Perspectivas e Tendências do Setor
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Publicado em:
May 14, 2025
Atualizado em:
Dec 22, 2025
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
Agende uma demonstraçãoRippling tornou-se uma das plataformas mais conhecidas para gerenciar HR, IT e folha de pagamento em um único lugar. Ela oferece uma combinação robusta de ferramentas que ajudam empresas a lidar desde o onboarding e processamento de folha de pagamento até conformidade e experiência do funcionário. Mas em 2025, muitas empresas estão começando a olhar além do Rippling para explorar soluções que atendam melhor às suas necessidades únicas.
Algumas buscam opções de integração mais flexíveis. Outras desejam automação avançada, análises em tempo real ou uma interface mais intuitiva. E para empresas que gerenciam equipes globais, a necessidade de uma plataforma de gerenciamento de força de trabalho que simplifique operações internacionais é mais importante do que nunca.
Este guia explica os top 10 melhores concorrentes e alternativas ao Rippling para 2025. Destaca plataformas que oferecem recursos abrangentes de HR e folha de pagamento, forte gestão de conformidade e soluções inteligentes para necessidades de força de trabalho. Seja você uma empresa em rápido crescimento ou uma corporação consolidada, encontrará opções que ajudam a unificar sistemas, melhorar o processo de onboarding e gerenciar sua equipe com confiança.
Vamos explorar as principais plataformas que vão além do que o Rippling oferece.
À medida que as empresas crescem e se expandem globalmente, muitas buscam alternativas ao Rippling que atendam melhor às suas necessidades específicas de gerenciamento de força de trabalho. Embora o Rippling ofereça uma plataforma sólida de HR e IT tudo-em-um, ela pode não ser a escolha certa para todas as equipes.
As melhores alternativas em 2025 oferecem integração flexível, interfaces fáceis de usar e recursos avançados para onboarding, gestão de folha de pagamento e conformidade. Essas plataformas ajudam as empresas a automatizar processos, agilizar operações e gerenciar equipes internacionais com facilidade.
Neste guia, exploraremos os top 10 concorrentes ao Rippling que vão além das funções básicas de HR e entregam insights em tempo real, design intuitivo e ferramentas abrangentes de gestão de força de trabalho.
Rippling oferece uma ampla gama de ferramentas, mas algumas empresas precisam de soluções mais personalizadas. Muitas buscam alternativas quando necessitam de capacidades mais avançadas de folha de pagamento global, automação mais flexível ou melhor suporte para desafios complexos de conformidade.
Algumas plataformas oferecem onboarding mais fácil, análises melhores ou uma forma mais simples de integrar com sistemas existentes. Se o Rippling parecer muito rígido ou não alinhar com seus fluxos de trabalho, pode ser hora de explorar outras opções.
Escolher a alternativa certa ajuda a simplificar HR e folha de pagamento, melhorar a experiência do funcionário e apoiar o crescimento a longo prazo.
Employer of Record services são essenciais para gerenciar contratações internacionais sem a necessidade de criar entidades legais. Enquanto o Rippling oferece ferramentas de EOR, alguns concorrentes fornecem maior expertise global e soluções de gestão mais flexíveis.
As principais alternativas suportam onboarding fluido, lidam com folha de pagamento complexa e garantem total conformidade com as leis locais. Muitas também oferecem relatórios em tempo real, automação e administração integrada de benefícios.
Comparar funcionalidades de EOR ajuda a selecionar uma plataforma que corresponda aos seus objetivos de negócio e mantenha sua força de trabalho global em conformidade e apoiada.
À medida que a contratação global se torna mais estratégica, as empresas recorrem a concorrentes do Rippling que oferecem maior flexibilidade, suporte mais forte à folha de pagamento internacional e gestão de conformidade simplificada. Seja formando uma equipe remota ou escalando operações em vários países, a solução correta de gerenciamento de força de trabalho pode transformar a maneira como você gerencia HR e folha de pagamento.
