Calcolatore del costo del lavoro per Cipro
Calcoli i costi completi di assunzione per i dipendenti di Cipro, includendo tasse sul libro paga, contributi alla sicurezza sociale, benefici per i dipendenti e oneri di gestione. Questo calcolatore salariale fornisce stime accurate dei costi del datore di lavoro per decisioni di assunzione informate.
Calcola i costi del lavoro
Cipro
Ripartizione dei costi occupazionali
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Contributi fiscali del datore di lavoro
| Tipo di tassa | Aliquota | Base |
|---|---|---|
| Contributi all'Assicurazione Sociale | 8,8% | Guadagni assicurabili (fino a un importo annuo massimo) |
| Sistema Sanitario Generale (GHS) | 2,9% | Emolumenti lordi (fino a un importo annuo massimo di €180.000) |
| Fondo di Coesione Sociale | 2% | Guadagni totali (nessun importo massimo) |
| Fondo di Indennità di Licenziamento | 1,2% | Guadagni assicurabili (fino a un importo annuo massimo) |
| Fondo per lo Sviluppo delle Risorse Umane | 0,5% | Costi salariali totali |
Presentazione delle dichiarazioni e conformità
- I datori di lavoro devono registrarsi presso l'Ufficio delle Imposte e i Servizi di Assicurazione Sociale al momento dell'assunzione del loro primo dipendente.
- Le contribuzioni PAYE, di assicurazione sociale e GHS devono essere versate mensilmente entro la fine del mese successivo.
- La dichiarazione annuale del datore di lavoro (Modulo TD7) deve essere presentata elettronicamente entro il 31 luglio dell'anno fiscale di riferimento.
Fasce di Imposizione sul Reddito
| Range di Reddito (€) | Aliquota Fiscale |
|---|---|
| 0 - 22.000 | 0% |
| 22.001 - 32.000 | 20% |
| 32.001 - 42.000 | 25% |
| 42.001 - 72.000 | 30% |
| 72.001+ | 35% |
Contributi del Dipendente
| Tipo di Deduzione | Aliquota | Limite |
|---|---|---|
| Assicurazione Sociale | 8,8% | €68.904 (annuale) |
| Sistema Sanitario Generale (GHS) | 2,65% | €180.000 (annuale) |
Trattenute Personali
- Le persone con un reddito annuale inferiore a €22.000 non sono soggette all'imposizione sul reddito.
- I contributi del dipendente a assicurazioni sociali, GHS, fondi di previdenza/pensione e premi assicurativi sulla vita sono deducibili, soggetti a limiti.
- Le contribuzioni charitable a enti di beneficenza approvati sono deducibili.
