Un Employer of Record (EOR) è un'organizzazione terza che assume legalmente il personale a livello internazionale per conto delle aziende clienti. Questo accordo semplifica il processo di assunzione di dipendenti a tempo pieno all'estero gestendo tutte le responsabilità legate all'impiego e garantendo la conformità alle leggi locali.
Come Funziona l'Assunzione tramite un EOR
Creazione di Presenza: L'EOR assume subappaltatori o crea entità locali in paesi di tutto il mondo.
Partnership: Gli EOR collaborano con aziende fornendo benefici e vantaggi, ampliando i benefit disponibili per i dipendenti.
Gestione dei Dipendenti: Gli EOR gestiscono vari aspetti dell'impiego, inclusi contratti, buste paga, tasse, benefici, cessazioni, ecc., per conto delle aziende clienti.
Supervisione del Cliente: Le aziende clienti gestiscono le responsabilità quotidiane e i programmi della loro forza lavoro globale, mentre l'EOR si occupa delle attività amministrative.
Vantaggi dell'Assunzione tramite un EOR
Risparmio di Costi e Tempo: Evitare di creare entità legali in più paesi, risparmiando tempo e risorse.
Conformità: Garantire il rispetto delle leggi e regolamenti locali sul lavoro, evitando sanzioni e multe.
Accesso a Talenti Globali: Accedere a un pool di talenti diversificato in tutto il mondo, migliorando le opportunità di Recruitment.
Efficienza: Ridurre le attività manuali delle risorse umane, permettendo al dipartimento HR di concentrarsi su iniziative strategiche.
Sicurezza dei Dati: Collaborare con un EOR affidabile migliora la sicurezza dei dati dei dipendenti.
Come Scegliere la Soluzione EOR Giusta
Cerca una soluzione EOR che offra:
Piattaforma Intuitiva: Piattaforma facile da usare con opzioni di self-service per un'integrazione senza problemi.
Personalizzazione: Soluzioni su misura e funzionalità di gestione degli accessi per adattarsi alle esigenze specifiche.
Supporto: Supporto legale e di payroll interno, integrazioni con strumenti esistenti e un servizio clienti solido.
EOR vs. PEO
Gli EOR e le Professional Employment Organizations (PEO) assistono entrambi nell'assunzione, ma differiscono nel loro approccio. Gli EOR agiscono come unico datore di lavoro legale, mentre le PEO offrono servizi di co-impiego, condividendo le responsabilità legali con il cliente. Inoltre, le PEO operano localmente e non possono facilitare assunzioni internazionali.
EOR vs. GEO
Global Employer of Record (GEO) è essenzialmente sinonimo di EOR. Mentre gli EOR possono assumere localmente, assumono il ruolo di datore di lavoro globale quando facilitano assunzioni internazionali.
Assunzione di Contractors Indipendenti
Gli EOR si concentrano principalmente sull'assunzione conforme di dipendenti a tempo pieno, e l'assunzione di Contractors può generalmente non richiedere il loro coinvolgimento a causa di obblighi legali e fiscali differenti.