Perspectivas e Tendências do Setor
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Publicado em:
May 14, 2025
Atualizado em:
Feb 24, 2026
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
Agende uma demonstraçãoRippling tornou-se uma das plataformas mais conhecidas para gerenciamento de HR, IT e soluções de folha de pagamento em um único lugar. Ela oferece uma combinação robusta de ferramentas de HR abrangentes que ajudam empresas a lidar desde onboarding e processamento de folha de pagamento robusto até conformidade e experiência do funcionário.
Mas em 2026, muitas empresas estão começando a olhar além do Rippling para explorar soluções que melhor atendam às suas necessidades únicas.
Algumas procuram opções de integração mais flexíveis. Outras querem automação avançada, análises em tempo real ou uma interface mais intuitiva. E para empresas que gerenciam equipes globais, a necessidade de uma plataforma de gestão de força de trabalho que simplifique operações internacionais é mais importante do que nunca.
Este guia apresenta os principais 9 concorrentes e alternativas ao Rippling para 2026.
Destaca plataformas que oferecem recursos abrangentes de HR e folha de pagamento, forte gestão de conformidade e soluções inteligentes para necessidades de força de trabalho.
Se você é uma empresa de crescimento rápido ou uma corporação já estabelecida, encontrará opções que ajudam a unificar sistemas, aprimorar o processo de onboarding e gerenciar sua equipe com confiança.
Vamos explorar as principais plataformas que vão além do que o Rippling oferece.
À medida que os negócios crescem e se expandem globalmente, você pode sentir que as ferramentas básicas de HR já não são suficientes para suportar suas necessidades em mudança.
Muitas estão buscando alternativas ao Rippling que atendam melhor às suas necessidades específicas de gestão de força de trabalho. Embora o Rippling ofereça uma plataforma sólida de HR e IT tudo-em-um, ela pode não ser a melhor opção para todas as equipes.
As melhores alternativas em 2026 oferecem integração flexível, interfaces amigáveis e recursos avançados para onboarding, gestão de folha de pagamento e conformidade. Essas plataformas ajudam as empresas a automatizar processos, otimizar operações e gerenciar operações globais com facilidade.
O Rippling fornece uma ampla gama de ferramentas, desde soluções de HR e folha de pagamento até conformidade de emprego global, mas algumas empresas precisam de soluções mais sob medida.
Empresas frequentemente buscam alternativas quando necessitam de capacidades mais fortes de folha de pagamento global, automação mais flexível ou melhor suporte para desafios complexos de conformidade.
Algumas plataformas oferecem onboarding mais fácil, melhores análises ou uma forma mais simples de integrar-se aos sistemas existentes. Se o Rippling parecer muito rígido ou não estiver alinhado com seus fluxos de trabalho, talvez seja hora de explorar outras opções.
Escolher a alternativa certa ajuda a simplificar serviços de HR e folha de pagamento, melhorar a experiência do funcionário e apoiar o crescimento a longo prazo.
Employer of Record é um serviço essencial para gerenciar contratações internacionais sem precisar criar entidades legais. Enquanto o Rippling oferece ferramentas de EOR, alguns concorrentes oferecem maior expertise global e soluções de gestão mais flexíveis.
As principais alternativas suportam onboarding suave, lidam com folhas de pagamento complexas, possuem recursos avançados de HR e garantem total conformidade com leis locais. Muitos também oferecem relatórios em tempo real, automação e administração de benefícios integrada.
Comparar recursos de EOR ajuda a escolher uma plataforma que corresponda aos seus objetivos de negócio e mantenha sua força de trabalho global em conformidade e apoiada.
À medida que a contratação global se torna mais estratégica, empresas estão buscando concorrentes do Rippling que ofereçam mais flexibilidade, melhor gestão de HR, suporte mais forte à folha de pagamento internacional e conformidade simplificada.
Seja construindo uma equipe remota ou expandindo operações em vários países, a solução de gestão de força de trabalho certa pode transformar como você lida com HR e folha de pagamento.
