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Gestione delle ferie e dei diritti di congedo dei dipendenti è un aspetto cruciale per la conformità e la soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Georgia. Il codice del lavoro del paese delinea requisiti specifici riguardo alle ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e vari altri tipi di assenza a cui i datori di lavoro devono attenersi. Comprendere queste normative è essenziale per le aziende per garantire un trattamento equo dei dipendenti e mantenere la conformità legale nel mercato del lavoro georgiano.

La conformità alle politiche di congedo georgiane comporta la navigazione tra i requisiti minimi stabiliti dalla legge, la comprensione di come interagiscono i diversi tipi di congedo e l'assicurarsi di una corretta tenuta dei registri e della retribuzione. Questa guida fornisce una panoramica dei principali diritti di congedo che i dipendenti generalmente hanno secondo la legge georgiana, aiutando datori di lavoro e professionisti delle risorse umane a gestire efficacemente e conformemente la loro forza lavoro nel 2025.

Ferie annuali

I dipendenti in Georgia hanno diritto a ferie annuali retribuite. La durata minima delle ferie annuali retribuite è stabilita dalla legge.

• Diritto minimo: I dipendenti hanno diritto ad almeno 24 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite all'anno.
• Ferie aggiuntive: Alcune categorie di dipendenti, come quelli che lavorano in condizioni pericolose o quelli sotto i 18 anni, possono avere diritto a ferie aggiuntive.
• Accumulazione: Le ferie generalmente si accumulano nel tempo, e i dipendenti sono tipicamente eleggibili a prendere l'intera ferie annuale dopo 11 mesi di servizio continuativo con un datore di lavoro. Tuttavia, le ferie possono spesso essere prese proporzionalmente prima di questo periodo per accordo.
• Trasferimento: Le ferie non godute possono essere generalmente trasferite all'anno successivo, anche se potrebbero esserci limitazioni o accordi necessari tra datore di lavoro e dipendente.
• Pagamento: Durante le ferie annuali, i dipendenti hanno diritto a ricevere la loro retribuzione media.

Festività pubbliche

La Georgia osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. In questi giorni, i dipendenti sono generalmente autorizzati a un giorno di riposo con retribuzione. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, ha tipicamente diritto a una retribuzione maggiorata, spesso doppia rispetto alla tariffa normale.

Ecco le festività pubbliche standard osservate in Georgia nel 2025:

Data	Festa
1-2 gennaio	Capodanno
7 gennaio	Natale ortodosso
19 gennaio	Epifania ortodossa
3 marzo	Festa della mamma
8 marzo	Festa internazionale della donna
Aprile (varia)	Pasqua ortodossa (Venerdì Santo, Sabato Santo, Domenica di Pasqua, Lunedì di Pasqua)
9 maggio	Giorno della Vittoria
12 maggio	Giorno di Sant'Andrea Apostolo
26 maggio	Giorno dell'Indipendenza
28 agosto	Dormizione della Theotokos (Mariamoba)
14 ottobre	Svetitskhovloba (Giorno della Cattedrale di Svetitskhoveli)
23 novembre	Festa di San Giorgio

Nota: Le date esatte della Pasqua ortodossa variano ogni anno.

Congedo per malattia

I dipendenti in Georgia hanno diritto al congedo per malattia in caso di malattia o infortunio. Il codice del lavoro prevede disposizioni sia per il congedo per malattia retribuito che non retribuito.

• Diritto: I dipendenti hanno diritto al congedo per malattia sulla base di un certificato medico rilasciato da un operatore sanitario.
• Congedo per malattia retribuito: Il datore di lavoro è generalmente obbligato a pagare per i primi 5 giorni di congedo per malattia.
• Indennità statale: Dal sesto giorno in poi, le indennità di congedo per malattia sono tipicamente coperte dal fondo di assicurazione sociale statale, a condizione che il dipendente soddisfi i criteri di eleggibilità e che il congedo sia debitamente documentato con un certificato medico approvato dallo stato. La durata e l'importo dell'indennità statale sono soggetti alle normative di assicurazione sociale.
• Documentazione: È obbligatorio un certificato medico valido per richiedere le indennità di congedo per malattia sia dal datore di lavoro che dal fondo statale.

Congedo parentale

La legge georgiana prevede vari tipi di congedo parentale, tra cui congedo di maternità, paternità e adozione, per supportare i dipendenti nel diventare genitori.

• Congedo di maternità: Le dipendenti donne hanno diritto a un congedo di maternità retribuito. La durata totale è tipicamente di 140 giorni di calendario, che può essere presa in modo flessibile (ad esempio, prima e dopo il parto). In caso di parto complicato o di più nascite, la durata può essere estesa.
  • Pagamento: Il congedo di maternità è pagato tramite un programma di indennità statale. L'importo e la durata dell'indennità sono determinati dalle normative di assicurazione sociale statale, coprendo generalmente una parte significativa del periodo di congedo.
• Congedo di paternità: I padri hanno diritto a un congedo di paternità. La durata è tipicamente di 15 giorni di calendario, da prendere entro i primi 3 mesi dalla nascita del bambino.
  • Pagamento: Il congedo di paternità è generalmente non retribuito dal datore di lavoro, anche se alcuni datori di lavoro possono offrire un congedo di paternità retribuito come beneficio aggiuntivo.
• Congedo per cura del bambino: Dopo il periodo di congedo di maternità retribuito, uno dei genitori (madre o padre) ha diritto a un ulteriore congedo non retribuito per cura del bambino fino a quando il bambino raggiunge una certa età (ad esempio, tipicamente fino a un anno di età, con possibili proroghe). La durata totale di questo congedo non retribuito è di solito di 12 mesi.
• Congedo per adozione: I dipendenti che adottano un bambino hanno anch'essi diritto al congedo, simile a quello di maternità, a partire dalla data di adozione. La durata e il pagamento sono comparabili ai benefici di congedo di maternità, a seconda dell'età del bambino adottato.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, il Codice del lavoro georgiano e accordi specifici possono prevedere altri tipi di congedo:

• Congedo non retribuito: I dipendenti hanno generalmente diritto a prendere congedo non retribuito per motivi personali, soggetto a accordo con il datore di lavoro. La legge può specificare durate minime o condizioni per l'assegnazione del congedo non retribuito.
• Congedo di studio: I dipendenti che perseguono un'istruzione possono avere diritto a un congedo di studio, i cui termini possono essere concordati con il datore di lavoro o previsti negli accordi collettivi.
• Congedo per lutto: Sebbene non sempre sia un requisito statutario per il congedo retribuito, i datori di lavoro spesso concedono brevi periodi di congedo retribuito o non retribuito in caso di decesso di un familiare.
• Congedo per doveri di stato/pubblici: I dipendenti possono essere concessi congedi per svolgere doveri di stato o pubblici, come il servizio militare o la partecipazione come giurato (se applicabile).

I datori di lavoro dovrebbero consultare l'ultima versione del Codice del lavoro georgiano e eventuali accordi collettivi o politiche interne applicabili per garantire la piena conformità a tutti i diritti di congedo.