Alternativas ao Multiplier: Principais Soluções Globais de Employer of Record (EOR) e Contratação Remota

TL;DR:

• Por que explorar alternativas ao Multiplier:

  • Preços: Os preços do Multiplier podem não ser tão competitivos quanto os de outros fornecedores.

  • Recursos: Outros EORs podem oferecer recursos mais personalizados ou melhores integrações.

  • Cobertura global: O Multiplier pode ter cobertura limitada em algumas regiões.

  • Conformidade: O Multiplier pode não atender a necessidades específicas de conformidade do setor ou região.

• Principais alternativas ao Multiplier:

  • Rivermate

  • Deel

  • RemoFirst

  • Oyster

  • Remote

  • Velocity Global

• Recursos-chave para comparar:

  • Folha de pagamento global: Avalie cobertura, frequência e automação.

  • Conformidade: Garanta conformidade com GDPR e experiência em leis trabalhistas locais.

  • Onboarding & Ferramentas de RH: Foco em automação e gestão de benefícios dos funcionários.

• Fazendo a escolha certa de EOR:

  • Considere as necessidades globais de contratação da sua empresa, requisitos de conformidade, escalabilidade e integração com sistemas de RH existentes.

  • Rivermate é uma excelente escolha para rapidez, conformidade e economia de custos, ajudando você a escalar rapidamente e com eficiência.

Cada negócio que expande globalmente rapidamente enfrenta um conjunto de desafios comuns. Gerenciar folha de pagamento, garantir conformidade e otimizar operações de RH em escala global são os desafios mais comuns. Um Employer of Record (EOR) muitas vezes ajuda a superar esses desafios, mas escolher a plataforma certa pode ser difícil.

Alguns negócios optam por provedores de serviços de EOR como Multiplier. No entanto, confiar em um único provedor como o Multiplier pode resultar em necessidades não atendidas devido a preços, diferenças de recursos ou cobertura limitada por país.

Na maioria das vezes, as empresas se veem atreladas a uma plataforma como o Multiplier que não acompanha suas necessidades de negócio em constante evolução ou tendências de mercado, criando ineficiências na gestão de sua força de trabalho global.

Explorar outras alternativas ao Multiplier pode ser a chave para superar esses desafios. Neste guia, compararemos as principais alternativas ao Multiplier, destacando seus recursos, preços e principais benefícios para ajudar empresas a tomarem decisões informadas.

Por que considerar alternativas ao Multiplier?

Existem vários fatores que podem levar empresas a explorar alternativas ao Multiplier:

Preços

Algumas empresas podem achar a estrutura de preços do Multiplier menos competitiva em comparação com outros provedores que oferecem serviços semelhantes a um custo mais acessível.

Conjunto de recursos

Dependendo das necessidades da empresa, certos plataformas de EOR podem oferecer recursos mais personalizados, melhor integração com sistemas existentes ou ferramentas de RH mais abrangentes.

Cobertura de país

O Multiplier pode não suportar todas as regiões ou mercados em que uma empresa atua. Alternativas podem oferecer serviços de folha de pagamento global mais amplos em regiões como Ásia-Pacífico ou mercados emergentes.

Necessidades de conformidade

As ofertas de conformidade do Multiplier podem não atender aos requisitos regulatórios específicos de certos setores ou países. Alternativas com ferramentas de conformidade especializadas podem ser mais adequadas.

Então, qual alternativa ao Multiplier você deve usar como seu parceiro de EOR? Existem várias plataformas no mercado com recursos semelhantes e diferenciais. A seguir, analisamos cada uma para ajudar na sua decisão.

Rivermate

Rivermate é uma plataforma global de Employer of Record (EOR) criada para simplificar contratação internacional, folha de pagamento e gestão de conformidade. Com cobertura em mais de 170 países,

A Rivermate ajuda empresas a contratar e gerenciar funcionários e folha de pagamento além-fronteiras sem precisar criar entidades locais.

