TL;DR:

• Por que explorar alternativas ao Multiplier:

  • Preços: A estrutura de preços do Multiplier pode não ser tão competitiva quanto a de outros fornecedores.

  • Recursos: Outros EORs podem oferecer funcionalidades mais personalizadas ou melhores integrações.

  • Cobertura global: O Multiplier pode ter cobertura limitada em algumas regiões.

  • Conformidade: O Multiplier pode não atender às necessidades específicas de conformidade de indústrias ou regiões.

• Principais alternativas ao Multiplier:

  • Rivermate

  • Deel

  • RemoFirst

  • Oyster

  • Remote

  • Velocity Global

• Principais funcionalidades para comparar:

  • Folha de pagamento global: Avalie cobertura, frequência e automação.

  • Conformidade: Garanta conformidade com GDPR e expertise em leis trabalhistas locais.

  • Onboarding & Ferramentas de RH: Foque na automação e gestão de benefícios dos funcionários.

• Tomando a decisão certa de EOR:

  • Considere as necessidades de recrutamento global da sua empresa, requisitos de conformidade, escalabilidade e integração com sistemas de RH existentes.

  • Rivermate é uma excelente escolha para velocidade, conformidade e economia de custos, ajudando você a escalar rápida e eficientemente.

Alternativas ao Multiplier: Principais soluções globais de EOR e contratação remota

Cada negócio que escala rapidamente globalmente enfrenta um conjunto de desafios comuns. Gerenciar folha de pagamento, garantir conformidade e otimizar operações de RH em escala global são os desafios mais frequentes. Um Employer of Record (EOR) frequentemente ajuda a superar esses desafios, mas selecionar a plataforma certa pode ser desafiador.

Alguns negócios optam por fornecedores de serviços de EOR como o Multiplier. No entanto, confiar em um único fornecedor como o Multiplier pode resultar em necessidades não atendidas devido a preços, diferenças de recursos ou cobertura limitada de países.

Na maioria das vezes, as empresas se encontram presas a uma plataforma como o Multiplier que não se alinha às suas necessidades de negócios em evolução ou às tendências de mercado, criando ineficiências na gestão da força de trabalho global.

Explorar outras alternativas ao Multiplier pode ser a chave para superar esses desafios. Neste guia, compararemos as principais alternativas ao Multiplier, destacando suas funcionalidades, preços e benefícios principais para ajudar as empresas a tomar decisões informadas.

Por que considerar alternativas ao Multiplier?

Existem diversos fatores que podem levar as empresas a explorar alternativas ao Multiplier:

Preços

Algumas empresas podem achar a estrutura de preços do Multiplier menos competitiva em comparação com outros fornecedores que oferecem serviços similares a taxas mais acessíveis.

Conjunto de recursos

Dependendo das necessidades de uma empresa, certas plataformas de EOR podem oferecer recursos mais personalizados, melhor integração com sistemas existentes ou ferramentas de RH mais extensas.

Cobertura de países

O Multiplier pode não suportar todas as regiões ou mercados em que a empresa atua. Alternativas podem oferecer serviços de folha de pagamento global mais abrangentes em regiões como Ásia-Pacífico ou mercados emergentes.

Necessidades de conformidade

As ofertas de conformidade do Multiplier podem não atender a requisitos regulatórios específicos de determinados setores ou países. Alternativas com ferramentas de conformidade especializadas podem ser uma opção melhor.

Então, qual alternativa ao Multiplier você deve confiar como seu parceiro de EOR? Existem várias plataformas no mercado com recursos semelhantes e diferenciais. A seguir, desmembramos cada uma para ajudá-lo a tomar uma decisão informada.

Rivermate

Rivermate é uma plataforma global de Employer of Record (EOR) projetada para simplificar contratações internacionais, folha de pagamento e gestão de conformidade. Com cobertura em mais de 170 países,

Rivermate ajuda empresas a contratar e administrar funcionários e folhas de pagamento internacionalmente, sem precisar estabelecer entidades locais.

