Alternativas ao Multiplier: Principais Soluções Globais de Employer of Record (EOR) e Contratação Remota

TL;DR:

• Por que explorar alternativas ao Multiplier:

  • Pricing: A estrutura de preços do Multiplier pode não ser tão competitiva quanto a de outros fornecedores.

  • Features: Outros EORs podem oferecer recursos mais personalizados ou integrações melhores.

  • Global coverage: O cobertura do Multiplier pode ser limitada em algumas regiões.

  • Compliance: O Multiplier pode não atender às necessidades específicas de conformidade de certos setores ou regiões.

• Melhores alternativas ao Multiplier:

  • Rivermate

  • Deel

  • RemoFirst

  • Oyster

  • Remote

  • Velocity Global

• Principais recursos a comparar:

  • Global payroll: Avalie cobertura, frequência e automação.

  • Compliance: Garanta conformidade com GDPR e expertise em leis trabalhistas locais.

  • Onboarding & HR Tools: Foque em automação e gestão de benefícios aos funcionários.

• Fazer a escolha certa de EOR:

  • Considere as necessidades globais de contratação, requisitos de conformidade, escalabilidade e integração com os sistemas de RH existentes.

  • Rivermate é uma excelente escolha para velocidade, conformidade e economia de custos, ajudando você a escalar rápida e eficientemente.

Cada negócio que escala globalmente enfrenta um conjunto de desafios comuns. Gerenciar folha de pagamento, garantir conformidade e otimizar operações de RH em escala global são os maiores desafios. Um Employer of Record (EOR) muitas vezes ajuda a superar esses obstáculos, mas selecionar a plataforma correta pode ser complicado.

Algumas empresas optam por provedores de serviços de EOR como Multiplier. Contudo, depender de um único fornecedor como o Multiplier pode resultar em necessidades não atendidas devido a preços, diferenças de funcionalidades ou cobertura limitada de países.

Comumente, as empresas se encontram vinculadas a uma plataforma como o Multiplier que não se ajusta às suas necessidades em constante evolução ou às tendências do mercado, criando ineficiências na gestão da força de trabalho global.

Explorar outras alternativas ao Multiplier pode ser a chave para superar esses desafios. Neste guia, compararemos as principais alternativas ao Multiplier, destacando seus recursos, preços e benefícios essenciais para ajudar as empresas a tomarem decisões informadas.

Por que considerar alternativas ao Multiplier?

Existem vários fatores que podem levar as empresas a explorar alternativas ao Multiplier:

Pricing

Algumas empresas podem achar a estrutura de preços do Multiplier menos competitiva em comparação a outros provedores que oferecem serviços semelhantes por um valor mais acessível.

Conjunto de recursos

Dependendo das necessidades da empresa, certas plataformas de EOR podem oferecer recursos mais personalizados, melhor integração com sistemas existentes ou ferramentas de RH mais completas.

Cobertura de países

O Multiplier pode não suportar todas as regiões ou mercados em que uma empresa atua. Algumas alternativas podem oferecer serviços de folha de pagamento mais extensivos em regiões como Ásia-Pacífico ou mercados emergentes.

Necessidades de conformidade

As opções de conformidade do Multiplier podem não atender às exigências regulatórias específicas de certos setores ou países. Alternativas com ferramentas de conformidade especializadas podem ser mais adequadas.

Então, qual alternativa ao Multiplier você deve confiar como seu parceiro de EOR? Existem várias plataformas no mercado com recursos semelhantes e diferenciais. A seguir, detalhamos cada uma para ajudar na sua decisão.

Rivermate

Rivermate é uma plataforma global de Employer of Record (EOR) projetada para simplificar contratações internacionais, folha de pagamento e gestão de conformidade. Com cobertura em mais de 170 países,

Rivermate ajuda empresas a contratar e administrar empregados e folhas de pagamento transfronteiriças sem precisar criar entidades locais.

Ela fornece uma plataforma unificada que gerencia folha de pagamento global, benefícios, impostos e conformidade para equipes remotas, tornando a expansão internacional fluida e eficiente.

