Permessi di lavoro e visti in Georgia

Assumere cittadini stranieri in Georgia richiede di navigare nel quadro normativo sull'immigrazione del paese, che include requisiti specifici per visti e permessi di soggiorno che garantiscono il diritto al lavoro. Comprendere queste procedure è fondamentale per garantire la conformità e facilitare una transizione senza problemi per i dipendenti internazionali. Il processo tipicamente comporta l'ottenimento di un visto a lungo termine appropriato presso un'ambasciata o un consolato georgiano all'estero, seguito dalla richiesta di un permesso di soggiorno al momento dell'arrivo in Georgia.

Il permesso di soggiorno è il documento che autorizza ufficialmente uno straniero a risiedere e lavorare in Georgia per un periodo specificato. Il tipo di visto e il successivo permesso di soggiorno richiesti dipendono dallo scopo del soggiorno, con categorie specifiche designate per scopi lavorativi. Rispettare le procedure di domanda corrette e i requisiti documentali è essenziale sia per l'Employer of Record, sia per il dipendente.

Tipi di visto comuni per lavoratori stranieri

I cittadini stranieri intenzionati a lavorare in Georgia generalmente richiedono un visto a lungo termine, specificamente un visto di categoria D. I tipi più rilevanti per scopi lavorativi includono:

Categoria D1: Questo visto viene rilasciato a persone che arrivano in Georgia per scopi lavorativi, inclusi svolgimento di attività lavorative basate su un contratto di lavoro o attività imprenditoriali.
Categoria D2: Questo visto è per persone che arrivano per attività scientifiche, sportive, culturali o educative. Pur non essendo strettamente "lavoro" nel senso tradizionale, copre attività simili al lavoro in campi specifici.
Categoria D3: Questo visto è per persone che arrivano per scopi educativi, inclusi studi presso istituti educativi autorizzati. Pur essendo principalmente per studenti, può talvolta prevedere disposizioni relative al lavoro part-time sotto condizioni specifiche, anche se il visto D1 è il visto di lavoro principale.
Categoria D4: Questo visto è per persone che arrivano per ricongiungimento familiare. Pur non essendo di per sé un visto di lavoro, permette ai familiari di titolari di visto D1 (e di altre categorie) di risiedere in Georgia e possono successivamente fare domanda di autorizzazione al lavoro o di un permesso di soggiorno pertinente.

Il visto di categoria D funge da primo documento di ingresso che permette all'individuo di recarsi in Georgia e di fare richiesta per il permesso di soggiorno. Il permesso di soggiorno è il documento che conferisce il diritto legale di risiedere e lavorare a lungo termine.

Requisiti e procedure per la richiesta del permesso di lavoro

La Georgia non rilascia un documento separato di "permesso di lavoro" come fanno alcuni paesi. Al contrario, il diritto di lavorare viene solitamente concesso tramite l'ottenimento di un permesso di soggiorno a lungo termine pertinente, più comunemente basato su un visto D1. Il processo generalmente comprende:

Ottenere un visto di categoria D: il cittadino straniero richiede il visto di categoria D appropriato (di solito D1) presso una missione diplomatica o un ufficio consolare georgiano nel proprio paese di residenza.
- Requisiti: Necessita di prova di occupazione o attività imprenditoriale in Georgia.
- Documentazione: Di solito include passaporto, modulo di domanda del visto, foto, prova di alloggio, assicurazione di viaggio, e documentazione di supporto all'impiego (es. contratto di lavoro, lettera di invito dal datore georgiano, documenti di registrazione aziendale).
- ** Sponsorizzazione:** Il datore di lavoro georgiano svolge un ruolo chiave fornendo la documentazione di lavoro necessaria e, eventualmente, una lettera di invito.
- Tasse: Le tasse sul visto variano a seconda della nazionalità e dell’ambasciata/ufficio consolare specifico.
- Tempi di lavorazione: Possono variare, ma generalmente vanno da 5 a 30 giorni di calendario. È possibile richiedere un'elaborazione accelerata a pagamento di una tariffa maggiore.
Presentare domanda per il permesso di soggiorno: Dopo aver entrato in Georgia con il visto D, il cittadino straniero deve richiedere il permesso di soggiorno presso il Public Service Hall o l’ di Legal Aid entro 45 giorni dall’arrivo.
- Requisiti: Necessita di possedere un visto D valido e di soddisfare i criteri per il tipo specifico di permesso di soggiorno (ad esempio, permesso di soggiorno per lavoro).
- Documentazione: Include passaporto, modulo di domanda, copia del visto D, prova di ingresso legale, prova di fondi adeguati (a volte richiesta), assicurazione sanitaria, e documentazione che supporta la base per il soggiorno (es. contratto di lavoro, documenti del datore di lavoro, prova di reddito).
- Sponsorizzazione: La documentazione del datore di lavoro e il rapporto di lavoro continuativo sono fondamentali per la richiesta del permesso di soggiorno per lavoro.
- Tasse: Sono applicate tasse statali per l'elaborazione della domanda di permesso di soggiorno. L'importo varia in base ai tempi di elaborazione desiderati.
- Tempi di lavorazione: La lavorazione standard di solito impiega 30 giorni di calendario. Sono disponibili opzioni rapide per 20 o 10 giorni di calendario a tariffe più alte.