Ela fornece uma plataforma unificada que gerencia folha de pagamento global, benefícios, impostos e conformidade para equipes remotas, tornando a expansão internacional mais fácil e eficiente.

Serviços oferecidos:

• EOR

• Folha de pagamento global

• Gestão de conformidade

• Aquisição de talentos e onboarding

• Administração de benefícios aos funcionários

Vantagens:

• Cobertura forte em diversos países, especialmente em mercados emergentes.

• Excelente suporte ao cliente com equipes locais responsivas.

• Soluções personalizadas para setores específicos, aumentando a eficiência.

Preços:

Citação: Rivermate oferece preços transparentes, com planos flexíveis dependendo das necessidades específicas de cada país.

Deel

Deel é um fornecedor líder global de EOR conhecido por sua simplicidade e escala, oferecendo soluções para contratação, folha de pagamento e gestão de conformidade em mais de 150 países. Deel permite que empresas contratem funcionários em tempo integral ou prestadores de serviços, com a conformidade local garantida, permitindo expansão global sem a necessidade de entidades locais.

Serviços oferecidos:

• EOR

• Gestão de Contractors

• Folha de pagamento global

• Conformidade

Vantagens:

• Cobertura global em mais de 150 países.

• Preços competitivos para contractors e funcionários em tempo integral.

• Interface de software excelente, com rastreamento de folha de pagamento e RH em tempo real.

Preços:

Citação: Deel oferece uma estrutura de tarifa por funcionário que se ajusta dependendo da complexidade dos serviços.

RemoFirst

RemoFirst oferece uma solução simples e econômica para empresas que desejam contratar, pagar e gerenciar uma força de trabalho remota global. Com serviços em mais de 100 países, a plataforma do RemoFirst facilita onboarding de funcionários, processamento de folha de pagamento e conformidade com regulamentos locais.

Serviços oferecidos:

• Processamento completo de folha de pagamento

• Gestão de RH

• Conformidade

• Administração de benefícios aos funcionários

Vantagens:

• Preços competitivos e modelos de custos altamente transparentes.

• Foco forte em simplicidade e facilidade de uso.

• Ideal para pequenas e médias empresas que buscam expansão global.

Preços

Citação: RemoFirst oferece planos escalonados com opções baseadas no número de empregados e países.

Oyster

Oyster é uma plataforma de EOR que simplifica a contratação global e a gestão de folha de pagamento para empresas que adotam o modelo remote-first. Especializada em descomplicar as complexidades de gerenciar equipes internacionais, a Oyster oferece serviços em mais de 180 países, cobrindo desde onboarding até conformidade e folha de pagamento.

Serviços oferecidos:

• Serviços de EOR

• Folha de pagamento global

• Conformidade

• Aquisição de talentos

Vantagens:

• Foco em simplificar a gestão de equipes remotas.

• Oferece suporte legal e de conformidade completo em vários países.

• Ótima para empresas que contratam equipes remotas.

Preços

Citação: Os preços da Oyster são baseados na localização do funcionário e na complexidade dos serviços necessários.

Remote

Remote é líder global na oferta de soluções completas de EOR, especializada na gestão de equipes remotas e folha de pagamento internacional. Com operações em mais de 60 países, a plataforma do Remote facilita a contratação, gestão e pagamento de funcionários globalmente, mantendo conformidade com leis e regulamentos locais.

Serviços oferecidos:

• Folha de pagamento global

• EOR

• Gestão de conformidade

• Aquisição de talentos

Vantagens:

• Foca em equipes remotas.

• Fornece assistência aprofundada em conformidade, ideal para equipes internacionais.

• Preços competitivos, sem taxas ocultas.

Preços:

Citação: Remote oferece uma tarifa mensal por funcionário com HR Essentials incluído.