Abaixo estão as 10 principais alternativas ao Rippling em 2025. Essas plataformas se destacam por sua capacidade de unificar sistemas, automatizar onboarding, fornecer análises em tempo real e apoiar empresas de todos os tamanhos com soluções inteligentes e escaláveis.
Rivermate é uma plataforma líder de employer of record criada para empresas que gerenciam equipes internacionais. Ela fornece uma solução completa de gerenciamento de HR e folha de pagamento que cobre onboarding, conformidade e administração de benefícios em mais de 150 países.
O que torna a Rivermate uma forte concorrente do Rippling é sua capacidade de simplificar a expansão global. A plataforma oferece processamento completo de folha de pagamento, gerencia obrigações fiscais e legais, e garante uma experiência de funcionário sem complicações desde o primeiro dia. Com análises em tempo real, fluxos de trabalho automatizados e interface amigável, ela é feita para ajudar negócios que buscam escalar de forma eficiente e permanecer em conformidade além das fronteiras.
Se você busca uma maneira simplificada de contratar e gerenciar talentos globais, a Rivermate oferece uma solução poderosa que vai além do software de HR tradicional e elimina a necessidade de abrir entidades locais.
A Rivermate vai além das funções básicas de HR, oferecendo ferramentas intuitivas que ajudam a unificar operações de força de trabalho e reduzir esforços manuais. Para empresas que desejam agilizar onboarding e administrar folhas de pagamento complexas com segurança, a Rivermate é uma alternativa forte ao Rippling em 2025.
Deel é uma solução amplamente utilizada de gerenciamento de força de trabalho que permite às empresas contratar funcionários e Contractors por fronteiras. Ela oferece onboarding rápido, capacidades de folha de pagamento internacional e suporte em mais de 100 países. Como concorrente do Rippling, o Deel se destaca por seus recursos amigáveis para Contractors, contratos localizados e capacidade de gerenciar conformidade com leis trabalhistas locais.
Para negócios focados em rápida expansão e gestão simples de Contractors, o Deel apresenta uma alternativa sólida ao Rippling. No entanto, sua plataforma tende mais para necessidades de contratação de curto prazo, podendo faltar alguns recursos mais profundos de HR e folha de pagamento exigidos por empresas em crescimento.
Se você busca opções além do Deel, pode conferir este guia de [alternativas ao Deel (/blog/deel-alternatives)] com plataformas que oferecem uma experiência de gerenciamento de força de trabalho mais unificada e escalável.
Oyster é um concorrente conhecido do Rippling que ajuda empresas a contratar funcionários internacionais sem montar entidades locais. Através do modelo employer of record, Oyster oferece folha de pagamento global, suporte de conformidade e gestão de benefícios em mais de 180 países. Sua plataforma é reconhecida por sua facilidade de uso e compromisso com práticas de contratação ética em nível mundial.
Com recursos de automação para onboarding e orientações de HR localizadas, Oyster facilita a expansão global enquanto mantém a conformidade. Contudo, empresas com requisitos mais complexos de folha de pagamento ou necessidade de integração mais profunda entre ferramentas podem achá-lo limitado em escopo.
Se você considera Oyster mas busca mais flexibilidade ou recursos de gestão mais robustos, esta lista de alternativas HR ao Oyster mostra outras plataformas que podem ser mais adequadas às suas necessidades.
Papaya Global é uma forte concorrente do Rippling que oferece soluções centralizadas para folha de pagamento global, pagamentos e conformidade. Com cobertura em mais de 160 países, a plataforma apoia empresas que desejam gerenciar equipes internacionais e automatizar processos complexos de folha de pagamento além-fronteiras.
Seus principais pontos fortes incluem relatórios consolidados de folha de pagamento, administração de benefícios e ferramentas para garantir conformidade com leis trabalhistas locais. A Papaya é especialmente atrativa para equipes de finanças e HR que precisam de análises avançadas e visibilidade global. Algumas críticas apontam que sua interface pode ser menos intuitiva e a implementação pode requerer mais recursos internos.
