Gestione del Capitale Umano (HCM) comprende pratiche e strumenti utilizzati dai dipartimenti HR per acquisire, gestire e ottimizzare una forza lavoro, contribuendo in ultima analisi al valore aziendale.
Cos'è il Capitale Umano?
Il capitale umano si riferisce all'impatto economico di un dipendente sulla propria azienda e al valore che contribuisce al team. Include le competenze, le conoscenze, l'esperienza e la creatività di un individuo.
Scopo della Gestione del Capitale Umano
L'obiettivo principale dell'HCM è massimizzare il capitale umano collettivo all'interno di una forza lavoro. Ciò comporta il miglioramento di esperienze e processi essenziali come Recruitment, onboarding, apprendimento e sviluppo, e gestione delle prestazioni.
Le Quattro Componenti della Gestione del Capitale Umano
Funzioni HR di Base:
Gestione e amministrazione delle buste paga Amministrazione dei benefit Onboarding e offboarding Gestione della conformità Altre funzioni amministrative
Talent Management:
Recruitment Pianificazione della retribuzione Apprendimento e sviluppo Pianificazione della successione Gestione delle prestazioni
Gestione e Ottimizzazione della Forza Lavoro:
Pianificazione della forza lavoro Gestione del tempo e delle presenze Budgeting Dati e analisi dei dipendenti
Servizio di Consegna:
Portali self-service per i dipendenti Help desk HR Software HCM
Human Resource Management vs. Human Capital Management
Mentre sia HRM che HCM si concentrano sulla gestione delle persone all’interno di un’organizzazione, essi servono aspetti diversi dell’esperienza del dipendente. HRM si occupa principalmente delle funzioni amministrative, mentre HCM comprende pratiche strategiche volte ad aumentare il valore della forza lavoro e migliorare l’esperienza del dipendente.
Impatto Positivo dell'HCM sulle Organizzazioni
Implementare pratiche di HCM può offrire diversi vantaggi alle organizzazioni: Snellire il Recruitment Promuovere la crescita professionale e trattenere i talenti migliori Ottimizzare l’assegnazione dei dipendenti Rafforzare la cultura aziendale e l’engagement Allineare la strategia aziendale con il Recruitment e la formazione Incrementare la produttività HR attraverso l’automazione Software di Gestione del Capitale Umano
Il software HCM automatizza i processi HR, facilita i portali self-service per i dipendenti e consente ai professionisti HR di concentrarsi sulla crescita e sull’engagement dei dipendenti piuttosto che su compiti ripetitivi.