Een Overzicht van de Zwangerschapsverlofvoordelen in Polen

Het ouderschapsverlof verschilt van land tot land. Sommige landen verplichten werkgevers om een volledig jaar betaald zwangerschapsverlof aan nieuwe moeders aan te bieden. Aan de andere kant hebben andere landen geen dergelijke voorzieningen. Polen staat hoog op de lijst van Europese landen met sterke beleidsmaatregelen voor zwangerschaps- en vaderschapsverlof. Het biedt een opmerkelijke 41 weken betaald verlof. Met goede wettelijke voorzieningen om werknemers tijdens deze periode te beschermen, streeft Polen ernaar de balans tussen werk en privéleven van nieuwe ouders te verbeteren. Hier is alles wat je moet weten over ouderschapsverlof in Polen.

Duur van het zwangerschapsverlof in Polen

Polen heeft in 2023 de duur van het zwangerschapsverlof gewijzigd. De regering stelde een wetsvoorstel voor dat ouders meer vrije tijd zou geven om met hun baby's door te brengen. Volgens de nieuwe wet hebben alle moeders recht op 20 weken betaald zwangerschapsverlof voor één kind. In het geval van een tweeling wordt het betaalde verlof verlengd tot 31 weken. Het wordt verlengd tot 33 weken voor een drieling, 35 voor een vierling en 37 voor een vijfling.

Wanneer kunnen moeders hun zwangerschapsverlof in Polen beginnen?

Moeders kunnen het zwangerschapsverlof tot zes weken voor de uitgerekende datum beginnen. Ze kunnen er echter voor kiezen om het zwangerschapsverlof niet vroeg te beginnen. In dat geval begint het zwangerschapsverlof op de bevallingsdatum.

Zwangerschapsverlofperiode na de bevalling

Polen heeft een verplichte verlofperiode van 14 weken voor nieuwe moeders, hoewel ze recht hebben op 20 weken betaald zwangerschapsverlof. Als de moeder echter na 14 weken weer aan het werk wil, kan ze dat doen. De vader kan de resterende zes weken verlof gebruiken.

Ouderschapsverlof in Polen

Naast zwangerschapsverlof komen nieuwe ouders ook in aanmerking voor ouderschapsverlof van maximaal 41 weken voor één kind. Het loopt op tot 43 weken voor een meerlinggeboorte of adoptie. Een van de ouders kan dit verlof gebruiken. Als de ouders besluiten ouderschapsverlof op te nemen, begint dit na het zwangerschapsverlof. Hoe de ouders deze weken zullen gebruiken, hangt af van de overeenkomst tussen hen. Elke ouder heeft recht op 9 weken, die ze niet aan elkaar kunnen overdragen. Ouders kunnen het verlof tussen hen verdelen of delen ervan tegelijkertijd gebruiken. De ouders kunnen deze weken ineens gebruiken, of ze kunnen de weken in delen verdelen. Ze kunnen ze in vier delen verdelen. De ouders moeten hun ouderlijke weken gebruiken voor het einde van het kalenderjaar waarin het kind zes jaar oud wordt.

Zwangerschapsuitkering in Polen

De zwangerschapsuitkering in Polen verschilt voor zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof. Zwangerschapsverlof wordt voor 100% vergoed. Het is echter gebaseerd op de ziektebasis over de 12 maanden voorafgaand aan het verlof. Als ouders naast het zwangerschapsverlof ouderschapsverlof opnemen, betaalt de overheid het gehele ouderschapsverlof tegen 70% van het salaris. In Polen dekt de Sociale Verzekeringsinstelling de zwangerschaps- en ouderschapsuitkering. De werkgever betaalt het zwangerschaps- en ouderschapsverlof in de maandelijkse loonstrook. De werkgever verrekent deze betalingen met de Sociale Verzekeringsinstelling.