Se você busca plataformas com alcance global semelhante, mas com integração mais fácil ou processo de onboarding mais ágil, essa lista de alternativas à Papaya Global ajuda a encontrar a melhor solução para suas necessidades de gestão de força de trabalho.
Remote é uma concorrente do Rippling que fornece serviços de EOR, folha de pagamento global e gerenciamento de Contractors para empresas que contratam por fronteiras. A plataforma suporta contratação de funcionários em tempo integral em mais de 70 países e oferece benefícios localizados, conformidade e suporte fiscal.
Com interface limpa e instalação simples, torna-se uma escolha popular para startups e equipes menores que precisam expandir rapidamente. Remote também prioriza segurança e experiência do funcionário, aspectos-chave para empresas que valorizam confiança e transparência.
Por outro lado, o escopo do Remote pode ser mais limitado para grandes corporações ou negócios com requisitos de folha de pagamento e onboarding mais complexos. É uma ótima solução para necessidades básicas de contratação global, mas empresas que buscam automação mais avançada, integrações mais amplas ou análises detalhadas podem considerar outras opções.
Skuad é uma plataforma de emprego global projetada para ajudar empresas a contratar, onboarding e administrar funcionários remotos em mais de 160 países. Como alternativa ao Rippling, oferece recursos essenciais de folha de pagamento, conformidade e gestão de Contractors através de uma interface intuitiva.
Sua força está na gestão de contratações e benefícios localizados, mantendo conformidade com leis locais. Skuad é ideal para startups e empresas em crescimento que querem expandir sem criar entidades legais.
No entanto, enquanto desempenha bem nas funções principais de EOR, pode não oferecer o nível de automação ou análises em tempo real que grandes corporações demandam. Se você procura uma solução mais abrangente, este guia de [melhores alternativas ao Skuad] ajuda a comparar opções.
Globalization Partners é um dos nomes mais reconhecidos no espaço de employer of record. Ajuda empresas a contratar funcionários internacionais rapidamente, cuidando de folha de pagamento, conformidade, impostos e requisitos legais em mais de 180 países. Como concorrente do Rippling, oferece uma solução confiável para expansão global.
Sua plataforma visa simplificar onboarding internacional e reduzir riscos de contratação transfronteiriça. Com suporte de conformidade integrado e benefícios localizados, é uma forte escolha para empresas entrando em novos mercados.
No entanto, alguns usuários relatam que a plataforma pode parecer menos flexível quanto às integrações ou personalizações. Para empresas que querem mais controle, automação ou uma interface mais simplificada, essa lista de alternativas ao Globalization Partners oferece boas opções.
Velocity Global oferece serviços de EOR, folha de pagamento global e soluções de gestão de talentos para empresas expandindo em mercados internacionais. Apoia contratação em mais de 185 países, cuidando de conformidade, onboarding e administração de benefícios através de uma plataforma centralizada.
Reconhecida por seu suporte forte ao cliente e processos claros, é útil para empresas iniciantes em contratação internacional. Também fornece ferramentas básicas de automação e conformidade para reduzir riscos além-fronteiras.
Por outro lado, a plataforma pode não ser tão personalizável ou integrável quanto outras nesta área. Para empresas que demandam maior flexibilidade, dados em tempo real ou uma solução completa de HR e IT, esta lista de [alternativas ao Velocity Global] indica opções mais avançadas em 2025.
RemoFirst é um concorrente relativamente novo do Rippling que oferece serviços de employer of record, folha de pagamento global e gestão de Contractors em mais de 150 países. Sua plataforma foca em ajudar startups e pequenas empresas a contratar talentos remotos rapidamente, sem navegar por complexas regulações locais.
Mais econômico e fácil de configurar, é uma solução prática para empresas que começam a escalar internacionalmente. Gerencia necessidades básicas de conformidade e onboarding, e sua interface simples é ideal para times menores de HR.