As plataformas listadas abaixo se destacam por sua capacidade de unificar sistemas, automatizar onboarding, fornecer análises de HR em tempo real e apoiar empresas de todos os tamanhos com soluções inteligentes e escaláveis.
A Rivermate é uma plataforma líder de Employer of Record criada para empresas que gerenciam equipes internacionais. Ela oferece uma solução completa de gestão de HR e folha de pagamento que cobre onboarding, conformidade e administração de benefícios em mais de 150 países.
O que torna a Rivermate uma forte concorrente do Rippling é sua capacidade de simplificar a expansão global. A plataforma oferece processamento de folha de pagamento completo, trata de conformidade tributária e legal, e garante uma experiência de funcionário sem contratempos desde o primeiro dia.
Com análises em tempo real, fluxos de trabalho automatizados e interface amigável, ela é feita para apoiar empresas que buscam escalar com eficiência e manter conformidade além-fronteiras.
Se você busca uma maneira integrada de contratar e gerenciar talentos globais, a Rivermate oferece uma solução poderosa que vai além do tradicional software de HR e elimina a necessidade de abrir entidades locais.
A Rivermate vai além das funções básicas de HR, oferecendo ferramentas intuitivas que ajudam a unificar operações de força de trabalho e reduzir esforço manual. Para empresas que querem otimizar onboarding e gerir folhas de pagamento complexas com segurança, a Rivermate é uma alternativa forte ao Rippling em 2026.
| Recurso | Rippling | Rivermate |
|---|---|---|
| Foco Principal | Plataforma completa de força de trabalho integrando HR, folha de pagamento, gestão de dispositivos de IT e automação. | Employer of Record (EOR) especializado em contratação global, conformidade e gestão internacional de força de trabalho. |
| Modelo de Expansão Global | Mais adequado para empresas com equipes internas de HR e IT prontas para configurar e gerenciar o sistema. | Feito para empresas em expansão internacional sem criar entidades legais locais. |
| Serviços de Employer of Record | Oferece capacidades globais dentro de um ecossistema mais amplo de HR + IT. | Especialização central — fornece serviços completos de Employer of Record em 150+ países. |
| Payroll Global | Folha de pagamento automatizada integrada em uma plataforma unificada. | Folha de pagamento global de ponta a ponta, com expertise local e supervisão de conformidade. |
| Suporte à Conformidade | Automação de conformidade por sistema dentro de fluxos de trabalho estruturados. | Apoio completo de conformidade com orientação proativa e expertise jurídica local. |
| Onboarding & Benefícios | Onboarding padronizado ligado aos fluxos de trabalho da plataforma. | Onboarding local, administração de benefícios e suporte a empregos específicos de cada país. |
| Flexibilidade da Plataforma | Empresas adaptam seus processos à arquitetura unificada do Rippling. | Soluções personalizadas de acordo com o funcionamento do seu negócio, incluindo contratos e fluxos de trabalho. |
| Modelo de Suporte Humano | Predominantemente autoatendimento com assistência via tickets. | Suporte humano 24/7/365 via Slack, WhatsApp, telefone e email, com gerentes de contas dedicados. |
| Ideal para | Empresas buscando automação em HR e IT com capacidade operacional própria. | Negócios que priorizam contratação global, simplicidade na conformidade e crescimento de equipes distribuídas. |
A Rivermate oferece preços simples e transparentes com duas opções:
Deel é uma solução de folha de pagamento e HR global amplamente utilizada, que permite às empresas contratar funcionários e contractors internacionalmente.
Oferece onboarding rápido, capacidades de folha de pagamento internacional e suporte em mais de 100 países. Como concorrente do Rippling, o Deel se destaca por seus recursos amigáveis a contractors, contratos localizados e capacidade de gerenciar conformidade com leis trabalhistas locais.
