Wat kan een Employer of Record voor u doen.

Diensten geleverd door een Werkgever van Record

Het uitbreiden van uw bedrijf wereldwijd kan een spannende kans zijn, maar de complexiteit van internationale arbeidswetten, regelgeving en culturele verschillen kan overweldigend zijn. Hier komt een Werkgever van Record (EOR) in beeld. Een EOR is een essentiële partner voor bedrijven die werknemers in het buitenland willen aannemen en een lokale aanwezigheid willen vestigen.

Een EOR biedt een scala aan diensten om bedrijven te helpen hun internationale personeelsbestand te beheren en te voldoen aan lokale regelgeving. Deze diensten omvatten juridische naleving, loonadministratie, voordelenbeheer, HR-management, werkvergunningen en visa, en risicobeperking.

Juridische Naleving: Een EOR is goed op de hoogte van lokale arbeidswetten en regelgeving in de landen waar zij actief zijn. Zij zorgen ervoor dat uw bedrijf aan deze regels voldoet, waardoor het risico op juridische problemen en boetes wordt geminimaliseerd.

Loonadministratie: Een EOR verzorgt de loonverwerking voor uw internationale werknemers, inclusief belastingen en andere inhoudingen die door lokale wetten vereist zijn. Dit zorgt voor tijdige en nauwkeurige betaling van salarissen, terwijl wordt voldaan aan de lokale belastingregels.

Voordelenbeheer: EOR's beheren werknemersvoordelen, zoals ziektekostenverzekering, pensioenregelingen en betaald verlof, in overeenstemming met lokale regelgeving en marktstandaarden. Dit helpt bij het aantrekken en behouden van toptalent, terwijl een consistent en compliant voordelenpakket wordt geboden voor uw wereldwijde personeelsbestand.

HR-Management: EOR's helpen bij verschillende HR-taken, zoals onboarding, offboarding, prestatiemanagement en werknemersrelaties. Door deze functies uit te besteden aan een EOR kunnen bedrijven zich richten op hun kernactiviteiten en groeistrategieën.

Werkvergunningen en Visa: EOR's faciliteren het proces van het verkrijgen van werkvergunningen en visa voor uw internationale werknemers. Dit zorgt ervoor dat uw werknemers legaal in het gastland kunnen werken en minimaliseert het risico op immigratiegerelateerde problemen.

Risicobeperking: EOR's helpen bedrijven de risico's die gepaard gaan met internationale tewerkstelling te beperken door de juridische verantwoordelijkheid voor werknemers op zich te nemen, te zorgen voor naleving van lokale arbeidswetten en het beheren van werknemersgeschillen of klachten.

Kortom, een EOR is een onmisbare partner voor bedrijven die wereldwijd willen uitbreiden. Ze bieden de nodige expertise en ondersteuning om bedrijven te helpen navigeren door de complexiteit van internationale tewerkstelling en een succesvolle aanwezigheid in buitenlandse markten te vestigen.

Voordelen van het gebruik van een Werkgever van Record

Samenwerken met een EOR biedt tal van voordelen voor bedrijven die hun wereldwijde activiteiten willen uitbreiden. EOR's bieden een reeks voordelen, waaronder:

Snelle en Gemakkelijke Markttoetreding: Werkgevers van record (EOR) stellen bedrijven in staat om snel een lokale aanwezigheid te vestigen en werknemers aan te nemen in nieuwe landen zonder een juridische entiteit op te zetten. Dit bespaart tijd en middelen en stelt bedrijven in staat zich te concentreren op groeistrategieën.

Kostenbesparingen: Door administratieve taken zoals loonadministratie en voordelenbeheer uit te besteden aan een EOR, kunnen bedrijven overhead- en operationele kosten verlagen. Dit maakt middelen vrij om te investeren in andere gebieden van het bedrijf.

Expertise in Lokale Regelgeving: Werkgevers van Record (EOR's) beschikken over diepgaande kennis van lokale arbeidswetten en regelgeving, waardoor bedrijven compliant blijven en mogelijke juridische problemen of boetes vermijden.