Porém, comparado a plataformas mais consolidadas, pode oferecer menos recursos avançados e opções de integração limitadas. Para soluções de longo prazo ou gestão de força de trabalho mais abrangente, esta lista de [alternativas ao RemoFirst] vale a pena analisar.
Omnipresent é uma plataforma global de employer of record que visa simplificar a contratação e gestão de funcionários remotos em mais de 160 países. Como concorrente do Rippling, oferece ferramentas centralizadas para folha de pagamento, administração de benefícios, conformidade fiscal local e onboarding. A plataforma busca reduzir a complexidade legal e administrativa do emprego internacional, proporcionando uma experiência fluida tanto para empregadores quanto para funcionários.
Com forte foco em transparência e conformidade, atrai empresas que estão se expandindo globalmente pela primeira vez. Entretanto, negócios que requerem automação avançada, integrações mais profundas com HR e IT ou análises em tempo real podem achar a plataforma mais limitada em comparação a outras listadas. Se busca plataformas com maior flexibilidade e recursos, esta lista de [alternativas ao Omnipresent] fornece um panorama de boas opções em 2025.
Omnipresent continua sendo uma boa escolha para empresas que priorizam conformidade legal e uma experiência de onboarding guiada, embora possa não ser ideal para quem busca uma solução totalmente personalizada ou tudo-em-um de gerenciamento de força de trabalho.
Cada uma dessas plataformas traz suas próprias forças, oferecendo soluções variadas conforme o porte, objetivos e necessidades globais de contratação. Seja para simplificar onboarding, automatizar folha de pagamento ou garantir conformidade em vários países, esses concorrentes ao Rippling oferecem alternativas poderosas para ajudá-lo a construir e gerenciar sua força de trabalho internacional com confiança.
Um bom concorrente ao Rippling oferece mais do que ferramentas básicas de HR e folha de pagamento. Ele fornece uma solução flexível de gerenciamento de força de trabalho que suporta diferentes tipos de negócios e se adapta às estruturas de equipe únicas. Em 2025, as empresas precisam de plataformas que simplifiquem processos, melhorem a visibilidade e apoiem crescimento internacional.
As melhores alternativas ao Rippling combinam design amigável com recursos poderosos como gestão de performance, rastreamento de conformidade e folha de pagamento global. Além disso, tornam fácil personalizar a experiência, integrar com sistemas existentes e gerenciar tudo, do recrutamento à offboarding, em um só lugar.
Uma plataforma eficiente de employer of record global faz mais do que permitir contratações em mercados estrangeiros. Ela fornece toda a estrutura necessária para onboarding de funcionários, processamento de folha de pagamento, gestão de benefícios e conformidade local, sem a necessidade de abrir entidades legais em cada país.
Recursos-chave incluem retenção de impostos precisa, administração de benefícios regionalizada, contratos localizados e workflows de onboarding adaptados às leis específicas de cada região. Um forte EOR também deve oferecer orientação dedicada de conformidade e um sistema que mantenha tudo organizado em um só lugar.
Como explica a Society for Human Resource Management, os serviços de EOR são especialmente valiosos para empresas entrando em novos mercados, pois reduzem riscos legais e permitem contratações rápidas e conformes. As melhores plataformas eliminam as barreiras da contratação global e oferecem confiança às empresas na expansão de sua força de trabalho internacional.
Hoje, as empresas dependem de múltiplas ferramentas para gerenciar HR, finanças e operações. Por isso, uma boa alternativa ao Rippling deve oferecer integração fácil com outras plataformas, permitindo que as equipes unifiquem sistemas e trabalhem de forma mais eficiente.
A automação é igualmente importante. Ela reduz tarefas repetitivas, acelera onboarding, simplifica folha de pagamento e melhora conformidade. A capacidade de automatizar processos essenciais e gerar insights em tempo real ajuda as empresas a focar no crescimento enquanto minimizam erros e atrasos.