Ela oferece uma plataforma unificada que gerencia folha de pagamento global, benefícios, impostos e conformidade para equipes remotas, tornando a expansão internacional fácil e eficiente.

Serviços oferecidos:

• EOR

• Folha de pagamento global

• Gestão de conformidade

• Aquisição e onboarding de talentos

• Administração de benefícios aos funcionários

Prós:

• Cobertura forte em diversos países, especialmente em mercados emergentes.

• Excelente suporte ao cliente com equipes locais responsivas.

• Soluções personalizadas para setores específicos, aumentando a eficiência.

Preços:

Legenda: Rivermate oferece preços transparentes, com planos flexíveis dependendo das necessidades específicas de cada país.

Deel

Deel é um dos principais provedores globais de EOR, conhecido por sua simplicidade e escala, oferecendo soluções para contratação, folha de pagamento e conformidade em mais de 150 países. A Deel permite que empresas contratem funcionários em tempo integral ou contractors, com a conformidade local garantida, facilitando a expansão global sem a necessidade de criar entidades locais.

Serviços oferecidos:

• EOR

• Gestão de contractors

• Folha de pagamento global

• Conformidade

Prós:

• Cobertura global em mais de 150 países.

• Preços competitivos para contractors e funcionários em tempo integral.

• Interface de software excelente com acompanhamento em tempo real de folha de pagamento e RH.

Preços:

Legenda: Deel oferece uma estrutura de taxa por funcionário que se ajusta conforme a complexidade dos serviços.

RemoFirst

RemoFirst oferece uma solução simples, econômica, para empresas que desejam contratar, pagar e gerenciar uma força de trabalho remota global. Com serviços em mais de 100 países, a plataforma da RemoFirst facilita onboarding de funcionários, processamento de folha e conformidade com regulamentações locais.

Serviços oferecidos:

• Processamento completo de folha de pagamento

• Gestão de RH

• Conformidade

• Gestão de benefícios aos funcionários

Prós:

• Preços competitivos e modelos de custos altamente transparentes.

• Forte foco em simplicidade e facilidade de uso.

• Ideal para pequenas e médias empresas em expansão global.

Preços

Legenda: RemoFirst oferece planos escalonados com opções baseadas no número de funcionários e países.

Oyster

Oyster é uma plataforma de EOR que simplifica contratação e folha de pagamento global para empresas remotas. Especializando-se em facilitar as complexidades de gerenciamento de equipes internacionais, a Oyster oferece serviços em mais de 180 países, cobrindo desde onboarding até conformidade e folha de pagamento.

Serviços oferecidos:

• Serviços de EOR

• Folha de pagamento global

• Conformidade

• Aquisição de talentos

Prós:

• Foco em simplificar a gestão de equipes remotas.

• Oferece suporte completo em questões legais e de conformidade em vários países.

• Ótima para empresas que contratam equipes remotas.

Preços

Legenda: Os preços da Oyster são baseados na localização do funcionário e na complexidade dos serviços necessários.

Remote

Remote é líder global em soluções completas de EOR, especializando-se na gestão de equipes remotas e folha de pagamento internacional. Com operações em mais de 60 países, a Remote oferece uma plataforma fácil de usar que auxilia empresas a contratar, gerenciar e pagar seus funcionários globalmente, cumprindo as leis e regulamentos locais.

Serviços oferecidos:

• Folha de pagamento global

• EOR

• Gestão de conformidade

• Aquisição de talentos

Prós:

• Foco em equipes remotas.

• Fornece suporte detalhado em conformidade, ideal para equipes internacionais.

• Preços competitivos, sem taxas escondidas.

Preços:

Legenda: Remote oferece uma taxa mensal por funcionário com o pacote HR Essentials incluso.

Velocity Global (agora Pebl)

A Velocity Global é outro grande nome no espaço de EOR, conhecida por simplificar o processo de contratação global. Oferece uma suíte abrangente de soluções de força de trabalho global, desde gerenciamento de folha de pagamento até conformidade e aquisição de talentos. Com operações em mais de 185 países, a Velocity Global ajuda empresas a expandir suas equipes internacionalmente sem estabelecer entidades locais.

