Permessi di lavoro e visti per le Filippine: una guida per il 2025

Punti chiave:

• 1. Per vivere e lavorare nelle Filippine, sono necessari sia un visto di lavoro che un permesso. I cittadini stranieri che desiderano lavorare nelle Filippine devono prima ottenere il Permesso di Lavoro per Stranieri.
• 2. Un visto deve accompagnare il Permesso di Lavoro per Stranieri. Le scelte tipiche per vivere e lavorare nelle Filippine includono un visto di lavoro Pre-arranged (9G), permesso di lavoro provvisorio, permesso di lavoro speciale e Visa di Investitore in Trattato (9D).
• 3. Le Filippine offrono anche un Visa di Nomade Digitale. È necessario guadagnare almeno 24.000 dollari all'anno per fare domanda, e i nomadi digitali non possono svolgere alcuna attività lavorativa per aziende locali.

Le Filippine sono tra le destinazioni più ambite oggi per vivere e lavorare. Con la sua economia in crescita e una cultura unica, le Filippine offrono molto ai nuovi arrivati che desiderano viverci e lavorarci.

Come chi desidera trasferirsi nelle Filippine — o come datore di lavoro che vuole trasferire il proprio team — è fondamentale comprendere i vari permessi di lavoro e visti per questo paese. Navigare tra diverse autorizzazioni e visti può essere complicato, ecco quindi tutto quello che bisogna sapere per ottenere visti e permessi di lavoro. I requisiti del visto di lavoro delle Filippine e i costi associati sono soggetti a cambiamenti periodici.

Entriamo nel dettaglio sui tipi di visti disponibili e su come si svolge la procedura nel 2025. È anche importante coprire le obbligazioni del datore di lavoro verso i propri dipendenti. Questa guida tratterà di tasse e altre considerazioni relative al trasferimento.

Chi ha bisogno di un visto di lavoro o di un permesso di lavoro nelle Filippine?

Ogni straniero che desidera vivere e lavorare nelle Filippine deve ottenere i permessi necessari e i visti di lavoro.

Se non sei cittadino delle Filippine e vuoi lavorarci, potresti chiederti se hai bisogno di un visto per le Filippine. Ogni straniero che vuole vivere e lavorare nelle Filippine deve ottenere i permessi necessari e i visti di lavoro. Anche se provieni da un paese senza visto per le Filippine, dovresti verificare se è richiesto un visto all’ingresso.

Puoi ottenere un visto di lavoro dall’Ufficio Immigrazione. Devi anche ottenere un Alien Employment Permit (AEP) dal Department of Labor and Employment (DOLE).

I visti di lavoro nelle Filippine durano tipicamente da uno a tre anni, a seconda della durata del contratto di lavoro. Possono essere rinnovati fino a tre anni aggiuntivi.

Tipi di visti di lavoro nelle Filippine

Come accennato, sarà necessario ottenere un visto di lavoro se desideri soggiornare e lavorare nelle Filippine. Ci sono diversi tipi di visti di lavoro nelle Filippine che puoi ottenere a seconda della tua situazione.

Permesso di Lavoro di Straniero (AEP)

Il Permesso di Lavoro di Straniero è obbligatorio per ogni straniero che voglia lavorare nelle Filippine. Esistono eccezioni per personale diplomatico, lavoratori di agenzie internazionali e assegnazioni a breve termine specifiche. Tuttavia, la maggior parte dei richiedenti deve ottenere questo permesso insieme a un visto di accompagnamento per lavorare legalmente.

Per ottenere l'AEP, presenta la documentazione rilevante presso l’Ufficio Regionale del DOLE dove lavorerai. La documentazione tipicamente include il passaporto e il contratto di lavoro originale.

A seconda della natura del lavoro e del ruolo per cui si fa domanda, potrebbe essere necessario ottenere permessi aggiuntivi. Questi potrebbero essere il Permesso di Lavoro Speciale, Visto di Lavoro Pre-arranged o altri documenti.