Schaalbaarheid: Naarmate bedrijven groeien en internationaal uitbreiden, kunnen EOR's zich gemakkelijk aanpassen aan veranderende behoeften. Deze flexibiliteit maakt efficiënte en effectieve schaalvergroting van het wereldwijde personeelsbestand mogelijk.

Verbeterde Werknemerservaring: Een werkgever van record (EOR) zorgt ervoor dat werknemers uitgebreide en conforme voordelenpakketten ontvangen, wat toptalent aantrekt en behoudt in de concurrerende wereldmarkt. Bovendien stellen EOR's werknemers in staat zich te concentreren op hun taken door administratieve taken af te handelen, wat de werktevredenheid en productiviteit verhoogt.

Hoe verschilt PEO van EOR?

Een Professional Employer Organization, of PEO, is een derde partij organisatie die HR-, loon- en voordelenadministratiediensten aan een bedrijf levert. De PEO en het bedrijf delen de wettelijke verantwoordelijkheid voor de werknemers, waarbij de PEO voornamelijk administratieve taken afhandelt terwijl het bedrijf de controle behoudt over het dagelijkse management.

Belangrijkste Verschillen Tussen EOR- en PEO-diensten

Wettelijke Werkgever Status: Bij een EOR fungeert de derde organisatie als de wettelijke werkgever van de internationale werknemers van het bedrijf, terwijl een PEO de wettelijke verantwoordelijkheid deelt met het bedrijf.

Internationale Reikwijdte: EOR-diensten zijn specifiek ontworpen voor bedrijven die werknemers in verschillende landen beheren, terwijl PEO-diensten meer gericht zijn op binnenlandse werkgelegenheid.

Nalevingsrisico's: Zowel EOR- als PEO-diensten helpen bij naleving, maar EOR-diensten bieden meer bescherming omdat de EOR volledige wettelijke verantwoordelijkheid op zich neemt voor zaken die met werkgelegenheid te maken hebben.

Werknemersvoordelen: EOR-diensten bieden een gestandaardiseerd voordelenpakket dat is afgestemd op de lokale markt, terwijl PEO-diensten meer flexibiliteit bieden bij het aanpassen van voordelenpakketten.

Onafhankelijke Aannemers: EOR-diensten helpen bedrijven bij het inhuren van onafhankelijke aannemers in verschillende landen, terwijl PEO-diensten doorgaans niet worden uitgebreid tot het beheren van onafhankelijke aannemers.

Loonverwerking: EOR-diensten beheren internationale loonadministratie, terwijl PEO-diensten meer gericht zijn op binnenlandse loonverwerking.

Hoe kan Rivermate's EOR-dienst helpen bij wereldwijde uitbreiding en werving?

Het inhuren van werknemers in verschillende landen is een grote uitdaging voor veel bedrijven. Gelukkig kan Rivermate's Employer of Record (EOR) dienst helpen. Door de juridische en administratieve aspecten van wereldwijde werving af te handelen, biedt Rivermate's EOR-dienst een effectieve en efficiënte oplossing voor bedrijven die in het buitenland willen uitbreiden. In dit hoofdstuk zullen we onderzoeken hoe Rivermate's Employer of Record (EOR) dienst bedrijven kan helpen de uitdagingen van wereldwijde werving te overwinnen.

Een Eenvoudige Oplossing voor Wereldwijde Werving

Met Rivermate als de wettelijke werkgever kunnen bedrijven snel werknemers aannemen zonder dat ze een juridische entiteit in elk land nodig hebben. Dit elimineert het tijdrovende en complexe proces van het opzetten van een lokale dochteronderneming, het registreren van een lokaal adres en het voldoen aan lokale belasting- en wettelijke vereisten. Door gebruik te maken van Rivermate's Employer of Record (EOR) dienst, kunnen bedrijven hun activiteiten in nieuwe markten opschalen zonder te worden gehinderd door administratieve taken.