Tipo di documento	Scopo	Requisito chiave	Validità tipica
Visto D1	Accesso in Georgia per lavoro	Contratto di lavoro/Invito del datore di lavoro	Fino a 90 giorni
Permesso di soggiorno per lavoro	Soggiorno legale e diritti di lavoro in Georgia	Visto D1 valido, occupazione continuativa in Georgia	6 mesi fino a 1 anno (iniziale), rinnovabile

Percorsi verso la residenza permanente

I cittadini stranieri che hanno risieduto legalmente in Georgia per un periodo significativo sulla base di un permesso di soggiorno a lungo termine, come il permesso di soggiorno per lavoro, possono diventare idonei a fare domanda per un permesso di soggiorno permanente.

Requisiti: Generalmente richiede di risiedere in Georgia legalmente e in modo continuativo per almeno 10 anni sulla base di un permesso di soggiorno temporaneo (come il permesso di lavoro). Alcune categorie, come investitori significativi nell’economia della Georgia o persone di origine georgiana, possono avere requisiti diversi o tempi più brevi.
Documentazione: Include passaporto, modulo di domanda, prova di storia legale di residenza (permessi di soggiorno precedenti), prova di fondi/reddito sufficiente, prova di alloggio e potenzialmente altri documenti a seconda della base di domanda.
Procedura: La domanda viene presentata al Public Service Hall o all’ di Legal Aid.
Tempi di lavorazione: Possono richiedere diversi mesi.

Ottenere la residenza permanente rappresenta un percorso verso la possibile cittadinanza georgiana, che generalmente richiede di risiedere in Georgia per un certo periodo dopo aver ottenuto la residenza permanente e di soddisfare altri criteri, tra cui la conoscenza della lingua, della storia e della legge georgiana.

Opzioni di visto per i familiari

I membri della famiglia (coniuge, figli minori e talvolta genitori a carico) di uno straniero titolare di un visto di categoria D a lungo termine o di un permesso di soggiorno valido in Georgia sono generalmente idonei a fare domanda per un visto di categoria D4 per ricongiungimento familiare.

Requisiti: Necessita di prova del rapporto con il richiedente principale (lo straniero lavoratore) e prova che il richiedente principale possiede un visto D valido o un permesso di soggiorno e può sostenere finanziariamente i familiari.
Documentazione: Include passaporto, modulo di domanda, foto, prova di alloggio, assicurazione di viaggio, prova del rapporto (certificato di matrimonio, certificati di nascita), e documentazione relativa allo status del richiedente principale in Georgia (copia del visto/per il permesso di soggiorno, prova di reddito/fondi).
Procedura: I familiari di solito richiedono il visto D4 presso un’ambasciata o un ufficio consolare georgiano all’estero. Dopo l’ingresso in Georgia, devono richiedere un permesso di soggiorno per ricongiungimento familiare presso il Public Service Hall o l’ di Legal Aid.
Permesso di soggiorno per i familiari: Il permesso di soggiorno rilasciato ai familiari è generalmente collegato alla validità del permesso di soggiorno del richiedente principale. I familiari potrebbero avere restrizioni sulla capacità di lavorare inizialmente e potrebbero dover presentare una richiesta separata di autorizzazione al lavoro o di cambio di status se desiderano cercare occupazione.

Obblighi di conformità ai visti per datori di lavoro e dipendenti

Mantenere la conformità con le leggi sull’immigrazione georgiane è una responsabilità condivisa tra il dipendente straniero e l’Employer of Record (o il loro EOR).

Obblighi del dipendente:

Mantenere un passaporto valido e il permesso di soggiorno.
Assicurarsi che le proprie attività in Georgia siano conformi allo scopo del visto o del permesso di soggiorno (ad esempio, lavorare solo per il datore di lavoro sponsor se il permesso è legato a uno specifico impiego).
Richiedere il rinnovo del permesso di soggiorno prima della scadenza.
Notificare le autorità competenti di eventuali cambiamenti nelle circostanze personali (ad esempio, indirizzo, stato civile).
Rispettare tutte le leggi georgiane.

Obblighi del datore di lavoro (o EOR):

Verificare che il cittadino straniero possieda il visto e il permesso di soggiorno corretti per il lavoro che svolgerà.
Fornire documentazione accurata e veritiera a supporto delle domande di visto e permesso di soggiorno del dipendente.
Mantenere registri relativi all’occupazione del cittadino straniero e al suo stato di immigrazione.
Notificare le autorità competenti in caso di cessazione del rapporto di lavoro con un cittadino straniero titolare di un permesso di soggiorno per lavoro.
Garantire che le condizioni di lavoro del dipendente siano conformi alla legge del lavoro georgiana.
Evitare di assumere cittadini stranieri che non possiedono il diritto legale di lavorare in Georgia.

Il mancato rispetto delle normative sull’immigrazione può comportare sanzioni sia per il dipendente (multaggi, espulsione, divieto di ingresso) sia per il datore di lavoro (multe, conseguenze legali, danno alla reputazione). Pertanto, una gestione diligente del processo di immigrazione e del rispetto continuo delle normative è essenziale.