Serviços oferecidos:

• EOR

• Folha de pagamento global

• Gestão de conformidade

• Aquisição de talentos e onboarding

• Administração de benefícios aos funcionários

Vantagens:

• Forte cobertura de países, especialmente em mercados emergentes.

• Excelente suporte ao cliente com equipes locais responsivas.

• Soluções personalizadas para setores específicos, aumentando a eficiência.

Preços:

Legenda: Rivermate oferece preços transparentes, com planos flexíveis dependendo das necessidades específicas de cada país.

Deel

Deel é um líder global em fornecimento de EOR, reconhecido por sua simplicidade e escalabilidade, oferecendo soluções de contratação, folha de pagamento e conformidade em mais de 150 países. Deel permite que empresas contratar funcionários em período integral ou Contractors, com a conformidade local garantida, facilitando a expansão internacional sem a necessidade de criar entidades locais.

Serviços oferecidos:

• EOR

• Gestão de Contractors

• Folha de pagamento global

• Conformidade

Vantagens:

• Cobertura global em mais de 150 países.

• Preços competitivos para Contractors e funcionários em tempo integral.

• Software excelente com rastreamento de folha de pagamento e RH em tempo real.

Preços:

Legenda: Deel oferece uma estrutura de taxas flexível por funcionário, ajustando-se à complexidade dos serviços.

RemoFirst

RemoFirst oferece uma solução simples e econômica para empresas que desejam contratar, pagar e administrar uma força de trabalho remota global. Com serviços em mais de 100 países,

a plataforma do RemoFirst torna fácil para empresas onboarding de funcionários, processar folha de pagamento e garantir conformidade com regulamentos locais.

Serviços oferecidos:

• Processamento completo de folha de pagamento

• Gestão de RH

• Conformidade

• Gestão de benefícios aos funcionários

Vantagens:

• Preços competitivos e modelos de custos altamente transparentes.

• Forte foco na simplicidade e facilidade de uso.

• Ideal para pequenas e médias empresas em expansão global.

Preços

Legenda: RemoFirst oferece planos escalonados com opções baseadas no número de funcionários e países.

Oyster

Oyster é uma plataforma de EOR que simplifica contratações globais e gestão de folha de pagamento para empresas com prioridade remota. Especializada em descomplicar as complexidades de gerir equipes internacionais, Oyster oferece serviços em mais de 180 países, cobrindo desde onboarding até conformidade e folha de pagamento.

Serviços oferecidos:

• Serviços de EOR

• Folha de pagamento global

• Conformidade

• Aquisição de talentos

Vantagens:

• Foco em simplificar a gestão de equipes remotas.

• Oferece suporte legal e de conformidade em diversos países.

• Ideal para empresas que contratam equipes remotas.

Preços

Legenda: Os preços do Oyster variam de acordo com a localização do funcionário e a complexidade dos serviços.

Remote

Remote é uma líder mundial em soluções completas de EOR, especializada na gestão de equipes remotas e folha de pagamento internacional. Com operações em mais de 60 países,

a plataforma fácil de usar ajuda empresas a contratar, gerenciar e pagar funcionários globalmente, mantendo a conformidade com legislações locais.

Serviços oferecidos:

• Folha de pagamento global

• EOR

• Gestão de conformidade

• Aquisição de talentos

Vantagens:

• Foca em equipes remotas.

• Oferece suporte aprofundado em conformidade, ideal para equipes internacionais.

• Preços competitivos sem custos ocultos.

Preços:

Legenda: Remote oferece uma taxa mensal por funcionário, incluindo HR Essentials.

Velocity Global (agora Pebl)

Velocity Global é outro grande nome no espaço de EOR, conhecido por simplificar o processo de contratação global. Oferece uma suíte abrangente de soluções de força de trabalho global, de gestão de folha de pagamento a conformidade e aquisição de talentos. Com operações em mais de 185 países,

a Velocity Global ajuda empresas a expandir suas equipes internacionalmente sem precisar criar entidades locais.