Tijd- en Middelenbesparing

Door gebruik te maken van Rivermate's EOR-dienst kunnen bedrijven waardevolle tijd en middelen besparen die anders zouden zijn besteed aan het oprichten van juridische entiteiten in elk land. Dit stelt hen in staat zich te concentreren op andere aspecten van hun bedrijf, zoals het ontwikkelen van nieuwe producten en diensten, marketing en verkoopinspanningen. De bespaarde tijd en middelen kunnen vervolgens worden herinvesteerd om groei en uitbreiding in nieuwe markten te stimuleren, wat leidt tot verhoogde winstgevendheid en langdurig succes.

Naleving van Lokale Arbeidswetten en Regels

Verschillende landen hebben verschillende arbeidswetten en regels, wat een uitdaging kan zijn voor bedrijven die in meerdere landen actief zijn. Rivermate's expertise in lokale arbeidswetten en regels zorgt ervoor dat bedrijven in elk land waarin ze actief zijn, compliant blijven. Door samen te werken met Rivermate kunnen bedrijven het risico op boetes, straffen en juridische geschillen minimaliseren, wat kostbaar en schadelijk kan zijn voor hun reputatie.

Beheer van Loonadministratie en Voordelen

Naast juridische en administratieve ondersteuning omvat Rivermate's Employer of Record (EOR) dienst ook het beheer van loonadministratie en voordelen voor werknemers in verschillende landen. Ze behandelen valutaconversies, belastinginhoudingen en zorgen ervoor dat werknemers worden betaald in overeenstemming met de lokale arbeidswetten. Hierdoor kunnen bedrijven kostbare fouten vermijden en positieve relaties onderhouden met hun internationale werknemers.

