De Complete Gids: Loonadministratie in Nederland.

Nederland

Nederland is een land in Noordwest-Europa dat 12 provincies herbergt. Voor veel mensen is Nederland beter bekend als "Holland". Het bestaat uit vier grote steden, namelijk Amsterdam, Rotterdam, Den Haag en Utrecht. Amsterdam wordt beschouwd als de hotspot voor zaken, voornamelijk vanwege de welvarende bevolking en locatie, en omdat het de nominale hoofdstad van het land is. Den Haag daarentegen is de drukste zeehaven van Europa, wat het ook een slimme plek maakt om zaken te doen. Ten slotte, gelegen aan de oostkant van de Randstad, is Utrecht de vierde grootste gemeente van Nederland en is daarom ook geen slechte keuze om te opereren.

Gids over Loonadministratie

De Nederlandse arbeidswetgeving staat erom bekend vaak wijzigingen aan te brengen in de loonwetgeving. Om deze reden beschouwen niet-Nederlandse ondernemingen dit als de meest complexe arbeidswetgeving in heel Europa. Elk jaar wijzigen de Nederlandse arbeidswetgevers de regelgeving op het gebied van arbeid, loonadministratie, naleving en andere gerelateerde aspecten. Gelukkig zal deze gids u helpen deze uitdagingen en veranderingen met betrekking tot loonadministratie in Nederland bij te houden. Dit artikel zal ook het Nederlandse belastingstelsel, lonen, regelgeving en andere belangrijke onderwerpen behandelen.

De 30 procent regeling

De 30 procent vergoeding regeling is, kort gezegd, een belastingvoordeel voor hoogopgeleide expats die naar Nederland verhuizen om een specifieke functie bij een instelling te vervullen. Wanneer zij aan de noodzakelijke voorwaarden voldoen, komen zij in aanmerking voor een belastingvrije vergoeding van 30 procent van het bruto salaris dat onderworpen is aan Nederlandse loonbelasting. Migranten kunnen dit zien als een vergoeding die bedoeld is als compensatie voor de "extra kosten die internationale werknemers kunnen maken bij verhuizing naar een nieuw land voor hun werk". Verhuizen is nooit een probleem geweest in Nederland dankzij deze regeling. Expats krijgen redelijke compensatie terwijl ze ook indrukwekkende voordelen ontvangen. Echter, deze regeling stelt de volgende voorwaarden bij het overwegen van de geschiktheid van migranten voor de 30 procent vergoeding.

• De werknemer moet voldoende expertise hebben in het gekozen vakgebied.
• De werknemer moet een maximaal belastbaar salaris van €37.743 hebben.
• Werknemers jonger dan 30 jaar met een masterdiploma moeten een belastbaar minimumloon van €28.690 hebben.
• Het arbeidscontract moet de geschiktheid voor de 30 procent vergoeding regeling aangeven.
• De werkgever was van buiten Nederland maar is al gevestigd en geregistreerd in Nederland als buitenlandse werknemer.

Vakantie en Verlof

Of ze nu parttime of fulltime werken, Nederlandse werknemers krijgen elk jaar minstens vier weken betaald verlof, mits de werknemer een redelijk aantal van zijn werkuren heeft gefactureerd. Als u een fulltime werknemer bent in Nederland, heeft u ook recht op 20 betaalde vakantiedagen. Belangrijker nog, werknemers krijgen ook een vakantietoeslag van 8 procent van hun jaarsalaris. Ze ontvangen ook minstens 70 procent van hun totale inkomsten voor maximaal 2 jaar bij ziekteverlof. Werknemers met zwangerschapsverlof hebben ook recht op 16 weken volledig betaald verlof. Vaderschapsverlof daarentegen krijgt slechts één week volledig betaald verlof. Deze verloven worden gedragen door de sociale zekerheid uit de bijdragen van de afgelopen 12 maanden. Het is ook verplicht dat werkgevers zich houden aan de wettelijke overeenkomst en regels met betrekking tot officiële feestdagen. Merk op dat deze overeenkomsten ook kunnen worden geregeld tussen de werkgever en werknemer. Desalniettemin, hier is de lijst van de officiële feestdagen in Nederland:

• Nieuwjaarsdag (1 januari)
• Goede Vrijdag (2 april)
• Eerste Paasdag (4 april)
• Tweede Paasdag (5 april)
• Koningsdag (27 april)
• Nationale Dodenherdenking (4 mei)
• Bevrijdingsdag (5 mei)
• Moederdag (9 mei)
• Hemelvaartsdag (13 mei)
• Eerste Pinksterdag (23 mei)
• Tweede Pinksterdag (24 mei)
• Vaderdag (20 juni)
• Allerheiligen (7 november)
• Kerstmis (25 december)
• Tweede Kerstdag (26 december)

