TL;DR:

• Por que explorar alternativas ao Multiplier:

  • Preços: A estrutura de preços do Multiplier pode não ser tão competitiva quanto a de outros fornecedores.

  • Recursos: Outros EORs podem oferecer recursos mais personalizados ou melhores integrações.

  • Cobertura global: O cobertura do Multiplier pode ser limitada em algumas regiões.

  • Conformidade: O Multiplier pode não atender a necessidades específicas de conformidade de setor ou região.

• Principais alternativas ao Multiplier:

  • Rivermate

  • Deel

  • RemoFirst

  • Oyster

  • Remote

  • Velocity Global

• Recursos-chave para comparar:

  • Folha de pagamento global: Avalie cobertura, frequência e automação.

  • Conformidade: Garanta conformidade com GDPR e expertise em leis trabalhistas locais.

  • Onboarding & Ferramentas de RH: Foque em automação e gestão de benefícios aos funcionários.

• Tomando a decisão certa de EOR:

  • Considere as necessidades globais de contratação da sua empresa, requisitos de conformidade, escalabilidade e integração com sistemas de RH existentes.

  • Rivermate é uma excelente escolha para velocidade, conformidade e economia de custos, ajudando você a escalar de forma rápida e eficiente.

Alternativas ao Multiplier: Principais soluções globais de EOR e contratação remota

Cada negócio que escala globalmente rapidamente enfrenta um conjunto de desafios comuns. Gerenciar folha de pagamento, garantir conformidade e otimizar operações de RH em escala global são os desafios mais frequentes. Um Employer of Record (EOR) frequentemente ajuda a superar esses obstáculos, mas selecionar a plataforma certa pode ser desafiador.

Algumas empresas optam por provedores de serviços de EOR como o Multiplier. No entanto, confiar em um único fornecedor como o Multiplier pode resultar em necessidades não atendidas devido a preços, diferenças de recursos ou cobertura limitada de países.

Na maioria das vezes, as empresas se veem presas a uma plataforma como o Multiplier que não se alinha às suas necessidades de negócios em evolução ou às tendências de mercado, criando ineficiências na gestão de sua força de trabalho global.

Explorar outras alternativas ao Multiplier pode ser a chave para superar esses desafios. Neste guia, compararemos as principais alternativas ao Multiplier, destacando seus recursos, preços e benefícios principais para ajudar as empresas a tomar decisões informadas.

Por que considerar alternativas ao Multiplier?

Existem vários fatores que podem levar as empresas a explorar alternativas ao Multiplier:

Preços

Algumas empresas podem achar a estrutura de preços do Multiplier menos competitiva em comparação com outros fornecedores que oferecem serviços similares a um custo mais acessível.

Conjunto de recursos

Dependendo das necessidades da empresa, certas plataformas de EOR podem oferecer recursos mais personalizados, melhor integração com sistemas existentes ou ferramentas de RH mais abrangentes.

Cobertura de países

O Multiplier pode não suportar todas as regiões ou mercados em que uma empresa atua. Alternativas podem oferecer serviços de folha de pagamento global mais amplos em regiões como Ásia-Pacífico ou mercados emergentes.

Necessidades de conformidade

As ofertas de conformidade do Multiplier podem não atender aos requisitos regulatórios específicos de certos setores ou países. Alternativas com ferramentas de conformidade especializadas podem ser uma opção melhor.

Então, qual alternativa ao Multiplier você deve confiar como seu parceiro de EOR? Existem várias plataformas no mercado com recursos semelhantes e diferenciais. A seguir, detalhamos cada uma para ajudar você a tomar uma decisão informada.

Rivermate

Rivermate é uma plataforma global de Employer of Record (EOR) projetada para simplificar contratações internacionais, folha de pagamento e gestão de conformidade. Com cobertura em mais de 170 países,

A Rivermate ajuda empresas a contratar e gerenciar funcionários e folha de pagamento transfronteiriça sem precisar estabelecer entidades locais.