Velocity Global (agora Pebl)

Velocity Global é outro grande player no espaço de EOR, conhecido por facilitar o processo de contratação global. Oferece um conjunto completo de soluções de força de trabalho global, desde gestão de folha de pagamento até conformidade e aquisição de talentos. Com operações em mais de 185 países, a Velocity Global ajuda empresas a expandir suas equipes internacionalmente sem precisar estabelecer entidades locais.

Serviços oferecidos:

• Serviços completos de folha de pagamento

• Aquisição de talentos

• Gestão de conformidade

Vantagens:

• Forte presença na América do Norte e Europa.

• Oferece soluções de RH altamente personalizáveis.

• Apoio extenso a empresas multinacionais.

Preços

Citação: Os preços da Velocity Global (agora Pebl) variam de acordo com os países envolvidos e o escopo dos serviços necessários.

Outras alternativas ao Multiplier que vale a pena explorar:

Skuad

Solução global de EOR focada em contratação e folha de pagamento acessíveis e simples.

Foxhire

Conhecido pela flexibilidade na gestão de talentos globais, especialmente em setores como tecnologia e marketing.

Globalization Partners

Oferece uma solução robusta e escalável para grandes empresas, com foco em folha de pagamento internacional.

Rippling

Fornece ferramentas extensas de gestão de RH junto com suas soluções de EOR, ideal para empresas de tecnologia.

Papaya Global

Um provedor completo de folha de pagamento global com recursos fortes de conformidade e gestão de benefícios aos funcionários.

Comparação detalhada das principais funcionalidades das melhores alternativas ao Multiplier

A maioria das alternativas ao Multiplier mencionadas acima oferece serviços de EOR e várias outras funcionalidades que podem facilitar seus processos de folha de pagamento internacional. No entanto, podem haver pequenas diferenças, seja na quantidade de países atendidos, na frequência do processamento da folha, na gestão de conformidade, etc.

Escolher um parceiro de EOR que ofereça o conjunto de capacidades adequado às necessidades do seu negócio é fundamental.

Aqui está uma comparação detalhada das principais alternativas ao Multiplier e suas funcionalidades-chave.

Soluções de folha de pagamento global

As necessidades de folha de pagamento devem ser avaliadas de três ângulos: cobertura global, frequência e automação. Uma alta cobertura global garante que você não precise negociar com parceiros locais de folha de pagamento em países onde a cobertura seja limitada.

Alta frequência facilita o processamento de folha de pagamento de acordo com as preferências dos funcionários e os termos contratuais. Por fim, a automação garante economia de tempo e esforço, além de evitar erros administrativos durante o processamento.

Recurso	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Cobertura global	150+	150+	90+	150+	60+	100+
Frequência de folha de pagamento	Mensal	Mensal	Mensal	Mensal	Mensal	Quinzenal
Automação de folha de pagamento	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim

Legenda da tabela: Comparação das soluções de folha de pagamento global oferecidas por alternativas ao Multiplier

Conformidade e gestão de riscos

Quando se trata de conformidade e gestão de riscos, as empresas não devem correr sequer o menor risco. Mesmo uma não conformidade menor pode se transformar em um problema maior, acarretando complicações legais ou multas pesadas.

Recurso	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Conformidade GDPR	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim
Expertise em leis trabalhistas locais	Alta	Alta	Média	Alta	Alta	Alta
Declarações e relatórios fiscais	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim

Legenda da tabela: Comparação das capacidades de conformidade e gestão de riscos oferecidas por alternativas ao Multiplier

Onboarding & Ferramentas de RH

Quando a contratação global ocorre em escala, o onboarding também deve ser feito em escala e com precisão. A automação ajuda nesse ponto. Além disso, é necessário buscar recursos para gestão de benefícios aos funcionários e integrações com HRIS para garantir compensação adequada em diferentes países.

Recurso	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Automação de onboarding	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim
Gestão de benefícios aos funcionários	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim
Integração HRIS	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim

Legenda da tabela: Comparação das ferramentas de onboarding & RH oferecidas por alternativas ao Multiplier.

