Lascia in Lussemburgo

Gestire le ferie dei dipendenti in Lussemburgo richiede una chiara comprensione delle leggi e regolamenti del lavoro del paese. Queste disposizioni sono progettate per garantire che i dipendenti ricevano un adeguato riposo, tempo libero per esigenze personali e familiari, e protezione durante la malattia. I datori di lavoro operanti in Lussemburgo devono rispettare questi requisiti statutari per mantenere la conformità legale e supportare il benessere dei dipendenti.

Il quadro normativo del Lussemburgo definisce vari tipi di ferie, tra cui ferie annuali retribuite obbligatorie, festività pubbliche, congedo per malattia e disposizioni specifiche per motivi parentali e familiari. Rispettare queste regolamentazioni è fondamentale per le aziende che impiegano personale nel Granducato, siano esse entità locali o aziende internazionali che operano da remoto.

Ferie annuali

I dipendenti in Lussemburgo hanno diritto a una quantità minima di ferie annuali retribuite. Il minimo stabilito dalla legge è di 26 giorni lavorativi all'anno. Questo diritto si applica ai dipendenti che lavorano cinque giorni alla settimana. Per i dipendenti che lavorano sei giorni alla settimana, il minimo diritto è di 30 giorni lavorativi. Queste ferie devono generalmente essere prese entro l'anno solare in cui vengono maturate.

• Diritto minimo: 26 giorni lavorativi (per settimana di 5 giorni) o 30 giorni lavorativi (per settimana di 6 giorni).
• Maturazione: Tipicamente maturano in base alla durata del servizio, spesso a partire dopo tre mesi di impiego continuativo con lo stesso datore di lavoro.
• Tempistica: Le date delle ferie sono solitamente concordate tra datore di lavoro e dipendente, tenendo conto delle esigenze aziendali e delle preferenze del dipendente.
• Trasferimento: In generale, le ferie devono essere usufruite entro la fine dell'anno solare. Un trasferimento limitato nei primi mesi dell'anno successivo può essere consentito in condizioni specifiche o tramite accordi collettivi.
• Pagamento: I dipendenti ricevono il loro normale salario durante le ferie annuali.

Festività pubbliche

Il Lussemburgo osserva numerose festività pubbliche durante l'anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste festività pubbliche. Se una festività cade di domenica, i dipendenti hanno tipicamente diritto a un giorno di riposo compensativo, solitamente preso entro tre mesi dalla festività.

Ecco le festività pubbliche previste per il 2025 in Lussemburgo:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
21 aprile	Lunedì di Pasqua
1 maggio	Festa dei Lavoratori
29 maggio	Ascensione
9 giugno	Lunedì di Whit
23 giugno	Festa Nazionale
15 agosto	Assunzione
1 novembre	Ognissanti
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Santo Stefano (Boxing Day)

Nota: Alcuni accordi collettivi o politiche aziendali possono concedere giorni di riposo aggiuntivi.

Congedo per malattia

I dipendenti in Lussemburgo hanno diritto al congedo per malattia quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio. Devono informare il datore di lavoro il prima possibile e fornire un certificato medico (certificat médical), di solito entro un termine specifico (ad esempio, entro due o tre giorni lavorativi).

• Notifica: Il dipendente deve informare tempestivamente il datore di lavoro.
• Certificato medico: Necessario per assenze superiori a una certa durata (spesso uno o due giorni).
• Durata del pagamento: Il datore di lavoro è responsabile del pagamento dello stipendio durante il congedo per malattia per un periodo specifico, di solito fino alla fine del mese in cui si verifica il 77° giorno di assenza in un periodo di 12 mesi.
• Copertura della sicurezza sociale: Dopo la fine dell'obbligo di pagamento del datore di lavoro, il Fondo Nazionale di Salute (Caisse Nationale de Santé - CNS) assume il pagamento delle indennità di malattia, che continuano fino a 52 settimane in un periodo di riferimento di 104 settimane.
• Protezione contro il licenziamento: I dipendenti sono protetti dal licenziamento durante determinati periodi di congedo per malattia.

Congedo parentale

Il Lussemburgo prevede vari tipi di congedo legati alla genitorialità, tra cui congedo di maternità, paternità e adozione, oltre a un diritto specifico di congedo parentale.

• Congedo di maternità: Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a 8 settimane di congedo obbligatorio prima della data prevista del parto (congedo prenatale) e 8 settimane dopo il parto (congedo postnatale). Può essere esteso a 12 settimane postnatale in caso di parto prematuro, gravidanze multiple o allattamento. I benefici sono pagati dal CNS.
• Congedo di paternità: I padri o equivalenti secondi genitori hanno diritto a 10 giorni di congedo dopo la nascita di un bambino. Questo congedo deve essere preso entro due mesi dalla nascita e può essere frazionato in giorni singoli o in blocco. I primi due giorni sono pagati dal datore di lavoro, gli altri otto giorni sono generalmente coperti dallo stato, spesso richiedendo al datore di lavoro di anticipare il pagamento e di richiedere il rimborso.
• Congedo di adozione: Simile al congedo di maternità/paternità, viene concesso al momento dell’adozione di un bambino. La durata e le condizioni dipendono dall’età del bambino e dal numero di bambini adottati.
• Congedo parentale (Congé Parental): Dopo il congedo di maternità o adozione, uno o entrambi i genitori (o entrambi, in modo consecutivo o part-time) hanno diritto a un congedo parentale. Le opzioni sono:
  • Congedo a tempo pieno di 4 o 6 mesi per bambino.
  • Congedo part-time di 8 o 12 mesi per bambino.
  • Congedo frazionato (ad esempio, 20 ore/settimana per 12 o 24 mesi).
  • Congedo suddiviso in quattro periodi separati di un mese in 20 mesi.
  • La retribuzione è pagata dallo stato (Caisse pour l'avenir des enfants - CAE) come assegno mensile fisso, non basato sul salario precedente.

Altri tipi di ferie

La legge e gli accordi collettivi del Lussemburgo prevedono anche vari altri tipi di ferie speciali per eventi o scopi specifici:

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno diritto a alcuni giorni di ferie retribuite in caso di decesso di un familiare stretto (coniugi, partner, genitore, figlio, ecc.). La durata esatta dipende dal rapporto.
• Congedo per motivi personali (Congé pour raisons personnelles): Copre brevi assenze per motivi personali o familiari urgenti, come malattia di un bambino, appuntamenti medici o eventi di forza maggiore. La durata è limitata all’anno e dipende dalla ragione specifica.
• Congedo per formazione (Congé individuel de formation): I dipendenti possono essere concessi in congedo per seguire corsi di formazione o istruzione, soggetti a determinate condizioni riguardanti la durata del servizio e la natura della formazione.
• Congedo sabbatico (Congé sans solde): Sebbene non sia un diritto statutario, i dipendenti possono richiedere un congedo non retribuito (sabbatico) previa approvazione del datore di lavoro.
• Congedo per doveri pubblici: I dipendenti possono avere diritto a congedo per svolgere determinati doveri pubblici (ad esempio, servizio come giurato, assessore).

Comprendere e attuare correttamente queste diverse politiche di ferie è essenziale per la conformità e una gestione efficace della forza lavoro in Lussemburgo.