Permessi di lavoro e Visti per le Filippine: Una Guida per il 2026

Elementi chiave da ricordare:

• 1. Per vivere e lavorare nelle Filippine, sono necessari sia un visto di lavoro che un permesso. Gli individui stranieri che desiderano lavorare nelle Filippine devono prima ottenere il Permesso di Lavoro per Stranieri.
• 2. Un visto deve accompagnare il Permesso di Lavoro per Stranieri. Le scelte tipiche per vivere e lavorare nelle Filippine includono un visto di lavoro pre-organizzato (9G), permesso di lavoro provvisorio, permesso di lavoro speciale e Visa per Investitori del Trattato (9D).
• 3. Le Filippine offrono anche una Visa per Nomadi Digitali. È necessario avere almeno $24.000 di reddito annuo per candidarsi, e i nomadi digitali non possono svolgere alcuna attività lavorativa per aziende locali.

Le Filippine sono tra le destinazioni più desiderate oggi per vivere e lavorare. Con la sua economia in crescita e una cultura unica, le Filippine offrono molte opportunità ai nuovi arrivati che vogliono vivere e lavorare lì.

Come chi desidera trasferirsi nelle Filippine—oppure come datore di lavoro che vuole trasferire il proprio team—comprendere i vari permessi e visti di lavoro per questo paese è fondamentale. Navigare tra diversi permessi e visti può essere complicato, quindi ecco tutto ciò che devi sapere sull’ottenimento di visti e permessi di lavoro. I requisiti e i costi associati ai visti di lavoro nelle Filippine sono soggetti a modifiche periodiche.

Andiamo nei dettagli sui tipi di visti disponibili e su come sarà il processo di domanda nel 2026. È anche importante coprire gli obblighi del datore di lavoro verso i propri dipendenti. Questa guida includerà tasse e altre considerazioni riguardanti il trasferimento.

Chi ha bisogno di un visto di lavoro o di un permesso di lavoro nelle Filippine?

Ogni straniero che desidera vivere e lavorare nelle Filippine deve ottenere i permessi e i visti di lavoro necessari.

Se non sei cittadino filippino e desideri lavorare lì, potresti chiederti se hai bisogno di un visto per le Filippine. Ogni straniero che desidera vivere e lavorare nelle Filippine deve ottenere i permessi e i visti di lavoro necessari. Anche se provieni da un paese senza visto per le Filippine, dovresti verificare se è richiesto un visto all’ingresso.

Puoi ottenere un visto di lavoro dall’Ufficio Immigrazione. Devi anche ottenere un Permesso di Lavoro per Stranieri (AEP) dal Dipartimento del Lavoro e dell’Occupazione (DOLE).

I visti di lavoro nelle Filippine durano tipicamente da uno a tre anni, a seconda della durata del contratto di lavoro. Possono essere prorogati fino a ulteriori tre anni.

Tipi di visti di lavoro nelle Filippine

Come già menzionato, sarà necessario ottenere un visto di lavoro se desideri soggiornare e lavorare nelle Filippine. Ci sono diversi visti di lavoro che puoi ottenere in base alle tue circostanze.

Permesso di Lavoro per Stranieri (AEP)

Il Permesso di Lavoro per Stranieri è necessario per ogni straniero che voglia lavorare nelle Filippine. Esistono eccezioni per personale diplomatico, lavoratori di agenzie internazionali e coloro che sono in missioni a breve termine. Tuttavia, la maggior parte dei richiedenti deve ottenere questo permesso insieme a un visto di accompagnamento per lavorare legalmente.

Per ottenere l’AEP, presenta i documenti rilevanti all’Ufficio Regionale DOLE presso il luogo di lavoro. La documentazione tipicamente include il passaporto e il contratto di lavoro originale.

A seconda della natura del lavoro e del ruolo per cui si fa domanda, potresti dover ottenere permessi aggiuntivi. Questi potrebbero essere il Permesso di Lavoro Speciale, Visto di Lavoro Pre-Organizzato, o altri documenti.

Questo permesso è generalmente valido per tutta la durata del contratto. Può essere rilasciato per un anno o fino a tre anni. Il dipendente ha il diritto di richiederne l’estensione. Una volta ottenuto il Permesso di Lavoro per Stranieri, dovresti iniziare a lavorare anche sulla richiesta del visto.

Il Permesso di Lavoro per Stranieri, sebbene essenziale per ottenere il visto di lavoro, è anche una delle principali cause per cui i datori di lavoro potrebbero risultare non conformi alla legge filippina.

Come specifica il Permesso di Lavoro per Stranieri, sono il datore di lavoro e la posizione lavorativa che il dipendente deve ricoprire. Il Permesso di Lavoro per Stranieri non è più valido se ci sono cambiamenti in questi aspetti. La tua azienda potrebbe incorrere in sanzioni e multe significative se si scopre che il permesso del dipendente è invalido.

Visto di Lavoro Pre-Organizzato (9G)

Il visto di lavoro pre-organizzato (9G) è l’opzione più comune per gli stranieri che desiderano vivere e lavorare nelle Filippine. La validità di questo visto dipende dal contratto, e consente ai dipendenti più ingressi nel paese durante il periodo di impiego. Deve essere accompagnato da un Permesso di Lavoro per Stranieri (AEP).