Questo permesso è generalmente valido per tutta la durata del contratto. Può essere rilasciato per un anno o fino a tre anni. Il dipendente ha il diritto di estenderlo. Dopo aver ottenuto il Permesso di Lavoro di Straniero, dovresti iniziare le pratiche per ottenere il visto.

L'AEP, anche se cruciale per ottenere il permesso di lavoro, è anche una delle principali ragioni per cui i datori di lavoro non rispettano le norme delle Filippine.

Come chiarisce il permesso di Lavoro di Straniero, il datore di lavoro e il ruolo che il dipendente deve ricoprire devono rimanere invariati. Il permesso di lavoro di straniero non è più valido se uno di questi cambia. La tua azienda potrebbe incorrere in sanzioni e multe significative se si scopre che il permesso di lavoro del dipendente non è più valido.

Visa di Lavoro Pre-arranged (9G)

Il visto di lavoro pre-arranged (9G) è la scelta più comune per i cittadini stranieri che desiderano vivere e lavorare nelle Filippine. La validità di questo visto dipende dal contratto e permette ai dipendenti più ingressi nel paese durante il periodo di impiego. È necessario che sia accompagnato dall'AEP.

Per ottenere questo visto, è consigliabile avviare la procedura con anticipo, poiché può richiedere diversi mesi. È necessario presentare molta documentazione, tra cui, ma non solo:

1. Il passaporto

2. Permesso di Lavoro di Straniero

3. Il contratto con il datore di lavoro

4. Una lettera da parte tua e del datore di lavoro

5. Certificato di Nulla Osta rilasciato dal Bureau of Immigration (BI)

I documenti richiesti variano a seconda delle situazioni specifiche. Potrebbe essere necessario anche presentare documenti sull’azienda, sull'ultimo Dichiarazione dei Redditi, o altre attestazioni.

Il procedimento può prevedere il pagamento delle tasse, l’audizione, la raccolta di dati biometrici e l’attivazione del visto. Per questo, si consiglia di iniziare con un certo anticipo.

Permesso di Lavoro Provvisorio

Il Permesso di Lavoro Provvisorio viene rilasciato a chi si trova già nelle Filippine con visto turistico. Permette ai lavoratori stranieri di iniziare a lavorare legalmente mentre si attende l’approvazione del visto 9G. Questo permesso è di solito valido per tre mesi, e può essere prorogato in caso di ritardi nell’elaborazione del visto 9G.

Le tariffe per un Permesso di Lavoro Provvisorio possono essere più alte rispetto a quelle del visto 9G, e i tempi di elaborazione possono variare in base alla domanda. Verifica sempre i dettagli aggiornati per mantenere il tuo viaggio verso le Filippine in linea.

Permesso di Lavoro Speciale

Il Permesso di Lavoro Speciale (SWP) è un’opzione adatta per incarichi di breve durata fino a sei mesi. La Bureau of Immigration lo rilascia previa presentazione di tutti i documenti necessari (moduli di domanda, certificazioni, passaporto, ecc.). Solitamente viene emesso a scadenze di tre mesi.

Questo permesso non è rinnovabile oltre i sei mesi, e le tariffe sono soggette a revisione.

Visto di Trader o Investitore in Trattato (9D)

Lavoratori e aziende dagli Stati Uniti, Giappone e Germania possono affidarsi a un Visa di Trader o Investitore in Trattato (9D). Questo visto permette un soggiorno fino a due anni, grazie all’accordo commerciale bilaterale.

Esistono diverse altre condizioni che devono essere rispettate sia dai datori di lavoro che dai dipendenti, oltre alla provenienza dal paese di origine. Ad esempio, sia il datore di lavoro che il dipendente devono provenire dallo stesso paese.

Il dipendente deve avere l’intenzione di lasciare le Filippine al termine del contratto di lavoro. Il datore di lavoro, invece, deve mantenere un rapporto commerciale continuo con le Filippine, di almeno 120.000 dollari. Infine, il dipendente deve ricoprire una posizione di livello dirigenziale o di supervisione.

Esiste un visto per nomadi digitali nelle Filippine?

