Werknemers op de Cocos (Keeling) Eilanden hebben recht op betaald jaarlijks verlof volgens de Fair Work Act 2009 (Australië), die van toepassing is op het territorium.

Opbouw

Voor elk dienstjaar bouwen werknemers 4 weken betaald jaarlijks verlof op.

Toeslag

Tijdens het jaarlijkse verlof van een werknemer kan een verloftoeslag van 17,5% worden betaald bovenop het reguliere loon.

Flexibiliteit

De werkgever en werknemer kunnen flexibel overeenkomen om jaarlijks verlof op te nemen.

Deeltijdwerkers

Jaarlijks verlof wordt op pro-rata basis opgebouwd door deeltijdwerknemers.

Langdurig Verlof

Na een lange periode van dienst bij dezelfde werkgever kunnen aanvullende verlofrechten van toepassing zijn. Dit varieert afhankelijk van sectorspecifieke awards of overeenkomsten.

De Cocos (Keeling) Eilanden, een territorium van Australië, vieren het hele jaar door een aantal feestdagen. Deze feestdagen weerspiegelen de diverse culturele en religieuze invloeden op de eilanden.

Nieuwjaarsdag

Gevierd op 1 januari, markeert Nieuwjaarsdag het begin van het kalenderjaar.

Australia Day

Australia Day wordt gevierd op 26 januari. Het herdenkt de aankomst van de Eerste Vloot van Britse schepen in Port Jackson, New South Wales in 1788.

Goede Vrijdag en Paasmaandag

Goede Vrijdag en Paasmaandag zijn christelijke feestdagen die respectievelijk de kruisiging van Jezus en zijn opstanding herdenken. De data van deze feestdagen variëren elk jaar en vallen ergens in maart of april.

Anzac Day

Anzac Day wordt herdacht op 25 april. Het eert de leden van het Australian and New Zealand Army Corps (ANZAC) die hebben gediend en zijn gestorven in alle oorlogen, conflicten en vredesoperaties.

Act of Self Determination Day

Deze feestdag wordt gevierd op 6 april. Het markeert de dag waarop de Cocos (Keeling) Eilanden ervoor kozen om een Australisch territorium te worden.

Verjaardag van de Koningin

De verjaardag van de Koningin wordt in juni gevierd, hoewel de exacte datum varieert. Het eert de verjaardag van de regerende monarch.

Hari Raya Haji, Hari Raya Puasa, en Mawlid an Nabi

Dit zijn islamitische feestdagen die op wisselende data worden gevierd. Hari Raya Haji herdenkt de bereidheid van de islamitische profeet Ibrahim om zijn zoon te offeren als een daad van gehoorzaamheid aan God. Hari Raya Puasa markeert het einde van de Ramadan, de islamitische heilige maand van vasten. Mawlid an Nabi viert de geboorte van de islamitische profeet Mohammed.

Kerstdag en Tweede Kerstdag

Kerstdag wordt gevierd op 25 december en herdenkt de geboorte van Jezus Christus. Tweede Kerstdag, gevierd op 26 december, is traditioneel een dag om geschenken te geven aan de minderbedeelden.

Voltijdse werknemers bouwen 4 weken betaald jaarlijks verlof per jaar op, terwijl deeltijdse werknemers een pro-rata bedrag opbouwen op basis van hun gewerkte gewone uren. Jaarlijks verlof kan worden opgenomen voor vakantiedoeleinden, persoonlijke behoeften of andere overeengekomen redenen. Dit wordt gereguleerd door de Fair Work Act 2009 (Deel 2-2, Divisie 3).

Persoonlijk/Zorgverlof

Voltijdse werknemers hebben recht op 10 dagen betaald persoonlijk/zorgverlof per jaar, waarbij deeltijdse werknemers een pro-rata bedrag ontvangen. Dit verlof kan worden gebruikt voor de eigen ziekte of verwonding van de werknemer, of voor de zorg voor een direct familielid of huishoudenlid dat ziek/gewond is, of vanwege een onverwachte noodsituatie. Dit wordt gereguleerd door de Fair Work Act 2009 (Deel 2-2, Divisie 4).

Rouwverlof

Zowel voltijdse als deeltijdse werknemers hebben recht op 2 dagen betaald rouwverlof voor elke toelaatbare gelegenheid. Dit verlof wordt gebruikt voor het overlijden of de ernstige ziekte van een direct familielid of huishoudenlid. Dit wordt gereguleerd door de Fair Work Act 2009 (Deel 2-2, Divisie 5).

Onbetaald Verlof

Er zijn verschillende soorten onbetaald verlof beschikbaar, waaronder ouderschapsverlof, dat kan worden opgenomen in combinatie met door de overheid gefinancierd ouderschapsverlof (indien in aanmerking komend), en gemeenschapsdienstverlof, voor deelname aan in aanmerking komende gemeenschapsactiviteiten. Dit wordt gereguleerd door de Fair Work Act 2009 (Deel 2-2, verschillende divisies).

Langdurig Verlof

De rechten op langdurig verlof kunnen enigszins variëren afhankelijk van specifieke staats-/territoriumregelingen en eventuele toepasselijke industriële overeenkomsten. Dit verlof is een langere periode van verlof na een substantiële duur van ononderbroken dienstverband, meestal na 7-10 jaar dienst. Dit wordt voornamelijk geregeld door staats-/territoriumwetgeving.