Vantaggi dell'assunzione di Contractors rispetto ai dipendenti

Una volta che il mondo si è abituato ad avere internet, il modo in cui vediamo aziende, lavori e attività quotidiane è cambiato significativamente. Molte aziende si sono orientate verso un modello remote-first. Altre hanno iniziato a fare affidamento sull’assunzione di freelancers e Contractors invece dei dipendenti.

L’assunzione di independent contractors è spesso una decisione intelligente per il business che permette di risparmiare tempo, sforzi e denaro alla tua azienda. Quindi, gli independent contractors hanno contribuito a ridurre i costi in molteplici modi. Ma sono davvero convenienti all’assunzione, o sarebbe meglio optare per i dipendenti?

Esploriamo e spieghiamo i benefici di avere independent contractors nella tua azienda.

Hiring independent contractors - top ten benefits

La maggior parte delle aziende tende ad assumere dipendenti regolari. Non c’è niente di sbagliato, poiché l’assunzione di dipendenti ha i suoi vantaggi. Tuttavia, l’assunzione di independent contractors può essere molto vantaggiosa anche per la tua azienda. Può essere più efficiente in termini di costi e produttiva perché paghi solo per il lavoro necessario senza sostenere altri costi.

Ecco i primi 10 benefici di assumere independent contractors che devi considerare per il tuo business:

1. Costi inferiori

Le aziende sono sempre alla ricerca di modi per ridurre i costi, aumentare la produttività e assumere Contractors.

Sebbene le loro tariffe possano sembrare elevate inizialmente, non sei soggetto ad alcune spese che derivano dall’assunzione di dipendenti.

Ecco alcune spese che vengono eliminate quando un'azienda assume contractors invece di dipendenti.

1. Tasse sulla busta paga

2. Assicurazione

3. Pagamento delle ore straordinarie

4. Forniture e attrezzature per l’ufficio

5. Bonus

Quando si assumono lavoratori per progetti a lungo termine, può essere più conveniente assumerli come dipendenti e sostenere queste spese. Tuttavia, per progetti occasionali o di nicchia, di solito conviene pagare la tariffa più alta a contractors indipendenti.

2. Lavoro con esperti

Gli independent contractors sono lavoratori indipendenti con competenze specialistiche nel loro settore. I tuoi dipendenti di solito necessitano di formazione e mentorship da parte dei loro manager.

Gli independent contractors generalmente hanno grande competenza e richiedono poca o nessuna guida su come completare il compito. Con gli independent contractors, puoi contare su individui già qualificati per la tua azienda.

3. Maggiore efficienza

Un altro vantaggio importante dell’assunzione di contractors è la riduzione di ritardi e una migliore efficienza. Assumere independent contractors è un processo rapido e semplice. Il contractor indipendente non ha bisogno di comprendere il quadro generale, una comprensione approfondita di come funziona la tua azienda, la cultura aziendale o altri aspetti che potrebbero rallentarla.

Al contrario, assumere independent contractors evita il normale processo di onboarding di un dipendente. Non necessitano di formazione che di solito è richiesta ai dipendenti per raggiungere i requisiti del lavoro specifico. Possono iniziare non appena si concorda sul scope, aiutando a velocizzare la conclusione delle attività.

4. Meno o nessun overhead

Con i contractors, un’azienda non deve preoccuparsi di uffici, attrezzature o altri costi generali. Quando si hanno dipendenti, l’azienda generalmente deve considerare queste spese di overhead.

Gli independent contractors sono imprenditori autonomi. Hanno il proprio ufficio, attrezzature, strumenti e persino personale qualificato per il lavoro affidato. I loro costi di overhead sono già calcolati nel loro tariffario.

5. Nessun benefit da considerare

Un altro fattore da considerare è la responsabilità di fornire benefit ai dipendenti. Questi benefici non esistono quando si assumono independent contractors.

Assumere contractors indipendenti sarà molto più economico per la tua azienda. I benefit normalmente forniti ai dipendenti non sono sempre concessi ai contractors. Inoltre, i benefit di lavoro non sono gli stessi dei benefit per contractor.

Benefit come ferie retribuite, sicurezza sociale e altri benefit obbligatori non si applicano. Con gli independent contractors, paghi solo per lavoro occasionale o temporaneo.

6. Meno lavoro per il team Risorse Umane

Il dipartimento Risorse Umane non dovrà preoccuparsi della maggior parte dei processi legati all’assunzione di dipendenti. Per esempio, le Risorse Umane giocano un ruolo chiave nella conclusione del rapporto tra il manager e il dipendente.