Sociale Zekerheid

Net als in andere landen. werkgevers en werknemers in Nederland zijn ook verplicht om sociale zekerheidsbijdragen te betalen van hun salarissen. Deze bijdragen variëren echter afhankelijk van factoren zoals het type contract en de specificatie van de bedrijfstak. De drie belangrijkste sociale zekerheidscategorieën omvatten sociale uitkeringen, openbare verzekeringsuitkeringen en werknemersverzekeringen. Hun bijdragen vallen onder de volgende fondsen:

• Ziektewet
• Kinderopvang
• Zorgverzekering
• Arbeidsongeschiktheidsverzekering
• Pensioenbijdrage

Op basis van het inkomstenbelastingrapport van 2020 in Nederland, wordt 9,7% of €34 712 ingehouden op een werknemersalaris van ten minste $40 500. Evenzo, voor een salaris van meer dan $80 000, wordt een inhouding van 37,7% of €68 507 gemaakt. Voor alle werknemers die meer dan $80 000 verdienen, zal het Nederlandse wetgevingssysteem een belasting van 49,5 procent inhouden.

Openbare Gezondheidszorg

Een ander voordeel van werken in Nederland is dat alle werknemers en aannemers worden voorzien van basiszorgverzekeringspakketten. Dit garandeert dat, ongeacht wat er met je gezondheid gebeurt, je altijd verzekerd bent, althans financieel. Dit is een kenmerk dat niet noodzakelijk in alle landen aanwezig is. In feite hanteren slechts enkele landen, waaronder Nederland, deze regelgeving. Wanneer een werknemer ervoor kiest om geen zorgverzekeringspakket af te sluiten, heeft de overheid het recht om in te grijpen en in plaats daarvan direct van het salaris van de werknemer de betaling voor zorgverzekering af te trekken. Zorgverzekering voor buitenlandse werknemers in Nederland is helemaal geen zorg, aangezien de meeste verzekeraars een universeel pakket aanbieden dat een zorgverzekeringsoptie omvat. Natuurlijk zijn deze ongeacht de leeftijd, het geslacht, de gender, de gezondheidstoestand van de werknemer. Zolang de werknemer de juiste leeftijd heeft, wordt hem het werknemerspakket aangeboden, inclusief en vooral zorgverzekering. Bovendien heeft de Nederlandse overheid in januari 2006 een financieel systeem ingevoerd dat diepgaand gericht is op openbare gezondheidszorg. Deze invoering bepaalt specifiek een “duaal systeem” dat stelt dat werknemers reguliere langdurige en kortdurende medische behandelingen moeten ontvangen. Bij langdurige behandelingen worden de kosten voor semi-permanente ziekenhuisopname of invaliditeit, zoals kosten voor de aanschaf van een rolstoel, gedekt door door de staat gecontroleerde verplichte verzekering. Daarnaast zijn particuliere zorgverzekeraars verplicht een pakket aan te bieden met specifieke verzekeringsbehandelingen voor maximaal 41 procent van alle medische behandelingskosten.

Andere Belangrijke Zaken om te Weten

Zoals eerder vermeld, verandert het loonstrooksysteem en de regelgeving in Nederland elk jaar of, meer precies, elke 12 maanden. Deze regelgeving is echter alleen van toepassing op werknemers van 21 jaar en ouder. Jongere werknemers ontvangen daarom aanzienlijk lagere maandlonen. Het is ook vermeldenswaard dat het nationaal minimumloon in het land varieert van €1.680 tot $1950 per maand, wat veel hoger is dan in andere landen, vooral die in de derde wereld. Werkgevers die een werknemer willen ontslaan, moeten goedkeuring vragen bij regionale arbeidsbureaus. Ontslagen die wederzijds zijn overeengekomen door zowel de werkgever als de werknemer, hebben echter geen tussenkomst van autoriteiten meer nodig. Ontslagvergoeding, die vaker bekend staat als “transitievergoeding,” kan worden berekend met behulp van de S-factor en R-factor formules. Een werknemer die €4.000 verdient met een S-factor van anderhalve en een R-factor van €4.320 zal een transitievergoeding van €7.200 ontvangen. (LEES: Berekening van ontslagvergoeding in Nederland)

Laatste Gedachten

Het loonstrooksysteem in Nederland is ongetwijfeld ingewikkelder dan in andere landen. De taken kunnen vermoeiend zijn, vooral voor nieuwe bedrijfseigenaren. zich wagen op de wereldmarkt. In dit opzicht is de sleutel tot succes in feite gewoon het zo correct en efficiënt mogelijk berekenen van de risico's. Het is geen verstandige beslissing om deze taken alleen uit te voeren. Gelukkig biedt Rivermate precies deze diensten aan. Het is zelfs beter dat Rivermate in Nederland is gevestigd. Praat nu met ons bij Rivermate zodat we jou en je bedrijf kunnen helpen door je te begeleiden bij het inhuren van remote medewerkers en het uitvoeren van wereldwijde payroll.