Ferie in Georgia

Gestione delle ferie dei dipendenti e delle entitlements di vacanza è un aspetto cruciale di conformità e soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Georgia. Il codice del lavoro del paese delinea requisiti specifici riguardo a ferie annuali, festività pubbliche, ferie per malattia e vari altri tipi di assenza che gli Employer of Record, EOR, devono rispettare. Comprendere queste normative è essenziale affinché le aziende garantiscano un trattamento equo ai dipendenti e mantengano la conformità legale nel mercato del lavoro georgiano.

La conformità alle politiche di ferie georgiane implica navigare tra i requisiti minimi stabiliti dalla legge, capire come interagiscono i diversi tipi di leave e garantire una registrazione accurata e una corretta retribuzione. Questa guida fornisce una panoramica delle principali ferie a cui i dipendenti sono generalmente aventi diritto secondo la legge georgiana, aiutando gli Employer of Record, EOR, e i professionisti HR a gestire efficacemente e in modo conforme la forza lavoro nel 2026.

Ferie annuali retribuite

I dipendenti in Georgia hanno diritto a ferie annuali retribuite. La durata minima delle ferie annuali retribuite è stabilita dalla legge.

• Entitlement minimo: I dipendenti sono aventi diritto ad almeno 24 giorni di calendario di ferie annuali retribuite all'anno.
• Ferie aggiuntive: Alcune categorie di dipendenti, come quelli che lavorano in condizioni pericolose o sotto i 18 anni, possono avere diritto a ferie aggiuntive.
• Accumulazione: Le ferie generalmente si accumulano nel tempo, e i dipendenti sono tipicamente idonei a prendere le ferie annuali complete dopo 11 mesi di servizio continuato con un Employer of Record. Tuttavia, le ferie possono spesso essere prese proporzionalmente prima di questo periodo per accordo.
• Detenzione: Le ferie non usufruite possono essere generalmente riportate all'anno successivo, anche se potrebbero esserci limitazioni o accordi tra Employer of Record e dipendente.
• Pagamento: Durante le ferie annuali, i dipendenti hanno diritto a ricevere la loro retribuzione media.

Festività pubbliche

La Georgia osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. In questi giorni, i dipendenti di solito hanno diritto a un giorno di riposo retribuito. Se un dipendente è chiamato a lavorare durante una festività pubblica, di solito ha diritto a una retribuzione maggiorata, spesso il doppio della normale tariffa.

Ecco le festività pubbliche standard osservate in Georgia nel 2026:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
2 gennaio	Ferdiaviva di Capodanno
7 gennaio	Natale ortodosso
19 gennaio	Epifania (Battesimo di Gesù)
3 marzo	Festa della Mamma
8 marzo	Festa Internazionale della Donna
9 aprile	Giorno dell'Unità Nazionale
17 aprile	Venerdì Santo ortodosso
18 aprile	Sabato Santo ortodosso
19 aprile	Pasqua ortodossa (domenica)
20 aprile	Lunedì di Pasqua ortodosso
9 maggio	Giorno della Vittoria
12 maggio	Giorno di Sant'Andrea Apostolo
26 maggio	Festa dell'Indipendenza
28 agosto	Assunzione di Maria (Mariami)
14 ottobre	Giorno del Duomo di Svetitskhoveli
23 novembre	Festa di San Giorgio (Giorgoba)

Nota: Le date di Pasqua ortodossa variano ogni anno.

Ferie per malattia

I dipendenti in Georgia hanno diritto a ferie per malattia in caso di malattia o infortunio. Il codice del lavoro prevede disposizioni sia per ferie di malattia pagate che non pagate.

• Diritto: I dipendenti hanno diritto alle ferie di malattia sulla base di un certificato medico rilasciato da un professionista sanitario.
• Ferie di malattia pagate: L'Employer of Record è generalmente obbligato a pagare i primi 5 giorni di ferie di malattia.
• Prestazioni statali: Dal sesto giorno in poi, le prestazioni di ferie di malattia sono solitamente coperte dal fondo di assicurazione sociale statale, a condizione che il dipendente soddisfi i requisiti di idoneità e che la leave sia debitamente documentata da un certificato medico approvato dallo stato. La durata e l'importo della prestazione statale sono soggetti alle regolamentazioni dell'assicurazione sociale.
• Documentazione: Un certificato medico valido è obbligatorio per richiedere le prestazioni di ferie di malattia sia dall'Employer of Record che dal fondo statale.

Ferie parentali

La legge della Georgia prevede vari tipi di ferie parentali, tra cui ferie per maternità, paternità e adozione, per sostenere i dipendenti che diventano genitori.

• Ferie di maternità: Le dipendenti donne hanno diritto a ferie per maternità retribuite. La durata totale è di solito 126 giorni di calendario, che possono essere presi in modo flessibile (ad esempio, prima e dopo il parto). In caso di parto complicato o di più nascite, la durata può essere estesa a 143 giorni di calendario.
  • Pagamento: Le ferie di maternità sono pagate tramite un programma di prestazioni statali. L'importo e la durata del beneficio retribuito sono determinati dalle norme dell'assicurazione sociale statale, che coprono tipicamente una parte significativa del periodo di ferie.
• Ferie di paternità: I padri hanno diritto a ferie di paternità. La durata è tipicamente di 15 giorni di calendario, da prendere entro i primi 3 mesi dalla nascita del bambino.
  • Pagamento: Le ferie di paternità sono generalmente non retribuite dall'Employer of Record, anche se alcune aziende possono offrire ferie di paternità retribuite come beneficio aggiuntivo.
• Ferie di assistenza all'infanzia: Dopo il periodo di ferie di maternità retribuite, uno dei genitori (madre o padre) ha diritto a ulteriori ferie non retribuite per l'assistenza all'infanzia fino al raggiungimento di una certa età (ad esempio, di solito fino a un anno di età del bambino, con possibili proroghe). La durata totale di queste ferie non retribuite è di solito 12 mesi.
• Ferie di adozione: I dipendenti che adottano un figlio hanno anch'essi diritto alle ferie, simili a quelle di maternità, a partire dalla data di adozione. La durata e il pagamento sono comparabili ai benefici delle ferie di maternità, in base all'età del bambino adottato.

Altri tipi di leave

Oltre alle categorie principali, il Labor Code georgiano e accordi specifici possono prevedere altri tipi di leave:

• Ferie non retribuite: I dipendenti sono generalmente aventi diritto a ferie non retribuite per motivi personali, previo accordo con Employer of Record. La legge può specificare durate minime o condizioni per la concessione.
• Ferie di studio: I dipendenti che perseguono un'istruzione possono aver diritto a ferie di studio, i termini delle quali possono essere concordati con l'Employer of Record o previsti nei contratti collettivi.
• Ferie per lutto: Sebbene non sempre previsto come obbligo di legge per ferie retribuite, molti Employer of Record concedono brevi periodi di ferie retribuite o non retribuite in caso di decesso di un familiare.
• Ferie per doveri di stato/pubblici: I dipendenti possono ottenere ferie per svolgere funzioni di stato o pubbliche, come il servizio militare o la partecipazione a una giuria (se applicabile).

Gli Employer of Record dovrebbero consultare l'ultima versione del Labor Code georgiano e eventuali accordi collettivi o politiche interne per garantire la piena conformità a tutte le entitlement di leave.