Para empresas focadas em expansão rápida e gestão simples de contractors, o Deel oferece uma alternativa sólida ao Rippling. Contudo, sua plataforma tende mais a necessidades de contratação de curto prazo e pode não ter alguns recursos avançados de HR e folha de pagamento que empresas em crescimento requerem.
Se você busca opções além do Deel, este guia com as melhores alternativas ao Deel apresenta plataformas que oferecem uma experiência mais unificada e escalável de gestão de força de trabalho.
O Deel possui diferentes pacotes de preços. Os valores começam em US$ 599 por funcionário por mês para Employer of Record, e US$ 325 por contractor por mês para Contractor Record.
Oyster é uma concorrente bem conhecida do Rippling que ajuda empresas a contratar funcionários internacionais sem precisar criar entidades locais. Através do modelo de employer of record, Oyster oferece folha de pagamento global, suporte a conformidade e administração de benefícios em mais de 180 países. Sua plataforma é reconhecida por sua facilidade de uso e compromisso com práticas éticas de contratação global.
Com recursos de automação para onboarding e orientação de HR localizada, o Oyster torna mais fácil para empresas em expansão internacional permanecerem em conformidade. Contudo, empresas com requisitos de folha de pagamento mais complexos ou que precisam de integração mais profunda entre ferramentas podem achar sua plataforma um pouco limitada.
Se você considera Oyster mas deseja maior flexibilidade ou recursos de gestão mais robustos, esta lista de alternativas ao Oyster destaca outras plataformas que podem ser uma melhor adaptação às suas necessidades.
Oyster também possui algumas opções de preços:
A Papaya Global é uma concorrente forte ao Rippling, oferecendo soluções centralizadas de folha de pagamento, pagamentos e conformidade global. Com cobertura em mais de 160 países, a plataforma apoia empresas na gestão de equipes internacionais e na automação de processos complexos de folha de pagamento além-fronteiras.
Seus principais pontos fortes incluem relatórios consolidados de folha de pagamento, administração de benefícios e ferramentas para garantir conformidade com leis trabalhistas locais.
A Papaya é particularmente atraente para equipes de finanças e RH que precisam de análises avançadas e visibilidade global. No entanto, alguns usuários relatam que sua interface pode ser menos intuitiva, e o processo de implementação pode exigir mais recursos internos.
Se você busca plataformas com alcance global similar, mas com integrações mais fáceis ou onboarding mais simplificado, esta lista de alternativas à Papaya Global pode ajudá-lo a encontrar uma opção que melhor atenda às suas necessidades.
A Papaya possui algumas opções de preços, bastante acessíveis:
O Remote é uma alternativa ao Rippling que oferece serviços de EOR, soluções de folha de pagamento global e ferramentas de gestão de contractors para empresas que expandem internacionalmente. A plataforma suporta contratação de funcionários em tempo integral em mais de 70 países e oferece benefícios localizados, gestão de conformidade e suporte tributário.
Com interface limpa e configuração simples, é uma escolha popular para startups e times menores que precisam expandir rapidamente. O Remote também prioriza segurança e experiência do funcionário, atraindo empresas que valorizam confiança e transparência.
Por outro lado, o escopo do Remote pode ser mais limitado para grandes empresas ou negócios com requisitos mais complexos de folha de pagamento e onboarding. É uma excelente solução para tarefas básicas de HR e necessidades de contratação global, mas empresas buscando automação mais avançada, integrações mais amplas ou análises detalhadas podem desejar explorar outras opções.
Diversos planos de preços estão disponíveis, permitindo às empresas escolherem o que melhor se adapta às suas necessidades. Para detalhes mais atualizados e valores específicos por país, o ideal é visitar o site oficial do Remote.
O Skuad é uma plataforma de emprego global, criada para ajudar empresas que se expandem internacionalmente, e negócios que precisam contratar, onboarding e gerenciar funcionários remotos em mais de 160 países. Como alternativa ao Rippling, o Skuad oferece recursos essenciais de folha de pagamento, conformidade e gestão de contractors via interface intuitiva.