Escolhendo o EOR certo para sua empresa

Existem diversos fatores que as empresas devem levar em consideração ao selecionar um fornecedor de serviços de EOR. Cada provedor possui pontos fortes únicos, e as empresas devem escolher aquele que se alinha à sua estratégia de expansão global.

Aqui estão algumas diretrizes e considerações principais para ajudá-lo a selecionar o melhor fornecedor de EOR para seu negócio:

Entenda suas necessidades de recrutamento internacional

Um dos primeiros passos é avaliar o tamanho, escopo e regiões do seu time internacional. O fornecedor de EOR que você escolher deve suportar seus mercados-alvo, seja na contratação em um país ou na expansão em vários mercados globais.

Garanta que verifique a cobertura global antes de contratar o EOR. Confirme se o EOR oferece serviços em todos os países onde pretende contratar.

Se você estiver contratando funcionários remotos em vários países, assegure-se de que o EOR ofereça suporte robusto para gestão de equipes remotas. Procure plataformas com ferramentas integradas de RH para acompanhamento de desempenho, gestão de fusos horários e comunicação.

Conformidade com regulamentações locais

Garantir conformidade global é uma das funções mais críticas de um EOR. Diferentes países possuem leis trabalhistas, requisitos fiscais e direitos dos empregados variados, o que pode dificultar a gestão de uma força de trabalho global.

Um EOR garante que sua empresa cumpra essas regulamentações ao cuidar de folha de pagamento, benefícios e declarações legais em conformidade com as leis trabalhistas locais.

Além disso, as regulamentações locais mudam de região para região, portanto, é importante engajar um EOR que tenha expertise em navegar pelas complexidades legais de contratação em diferentes países.

Por exemplo, na UE, a conformidade com GDPR é essencial, enquanto em outras regiões, o cumprimento de regulamentos fiscais locais (como contribuições CPF em Cingapura) não pode ser negligenciado.

Flexibilidade e escalabilidade

À medida que sua empresa cresce, seu provedor de EOR deve ser capaz de escalar junto com você. Considere um EOR que possa acomodar facilmente mais funcionários, novos mercados ou mudanças na estrutura do negócio sem precisar de processos longos de onboarding ou taxas altas de configuração.

Por exemplo, se expandir para novos países ou aumentar rapidamente sua equipe, o EOR deve poder lidar com essas mudanças de forma fluida. Rivermate, por exemplo, oferece modelos de preços flexíveis e acessíveis que crescem com suas necessidades de negócio.

Integração com sistemas existentes

Se você já utiliza outros sistemas de RH ou folha de pagamento, verifique se o EOR se integra facilmente às suas ferramentas atuais. Isso é especialmente importante para empresas com ecossistemas avançados de software de RH.

Tendências no mercado global de EOR

O mercado de Employer of Record (EOR) está passando por crescimento significativo, impulsionado pela demanda crescente por soluções de força de trabalho global, contratação remota e conformidade internacional.

Projeções estimam que o mercado global de EOR atingirá um valor entre USD 3,1 bilhões e USD 3,4 bilhões até 2026. Este crescimento é motivado pela crescente demanda por soluções de folha de pagamento global à medida que empresas continuam a expandir suas equipes internacionalmente.

Outras tendências relevantes na área de EOR:

• Com o aumento do trabalho remoto, fornecedores de EOR tornam-se essenciais para ajudar empresas a contratar e gerenciar funcionários mundialmente. Empresas com foco remoto dependem especialmente de EORs para lidar com folha de pagamento, conformidade e benefícios em diversos países.

• A região da Ásia-Pacífico, juntamente com África e América Latina, deve experimentar o maior crescimento no mercado de EOR devido ao rápido desenvolvimento econômico e grande oferta de talentos. Fornecedores de EOR amplificam sua cobertura nessas regiões, permitindo que empresas acessem mercados emergentes.

• Com a legislação trabalhista local em constante evolução, requisitos fiscais e direitos dos funcionários, a conformidade tornou-se um foco crítico para os provedores de EOR. A necessidade