Vaderschapsverlof

Vaders in Polen komen in aanmerking voor 14 dagen ouderschapsverlof, ongeacht het ouderschaps- of zwangerschapsverlof. Ze moeten deze twee weken gebruiken voor de eerste verjaardag van de baby. Vaders kunnen 14 opeenvolgende dagen opnemen of ze in twee perioden verdelen. Dit is een meer liberale benadering van vaderschapsverlof dan die in andere landen wordt aangeboden. Bijvoorbeeld, in Tsjechië moeten vaders 14 dagen aaneengesloten opnemen. Vaderschapsuitkering is 100% van de ziektebasis van de voorgaande 12 maanden.

Zwangerschapsverlof opgenomen door de vader

Als de moeder besluit om na de verplichte periode van 14 weken weer aan het werk te gaan, kan ze de resterende zes weken aan de vader overdragen. In het geval van de geboorte of adoptie van twee of meer kinderen wordt het aantal weken met twee weken per kind verlengd. Deze zes weken hebben geen betrekking op de 14 dagen vaderschapsverlof.

Adoptieverlof in Polen

Poolse ouders die besluiten te adopteren, komen in aanmerking voor dezelfde voordelen als biologische ouders. Ze kunnen ervoor kiezen om de weken voor zwangerschaps- en vaderschapsverlof, evenals ouderschapsverlof, op te nemen.

Wettelijke bescherming tijdens Zwangerschap De Poolse wetten beschermen ouders gedurende zowel het moederschaps- als ouderschapsverlof, evenals tijdens de zwangerschap. Werknemers zijn goed beschermd tegen ontslag onder de arbeidswet. Werkgevers kunnen hun contracten tijdens verlof alleen onder speciale en beperkte omstandigheden beëindigen. Deze omstandigheden zijn echter niet gerelateerd aan ouderschapsverlof. Het kan gebeuren als gevolg van ernstig wangedrag van de kant van de werknemer. Ook kunnen werknemers met kinderen jonger dan acht jaar eisen van hun werkgever weigeren. Ze kunnen weigeren om overuren te maken, te verhuizen of te vliegen voor werk, en ook weigeren om 's nachts te werken.

Een korte geschiedenis van het moederschapsverlof in Polen

Polen heeft een lange geschiedenis van radicale veranderingen in de bepalingen voor moederschapsverlof. Deze werden sterk beïnvloed door de tijd, en factoren zoals lage vruchtbaarheid of lage arbeidsparticipatie van vrouwen. Moederschapsverlof in Polen werd voor het eerst in 1920 in de wet geïntroduceerd. Het omvatte acht weken verlof. Die acht weken kwamen met een 100% loonsvervanging. In 1948 verhoogde Polen het moederschapsverlof naar 12 weken. In 1972 werd het verlof verlengd naar 16 weken. De 16 weken moederschapsverlof bleven in Polen tot 1999 toen het werd verlengd naar 26 weken. In 2010 kregen vaders in Polen het recht om een deel van het moederschapsverlof over te nemen. Het voegde het volgende jaar een twee weken durend vaderschapsverlof toe. 2013 was opnieuw een jaar van significante veranderingen voor nieuwe ouders. Het introduceerde een extra 26 weken ouderschapsverlof, waardoor ouders in totaal 54 weken verlof kregen. Het vervangingspercentage werd berekend als ofwel 100% voor de eerste helft van het verlof en 60% voor de tweede helft, of 80% voor de gehele verlofperiode. Polen nam de laatste wijzigingen in de bepalingen voor moederschapsverlof aan in 2023. Het verlengde het ouderschapsverlof van 32 weken naar de huidige 41.

FAQ

Hoe lang is het moederschapsverlof in Polen? Het moederschapsverlof in Polen is tot 20 weken voor de geboorte of adoptie van één kind. In het geval van een tweeling wordt het verlengd naar 31 weken, 33 voor een drieling, 35 voor een vierling en 37 voor een vijfling. Vaders hebben recht op 14 dagen volledig betaald vaderschapsverlof, en ouders kunnen ook rekenen op 41 weken beschikbaar ouderschapsverlof.

Welk land heeft het langste moederschapsverlof? Het land met het langste moederschapsverlof is Estland. Het biedt 20 weken volledig betaald moederschapsverlof en biedt de optionele 62 weken verlof beschikbaar als zowel moederschaps- als vaderschapsverlof.