Le Filippine hanno iniziato a offrire un Visa per Nomadi Digitali a giugno 2023. Permette ai lavoratori remoti di vivere nelle Filippine continuando a lavorare per aziende straniere. I richiedenti devono lavorare da remoto per un’azienda esterna alle Filippine per poter ottenere questo visto. Non possono inoltre essere coinvolti in attività commerciali locali.

I nomadi digitali devono avere un reddito annuo di almeno 24.000 dollari. È necessario anche un passaporto valido che copra tutto il soggiorno e un’assicurazione sanitaria. È inoltre richiesta una attestazione che dimostri di non avere condanne penali nel proprio paese di origine o di residenza.

I nomadi digitali dovranno anche fornire la prova di occupazione presso un’azienda straniera. Freelance e professionisti autonomi devono presentare documentazione aziendale che attesti il lavoro da remoto.

Le tasse di domanda e i requisiti documentali specifici possono cambiare. Si consiglia di verificare i criteri aggiornati se si sta considerando di ottenere il visto per nomadi digitali nelle Filippine.

Qual è il processo per ottenere un visto di lavoro nelle Filippine?

Ottenere un visto di lavoro per le Filippine implica alcuni passaggi chiave e documenti. Innanzitutto, tu o il tuo futuro datore di lavoro nelle Filippine dovrete ottenere un Permesso di Lavoro di Straniero (AEP). Per farlo, devono presentare domanda presso il Department of Labor and Employment (DOLE).

Questa richiesta richiede documenti come l’offerta di lavoro, la copia del passaporto e la prova che nessun filippino possa ricoprire il ruolo. Una volta approvato, l’AEP ti permette di lavorare nelle Filippine. La procedura di solito richiede circa 2-4 settimane.

Successivamente, devi fare domanda per un visto di lavoro. Può essere il Visto di Lavoro Pre-arranged, o qualsiasi altro elencato sopra, a seconda della tua situazione. Inizia inviando la domanda all’Ufficio Immigrazione (BI). Puoi anche consegnare i documenti presso il consolato filippino se fai domanda dall’estero.

Ti serviranno l’AEP, il contratto di lavoro, il passaporto, il certificato medico e altri documenti. Dopo aver presentato tutto, attendi l’approvazione del visto, che può richiedere da alcune settimane a diversi mesi.

Rischi e conseguenze del lavoro illegale nelle Filippine

Come in qualsiasi altro paese, ci sono numerosi rischi legati al lavoro illegale nelle Filippine. Questi rischi possono coinvolgere sia i datori di lavoro sia i lavoratori illegali.

Sia il datore di lavoro che il dipendente che lavorano illegalmente nel paese incorreranno sicuramente in multe e sanzioni. Il lavoratore senza visto di lavoro sarà multato con una sanzione di diecimila pesos (P10.000,00) per ogni anno di lavoro illecito nelle Filippine. Anche il datore di lavoro rischia la stessa multa.

Tuttavia, il lavoratore può essere deportato una volta pagata la multa. Nel peggiore dei casi, il lavoratore può essere imprigionato da tre mesi fino a tre anni. Può anche finire inserito nella lista nera del Bureau of Immigration.

L’azienda che ha assunto un lavoratore illegale può anche subire sospensioni.

Come pagare i tuoi dipendenti nelle Filippine

Una volta costituito il team nelle Filippine, è il momento di considerare tutte le formalità legali relative al loro impiego. Ecco cosa dovresti sapere:

1. Scegliere un metodo di pagamento

In Filippine, i dipendenti vengono generalmente pagati tramite bonifico bancario, assegno o contanti. La maggior parte delle aziende preferisce i bonifici diretti perché più comodi e sicuri.

2. Seguire il calendario di pagamento

Secondo la legge filippina, il datore di lavoro deve pagare i propri lavoratori almeno due volte al mese. Di solito, il pagamento avviene il 15 e il 30 del mese. Assicurati di rispettare queste scadenze per rimanere conforme alle leggi del lavoro locali.

