Le Organizzazioni di Impiego Globali (GEOs) offrono alle aziende una soluzione comoda ed efficiente per l'assunzione di talenti globali senza la necessità di stabilire una filiale locale in ogni paese. Agendo come l'Employer of Record (EOR) legale, le GEOs gestiscono vari aspetti dell'amministrazione dell'impiego, della conformità, della retribuzione e delle tasse, consentendo alle aziende di concentrarsi sul loro core business. Ecco un'analisi approfondita delle GEOs e dei loro vantaggi:
Cosa fa una GEO?
Garantisce la conformità alle leggi locali sull'impiego, alle normative sul lavoro e ai requisiti fiscali.
Gestisce l'amministrazione fiscale, le assicurazioni e l'elaborazione delle buste paga nel paese ospitante.
Crea contratti di lavoro conformi alle leggi e normative locali.
Fornisce benefici ai dipendenti e gestisce i processi di onboarding.
Facilita i trasferimenti di denaro tra lo stato di origine e i paesi esteri.
Assiste con permessi di lavoro e questioni relative ai visti per i dipendenti internazionali.
Vantaggi dell'utilizzo dei servizi GEO:
Scalabilità: Le GEOs consentono alle aziende di espandere la loro forza lavoro a livello globale e di adattarsi ai cambiamenti del settore sfruttando la loro conoscenza dei mercati locali e dei pool di talenti.
Conformità e Sicurezza: Esternalizzando le responsabilità di impiego alle GEOs, le aziende evitano rischi legali, sanzioni e problemi di conformità relativi alle leggi sul lavoro, alle tasse e all'elaborazione delle buste paga.
Entrata rapida nel mercato: Le GEOs offrono un'alternativa più rapida e sicura rispetto all'istituzione di entità legali in nuovi paesi, permettendo alle aziende di accelerare l'espansione internazionale.
Convenienza economica: Rispetto all'apertura di filiali locali, l'utilizzo dei servizi GEO è più conveniente, specialmente per le aziende che assumono un numero limitato di dipendenti nei mercati esteri.
Gestione del tempo e produttività: Le GEOs si occupano delle attività amministrative, liberando risorse aziendali e consentendo alla direzione di concentrarsi su attività generatrici di ricavi.
Accesso a talenti globali: Le GEOs offrono accesso a un pool diversificato di talenti in tutto il mondo, aiutando le aziende a trovare i migliori talenti e a creare accordi di lavoro remoto.
Benefici attraenti per i dipendenti: Le GEOs offrono pacchetti di benefici competitivi che aiutano le aziende ad attrarre e trattenere i talenti, migliorando il loro brand come datore di lavoro e la competitività sul mercato.
GEO vs. EOR:
I termini "GEO" e "Employer of Record (EOR)" sono intercambiabili, riferendosi a organizzazioni che assumono dipendenti per conto delle aziende e assumono la responsabilità legale come datore di lavoro ufficiale.
In un accordo GEO, il dipendente è legalmente collegato alla GEO come employer of record, riducendo la responsabilità dell'azienda in caso di controversie legali.
Le GEOs forniscono soluzioni di impiego complete, inclusa la conformità, la gestione delle buste paga e dei benefici.
GEO vs. PEO:
Sebbene sia le GEOs che le Organizzazioni di Impiego Professionali (PEOs) offrano servizi HR e di payroll, le GEOs assumono la piena responsabilità dell'impiego, mentre le PEO condividono le responsabilità con le aziende.
Le GEOs sono adatte per espansioni globali, offrendo copertura legale completa e supporto alla conformità in più paesi.
Le PEO operano principalmente negli Stati Uniti, e il loro ambito può essere limitato nei mercati internazionali.