atraente para startups e organizações remotas que buscam uma forma eficiente de onboarding de funcionários, manter conformidade com leis trabalhistas locais e otimizar operações globais sem expandir departamentos internos de RH.
Atlas é uma plataforma direta de Employer of Record (EOR) que oferece às empresas controle total sobre seus processos de contratação internacional. Operando por meio de suas próprias entidades legais, Atlas reduz a dependência de terceiros e oferece onboarding mais rápido, gestão de conformidade local e maior transparência nas práticas de emprego.
A plataforma apoia empresas na contratação de funcionários em mais de 160 países, gerenciando folha de pagamento, declarações fiscais, administração de benefícios e contratos de trabalho através de um sistema centralizado. Atlas também fornece suporte de onboarding específico por país, facilitando o cumprimento de requisitos trabalhistas locais.
Para organizações que buscam uma abordagem estruturada e eficiente para expandir sua força de trabalho global, Atlas oferece uma solução robusta que prioriza conformidade, simplicidade operacional e gestão de funcionários em escala.
Lano é uma plataforma modular de EOR que ajuda empresas a gerenciar folha de pagamento internacional, pagamentos a Contractors e conformidade por meio de um sistema único e centralizado. É ideal para empresas que desejam simplificar a gestão de força de trabalho global mantendo flexibilidade em diferentes mercados.
A plataforma permite que equipes de RH e finanças consolidem operações de folha de pagamento em múltiplos países, garantindo gestão consistente de contratos, conformidade fiscal e administração de benefícios. Lano também oferece recursos de personalização avançados, permitindo às empresas adaptar fluxos de trabalho conforme requisitos regionais específicos.
Para empresas que desejam coordenar soluções de folha de pagamento, gestão de Contractors e operações de emprego global por meio de uma plataforma simplificada, o Lano oferece uma opção confiável e escalável que acompanha o crescimento de equipes internacionais.
Boundless é uma plataforma de Employer of Record (EOR) focada em práticas éticas de emprego global. Ajuda empresas a contratar funcionários em tempo integral em múltiplos países, garantindo conformidade com leis trabalhistas locais, benefícios justos e classificação adequada de trabalhadores.
A plataforma enfatiza transparência nas relações de emprego, sendo uma forte escolha para empresas que valorizam práticas de negócios socialmente responsáveis. Boundless gerencia folha de pagamento, declarações fiscais, contratos de trabalho e administração de benefícios, tudo por meio de um sistema fácil de usar que apoia equipes de RH em diferentes fronteiras.
Para empresas que buscam uma solução de EOR com foco em conformidade e práticas éticas de emprego, o Boundless oferece uma maneira clara e confiável de construir e gerenciar equipes internacionais.
Skuad é uma plataforma de emprego global que permite às empresas contratar e integrar funcionários e Contractors em mais de 160 países. Projetada para simplicidade e rapidez, a Skuad oferece uma maneira eficiente de gerenciar folha de pagamento internacional, conformidade e benefícios por meio de um sistema centralizado.
A plataforma é especialmente adequada para startups e equipes enxutas que desejam expandir para novos mercados sem criar entidades locais. Skuad fornece gestão fácil de contratos, processamento automatizado de pagamentos e suporte localizado para garantir conformidade com regulamentações trabalhistas específicas de cada país.
Para empresas que buscam uma solução leve e escalável para gerenciar equipes remotas em diferentes regiões, a Skuad oferece uma plataforma flexível focada em reduzir a complexidade e apoiar crescimento rápido global.
WorkMotion é uma plataforma de Employer of Record (EOR) que ajuda empresas a contratar e gerenciar funcionários em mais de 160 países. A plataforma foca em fornecer processos de onboarding específicos por país, facilitando a conformidade com leis trabalhistas locais e regulamentos de emprego desde o início.
WorkMotion permite às empresas gerenciar contratos, folha de pagamento global, conformidade fiscal e administração de benefícios por meio de um painel fácil de usar. Sua abordagem estruturada é ideal para empresas que desejam expandir rapidamente para novos mercados sem a complexidade de estabelecer entidades locais.
Para organizações que querem acelerar a contratação internacional mantendo conformidade e controle operacional, o WorkMotion oferece uma solução prática que apoia uma expansão suave em múltiplas regiões.
Horizons é uma plataforma de emprego global especializada em ajudar empresas a contratar e gerenciar funcionários na região Ásia-Pacífico. A plataforma suporta contratos de trabalho em tempo integral, gestão de folha de pagamento e conformidade com leis trabalhistas locais, tornando a expansão internacional em mercados complexos mais acessível.
Com forte foco regional, Horizons oferece expertise local, suporte bilíngue e processos de onboarding personalizados para navegar pelos requisitos legais e culturais de países como China, Japão e Coreia do Sul. Também fornece suporte na administração de benefícios, impostos e gestão contínua de RH através de um sistema centralizado.
Para empresas que desejam expandir na Ásia-Pacífico com suporte regional dedicado e base sólida de conformidade, o Horizons oferece uma solução prática para construir e gerenciar equipes remotas em mercados diversos.
