Le funzioni di mobilità globale sono operazioni essenziali all’interno di un’azienda che supportano la sua forza lavoro globale. Queste funzioni garantiscono la transizione e la gestione fluida dei dipendenti attraverso diversi paesi. Ecco una panoramica delle funzioni di mobilità globale e della loro importanza:
Cos’è la Mobilità Globale?
La mobilità globale si è evoluta dal semplice spostamento dei dipendenti in diversi paesi al supporto delle esigenze di viaggio e trasferimento personale di una forza lavoro globale. Include la facilitazione di esperienze senza soluzione di continuità per i dipendenti attraverso i confini e contribuisce significativamente a migliorare l’esperienza complessiva dei dipendenti.
Importanza delle funzioni di Mobilità Globale:
Le funzioni di mobilità globale svolgono un ruolo cruciale nell’espansione della portata di mercato di un’azienda, nel miglioramento delle attività di Recruitment e retention, e nella diversificazione del pool di talenti. Man mano che le aziende si espandono sempre più a livello internazionale per sfruttare le opportunità globali, si affidano alle funzioni di mobilità globale per garantire che la loro forza lavoro possa operare efficacemente attraverso i confini.
Funzioni chiave di Mobilità Globale:
Supporto Visa e Immigrazione: Facilitare l’acquisizione della documentazione di visto e immigrazione adeguata per i dipendenti che si trasferiscono in diversi paesi è essenziale. Ogni paese ha le proprie politiche di immigrazione, e rimanere informati su queste politiche è cruciale per garantire conformità e un processo di trasferimento senza problemi. Tax, Payroll e Compliance: Gestire questioni fiscali internazionali, paghe e conformità è fondamentale quando si assume da un pool di talenti globale o si supportano trasferimenti di dipendenti. Comprendere le varie leggi fiscali, schemi di sicurezza sociale e requisiti di conformità nei diversi paesi è essenziale per evitare ripercussioni finanziarie e rischi legali. Logistica di Trasferimento: Assistere i dipendenti con vari aspetti del processo di trasferimento, inclusi servizi di visto e immigrazione, organizzazione dei viaggi, alloggio, scuola per i dipendenti a carico, trasporto di beni domestici, sviluppo linguistico e formazione interculturale, garantisce una transizione senza problemi e un’esperienza di successo per i dipendenti. Gestione dei Benefici Globali: Comprendere e amministrare i diversi benefici obbligatori per i dipendenti in vari paesi è cruciale. La conformità alle normative locali garantisce che i dipendenti ricevano i benefici necessari loro per legge, contribuendo alla loro soddisfazione e benessere complessivi.
Responsabilità delle funzioni di Mobilità Globale:
Mentre il dipartimento Risorse Umane (HR) generalmente supervisiona le funzioni di mobilità globale, alcune aziende istituiscono team dedicati di mobilità globale per affrontare le sfide della mobilità, sviluppare programmi e politiche di mobilità, e garantire la conformità alle normative locali.