Serviços oferecidos:

• Serviços completos de folha de pagamento

• Aquisição de talentos

• Gestão de conformidade

Vantagens:

• Forte presença na América do Norte e Europa.

• Oferece soluções de RH altamente personalizáveis.

• Amplo suporte a multinacionais.

Preços

Legenda: Os preços da Velocity Global (agora Pebl) variam conforme os países envolvidos e o escopo dos serviços necessários.

Outras alternativas ao Multiplier que valem a pena explorar:

Skuad

Uma solução global de EOR focada em contratações acessíveis e gestão simplificada de folha de pagamento internacional.

Foxhire

Reconhecida por sua flexibilidade na gestão de talentos globais, especialmente em setores de tecnologia e marketing.

Globalization Partners

Oferece uma solução robusta e escalável para grandes empresas, com foco em folha de pagamento internacional.

Rippling

Fornece amplas ferramentas de gestão de RH junto às soluções de EOR, ideal para empresas de tecnologia.

Atlas HXM

Uma solução de EOR global com infraestrutura de entidades próprias e controles rígidos de conformidade, frequentemente considerada por empresas que desejam maior governança e suporte escalável para contratações internacionais.

Comparação detalhada dos principais recursos das melhores alternativas ao Multiplier

A maioria das alternativas ao Multiplier acima oferece serviços de EOR e alguns outros recursos que podem simplificar seus processos de folha de pagamento internacional. Contudo, haverá pequenas diferenças, seja na quantidade de países cobertos, na frequência de processamento de folha de pagamento, gerenciamento de conformidade, etc.

Escolher um parceiro de EOR que ofereça o conjunto de capacidades adequado às suas necessidades empresariais é fundamental.

A seguir, uma comparação detalhada das principais alternativas ao Multiplier e seus recursos essenciais.

Soluções de folha de pagamento global

As necessidades de folha de pagamento devem ser avaliadas sob três ângulos: cobertura global, frequência e automações. Cobertura global garante que você evite o trabalho de contratar parceiros locais de folha em países onde essa cobertura seja limitada.

Alta frequência facilita o processamento de folha de pagamento de acordo com preferências e contratos dos funcionários. E, finalmente, automação poupa tempo e esforço, além de evitar erros administrativos comuns durante o processamento.

Recurso	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Cobertura Global	150+	150+	90+	150+	60+	100+
Frequência de Folha	Mensal	Mensal	Mensal	Mensal	Mensal	Quinzenal
Automação de Folha	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim

Legenda da tabela: Comparação das soluções de folha de pagamento global oferecidas por alternativas ao Multiplier

Conformidade & gestão de risco

Quando se trata de conformidade e gestão de risco, as empresas não devem correr qualquer risco. Uma não conformidade, mesmo pequena, pode se transformar em problema maior, acarretando processos legais desnecessários ou multas pesadas.

Recurso	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Conformidade GDPR	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim
Expertise em leis trabalhistas locais	Alto	Alto	Médio	Alto	Alto	Alto
Declarações e relatórios fiscais	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim

Legenda da tabela: Comparação das capacidades de conformidade & gestão de risco oferecidas por alternativas ao Multiplier

Ferramentas de onboarding & RH

Quando a contratação global ocorre em escala, o onboarding também deve ser feito de forma escalável e precisa. Automação é fundamental nisso. Além disso, a gestão de benefícios aos funcionários e integrações com HRIS são essenciais para assegurar que os funcionários em diferentes países recebam o que lhes é devido na contratação.

Recurso	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Automação de onboarding	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim
Gestão de benefícios do funcionário	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim
Integração HRIS	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim

Legenda da tabela: Comparação dos recursos de onboarding & RH oferecidos por alternativas ao Multiplier.

Escolhendo o EOR adequado para sua empresa

Existem vários fatores que as empresas devem considerar na hora de escolher um fornecedor de EOR. Cada EOR possui pontos fortes únicos, e a decisão deve estar alinhada à estratégia de expansão global da organização.

