Lascia in Cipro

Gestione delle ferie dei dipendenti a Cipro richiede una chiara comprensione delle leggi e regolamenti locali sul lavoro. I datori di lavoro sono legalmente obbligati a fornire vari tipi di ferie, tra cui ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale, garantendo la conformità agli standard nazionali. Questi diritti sono progettati per tutelare il benessere dei dipendenti e fornire il tempo necessario per riposo, malattia e responsabilità familiari.

Navigare tra questi requisiti è fondamentale per le aziende che operano a Cipro per mantenere la conformità legale e favorire relazioni positive con i dipendenti. Comprendere le regole specifiche per ogni tipo di ferie, inclusi idoneità, durata e compenso, è essenziale per una gestione efficace della forza lavoro.

Ferie annuali retribuite

I dipendenti a Cipro hanno diritto a una quantità minima di ferie annuali retribuite. La specifica entità dipende dalla settimana lavorativa standard.

• I dipendenti che lavorano cinque giorni alla settimana hanno diritto a un minimo di 20 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite all'anno.
• I dipendenti che lavorano sei giorni alla settimana hanno diritto a un minimo di 24 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite all'anno.

Queste ferie si accumulano nel periodo di impiego. Generalmente, i dipendenti sono tenuti a prendere le ferie annuali entro l'anno solare in cui vengono maturate, anche se eccezioni o disposizioni di portabilità possono essere consentite in circostanze specifiche o accordi collettivi. La tempistica delle ferie viene solitamente concordata tra datore di lavoro e dipendente, tenendo conto delle esigenze aziendali.

Festività pubbliche

Cipro osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste festività. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, ha tipicamente diritto a una retribuzione maggiorata o a un giorno di riposo compensativo, come stabilito dalla legge o dagli accordi collettivi.

Ecco le festività pubbliche previste per il 2025 a Cipro:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
6 gennaio	Epifania
24 febbraio	Lunedì Verde (Lunedì Pulito)
25 marzo	Festa Nazionale Greca
1 aprile	Festa Nazionale di Cipro
18 aprile	Venerdì Santo (Ortodosso)
20 aprile	Pasqua (Ortodosso)
21 aprile	Lunedì di Pasqua (Ortodosso)
1 maggio	Festa dei Lavoratori
8 giugno	Pentecoste (Ortodosso)
9 giugno	Lunedì di Pentecoste (Ortodosso)
15 agosto	Assunzione di Maria
1 ottobre	Festa dell'Indipendenza di Cipro
28 ottobre	Ochi Day
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Santo Stefano

Nota: Le date della Pasqua ortodossa e delle festività correlate variano ogni anno.

Congedo per malattia

I dipendenti a Cipro hanno diritto a un congedo per malattia retribuito quando sono impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio. Il diritto alla retribuzione per malattia è collegato ai contributi al Fondo di Assicurazione Sociale.

• I dipendenti devono ottenere un certificato medico da un medico registrato per qualificarsi per i benefici di congedo per malattia.
• La retribuzione per malattia è fornita dal Fondo di Assicurazione Sociale, non direttamente dal datore di lavoro, dopo un periodo di attesa.
• Il periodo di attesa è tipicamente di tre giorni di assenza.
• I benefici sono pagabili dal quarto giorno di assenza, a condizione che il dipendente soddisfi i requisiti di contribuzione.
• La durata per cui viene concesso il pagamento per malattia dipende dai contributi di assicurazione sociale del dipendente e dalla natura della malattia, ma può estendersi per un periodo significativo.

I datori di lavoro non sono legalmente obbligati a pagare i dipendenti durante il congedo per malattia, poiché questa spesa è coperta dal Fondo di Assicurazione Sociale. Tuttavia, alcuni datori di lavoro possono scegliere di integrare la prestazione del fondo o di pagare per il periodo di attesa iniziale come parte dei termini di impiego o degli accordi collettivi.

Congedo parentale

La legge di Cipro prevede vari tipi di congedo legati alla genitorialità, tra cui congedo di maternità, paternità e adozione.

Congedo di maternità

• Diritto: le dipendenti donne hanno diritto a 18 settimane consecutive di congedo di maternità.
• Tempistica: questo congedo inizia tipicamente due settimane prima della data prevista del parto o più tardi, a discrezione della dipendente, e continua per il resto del periodo dopo il parto.
• Pagamento: l’indennità di maternità è pagata dal Fondo di Assicurazione Sociale, a condizione che la dipendente soddisfi i requisiti di contribuzione. L’indennità è una percentuale delle retribuzioni assicurabili della dipendente.

Congedo di paternità

• Diritto: i dipendenti uomini hanno diritto a due settimane consecutive di congedo di paternità.
• Tempistica: questo congedo deve essere preso entro il periodo che inizia dalla settimana del parto e termina due settimane dopo la nascita.
• Pagamento: l’indennità di paternità è pagata dal Fondo di Assicurazione Sociale, a condizione che il dipendente soddisfi i requisiti di contribuzione.

Congedo di adozione

• Diritto: i dipendenti (un genitore nel caso di una coppia) che adottano un bambino sotto i 12 anni hanno diritto a 18 settimane consecutive di congedo di adozione.
• Tempistica: il congedo inizia dalla settimana in cui il bambino viene affidato al dipendente.
• Pagamento: l’indennità di adozione è pagata dal Fondo di Assicurazione Sociale, a condizione che il dipendente soddisfi i requisiti di contribuzione.

Congedo parentale per cura dei figli

Oltre a quanto sopra, i dipendenti hanno diritto a un congedo parentale non retribuito per motivi di cura dei figli.

• Diritto: ogni genitore ha diritto a congedo parentale fino a quando il bambino non compie otto anni.
• Durata: la durata totale di questo congedo per ciascun genitore è di 13 settimane.
• Natura: questo congedo è non retribuito e può essere preso in modo flessibile, soggetto ad accordo con il datore di lavoro e a condizioni legali specifiche.

Altri tipi di ferie

La legge di Cipro e le pratiche comuni riconoscono altri tipi di ferie, anche se i diritti possono variare a seconda delle circostanze specifiche, degli accordi collettivi o delle politiche aziendali.

• Congedo per lutto: Sebbene non sia esplicitamente previsto dalla legge statale per una durata specifica, i datori di lavoro generalmente concedono un breve periodo di ferie retribuite o non retribuite in caso di decesso di un familiare stretto.
• Congedo per studio: I dipendenti possono ottenere ferie per scopi educativi, spesso non retribuite, a seconda delle politiche aziendali o degli accordi collettivi.
• Congedo sabbatico: Periodi più lunghi di ferie per sviluppo personale o professionale possono essere concessi, tipicamente non retribuiti e a discrezione del datore di lavoro.
• Congedo per forza maggiore: I dipendenti hanno diritto a un limite di ferie non retribuite in casi di motivi familiari urgenti dovuti a malattia o incidente, dove la presenza immediata del dipendente è indispensabile.