Ela fornece uma plataforma unificada que gerencia folha de pagamento global, benefícios, impostos e conformidade para equipes remotas, tornando expansão internacional fácil e eficiente.

Serviços oferecidos:

• EOR

• Folha de pagamento global

• Gestão de conformidade

• Aquisição de talentos e onboarding

• Administração de benefícios aos funcionários

Vantagens:

• Forte cobertura de países, especialmente em mercados emergentes.

• Excelente suporte ao cliente com equipes locais responsivas.

• Soluções personalizadas para setores específicos, aumentando a eficiência.

Preços:

Legenda: A Rivermate oferece preços transparentes, com planos flexíveis dependendo das necessidades específicas de cada país.

Deel

Deel é um provedor líder global de EOR conhecido por sua simplicidade e escala, oferecendo soluções para contratação, folha de pagamento e gestão de conformidade em mais de 150 países. A Deel permite que empresas contratem funcionários em tempo integral ou Contractors com conformidade local garantida, possibilitando expansão global sem necessidade de entidades locais.

Serviços oferecidos:

• EOR

• Gestão de Contractors

• Folha de pagamento global

• Conformidade

Vantagens:

• Cobertura global em mais de 150 países.

• Preços competitivos para Contractors e funcionários em tempo integral.

• Interface de software excelente com rastreamento de folha de pagamento e RH em tempo real.

Preços:

Legenda: A Deel oferece uma estrutura de taxa por funcionário que se ajusta dependendo da complexidade dos serviços.

RemoFirst

RemoFirst oferece uma solução simples e econômica para empresas que desejam contratar, pagar e gerenciar uma força de trabalho global remota. Com serviços em mais de 100 países, a plataforma RemoFirst facilita a onboarding de funcionários, processamento de folha de pagamento e garantia de conformidade com regulamentos locais.

Serviços oferecidos:

• Processamento completo de folha de pagamento

• Gestão de RH

• Conformidade

• Gestão de benefícios aos funcionários

Vantagens:

• Preços competitivos e modelos de custos altamente transparentes.

• Forte foco na simplicidade e facilidade de uso.

• Ideal para pequenas e médias empresas em expansão global.

Preços

Legenda: A RemoFirst oferece planos escalonados com opções baseadas no número de funcionários e países.

Oyster

Oyster é uma plataforma de EOR que simplifica contratações globais e gestão de folha de pagamento para empresas com foco remoto. Especializada em descomplicar as complexidades de gerenciar equipes internacionais, a Oyster oferece serviços em mais de 180 países, cobrindo tudo desde onboarding até conformidade e folha de pagamento.

Serviços oferecidos:

• Serviços de EOR

• Folha de pagamento global

• Conformidade

• Aquisição de talentos

Vantagens:

• Foco em simplificar a gestão de equipes remotas.

• Oferece suporte completo legal e de conformidade em diversos países.

• Ótima para empresas que contratam equipes remotas.

Preços

Legenda: A precificação da Oyster é baseada na localização do funcionário e na complexidade dos serviços necessários.

Remote

Remote é uma líder global em soluções completas de EOR, especializada na gestão de equipes remotas e folha de pagamento internacional. Com operações em mais de 60 países, a Remote oferece uma plataforma fácil de usar que ajuda empresas a contratar, gerenciar e pagar funcionários globalmente, mantendo conformidade com leis e regulamentos locais.

Serviços oferecidos:

• Folha de pagamento global

• EOR

• Gestão de conformidade

• Aquisição de talentos

Vantagens:

• Foca em equipes remotas.

• Fornece assistência aprofundada em conformidade, ideal para equipes internacionais.

• Preços competitivos sem taxas ocultas.

Preços

Legenda: A Remote oferece uma taxa mensal por funcionário com HR Essentials incluído.