3. Calcolare correttamente gli stipendi

Per calcolare gli stipendi, considera il salario di base più eventuali straordinari, bonus o indennità. Dovrai anche effettuare deduzioni come tasse, sicurezza sociale (SSS), assicurazione sanitaria (PhilHealth) e fondi per l’alloggio (Pag-IBIG). Calcola tali importi e versali prima di determinare il netto.

4. Fornire le buste paga

Per legge, devi anche consegnare buste paga dettagliate ai dipendenti ad ogni pagamento. Queste devono mostrare il reddito lordo, le deduzioni e lo stipendio netto.

Gestione delle tasse per i tuoi dipendenti nelle Filippine

Come datore di lavoro nelle Filippine, devi adempiere ad alcune obbligazioni per rimanere conforme alla legge del lavoro locale. Ecco cosa devi sapere:

1. Comprendere la tassazione locale

In Filippine, gli stipendi dei dipendenti sono soggetti all’imposta sul reddito. L’imposta viene detratta dagli stipendi. La percentuale varia in base al livello di reddito del dipendente, oscillando tra lo 0% e il 35%.

2. Registrarsi presso il BIR

Come datore di lavoro, devi registrarti presso il Bureau of Internal Revenue (BIR). Lì, dovrai ottenere un Numero di Identificazione Fiscale (TIN) per la tua azienda. Devi anche trattenere le tasse dagli stipendi dei dipendenti e versarle al BIR.

3. Fornire il Modulo 2316

Alla fine di ogni anno, consegna ai tuoi dipendenti il Modulo BIR 2316. Questo modulo riepiloga il totale degli stipendi e delle tasse trattenute. I dipendenti utilizzano questo modulo per la dichiarazione dei redditi annuale. Servirà anche come prova di reddito e pagamento delle tasse.

4. Gestire le deduzioni fiscali e i benefici

Aggiorna e gestisci regolarmente le deduzioni per imposta sul reddito, SSS, PhilHealth e Pag-IBIG. I datori di lavoro sono responsabili di contribuire a queste prestazioni. Il resto viene detratto dagli stipendi.

5. Rimanere conformi

Consulta regolarmente professionisti fiscali o il BIR per aggiornamenti sulle leggi fiscali e tassi delle Filippine.

Opzioni di visto per le Filippine

Scegliere il visto giusto è fondamentale quando si portano i dipendenti nelle Filippine. Errori nel tipo di visto o nel rispetto delle norme possono causare ritardi, multe o problemi legali. Poiché le regole sull’immigrazione possono cambiare, verifica sempre i requisiti più aggiornati.

Puoi anche considerare di collaborare con un Employer of Record (EOR) per semplificare il sponsorizzamento del visto e il trasferimento. Un EOR può fornire il patrocinio del visto per le Filippine, garantire la conformità e gestire la burocrazia. Esternalizzare tutto ciò può aiutarti a concentrarti sulla crescita della tua attività senza perderti nelle procedure di immigrazione.

FAQ:

Come ottengo un permesso di lavoro nelle Filippine?

Per ottenere un permesso di lavoro nelle Filippine, hai bisogno di un’offerta di lavoro da un’azienda filippina. Il tuo datore di lavoro ti aiuterà a fare domanda per un Permesso di Lavoro per Stranieri (AEP) e un visto di lavoro. Dovrai anche presentare documenti come il passaporto, il contratto di lavoro e talvolta un certificato medico.

I cittadini statunitensi possono lavorare nelle Filippine?

Sì, i cittadini statunitensi possono lavorare nelle Filippine se hanno un visto di lavoro e un permesso validi. Devono prima ottenere un’offerta di lavoro da un’azienda locale e successivamente fare domanda per un Visa di Lavoro Pre-arranged (9(g)) e un Permesso di Lavoro di Straniero (AEP).

È difficile ottenere un visto per le Filippine?

Ottenere un visto per le Filippine può essere semplice se si possiedono tutti i documenti richiesti e si seguono i giusti passaggi. Per visite di breve durata, molte nazionalità, compresi i cittadini statunitensi, possono entrare senza visto e soggiornare fino a 30 giorni. Per soggiorni più lunghi o per lavoro, sono necessari visti e permessi specifici, che potrebbero richiedere più tempo e documentazione.