Contributi fiscali dell'Employer

Tipo di Tassa	Aliquota	Base
Previdenza Sociale (ONA)	6%	Stipendio lordo (fino al plafond)
Assicurazione contro Infortuni Occupazionali, Malattia e Maternità (OFATMA)	2%-6% (Varia in base al livello di rischio del settore)	Stipendio lordo
Formazione Professionale (INFP)	1%	Stipendio lordo (fino al plafond)

Presentazione e Conformità

• Le dichiarazioni e i pagamenti mensili per le tasse sul salario (ONA, INFP) e la ritenuta d'acconto sull'imposta sul reddito (IR) sono dovuti entro il 15° giorno del mese successivo.
• Sono richieste dichiarazioni annuali che riassumano la remunerazione totale pagata e le tasse trattenute/contributi versati.
• I datori di lavoro devono calcolare e versare correttamente l'imposta sul reddito (Impôt sur le Revenu - IR) trattenuta dagli stipendi dei dipendenti alla Direzione Generale delle Entrate (DGI) entro la scadenza richiesta.

In Haiti, le detrazioni fiscali dei dipendenti comprendono l'imposta sul reddito, i contributi alla sicurezza sociale e altre detrazioni come quelle per l'assicurazione sanitaria.

Imposta sul Reddito

L'imposta sul reddito viene applicata in modo progressivo in base ai guadagni. Le aliquote fiscali sono strutturate a livelli. La fonte [3] menziona le seguenti aliquote per il 2023, e mentre le aliquote per il 2025 non sono disponibili nelle fonti, queste forniscono un'idea generale:

• Fino a 120.000 HTG: 0%
• 120.001 - 240.000 HTG: 10%
• 240.001 - 480.000 HTG: 15%
• 480.001 - 1.000.000 HTG: 25%
• Oltre 1.000.000 HTG: 30%

È importante consultare fonti ufficiali del governo haitiano aggiornate per il 2025. La fonte [5] indica l'imposta sul reddito come una tassa diretta chiave, con aliquote possibili tra il 10% e il 35%, anche se è necessario confermare per il 2025.

Contributi alla Sicurezza Sociale

Sia i dipendenti che i datori di lavoro contribuiscono alla sicurezza sociale. Il contributo del dipendente è tipicamente del 6% del proprio salario. (Fonti [3] e [5])

Altre Detrazioni

Le detrazioni aggiuntive sul salario di un dipendente possono includere:

• Assicurazione Sanitaria: I datori di lavoro contribuiscono tipicamente con una percentuale all'assicurazione sanitaria dei dipendenti (Fonte [5]). Le fonti menzionano il 3% come aliquota possibile, ma è necessario confermare.
• Tassa sulla Retribuzione: È menzionato anche un contributo del 2% sulla tassa sulla retribuzione da parte dei dipendenti in alcune fonti. Tuttavia, è necessario verificare le informazioni ufficiali attuali. (Fonti [4] e [5])
• Assicurazione Maternità e Malattia: È stato segnalato un contributo del 3% da parte dei dipendenti in alcune fonti. Di nuovo, verificare i requisiti attuali. (Fonte [4])

Responsabilità del Datore di Lavoro

I datori di lavoro sono responsabili di trattenere queste tasse e contributi dagli stipendi dei dipendenti e di versarli alle autorità haitiane competenti. Le scadenze e i requisiti procedurali devono essere confermati con fonti ufficiali o esperti locali. Un Employer of Record (EOR) può semplificare significativamente la gestione di queste complessità. (Fonte [1]) Un EOR gestisce tutti gli aspetti di payroll, detrazioni e conformità, minimizzando il rischio di errori e sanzioni.

Note Aggiuntive

Le detrazioni personali come quelle per contributi di beneficenza, tasse pagate all'estero e perdite, generalmente non sono applicabili nel sistema di imposta sul reddito haitiano. (Fonte [2]) Consultare sempre fonti ufficiali aggiornate del governo haitiano o professionisti fiscali per le informazioni più accurate e attuali, poiché le normative fiscali possono cambiare.