Lokale HR-ondersteuning Bieden

Het beheren van een wereldwijde workforce vereist ook het bieden van gelokaliseerde human resources ondersteuning. Rivermate biedt HR-expertise ter plaatse om ervoor te zorgen dat werknemers toegang hebben tot de juiste middelen en ondersteuning die ze nodig hebben. Dit omvat het aanpakken van lokale werkgelegenheidskwesties, zoals werkplek. geschillen en het bieden van begeleiding over lokale gebruiken en culturele normen. Door lokale HR-ondersteuning aan te bieden, helpt Rivermate bedrijven een positieve werkomgeving te creëren voor hun internationale werknemers, wat de tevredenheid en het behoud van werknemers vergroot. Hulp bij Werving Als onderdeel van hun EOR-dienst kan Rivermate bedrijven ook helpen bij het vinden en werven van getalenteerde werknemers in verschillende landen. Met hun uitgebreide netwerk van lokaal talent en kennis van de lokale arbeidsmarkt kunnen ze gekwalificeerde kandidaten vinden, waardoor bedrijven tijd en moeite besparen in hun wervingsproces. ## Rivermate als bedrijf Rivermate is een wereldwijde dienstverlener van Employer of Record (EOR) die bedrijven helpt uit te breiden en werknemers in verschillende landen aan te nemen. Ze bieden uitgebreide oplossingen die wereldwijde tewerkstelling vereenvoudigen, waardoor bedrijven nieuwe markten kunnen betreden zonder een juridische aanwezigheid in elk land te hoeven vestigen. Dit vermindert aanzienlijk de tijd, kosten en complexiteit die gepaard gaan met internationale uitbreiding. In dit hoofdstuk zullen we Rivermate als bedrijf grondig bekijken. We zullen de geschiedenis, waarden en de diensten die ze aan klanten bieden verkennen. Geschiedenis van Rivermate Een team van ervaren professionals met een sterke achtergrond in human resources, payroll en wereldwijde mobiliteit richtte Rivermate op om de uitdagingen aan te pakken waarmee bedrijven worden geconfronteerd bij het uitbreiden en aannemen van werknemers in het buitenland. Sindsdien is het bedrijf snel gegroeid en heeft het een reputatie opgebouwd voor het leveren van betrouwbare, efficiënte en conforme EOR-oplossingen aan klanten in verschillende industrieën. Bedrijfswaarden Rivermate opereert met een set kernwaarden die hun benadering van zakendoen en hun toewijding aan het leveren van uitzonderlijke service aan klanten begeleiden. Deze waarden omvatten: * Integriteit: Rivermate zet zich in voor het handhaven van de hoogste normen van ethisch gedrag, eerlijkheid en transparantie in al hun zakelijke transacties. Klanten kunnen erop vertrouwen dat ze in hun beste belang handelen. * Innovatie: Rivermate investeert voortdurend in het ontwikkelen van nieuwe en innovatieve oplossingen om bedrijven te helpen navigeren in de complexe wereld van wereldwijde tewerkstelling. Dit zorgt ervoor dat ze voorop blijven lopen in een voortdurend veranderend zakelijk landschap. * Uitmuntendheid: Rivermate streeft ernaar de hoogste kwaliteit van service en expertise aan hun klanten te leveren. Dit zorgt ervoor dat ze de ondersteuning en begeleiding krijgen die ze nodig hebben om succesvol internationaal uit te breiden en werknemers aan te nemen. * Samenwerking: Rivermate gelooft in de kracht van teamwork en partnerschap, en werkt nauw samen met hun klanten om hun unieke behoeften te begrijpen en op maat gemaakte oplossingen te ontwikkelen die hen helpen hun doelen te bereiken. Rivermate's (EOR) Employer of Record-dienst Rivermate biedt een uitgebreide EOR-dienst die het proces van het aannemen en beheren van werknemers in verschillende landen vereenvoudigt. Belangrijke kenmerken van deze dienst zijn: * Juridische Werkgever Status: Rivermate fungeert als de juridische werkgever voor de internationale werknemers van een bedrijf, waarbij alle aspecten van arbeidscompliance worden afgehandeld en de noodzaak voor bedrijven om een juridische entiteit in elk land op te richten wordt verminderd. * Loonverwerking: Rivermate beheert de loonadministratie voor internationale werknemers, waarbij ervoor wordt gezorgd dat betalingen worden gedaan in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en belastingvoorschriften, inclusief valutaconversies en belastinginhoudingen. * Voordelenadministratie: Rivermate biedt een gestandaardiseerd voordelenpakket dat is afgestemd op de lokale markt, zodat werknemers de juiste voordelen ontvangen in overeenstemming met de lokale regelgeving. * Compliance Management: Rivermate's expertise in lokale arbeidswetten en -regelgeving zorgt ervoor dat bedrijven compliant blijven in elk land, waardoor het risico op boetes, straffen en juridische geschillen wordt geminimaliseerd. * Lokale HR-ondersteuning: Rivermate biedt lokale HR-ondersteuning om lokale arbeidskwesties aan te pakken en begeleiding te bieden over lokale gebruiken en culturele normen, waardoor bedrijven een positieve werkomgeving voor hun internationale werknemers kunnen creëren. Aanvullende Diensten Aangeboden door Rivermate Naast hun kern (EOR) Employer of Record-dienst. recordservice, Rivermate biedt ook een reeks aanvullende diensten aan die zijn ontworpen om bedrijven te ondersteunen terwijl ze internationaal uitbreiden en personeel aannemen:

• Global Mobility Services: Rivermate biedt ondersteuning bij de verhuizing van werknemers, inclusief hulp bij visa en immigratie, bestemmingsdiensten en culturele training, zodat werknemers een soepele overgang naar hun nieuwe land hebben.
• Beheer van Onafhankelijke Aannemers: Rivermate helpt bedrijven bij het inhuren van onafhankelijke aannemers in verschillende landen, waarbij ervoor wordt gezorgd dat de relatie tussen het bedrijf en de aannemer in overeenstemming is met de lokale wetten en regelgeving.
• Wervingsdiensten: Rivermate kan bedrijven helpen bij het vinden en werven van gekwalificeerde kandidaten in verschillende landen, door gebruik te maken van zijn uitgebreide netwerk van lokaal talent en kennis van de lokale arbeidsmarkt.