Lascia in Tagikistan

Gestire le assenze e le ferie dei dipendenti in Tagikistan richiede una comprensione approfondita delle leggi e delle normative locali sul lavoro. I datori di lavoro operanti nel paese, sia tramite un'entità locale sia tramite un Employer of Record, devono garantire la conformità ai requisiti statutari riguardanti ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e varie forme di congedo parentale e speciale. Rispettare queste normative è fondamentale per mantenere la conformità legale e favorire relazioni positive con i dipendenti.

Navigare tra le specificità delle entitlements di ferie, obblighi di pagamento e requisiti procedurali può essere complesso. Questa panoramica fornisce informazioni essenziali sui principali tipi di ferie a cui i dipendenti hanno diritto in Tagikistan, aiutando i datori di lavoro a comprendere i propri obblighi e gestire efficacemente la forza lavoro.

Ferie annuali

I dipendenti in Tagikistan hanno diritto a ferie annuali retribuite. La durata minima di questa ferie è stabilita dalla legge.

Tipo di ferie	Durata minima	Base di pagamento
Standard Annuale	24 giorni civili	Stipendio pieno
Estesa Annuale	Varia in base alla professione/condizioni	Stipendio pieno

Categorie specifiche di dipendenti, come quelli che lavorano in condizioni pericolose, alcuni professionisti o minorenni, possono avere diritto a periodi di ferie annuali estese oltre il minimo standard. La tempistica delle ferie annuali è generalmente determinata da un calendario concordato tra il datore di lavoro e i dipendenti, tenendo conto delle esigenze di entrambe le parti.

Festività pubbliche e osservanze

Il Tagikistan osserva diverse festività pubbliche nazionali durante l'anno. In questi giorni, i dipendenti sono generalmente autorizzati a un giorno di riposo retribuito. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, di solito viene compensato con una retribuzione più alta, spesso doppia rispetto al normale, o con un giorno di riposo compensativo.

Ecco le festività pubbliche standard osservate in Tagikistan:

Nome della festività	Data (2025)	Note
Capodanno	1 gennaio	Data fissa
Giorno dell'Esercito	23 febbraio	Data fissa
Festa Internazionale della Donna	8 marzo	Data fissa
Navruz	21-24 marzo	Date fisse, celebrate su più giorni
Giorno della Vittoria	9 maggio	Data fissa
Eid al-Fitr (Ramazan Hayit)	Circa 31 marzo	La data varia in base al calendario lunare
Giorno dell'Unità Nazionale	27 giugno	Data fissa
Eid al-Adha (Qurbon Hayit)	Circa 6 giugno	La data varia in base al calendario lunare
Festa dell'Indipendenza	9 settembre	Data fissa
Giorno della Lingua di Stato	5 ottobre	Data fissa
Giorno della Costituzione	6 novembre	Data fissa

Nota: Le date di Eid al-Fitr e Eid al-Adha sono approssimative per il 2025 e dipendono dall'osservazione della luna.

Politiche e pagamento del congedo per malattia

I dipendenti in Tagikistan hanno diritto a un congedo per malattia retribuito quando sono temporaneamente impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio. Il processo di solito richiede un certificato medico rilasciato da un professionista sanitario.

Tipo di ferie	Diritto	Base di pagamento
Congedo per malattia	Durata certificata da un medico	Pagato dal fondo di assicurazione sociale; il tasso può variare

La durata per cui il congedo per malattia è pagato e la percentuale delle medie retribuzioni dell'impiegato coperte dall'assicurazione sociale può dipendere da fattori come la durata del servizio e la natura della malattia o dell'infortunio. I datori di lavoro sono responsabili di elaborare la documentazione necessaria affinché i dipendenti ricevano i benefici di pagamento per malattia dal fondo di assicurazione sociale.

Congedo parentale

Il Tagikistan prevede vari tipi di congedo legati alla nascita e all'assistenza all'infanzia, tra cui congedo di maternità, paternità e adozione.

Tipo di congedo	Durata	Base di pagamento
Congedo di maternità	Tipicamente 140 giorni civili (70 pre-natali, 70 post-natali)	Pagato dal fondo di assicurazione sociale; il tasso può variare
Congedo di paternità	Limitato o non retribuito; possono applicarsi condizioni specifiche	Generalmente non retribuito dal datore di lavoro; possono applicarsi benefici sociali
Congedo per assistenza all'infanzia	Fino al raggiungimento di una certa età del bambino (ad esempio 3 anni)	Non retribuito; il posto di lavoro è mantenuto
Congedo di adozione	Simile al congedo di maternità, a seconda dell'età del bambino	Pagato dal fondo di assicurazione sociale; il tasso può variare

Il congedo di maternità è un diritto statutario per le future madri. Le disposizioni sul congedo di paternità sono meno estese rispetto a quelle di maternità e possono essere limitate o non retribuite, anche se i padri possono avere diritto a determinati benefici o congedi non retribuiti in circostanze specifiche. Il congedo per assistenza all'infanzia consente a un genitore (di solito la madre, ma può essere il padre o un altro tutore) di prendere un congedo prolungato non retribuito mantenendo il proprio posto di lavoro fino a quando il bambino raggiunge una certa età. Il congedo di adozione è anch'esso previsto, con durata e condizioni spesso legate all'età del bambino adottato.

Altri tipi di ferie

Oltre alle principali categorie di ferie, la legge sul lavoro del Tagikistan prevede altri tipi di ferie in circostanze specifiche.

• Congedo per lutto: I dipendenti possono ottenere un congedo in caso di decesso di un familiare stretto. Questo congedo è generalmente di breve durata e può essere retribuito o non retribuito a seconda della politica interna dell'azienda o di accordi collettivi specifici.
• Congedo di studio: I dipendenti che perseguono un'istruzione possono avere diritto a ferie retribuite o non retribuite per motivi di studio, come sostenere esami o prepararsi per corsi. La durata e le condizioni spesso dipendono dal tipo di istruzione e dalla politica del datore di lavoro o dall'accordo collettivo.
• Congedo senza retribuzione: I dipendenti possono richiedere, e i datori di lavoro possono concedere, ferie non retribuite per motivi personali. I termini e la durata di tali ferie sono soggetti a accordo tra datore di lavoro e dipendente.
• Congedo per doveri di stato o pubblici: I dipendenti chiamati a svolgere doveri di stato o pubblici (ad esempio, servizio di giuria, addestramento militare) sono generalmente concessi di ferie per il periodo necessario, spesso con il mantenimento delle loro medie retribuzioni o con compenso da parte dell'ente statale competente.

Comprendere e attuare correttamente queste varie politiche di ferie è fondamentale per pratiche di impiego conformi ed efficaci in Tagikistan.