Ferie in Cipro

Gestire il leave dei dipendenti a Cipro richiede una chiara comprensione delle leggi e regolamenti del lavoro locali. I datori di lavoro sono legalmente obbligati a fornire vari tipi di leave, tra cui ferie annuali, festività pubbliche, ferie per malattia e congedo parentale, garantendo il rispetto degli standard nazionali. Questi diritti sono studiati per proteggere il benessere dei dipendenti e offrire il tempo necessario per riposo, malattia e responsabilità familiari.

Navigare tra questi requisiti è fondamentale per le aziende operanti a Cipro per mantenere la conformità legale e promuovere relazioni positive con i dipendenti. Comprendere le regole specifiche per ogni tipo di leave, inclusi l’idoneità, la durata e la retribuzione, è essenziale per una gestione efficace della forza lavoro.

Annual Vacation Leave

I dipendenti a Cipro hanno diritto a una quantità minima di ferie annuali retribuite. Il diritto specifico dipende dalla settimana lavorativa standard.

• I dipendenti che lavorano cinque giorni alla settimana hanno diritto a un minimo di 20 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite all'anno.
• I dipendenti che lavorano sei giorni alla settimana hanno diritto a un minimo di 24 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite all'anno.

Questo leave si accumula nel corso del rapporto di lavoro. Di norma, i dipendenti sono tenuti a prendere le ferie annuali entro l'anno solare in cui vengono maturate, anche se possono essere previste eccezioni o disposizioni di carry-over in specifiche circostanze o accordi collettivi. La programmazione delle ferie è generalmente concordata tra il datore di lavoro e il dipendente, tenendo conto delle esigenze aziendali.

Festività Pubbliche

Cipro osserva diverse festività pubbliche durante l’anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste occasioni. Se un dipendente è richiesto a lavorare in una festività pubblica, ha normalmente diritto a una retribuzione maggiorata o a un riposo compensativo, come previsto dalla legge o dagli accordi collettivi.

Ecco le festività pubbliche previste per il 2026 a Cipro:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
6 gennaio	Epifania
23 febbraio	Green Monday (Lunedì Verde)
25 marzo	Festa dell'Indipendenza Greca
1 aprile	Festa Nazionale di Cipro
10 aprile	Venerdì Santo (Ortodosso)
12 aprile	Pasqua (Ortodossa)
13 aprile	Lunedì di Pasqua (Ortodoxo)
1 maggio	Festa dei Lavoratori
1 giugno	Lunedì di Pentecoste (Ortodossa)
15 agosto	Assunzione della Beata Vergine
1 ottobre	Festa dell'Indipendenza di Cipro
28 ottobre	Ochi Day
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Santo Stefano

Nota: le date della Pasqua ortodossa e delle festività collegate variano ogni anno.

Ferie per Malattia

I dipendenti a Cipro hanno diritto a ferie per malattia retribuite quando sono impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio. La possibilità di ricevere l’indennità per malattia dipende dai contributi versati al Fondo di Assicurazione Sociale.

• I dipendenti devono ottenere un certificato medico da un medico riconosciuto per avere diritto alle indennità di malattia.
• L'indennità per malattia è fornita dal Fondo di Assicurazione Sociale, e non direttamente dal datore di lavoro, dopo un periodo di attesa.
• Il periodo di attesa è tipicamente di tre giorni di assenza.
• Le indennità sono pagabili dal quarto giorno di assenza, purché il dipendente soddisfi i requisiti di contributo.
• La durata per la quale viene concessa l’indennità di malattia dipende dai contributi versati e dalla natura della malattia, e può estendersi per un periodo significativo.

I datori di lavoro non sono legalmente obbligati a pagare i dipendenti durante il periodo di malattia, poiché ciò è coperto dal Fondo di Assicurazione Sociale. Tuttavia, alcuni datori di lavoro possono scegliere di integrare l’indennità del fondo sociale o di pagare il periodo di attesa iniziale come parte delle condizioni di lavoro o degli accordi collettivi.

Congedo Parentale

La legge di Cipro prevede vari tipi di leave legati alla genitorialità, tra cui il congedo di maternità, paternità e per adozione.

Congedo di Maternità

• Diritto: le dipendenti donne hanno diritto a 18 settimane consecutive di congedo di maternità.
• Tempistica: tale congedo di solito inizia due settimane prima della data prevista del parto o più tardi, a discrezione della dipendente, e prosegue per il restante periodo dopo il parto.
• Retribuzione: l’indennità di maternità è pagata dal Fondo di Assicurazione Sociale, a condizione che la dipendente soddisfi i requisiti di contributo. L’indennità è una percentuale delle retribuzioni assicurabili.

Congedo di Paternità

• Diritto: i dipendenti uomini hanno diritto a due settimane consecutive di congedo di paternità.
• Tempistica: tale congedo deve essere preso nel periodo che inizia dalla settimana del parto e termina due settimane dopo la nascita.
• Retribuzione: l’indennità di paternità è pagata dal Fondo di Assicurazione Sociale, a condizione che il dipendente soddisfi i requisiti di contributo.

Congedo per Adozione

• Diritto: i dipendenti (uno dei genitori in caso di coppia) che adottano un bambino sotto i 12 anni hanno diritto a 18 settimane consecutive di congedo per adozione.
• Tempistica: il congedo inizia dalla settimana in cui il bambino viene affidato al dipendente.
• Retribuzione: l’indennità di adozione viene pagata dal Fondo di Assicurazione Sociale, previa soddisfazione dei requisiti di contribuzione.

Congedo Parental per Cura dei Figli

Oltre a quanto sopra, i dipendenti hanno diritto a un congedo parentale non retribuito per motivi di cura dei figli.

• Diritto: ogni genitore ha diritto a un congedo parentale fino al raggiungimento dei 15 anni del bambino.
• Durata: la durata totale di questo congedo per ciascun genitore è di 18 settimane.
• Natura: questo congedo è non retribuito e può essere preso in modo flessibile, previo accordo con il datore di lavoro e nel rispetto di condizioni legali specifiche.

Altri Tipi di Leave

La legge cipriota e la prassi comune riconoscono altri tipi di leave, anche se i diritti possono variare in base alle circostanze specifiche, agli accordi collettivi o alla politica aziendale.

• Congedo per lutto: anche se non espressamente previsto dalla legge, i datori di lavoro generalmente concedono un breve periodo di leave retribuito o non retribuito in caso di decesso di un familiare stretto.
• Leave per studio: i dipendenti possono ottenere leave per scopi educativi, spesso non retribuiti, in base alla politica aziendale o agli accordi collettivi.
• Congedo sabbatico: periodi più lunghi di leave per sviluppo personale o professionale possono essere concessi, di norma non retribuiti e a discrezione del datore di lavoro.
• Leave per forza maggiore: ai dipendenti è concesso un limite di leave non retribuito in caso di motivi familiari urgenti, per motivi di malattia o incidenti, quando la presenza immediata del dipendente è indispensabile.