L’accordo con l’independent contractor specifica il lavoro richiesto con una scadenza definita. L’onboarding è breve o inesistente. Non c’è gestione di giorni di malattia o ferie. In generale, il team HR non sarà tanto gravato come lo sarebbe assumendo dipendenti.

7. Nessun bisogno di ulteriore formazione

La mancanza di formazione necessaria per i contractors è anche uno dei tanti benefici dell’contractor. Gli independent contractors vengono assunti in base alle loro qualifiche. Questo include formazione richiesta, documentazione e prova generale delle competenze in settori specifici.

Avere questi documenti significa che non necessitano più di formazione e mentorship, che di solito sono richieste ai dipendenti.

8. Minima o nessuna supervisione necessaria

Un dipendente e un contractor indipendente possono svolgere la stessa quantità di lavoro e svolgere gli stessi compiti. Tuttavia, i dipendenti possono dare ai loro datori di lavoro un carico di lavoro maggiore, poiché molti richiedono supervisione, formazione o aiuto extra. Gli independent contractors richiedono una supervisione minima, se non nulla.

Dato che gli independent contractors vengono pagati se completano un lavoro in un tempo specifico, non devi gestirli. Non devi nemmeno microgestirli, poiché come completano il lavoro non dipende dal proprietario dell’azienda. Con gli independent contractors, non c’è micromanagement, ma ottieni comunque i risultati desiderati.

9. Meno lavoro amministrativo per l’azienda

Gestire i documenti per i contractors è anche più semplice rispetto a quanto sarebbe con i dipendenti. Il lavoro amministrativo si riduce alla stesura del contratto e al pagamento delle fatture. Non devi preoccuparti di timesheet, payroll o dichiarazioni fiscali come quando assumi dipendenti.

10. Nessun’altra implicazione legale per assunzioni nel tuo paese o all’estero

Assumere independent contractors invece di dipendenti può essere anche una soluzione per l’assunzione globale o in altri paesi. Mentre puoi facilmente assumere dipendenti in tutto il mondo con il servizio EOR giusto, potresti non sentirti a tuo agio ad assumerli come dipendenti.

Quando assumi contractors dall’estero, non devi preoccuparti della conformità internazionale. Poiché i contractors sono responsabili delle proprie tasse e benefit, non devi navigare tra normative payroll globali.

Should you hire independent contractors?

Padroneggiare i pro e i contro di entrambi questi tipi di lavoratori ti aiuterà a decidere quale categoria sia più adatta alla tua azienda. Più importante ancora, ti darà un’idea più chiara su chi sia più appropriato per i lavori e le posizioni offerte dalla tua azienda.

Può sembrare che un’azienda possa spendere di più per gli independent contractors. Tuttavia, valutandolo bene, potrebbero esserci meno costi coinvolti nell’assunzione di contractors indipendenti.

Quando fai affari nel tuo paese o all’estero, devi sempre rispettare le regole, le leggi sul lavoro e altre regolamentazioni. Assicurati di essere conforme a tutte queste norme e di fare attenzione alla classificazione errata dei dipendenti e alla falsa auto-impiego.

L’assunzione di independent contractors rispetto ai dipendenti presenta i suoi vantaggi, soprattutto se il datore di lavoro è più interessato a raggiungere obiettivi a breve termine. Tuttavia, se l’obiettivo di un’azienda è la crescita e una visione a lungo termine, l’assunzione di dipendenti è di gran lunga la scelta migliore. A differenza degli independent contractors, i dipendenti condividono una visione comune con te, ma possono essere più costosi nel lungo periodo.

FAQ

What is a 1099 employee?

I dipendenti 1099 sono fondamentalmente lavoratori autoimpiegati o contractors indipendenti. I contractors 1099 usano il modulo 1099 per dettagliare i loro redditi sulla dichiarazione dei redditi. I dipendenti o contractors 1099 ricevono pagamenti secondo i termini e le condizioni del contratto.

What is the difference between a consultant and an employee?

I dipendenti sono individui che lavorano esclusivamente per una determinata azienda. I consulenti stabiliscono il proprio calendario di lavoro nel completare le attività e le responsabilità assegnate. I consulenti possono avere più clienti e possono promuovere i propri servizi a diverse aziende.

Is it better to hire employees or independent contractors?

Non c’è una risposta definitiva a questa domanda, poiché la scelta di quale categoria di lavoratori assumere dipende interamente dalla tua azienda. Se desideri che il lavoratore ti aiuti con obiettivi a lungo termine, allora potresti consigliargli di assumere dipendenti. Tuttavia, se ti occupi più di progetti a breve termine, assumere contractors indipendenti potrebbe essere la scelta migliore per te.