Serviços oferecidos:

• Serviços completos de folha de pagamento

• Aquisição de talentos

• Gestão de conformidade

Prós:

• Forte presença na América do Norte e Europa.

• Oferece soluções de RH altamente personalizáveis.

• Amplo suporte para multinacionais.

Preços

Legenda: Os preços da Velocity Global (agora Pebl) variam conforme os países envolvidos e o escopo dos serviços.

Outras alternativas ao Multiplier que valem a pena explorar:

Skuad

Uma solução global de EOR focada em contratação e folha de pagamento acessíveis e simples.

Foxhire

Reconhecida pela flexibilidade na gestão de talentos globais, especialmente em setores como tecnologia e marketing.

Globalization Partners

Oferece uma solução robusta e escalável para grandes empresas, com foco em folha de pagamento internacional.

Rippling

Proporciona ferramentas extensivas de gestão de RH junto às soluções de EOR, ideal para empresas de tecnologia.

Papaya Global

Um provedor abrangente de folha de pagamento global, com fortes recursos de conformidade e gerenciamento de benefícios aos funcionários.

Comparação detalhada dos principais recursos das principais alternativas ao Multiplier

A maioria das alternativas ao Multiplier mencionadas oferece serviços de EOR e alguns outros recursos que podem simplificar seus processos de folha de pagamento internacional. No entanto, podem haver pequenas diferenças, seja na quantidade de países cobertos, na frequência de processamento de folha, na gestão de conformidade, etc.

Escolher um parceiro de EOR que ofereça o conjunto de capacidades adequadas às suas necessidades de negócio é fundamental.

Aqui está uma comparação detalhada das principais alternativas ao Multiplier e seus recursos.

Soluções de folha de pagamento global

A necessidade de folha de pagamento deve ser avaliada sob três ângulos: cobertura global, frequência e automações. Cobertura global garante que você não precise trabalhar com múltiplos parceiros locais em países onde a cobertura seja limitada.

Alta frequência facilita o processamento de folha de pagamento de acordo com as preferências e contratos dos funcionários. Por fim, automação economiza tempo e esforço, além de evitar erros administrativos durante o processamento.

Recurso	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Cobertura global	150+	150+	90+	150+	60+	100+
Frequência de pagamento	Mensal	Mensal	Mensal	Mensal	Mensal	Quinzenal
Automação de folha de pagamento	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim

Legenda da tabela: Comparação das soluções de folha de pagamento global oferecidas por alternativas ao Multiplier

Conformidade & gestão de riscos

Quando se trata de conformidade e gestão de riscos, as empresas não devem correr nem o menor risco. Mesmo uma pequena não conformidade pode crescer desproporcionalmente, acarretando complicações legais ou multas pesadas.

Recurso	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Conformidade GDPR	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim
Especialização em Leis Trabalhistas Locais	Alta	Alta	Média	Alta	Alta	Alta
Declarações e Relatórios Fiscais	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim

Legenda da tabela: Comparação das capacidades de conformidade e gestão de riscos oferecidas por alternativas ao Multiplier

Ferramentas de onboarding & RH

Quando contratações globais acontecem em escala, onboarding também deve ser feito em larga escala e com precisão. Automação ajuda nisso. Além disso, é importante verificar a gestão de benefícios aos funcionários e integrações com sistemas de RH para assegurar remuneração adequada em diversos países.

Recurso	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Automação de onboarding	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim
Gestão de Benefícios aos Funcionários	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim
Integração com HRIS	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim

Legenda da tabela: Comparação das ferramentas de onboarding e RH oferecidas por alternativas ao Multiplier.

Como escolher o EOR certo para sua empresa

Existem vários fatores que empresas devem considerar ao selecionar um provedor de serviços de EOR. Cada provedor possui pontos fortes únicos, e é fundamental escolher aquele alinhado com sua estratégia de expansão internacional.

