Il valore della vita lavorativa di un dipendente (ELTV) è una metrica critica nel business, che quantifica il valore totale previsto che un dipendente apporta a un'organizzazione durante il suo incarico. Proprio come il customer lifetime value nel marketing, ELTV valuta l'impatto a lungo termine dei contributi di un individuo.
Formula e Calcolo dell'ELTV
La formula dell'ELTV è semplice: ELTV medio uguale al rapporto tra il fatturato annuo medio e il numero totale di dipendenti, moltiplicato per la durata media dell'impiego. Sebbene ciò offra una panoramica generale del valore del dipendente, manca di specificità per le decisioni di assunzione.
Significato dell'ELTV
Nel mercato del lavoro competitivo di oggi, i dipartimenti HR devono ottimizzare le risorse in modo saggio. ELTV aiuta a razionalizzare le decisioni di assunzione valutando i potenziali ritorni sull'investimento. Aiuta a identificare i candidati il cui ELTV supera quello degli altri, guidando le scelte di reclutamento.
Migliorare l'ELTV
Per aumentare l'ELTV, le aziende dovrebbero investire nella formazione, promuovendo opportunità di crescita che migliorano la fidelizzazione dei dipendenti. Coltivare una cultura aziendale positiva attraverso varie attività favorisce l'engagement dei dipendenti, elevando di conseguenza l'ELTV. Inoltre, semplificare i processi di onboarding riduce i costi e accelera il contributo di valore.