Remofirst é uma plataforma de Employer of Record (EOR) projetada para ajudar empresas a contratar funcionários e Contractors em mais de 180 países. A plataforma foca em oferecer uma maneira econômica de gerenciar folha de pagamento internacional, benefícios, conformidade fiscal e contratos de trabalho por meio de um sistema centralizado e fácil de usar. Se estiver considerando outras opções, consulte este guia de alternativas ao Remofirst para insights adicionais.
Remofirst fornece preços transparentes, onboarding rápido e suporte localizado para garantir conformidade com leis trabalhistas específicas de cada país. É especialmente adequado para startups e empresas em crescimento que querem expandir rapidamente sem investir pesadamente na criação de entidades locais.
Remofirst oferece uma solução confiável que equilibra acessibilidade, conformidade e controle operacional para empresas que desejam simplificar a contratação global e gerenciar equipes remotas de forma eficiente.
Globalization Partners é um dos provedores de Employer of Record (EOR) mais estabelecidos, oferecendo às empresas uma maneira de contratar funcionários e gerenciar folha de pagamento em mais de 180 países. A plataforma foca em fornecer infraestrutura legal estável, ajudando as empresas a manter conformidade com leis trabalhistas locais e regulamentos fiscais durante a expansão internacional.
Reconhecida pelo suporte de nível empresarial, a Globalization Partners oferece serviços como gestão de contratos de trabalho, processamento de folha de pagamento global, administração de benefícios e mitigação de riscos. A plataforma é especialmente atraente para grandes empresas que requerem processos estruturados e alta supervisão legal ao gerenciar equipes internacionais.
Para organizações que buscam escalar sua força de trabalho global minimizando riscos legais e operacionais, a Globalization Partners fornece uma solução confiável e abrangente, construída para crescimento internacional de longo prazo.
Safeguard Global é uma plataforma de Employer of Record (EOR) que ajuda empresas a contratar, gerenciar e pagar funcionários em mais de 170 países. A plataforma foca em alinhar estratégias globais de RH com objetivos de expansão, oferecendo soluções para folha de pagamento internacional, administração de benefícios, conformidade e gestão de força de trabalho.
Safeguard Global é especialmente forte em apoiar grandes empresas com estruturas organizacionais complexas, fornecendo análises detalhadas, acompanhamento de conformidade e serviços de RH personalizados. Sua plataforma permite às empresas manter visibilidade e controle sobre suas equipes globais enquanto simplifica processos administrativos em múltiplos mercados.
Para negócios que buscam um parceiro estratégico para gerenciar equipes internacionais e impulsionar esforços de expansão global, a Safeguard Global oferece uma solução abrangente e confiável, construída para escalabilidade e conformidade.
Encontrar a plataforma de EOR certa depende dos seus objetivos de negócio, necessidades de contratação e mercados que deseja atingir. Com tantas alternativas fortes ao Omnipresent disponíveis em 2025, há uma solução para cada empresa que deseja expandir e gerenciar uma equipe global com confiança.
Encontrar a plataforma de EOR ideal depende do que sua empresa mais precisa. Ao comparar alternativas ao Omnipresent, considere estes pontos-chave:
Onde você pretende contratar: Verifique se a plataforma cobre bem seus países-alvo.
Quão rápido precisa fazer onboarding: Algumas plataformas oferecem geração de contratos e configuração de funcionários mais ágil que outras.
Fundador e Diretor Geral
Lucas Botzen é o fundador da Rivermate, uma plataforma global de RH especializada em folha de pagamento internacional, conformidade e gestão de benefícios para empresas remotas. Ele anteriormente cofundou e vendeu com sucesso a Boloo, levando-a a mais de €2 milhões em receita anual. Lucas é apaixonado por tecnologia, automação e trabalho remoto, defendendo soluções digitais inovadoras que otimizam o emprego global.
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar empregados globais.
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Lucas Botzen
Gestão Global de Força de Trabalho
Principais pontos: 1. Os provedores de folha de pagamento global ajudam a gerenciar a folha de pagamento em diferentes países. Esses serviços garantem que cada funcionário seja pago, ao mesmo tempo em que mantêm a conformidade com as leis e regulamentações locais. 2. Existem três tipos de provedores de folha de pagamento internacional. São eles: provedores de folha de pagamento global, soluções de folha de pagamento terceirizadas e provedores de software de folha de pagamento global. Você também pode contratar um Employer of Record (EOR) para gerenciar sua folha de pagamento internacional. 3. Ao escolher um provedor de folha de pagamento, é importante considerar o preço e a expertise. Você também deve avaliar o atendimento ao cliente e as medidas de proteção de dados.
Lucas Botzen
Gestão Global de Força de Trabalho
Principais pontos 1. Os empregados estatutários são uma categoria híbrida de trabalhadores. São considerados empregados para fins fiscais, mas muitas vezes trabalham de forma mais semelhante a contratados independentes. 2. Os empregadores devem reter os impostos do Seguro Social e Medicare para os empregados estatutários. No entanto, não são obrigados a reter impostos federais de renda. 3. Identificar e lidar corretamente com os empregados estatutários garante conformidade com as regulamentações do IRS. Além disso, evita riscos legais e financeiros.
Lucas Botzen