Ele permite que empresas contratem e paguem funcionários em novos mercados sem a necessidade de criar entidades legais.
Ideal para startups e empresas em crescimento que buscam expandir sem criar entidades jurídicas.
Apesar de sua bom desempenho nas áreas principais de EOR, o Skuad pode não oferecer o mesmo nível de automação ou análise de força de trabalho em tempo real que grandes empresas requerem. Se você procura uma solução mais ampla, este guia de [melhores alternativas ao Skuad] pode ajudar na comparação de opções.
O Skuad oferece opções de preços flexíveis, facilitando a escolha de uma solução que suporte seus objetivos sem overcommitment.
A Globalization Partners é uma das marcas mais reconhecidas no espaço de employer of record. Ajuda empresas a contratar funcionários internacionais rapidamente, cuidando de folha de pagamento, conformidade, impostos e requisitos legais em mais de 180 países.
Como concorrente do Rippling, oferece uma solução confiável para empresas em expansão global.
Seu foco é simplificar o onboarding internacional e reduzir riscos associados à contratação transfronteiriça. Com suporte de conformidade embutido e benefícios localizados, é uma escolha sólida para empresas entrando em novos mercados.
No entanto, alguns usuários relatam que a plataforma pode parecer menos flexível em integrações ou ao personalizar recursos específicos aos fluxos de trabalho. Para quem deseja mais controle, automação ou uma interface mais ágil, esta lista de [alternativas à Globalization Partners] fornece opções válidas para explorar.
A Globalization Partners não divulga seus preços no site; é necessário agendar uma demonstração para mais informações.
A Velocity Global oferece serviços de EOR, folha de pagamento global e soluções de gestão de talento para empresas que entram em mercados internacionais. Como concorrente ao Rippling, suporta contratação em mais de 185 países e cuida de conformidade, onboarding e administração de benefícios via uma plataforma centralizada.
Conhecida pelo suporte ao cliente e processos claros, é uma parceira útil para empresas novas em contratações globais.
Também fornece ferramentas básicas de automação e conformidade para reduzir riscos além-fronteiras.
Porém, a plataforma pode não ser tão personalizável ou compatível com integrações como outras nesse espaço. Para negócios que exigem mais flexibilidade, dados em tempo real ou uma solução tudo-em-um de HR e IT, este guia às [alternativas ao Velocity Global] em 2026 apresenta opções mais avançadas.
Os preços começam de cerca de US$ 399 por funcionário, por mês, mas é necessário contato para orçamentos mais precisos.
A RemoFirst é uma plataforma de emprego global que oferece serviços de emprego internacional, incluindo suporte de Employer of Record (EOR), folha de pagamento global e gestão de contractors em mais de 180 países.
Por meio do modelo de organização de empregador profissional (PEO), a RemoFirst permite que empresas contratem e paguem funcionários internacionalmente sem precisar criar entidades locais, simplificando o cumprimento de legislações de emprego internacional.
Ela foca em fornecer infraestrutura essencial de força de trabalho, incluindo onboarding, contratos de emprego locais, processamento de folha de pagamento e ferramentas de conformidade estruturadas para suportar contratações transfronteiriças.
Para startups e empresas em crescimento que desejam expandir globalmente, a RemoFirst oferece uma abordagem simplificada para contratar talentos remotos, reduzindo a complexidade administrativa.
Ela costuma ser posicionada como uma opção econômica no mercado de EOR, atraente para pequenas e médias empresas que precisam de funcionalidades essenciais de folha de pagamento e HR básico sem muitos requisitos de implementação.
Fundador e Diretor Geral
Lucas Botzen é o fundador da Rivermate, uma plataforma global de RH especializada em folha de pagamento internacional, conformidade e gestão de benefícios para empresas remotas. Ele anteriormente cofundou e vendeu com sucesso a Boloo, levando-a a mais de €2 milhões em receita anual. Lucas é apaixonado por tecnologia, automação e trabalho remoto, defendendo soluções digitais inovadoras que otimizam o emprego global.
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
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