Lascia in Laos

Gestire il congedo dei dipendenti e le spettanze per le ferie è un aspetto critico della conformità normativa e della soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Laos. Comprendere le leggi sul lavoro locali riguardanti il tempo libero è essenziale per gli Employer of Record, EOR, per garantire il rispetto delle obbligazioni legali e mantenere politiche eque e coerenti. Queste normative coprono vari tipi di congedo, tra cui ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale, ciascuno con requisiti specifici riguardo a eleggibilità, durata e compenso.

Navigare tra le sfumature della legge sul lavoro lao può essere complesso, in particolare per le aziende straniere. Gli Employer of Record, EOR, devono essere consapevoli dei requisiti minimi stabiliti dalla legge per i diversi tipi di congedo e di come si applicano alla loro forza lavoro. Rispettare queste normative non solo garantisce la conformità legale, ma contribuisce anche a relazioni positive con i dipendenti e a un ambiente di lavoro produttivo.

Congedo annuale

I dipendenti in Laos hanno diritto a ferie annuali retribuite dopo aver completato un certo periodo di servizio. Il diritto minimo aumenta con la durata dell'impiego.

• I dipendenti hanno diritto a 15 giorni di ferie annuali retribuite dopo un anno di servizio.
• Dopo 10 anni di servizio, il diritto aumenta a 18 giorni all'anno.
• Dopo 20 anni di servizio, il diritto aumenta a 21 giorni all'anno.

Le ferie devono essere usufruite entro l'anno in cui sono maturate, anche se alcune possono essere portate avanti in circostanze specifiche o secondo la politica aziendale, purché non si violi il requisito minimo stabilito dalla legge.

Festività pubbliche e osservanze

Laos osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. I dipendenti sono generalmente titolari di tempo libero retribuito in questi giorni. Se una festività pubblica cade nel fine settimana, il giorno seguente, di solito il lunedì, viene osservato come festività pubblica.

Ecco le festività pubbliche previste per il 2025:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno internazionale
8 marzo	Festa internazionale della donna
14-16 aprile	Capodanno Lao (Pi Mai Lao)
1 maggio	Festa internazionale dei lavoratori
1 giugno	Festa internazionale dei bambini
2 dicembre	Festa nazionale del Laos

Nota: Le date specifiche di alcune festività, in particolare quelle basate su calendari lunari o annunci governativi, dovrebbero essere confermate più vicino alla data.

Politiche e pagamento del congedo per malattia

I dipendenti in Laos hanno diritto a un congedo per malattia retribuito quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio.

• I dipendenti hanno diritto a fino a 30 giorni di congedo per malattia retribuito all'anno.
• Per essere idonei al congedo per malattia retribuito, i dipendenti devono generalmente fornire un certificato medico rilasciato da un operatore sanitario riconosciuto, soprattutto per assenze superiori a pochi giorni.
• Il datore di lavoro è responsabile del pagamento dello stipendio regolare del dipendente durante il periodo di congedo per malattia approvato, fino al limite stabilito dalla legge.

Congedo parentale

Il Laos prevede diritti per il congedo parentale, concentrandosi principalmente sul congedo di maternità, con disposizioni anche per il congedo di paternità e di adozione.

Congedo di maternità

• Le dipendenti donne hanno diritto a 105 giorni (circa 15 settimane) di congedo di maternità retribuito.
• Questo congedo può essere generalmente preso prima e dopo il parto.
• La dipendente ha diritto a ricevere il 100% del suo salario regolare durante il congedo di maternità.

Congedo di paternità

• I padri hanno generalmente diritto a un periodo più breve di congedo retribuito al momento della nascita del bambino.
• La durata specifica può variare, ma di solito si aggira intorno ai 3-5 giorni.

Congedo di adozione

• I dipendenti che adottano un bambino possono avere diritto anche al congedo, anche se le disposizioni e le durate specifiche possono variare. Questo viene spesso trattato in modo simile al congedo di maternità o paternità a seconda delle circostanze.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, la legge sul lavoro del Laos e le pratiche comuni riconoscono altre forme di congedo a cui i dipendenti possono aver diritto:

• Congedo per lutto: I dipendenti sono generalmente titolari di un breve periodo di congedo retribuito (ad esempio, 3-5 giorni) in caso di decesso di un familiare stretto.
• Congedo per studio: A seconda del contratto di lavoro o della politica aziendale, ai dipendenti può essere concesso un congedo per ulteriori studi o formazione, anche se non sempre è un diritto statutario.
• Congedo matrimoniale: Alcune aziende possono offrire alcuni giorni di congedo retribuito per il matrimonio di un dipendente.
• Congedo per servizio militare: I dipendenti possono avere diritto a congedo per adempiere agli obblighi di servizio militare obbligatorio, come previsto dalla legge.