Segue algumas diretrizes e considerações importantes:

Entenda suas necessidades de contratação internacional

O primeiro passo é avaliar o tamanho, escopo e locais de sua equipe internacional. O provedor de EOR escolhido deve suportar suas regiões-alvo, seja contratando em um país ou expandindo para vários mercados globais.

Verifique a cobertura global antes de contratar o EOR. Veja se oferece suporte em todos os países onde pretende contratar.

Se você contratar funcionários remotos em diversos países, certifique-se de que o EOR oferece suporte robusto para gerir equipes remotas. Procure plataformas com ferramentas integradas de RH para acompanhamento de desempenho, gestão de fusos horários e comunicação.

Conformidade com regulamentos locais

Garantir conformidade global é uma das funções mais críticas de um EOR. Cada país possui suas leis trabalhistas, requisitos fiscais e direitos dos empregados, o que torna desafiador gerenciar uma força de trabalho mundial.

Um EOR garante que sua empresa cumpra essas regulações ao administrar folha de pagamento, benefícios e declarações fiscais de acordo com as leis locais.

Além disso, as regulamentações locais variam de região para região, portanto, é importante contar com um EOR que tenha experiência em navegar pela complexidade legal de contratações em diferentes países.

Por exemplo, na UE, conformidade com GDPR é essencial, enquanto em outros lugares, seguir os regulamentos fiscais locais (como contribuições CPF em Singapura) é obrigatório.

Flexibilidade e escalabilidade

À medida que sua empresa cresce, seu provedor de EOR deve poder acompanhar esse crescimento. Considere um EOR que possa facilmente acomodar mais funcionários, novos mercados ou mudanças na estrutura de negócios, sem processos de onboarding longos ou taxas altas de implementação.

Por exemplo, se você está se expandindo para novos países ou aumentando rapidamente seu time, o EOR deve suportar essas mudanças sem dificuldades. A Rivermate, por exemplo, oferece modelos de preços flexíveis e acessíveis que crescem junto com suas necessidades.

Integração com sistemas existentes

Se você usa outros sistemas de RH ou folha de pagamento, verifique se o EOR se integra facilmente às suas ferramentas atuais. Isso é especialmente importante para empresas com ecossistemas de software de RH complexos.

Tendências no mercado de EOR global

O mercado de Employer of Record (EOR) está crescendo significativamente, impulsionado pela demanda crescente por soluções de força de trabalho global, contratação remota e conformidade transfronteiriça.

Projeções estimam que o mercado global de EOR atingirá entre USD 3,1 bilhões e USD 3,4 bilhões até 2026. Este crescimento é causado pelo aumento na demanda por soluções de folha de pagamento global, enquanto as empresas continuam a expandir suas equipes internacionalmente.

Outras tendências importantes:

• Com o aumento do trabalho remoto, os provedores de EOR se tornam essenciais para ajudar empresas a contratar e gerenciar empregados ao redor do mundo. Empresas remotas dependem especialmente de EORs para lidar com folha de pagamento, conformidade e benefícios em vários países.

• A região Ásia-Pacífico, junto com África e América Latina, deve experimentar maior crescimento no mercado de EOR devido ao rápido desenvolvimento econômico e a um grande pool de talentos. Os provedores de EOR estão expandindo sua cobertura para esses mercados, permitindo às empresas acessar mercados emergentes.

• Com leis trabalhistas, requisitos fiscais e direitos dos empregados em constante evolução, a conformidade tornou-se uma prioridade crítica para os provedores de EOR. A necessidade de gerenciar ambientes regulatórios complexos leva as empresas a escolher plataformas de EOR com forte estrutura de conformidade.

• À medida que as empresas crescem, elas precisam de soluções de EOR que possam escalar e se adaptar às mudanças. Muitos provedores oferecem planos mais customizáveis, atendendo desde startups até grandes corporações.

Todas essas tendências, combinadas com a necessidade de se libertar de um provedor de EOR que não atende às suas exigências, tornam fundamental fazer uma escolha melhor