Ao gerenciar equipes em diferentes países, as apostas são altas. As leis trabalhistas variam, e manter conformidade nem sempre é simples. Por isso, suporte ao cliente forte e gestão de conformidade confiável são recursos essenciais ao procurar um concorrente ao Rippling.
As plataformas líderes oferecem mais do que ajuda reativa. Elas proporcionam suporte proativo, orientação especializada e ferramentas que garantem que sua empresa permaneça em conformidade com mudanças regulatórias. Comunicação rápida, processos claros e um serviço confiável fazem grande diferença na sua capacidade de escalar sua equipe globalmente com confiança.
Escolher a solução certa começa por entender as necessidades da sua equipe. Alguns sistemas são construídos ao redor de suporte de folha de pagamento, enquanto outros oferecem um pacote completo incluindo onboarding, gestão de performance e conformidade.
As melhores alternativas ao Rippling oferecem combinação de flexibilidade, automação e facilidade de uso. Ajudam a gerenciar a força de trabalho em múltiplos países, automatizam tarefas-chave e garantem conformidade, sem complicar seus processos. A decisão certa deve apoiar suas operações atuais e facilitar o crescimento.
Ao avaliar alternativas ao Rippling, considere os seguintes fatores:
Cobertura geográfica
Certifique-se de que a plataforma cobre os países onde você contrata ou planeja expandir.
Integração com ferramentas existentes
Procure uma solução que se conecte facilmente ao seu HR, folha de pagamento e sistemas de TI.
Suporte legal e de conformidade
Uma plataforma confiável deve ajudá-lo a cumprir as leis locais, benefícios e obrigações fiscais.
Facilidade de uso
Interface clara e simples é essencial para que equipes de HR e funcionários gerenciem tarefas sem confusão.
Escalabilidade
Escolha uma plataforma que atenda ao seu time atualmente e possa crescer junto com sua empresa.
Considerando esses elementos, você pode escolher uma plataforma que apoie sua estratégia e simplifique suas operações.
Cada negócio é diferente, e sua plataforma deve refletir isso. Um bom concorrente ao Rippling permite você moldar a gestão de HR, folha de pagamento e onboarding para alinhar com a estrutura e objetivos do seu time.
Procure ferramentas que permitam personalizar workflows, automatizar tarefas por localização ou papel, e ajustar recursos conforme sua evolução. Seja formando uma equipe distribuída, trabalhando com Contractors ou escalando internacionalmente, sua plataforma deve oferecer flexibilidade suficiente para apoiar seus processos únicos.
A solução certa oferece controle sem complexidade e ajuda a criar um sistema que funciona de acordo com a sua operação.
Em 2025, gerenciar uma força de trabalho global exige mais do que recursos básicos de HR. Rippling oferece uma plataforma
Fundador e Diretor Geral
Lucas Botzen é o fundador da Rivermate, uma plataforma global de RH especializada em folha de pagamento internacional, conformidade e gestão de benefícios para empresas remotas. Ele anteriormente cofundou e vendeu com sucesso a Boloo, levando-a a mais de €2 milhões em receita anual. Lucas é apaixonado por tecnologia, automação e trabalho remoto, defendendo soluções digitais inovadoras que otimizam o emprego global.
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
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Principais pontos a destacar 1. Pagamento justo e benefícios são importantes. Os salários devem estar alinhados com os padrões locais, e os benefícios devem ser o mais iguais possível entre as localidades. 2. O equilíbrio entre vida profissional e pessoal é essencial. Respeitar as leis trabalhistas locais sobre horas de trabalho, intervalos e folgas ajuda a prevenir o burnout. 3. Um ambiente de trabalho inclusivo e seguro aumenta a moral. Procure estabelecer políticas claras contra discriminação e incentivar uma comunicação aberta. Oportunidades iguais de crescimento podem ajudar a criar um ambiente de trabalho positivo.
Lucas Botzen
