Wat houdt de 13e maand uitbetaling in?

Dertiende maand salaris is een extra salaris dat door werkgevers wordt verstrekt. Het vult het standaard jaarlijkse inkomen van werknemers aan en wordt meestal aan het einde van het jaar uitbetaald of in twee termijnen gesplitst. Het is over het algemeen gelijk aan één maandsalaris.

In sommige landen, zoals de Filipijnen, is dertiende maand salaris wettelijk verplicht, waardoor werkgevers verplicht zijn het aan alle in aanmerking komende werknemers te verstrekken, met boetes voor niet-naleving. In andere landen is het een gebruikelijke praktijk. Het is aan de discretie van de werkgevers en wordt vaak gedetailleerd in arbeidsovereenkomsten of brancheovereenkomsten.

De toelatingscriteria variëren. In de Filipijnen moet een werknemer een volledige maand werk binnen een kalenderjaar hebben voltooid. Sommige landen sluiten bepaalde categorieën werknemers, zoals managers of ambtenaren, uit van het ontvangen van deze bonus.

Verschillende landen in Latijns-Amerika verplichten dertiende maand salaris, terwijl het in Europa verplicht is in landen zoals Armenië en Griekenland, en gebruikelijk in andere landen. Angola in Afrika verstrekt dertiende en veertiende maand salaris, in lijn met vakanties en feestdagen.

Berekeningen verschillen per land, met methoden zoals pro-rata of percentage-gebaseerde berekeningen. Belastingen op dertiende maand salaris variëren ook; bijvoorbeeld, betalingen boven een drempel in de Filipijnen worden belast, terwijl Oostenrijk ze tegen een verlaagd tarief belast.