Velocity Global (agora Pebl)

A Velocity Global é outro grande player no espaço de EOR, conhecida por seu foco em simplificar o processo de contratação global. Oferece uma suíte abrangente de soluções para força de trabalho global, desde gestão de folha de pagamento até conformidade e aquisição de talentos. Com operações em mais de 185 países, a Velocity Global ajuda empresas a expandir suas equipes internacionalmente sem precisar estabelecer entidades locais.

Serviços oferecidos:

• Serviços completos de folha de pagamento

• Aquisição de talentos

• Gestão de conformidade

Vantagens:

• Forte presença na América do Norte e Europa.

• Oferece soluções de RH altamente personalizáveis.

• Suporte extenso para empresas multinacionais.

Preços

Legenda: Os preços da Velocity Global (agora Pebl) variam conforme os países envolvidos e o escopo dos serviços.

Outras alternativas ao Multiplier que vale a pena explorar:

Skuad

Uma solução global de EOR que foca em contratações acessíveis e gestão de folha de pagamento simples.

Foxhire

Conhecida por sua flexibilidade na gestão de talentos globais, especialmente em setores como tecnologia e marketing.

Globalization Partners

Oferece uma solução robusta e escalável para grandes empresas, com foco em folha de pagamento internacional.

Rippling

Fornece ferramentas extensas de gestão de RH junto com suas soluções de EOR, ideal para empresas de tecnologia.

Papaya Global

Um provedor completo de folha de pagamento global com recursos fortes de conformidade e gestão de benefícios aos funcionários.

Comparação detalhada dos principais recursos das melhores alternativas ao Multiplier

A maioria das alternativas ao Multiplier mencionadas acima oferece serviços de EOR e alguns outros recursos que podem simplificar seus processos de folha de pagamento internacional. No entanto, podem haver pequenas diferenças, seja na quantidade de países cobertos, na frequência de processamento de folha, gestão de conformidade, etc.

Escolher um parceiro de EOR que ofereça o conjunto de capacidades adequado às suas necessidades de negócio é fundamental.

A seguir, uma comparação detalhada das principais alternativas ao Multiplier e seus recursos principais.

Soluções de folha de pagamento global

As necessidades de folha de pagamento devem ser avaliadas sob três aspectos: cobertura global, frequência e automações. Cobertura global garante que você não precise lidar com múltiplos parceiros locais em países onde a cobertura é limitada.

Alta frequência facilita o processamento de folha de pagamento de acordo com as preferências e contratos dos funcionários. Por fim, automação garante economia de tempo e esforço, além de evitar erros administrativos durante o processamento.

Recurso	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Cobertura global	150+	150+	90+	150+	60+	100+
Frequência de pagamento	Mensal	Mensal	Mensal	Mensal	Mensal	Quinzenal
Automação de folha	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim

Legenda da tabela: Comparação das soluções de folha de pagamento global oferecidas por alternativas ao Multiplier

Conformidade & gestão de riscos

Quando se trata de conformidade e gestão de riscos, as empresas não devem arriscar nem o menor detalhe. Uma não conformidade pode se transformar em problemas legais, multas pesadas ou penalidades.

Recurso	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Conformidade GDPR	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim
Expertise em leis trabalhistas locais	Alta	Alta	Média	Alta	Alta	Alta
Declarações fiscais & Relatórios	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim

Legenda da tabela: Comparação das capacidades de conformidade & gestão de riscos oferecidas por alternativas ao Multiplier

Ferramentas de onboarding & RH

Quando a contratação global ocorre em grande escala, o onboarding também deve ser em escala e com precisão. Automação ajuda nisso. Além disso, é importante verificar a gestão de benefícios aos funcionários e integrações com sistemas de RH para garantir remuneração adequada em diferentes países.

Recurso	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Automação de onboarding	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim
Gestão de benefícios	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim
Integração com HRIS	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim

Legenda da tabela: Comparação das ferramentas de onboarding & RH oferecidas por alternativas ao Multiplier.

