Contributi fiscali del datore di lavoro

Tipo di tassa	Aliquota	Base
Istituto Venezuelano di Previdenza Sociale (IVSS)	9%-11% (varia in base al rischio)	Stipendio del dipendente (fino a 5 volte il salario minimo nazionale)
Fondo Nazionale per l'Abitazione e l'Habitat (FAOV)	2%	Stipendio totale del dipendente
Istituto Nazionale per la Formazione e l’Istruzione Socialista (INCES)	2%	Total payroll (per aziende con più di 5 dipendenti)
Assicurazione contro la disoccupazione (Paro Forzoso)	2%	Stipendio del dipendente (fino a 10 volte il salario minimo nazionale)

Presentazione e conformità

• I contributi per la previdenza sociale, l’abitazione e la disoccupazione sono generalmente dovuti entro i primi giorni del mese successivo al periodo di paga.
• I versamenti dell’Imposta sul Reddito (ISLR) sono generalmente dovuti mensilmente, spesso entro i primi giorni del mese successivo.
• I datori di lavoro devono fornire ai dipendenti un certificato di reddito e trattenute (Certificado de Ingresos y Retenciones) per la dichiarazione dei redditi annuale, solitamente entro il 31 marzo.

In Venezuela, employers deduct taxes and social security contributions from employee salaries, remitting them to the relevant authorities.

Responsabilità del Datore di Lavoro

• Ritenuta fiscale e versamenti: I datori di lavoro trattengono l'imposta sul reddito, i contributi di sicurezza sociale e altre tasse applicabili dagli stipendi dei dipendenti. Questi fondi vengono successivamente versati alle autorità fiscali venezuelane (SENIAT) e agli istituti di previdenza sociale.
• Contributi di sicurezza sociale: I datori di lavoro contribuiscono ai programmi di sicurezza sociale, coprendo aree come assistenza sanitaria, pensioni e indennità di disoccupazione. La contribuzione del datore di lavoro può variare dal 10% al 12% dello stipendio del dipendente, a seconda del rischio associato al loro lavoro. Questi contributi sono soggetti a un massimo di cinque volte il salario minimo.
• Conformità sulla busta paga: I datori di lavoro devono rispettare le leggi e i regolamenti venezuelani relativi alla gestione delle buste paga, includendo il calcolo accurato e il pagamento tempestivo degli stipendi. Devono inoltre mantenere registri appropriati di tutte le transazioni salariali.
• Reporting di fine anno: I datori di lavoro sono responsabili per il reporting fiscale di fine anno, riassumendo guadagni e ritenute fiscali dei dipendenti per l'anno. Queste informazioni vengono inviate alle autorità fiscali.

Deduzioni dei Dipendenti

• Imposta sul reddito (ISLR): L'imposta sul reddito viene trattenuta dagli stipendi dei dipendenti secondo un sistema di tassazione progressivo. L'aliquota fiscale applicabile dipende dal reddito imponibile totale del dipendente, variando dal 6% al 34%. Le soglie dell'imposta sul reddito sono definite in Unità Tributaria (UT).
• Contributi di sicurezza sociale (SSO): I dipendenti contribuiscono ai programmi di sicurezza sociale attraverso detrazioni dal proprio salario. La percentuale di contribuzione del dipendente varia in base a fattori come il salario e il specifico programma di sicurezza sociale.
• Altre deduzioni: Altre deduzioni possono includere quote sindacali, premi assicurativi o detrazioni ordinarie dal tribunale, dove applicabile.

Anno fiscale e scadenze per la presentazione

• Anno fiscale: L'anno fiscale in Venezuela è l'anno solare (dal 1° gennaio al 31 dicembre).
• Scadenza per la presentazione delle dichiarazioni: La scadenza per la presentazione delle dichiarazioni annuali dei redditi dei dipendenti è generalmente entro tre mesi dalla fine dell'anno fiscale (31 marzo). Tuttavia, per coloro con determinati livelli di reddito o reddito da autonoma superiore a soglie specifiche, i requisiti di presentazione e le scadenze possono variare. I datori di lavoro sono responsabili di fornire ai dipendenti tutta la documentazione necessaria per la presentazione delle dichiarazioni.

Si prega di notare: Questa informazione si basa sui dati disponibili ed è aggiornata al 5 febbraio 2025. Le leggi e le regolamentazioni fiscali possono cambiare, quindi si consiglia sempre di consultare un consulente fiscale per le informazioni più aggiornate.