Ferie in Lussemburgo

Gestire i congedi dei dipendenti in Lussemburgo richiede una chiara comprensione delle leggi e normative lavorative del paese. Queste disposizioni sono progettate per garantire ai dipendenti un riposo adeguato, tempo libero per esigenze personali e familiari, e protezione durante malattie. I datori di lavoro operanti in Lussemburgo devono conformarsi a questi requisiti statutari per mantenere la conformità legale e supportare il benessere dei dipendenti.

Il quadro normativo del Lussemburgo elenca diversi tipi di congedo, tra cui il congedo annuale retribuito obbligatorio, le festività pubbliche, il congedo per malattia, e disposizioni specifiche per motivi di genitorialità e familiari. Rispettare queste regolamentazioni è fondamentale per le aziende che impiegano personale nel Granducato, siano esse entità locali o compagnie internazionali che impiegano da remoto.

Congedo annuo

I dipendenti in Lussemburgo hanno diritto a una quantità minima di congedo annuale retribuito. Il minimo legale è di 26 giorni lavorativi all'anno. Tale diritto si applica ai dipendenti che lavorano cinque giorni alla settimana. Per i dipendenti che lavorano sei giorni alla settimana, il minimo diritto è di 30 giorni lavorativi. Questo congedo deve generalmente essere usufruito entro l’anno solare in cui viene maturato.

• Diritto minimo: 26 giorni lavorativi (per settimana di 5 giorni) o 30 giorni lavorativi (per settimana di 6 giorni).
• Maturazione: Generalmente maturato in base alla durata del servizio, spesso a partire da tre mesi di impiego continuativo con lo stesso datore di lavoro.
• Tempistiche: Le date di congedo sono solitamente concordate tra datore di lavoro e dipendente, considerando le esigenze aziendali e le preferenze del dipendente.
• COMPENSO: In genere, i dipendenti ricevono il loro stipendio normale durante il congedo annuale.

Festività pubbliche

Il Lussemburgo osserva numerose festività pubbliche durante l’anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste festività pubbliche. Se una festività pubblica cade di domenica, i dipendenti hanno di solito diritto a un giorno di riposo compensativo, da prendere entro tre mesi dalla festività.

Ecco le festività pubbliche previste per il 2026 in Lussemburgo:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
6 aprile	Lunedì di Pasqua
1 maggio	Festa dei Lavoratori
9 maggio	Giorno dell'Europa
14 maggio	Ascensione
25 maggio	Lunedì di Whit
23 giugno	Festa Nazionale
15 agosto	Assunzione
1 novembre	Tutti i Santi
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Santo Stefano (Boxing Day)

Nota: alcuni accordi collettivi o politiche aziendali possono prevedere giorni di riposo aggiuntivi.

Congedo per malattia

I dipendenti in Lussemburgo hanno diritto a congedo per malattia quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio. Devono informare il loro datore di lavoro il prima possibile e fornire un certificato medico (certificat médical), di solito entro un termine specifico (ad esempio, entro due o tre giorni lavorativi).

• Comunicazione: Il dipendente deve informare tempestivamente il datore di lavoro.
• Certificato medico: Necessario per assenze superiori a una certa durata (spesso uno o due giorni).
• Durata dello stipendio: Il datore di lavoro è responsabile del pagamento dello stipendio durante il congedo per malattia per un periodo specifico, solitamente fino alla fine del mese in cui si verifica il 77º giorno di assenza in un periodo di 12 mesi.
• Copertura della sicurezza sociale: Dopo la fine dell’obbligo di pagamento del datore di lavoro, il Fondo Nazionale di Salute (Caisse Nationale de Santé - CNS) assume il pagamento delle indennità di malattia, che proseguono per un massimo di 52 settimane in un periodo di riferimento di 104 settimane.
• Protezione dalla licenziamento: I dipendenti sono tutelati contro il licenziamento durante certi periodi di congedo per malattia.

Congedo parentale

Il Lussemburgo prevede vari tipi di congedo legati alla genitorialità, tra cui il congedo di maternità, paternità, e per adozione, oltre a un diritto specifico di congedo parentale.

• Congedo di maternità: Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a 8 settimane di congedo obbligatorio prima della data prevista per il parto (congedo prenatale) e 8 settimane dopo il parto (congedo postnatale). Può essere esteso a 12 settimane postnatale in caso di parto prematuro, nascite multiple o allattamento. I benefici sono pagati dal CNS.
• Congedo di paternità: I padri o equivalenti secondo genitore hanno diritto a 10 giorni di congedo a seguito della nascita di un bambino. Questo congedo deve essere preso entro due mesi dalla nascita e può essere fruito come giorni singoli o come blocco continuo. I primi due giorni sono retribuiti dal datore di lavoro, gli ultimi otto giorni sono generalmente coperti dallo stato, spesso con il datore di lavoro che anticipa il pagamento e richiede il rimborso.
• Congedo per adozione: Simile al congedo di maternità/paternità, viene concesso al momento dell’adozione di un bambino. La durata e le condizioni dipendono dall’età del bambino e dal numero di bambini adottati.
• Congedo parentale (Congé Parental): Dopo il congedo di maternità o adozione, uno o entrambi i genitori (o entrambi, in modo consecutivo o part-time) hanno diritto a congedo parentale. Le opzioni sono:
  • Congedo a tempo pieno di 4 o 6 mesi per bambino.
  • Congedo part-time di 8 o 12 mesi per bambino.
  • Congedo frazionato (es. 20 ore/settimana per 12 o 24 mesi).
  • Congedo suddiviso in quattro periodi di un mese ciascuno in un arco di 20 mesi.
  • La компенсація è pagata dallo stato (Caisse pour l'avenir des enfants - CAE) come un assegno mensile fisso, non based sullo stipendio precedente.

Altri tipi di congedo

La legge e gli accordi collettivi del Lussemburgo prevedono anche altre tipologie di congedo speciale per eventi o scopi specifici:

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno diritto a alcuni giorni di congedo retribuito in caso di morte di un familiare stretto (coniugi, partner, genitori, figli, ecc.). La durata precisa dipende dal rapporto.
• Congedo per motivi personali (Congé pour raisons personnelles): Copre assenze brevi per motivi urgenti personali o familiari, come malattia di un bambino, visita medica o eventi di forza maggiore. La durata è limitata per anno e dipende dal motivo specifico.
• Congedo di formazione (Congé individuel de formation): I dipendenti possono usufruire di congedo per seguire corsi di formazione o istruzione, soggetto a determinati requisiti riguardanti la durata del servizio e la natura della formazione.
• Congedo sabbatico (Congé sans solde): Sebbene non sia un diritto statutario, i dipendenti possono richiedere un congedo non retribuito (sabbatico) previo accordo con il datore di lavoro.
• Congedo per funzioni pubbliche: I dipendenti potrebbero aver diritto a congedo per svolgere specifici compiti pubblici (ad esempio, servizio come giurato, assessore).

Comprendere e applicare correttamente queste diverse politiche di congedo è essenziale per il rispetto delle normative e una gestione efficace della forza lavoro in Lussemburgo.