Como escolher o EOR certo para sua empresa

Existem vários fatores que as empresas devem considerar ao selecionar um provedor de serviços de EOR. Cada fornecedor possui pontos fortes únicos, e a escolha deve estar alinhada à estratégia de expansão global da sua empresa.

Aqui estão algumas diretrizes e considerações principais para ajudar na sua escolha:

Entenda suas necessidades de contratação internacional

Um dos primeiros passos é avaliar o tamanho, escopo e regiões da sua equipe internacional. O EOR escolhido deve suportar suas regiões-alvo, seja contratando em um país ou expandindo para múltiplos mercados globais.

Verifique a cobertura global antes de contratar. Veja se o EOR oferece serviços em todos os países onde pretende contratar.

Se você estiver contratando funcionários remotos em diversos países, assegure-se de que o EOR oferece suporte robusto para gestão de equipes remotas. Procure plataformas com ferramentas integradas de RH para acompanhamento de desempenho, gestão de fusos horários e comunicação.

Conformidade com regulamentos locais

Garantir conformidade global é uma das funções mais críticas de um EOR. Países diferentes possuem leis trabalhistas, requisitos fiscais e direitos dos empregados variados, o que torna desafiador gerenciar uma força de trabalho global.

Um EOR garante que sua empresa cumpra essas regulamentações ao cuidar de folha de pagamento, benefícios e declarações obrigatórias em conformidade com as leis locais.

Além disso, as regulamentações locais mudam conforme a região, portanto, é importante contratar um EOR com expertise em navegar pelas complexidades legais de contratação em diferentes países.

Por exemplo, na UE, a conformidade com GDPR é essencial, enquanto em outras regiões, o cumprimento de requisitos fiscais locais (como contribuições ao CPF em Singapura) é obrigatório.

Flexibilidade e escalabilidade

À medida que sua empresa cresce, seu EOR deve acompanhar esse crescimento. Considere um EOR que possa facilmente acomodar novos funcionários, novos mercados ou mudanças na estrutura da sua empresa sem processos longos de onboarding ou taxas altas de setup.

Por exemplo, se você estiver expandindo para novos países ou aumentando rapidamente sua equipe, o EOR deve conseguir lidar com essas mudanças de forma fluida. A Rivermate, por exemplo, oferece modelos de preços flexíveis e acessíveis que crescem junto às suas necessidades.

Integração com sistemas existentes

Se você utiliza outros sistemas de RH ou folha de pagamento, verifique se o EOR se integra facilmente às suas ferramentas atuais. Isso é especialmente importante para empresas com ecossistemas sofisticados de software de RH.

Tendências no mercado global de EOR

O mercado de Employer of Record (EOR) está crescendo significativamente, impulsionado pela demanda crescente por soluções de força de trabalho globais, contratação remota e conformidade internacional.

Projeções estimam que o mercado global de EOR atingirá um tamanho de mercado entre USD 3,1 bilhões e USD 3,4 bilhões até 2025. Esse crescimento é impulsionado pela demanda crescente por soluções de folha de pagamento global, à medida que as empresas continuam a expandir suas equipes internacionalmente.

Outras tendências importantes que moldam o cenário de EOR:

• Com o aumento do trabalho remoto, os provedores de EOR estão se tornando essenciais para ajudar empresas a contratar e gerenciar funcionários em todo o mundo. Empresas com foco remoto dependem especialmente de EORs para cuidar de folha de pagamento, conformidade e benefícios em diversos países.

• A região Ásia-Pacífico, juntamente com África e América Latina, deve experimentar o maior crescimento no mercado de EOR devido ao rápido desenvolvimento econômico e ao grande potencial de talentos. Os provedores de EOR estão expandindo sua cobertura para essas regiões, permitindo que empresas acessem mercados emergentes.

• Com leis trabalhistas locais em constante evolução, requisitos fiscais e direitos dos empregados, a conformidade tornou-se um foco crítico para os provedores de EOR. A necessidade de gerenciar paisagens regulatórias