Aqui estão algumas orientações e considerações importantes:

Entenda suas necessidades de contratação internacional

Um dos primeiros passos é avaliar o tamanho, escopo e regiões do seu time internacional. O EOR escolhido deve suportar suas regiões-alvo, seja contratando em um país ou expandindo por múltiplos mercados globais.

Verifique a cobertura global antes de contratar um EOR. Confira se o fornecedor oferece serviços em todos os países onde você planeja contratar.

Se você está contratando funcionários remotos em diversos países, certifique-se de que o EOR oferece suporte robusto ao gerenciamento de equipes remotas. Procure plataformas que tenham ferramentas integradas de RH para acompanhamento de performance, gestão de fusos horários e comunicação.

Conformidade com regulações locais

Garantir conformidade global é uma das funções mais críticas de um EOR. Países têm leis trabalhistas, requisitos fiscais e direitos dos funcionários variados, o que torna a gestão de uma força de trabalho global desafiadora.

O EOR garante que sua empresa cumpra essas regulações ao cuidar da folha de pagamento, benefícios e registros obrigatórios, sempre alinhado às leis locais.

Além disso, regulações locais mudam de região para região, por isso é fundamental contratar um EOR com expertise em navegar as complexidades legais ao contratar em diferentes países.

Por exemplo, na UE, a conformidade com GDPR é indispensável, enquanto em outras regiões, o cumprimento de requisitos fiscais locais (como as contribuições ao CPF em Cingapura) é obrigatório.

Flexibilidade e escalabilidade

À medida que sua empresa cresce, seu EOR deve acompanhar esse crescimento. Considere um fornecedor que possa facilmente ampliar sua equipe, conquistar novos mercados ou modificar sua estrutura empresarial sem processos longos ou custos elevados de implementação.

Se estiver entrando em novos países ou aumentando rapidamente sua equipe, o EOR deve se adaptar facilmente. Rivermate, por exemplo, oferece modelos de preços flexíveis e acessíveis que crescem junto às suas necessidades.

Integração com sistemas existentes

Se sua empresa usa outros sistemas de RH ou folha de pagamento, confirme se o EOR integra-se harmoniosamente às suas ferramentas atuais. Isso é especialmente importante para empresas com ecossistemas sofisticados de software de RH.

Tendências no mercado global de EOR

O mercado de Employer of Record (EOR) está em crescimento expressivo, impulsionado pela crescente demanda por soluções globais de força de trabalho, contratações remotas e conformidade transfronteiriça.

Projeções apontam que o mercado global de EOR deverá atingir entre USD 3,1 bilhões e USD 3,4 bilhões até 2026. Esse crescimento é motivado pela forte procura por soluções globais de folha de pagamento, com as empresas continuando a expandir suas equipes internacionalmente.

Outras tendências importantes no cenário de EOR:

• Com o aumento do trabalho remoto, os provedores de EOR estão se tornando essenciais na contratação e gestão de funcionários ao redor do mundo. Empresas remoto-prioritárias dependem especialmente de EORs para gerir folha, conformidade e benefícios de suas equipes internacionais.

• A região Ásia-Pacífico, junto com África e América Latina, deve experimentar o maior crescimento no mercado de EOR devido ao rápido desenvolvimento econômico e ao grande pool de talentos. Provedores de EOR estão expandindo sua cobertura para esses mercados, permitindo às empresas explorar oportunidades emergentes.

• Com leis trabalhistas locais em constante evolução, requisitos fiscais e direitos trabalhistas, a conformidade tornou-se foco central para os provedores de EOR. A complexidade regulatória motiva as empresas a optarem por plataformas de EOR que tenham fortes frameworks de conformidade.

• À medida que as empresas crescem, precisam de soluções de EOR que possam escalar e se adaptar às mudanças. Muitos provedores oferecem planos mais personalizáveis, atendendo desde startups até grandes corporações.

Todos esses fatores, aliados à necessidade de escapar de provedores que não atendem às suas expectativas, tornam imprescindível uma escolha acertada.

Como fazer a escolha certa de um EOR para