Per ottenere questo visto, è consigliabile avviare la procedura con un po’ di anticipo, poiché può richiedere anche diversi mesi. È necessario inviare molta documentazione, tra cui, ma non solo:

1. Il passaporto

2. Permesso di Lavoro per Stranieri (AEP)

3. Il contratto con il datore di lavoro

4. Una lettera sia da te che dal tuo datore di lavoro

5. Certificato di buona condotta rilasciato dall’Ufficio Immigrazione (BI)

I documenti richiesti variano a seconda delle circostanze specifiche. Potresti anche dover fornire documenti riguardanti il datore di lavoro, il tua Ultimo Modello di Dichiarazione dei Redditi, o altri.

Il processo di solito richiede il pagamento delle relative tariffe, la partecipazione a un’audizione, la cattura delle impronte biometriche e l’ottenimento del visto. Per questo motivo, si consiglia di avviare la procedura con un po’ di anticipo.

Permesso di Lavoro Provvisorio

Il permesso di lavoro provvisorio viene rilasciato a coloro che sono già nelle Filippine con un visto turistico. Consente ai lavoratori stranieri di iniziare a lavorare legalmente mentre si attende l’approvazione del visto 9G. Questo permesso è solitamente valido per tre mesi e può essere prorogato in caso di ritardi nell’elaborazione del visto 9G.

Le tariffe per un PWP possono essere superiori a quelle del visto 9G, e i tempi di elaborazione possono variare a seconda della domanda. Verifica i dettagli attuali per assicurarti che l’intero percorso del visto per le Filippine rimanga in carreggiata.

Permesso di Lavoro Speciale

Il Permesso di Lavoro Speciale (SWP) è un'opzione adeguata per incarichi a breve termine fino a sei mesi. Viene rilasciato dall’Ufficio Immigrazione. Lo SWP richiede la presentazione di tutti i documenti necessari (moduli di domanda, certificazioni, passaporto, ecc.). Viene generalmente rilasciato a trimontri.

Questo permesso non è rinnovabile oltre i sei mesi, e le tariffe sono soggette a revisione.

Visto di Trattato per Commercianti o Investitori del Trattato (9D)

Datori di lavoro e dipendenti provenienti da Stati Uniti, Giappone e Germania possono affidarsi a un Visto di Trattato per Commercianti o Investitori del Trattato (9D). Questo visto permette una permanenza fino a due anni, grazie all’accordo commerciale bilaterale.

Esistono numerosi altri requisiti sia per i datori di lavoro che per i dipendenti, oltre al paese di origine. Ad esempio, sia i datori di lavoro che i dipendenti devono provenire dallo stesso paese.

Il dipendente deve avere l’intenzione di lasciare le Filippine non appena terminato il contratto di lavoro. Il datore di lavoro, invece, deve mantenere un commercio continuo con le Filippine, pari ad almeno $120.000. Infine, il dipendente deve ricoprire una posizione specifica nella società, come dirigente o in ruolo di supervisore.

Esiste una visa per Nomadi Digitali nelle Filippine?

Le Filippine hanno iniziato a offrire una Visa per Nomadi Digitali a giugno 2023. Consente a lavoratori remoti di vivere nelle Filippine continuando a svolgere il proprio lavoro per aziende estere. I candidati devono lavorare da remoto per un’azienda situata al di fuori delle Filippine per essere idonei a questa visa. Inoltre, non devono essere coinvolti in attività commerciali locali.

I nomadi digitali devono avere un reddito annuo di almeno $24.000. È inoltre necessario possedere un passaporto valido che copra tutto il soggiorno e un’assicurazione sanitaria. È anche richiesto un certificato che attesti l’assenza di condanne penali nel paese di origine o nel soggiorno attuale.

I nomadi digitali dovranno inoltre fornire prova di occupazione da parte di un’azienda estera. Freelance e professionisti autonomi devono presentare documentazione commerciale che dimostri il lavoro da remoto.

Le tariffe di domanda e i requisiti documentali specifici possono cambiare. Assicurati di verificare i criteri attuali se stai considerando di ottenere la visa per Nomadi Digitali nelle Filippine.

Qual è il processo di ottenimento di un visto di lavoro per le Filippine?

Ottenere un visto di lavoro per le Filippine comporta alcuni passaggi chiave e documenti. Per prima cosa, tu o il tuo futuro datore di lavoro nelle Filippine dovete ottenere un Permesso di Lavoro per Stranieri (AEP). Per fare ciò, devono presentare domanda presso il Dipartimento del Lavoro e dell’Occupazione (DOLE).

Questa domanda richiede documenti come l’offerta di lavoro, una copia del passaporto e la prova che nessun filippino può ricoprire quella posizione. Una volta approvato, l’AEP ti permette di lavorare nelle Filippine. La procedura di solito richiede circa 2-4 settimane.

Successivamente, devi chiedere il visto di lavoro. Potrebbe essere il Visto di Lavoro Pre-Organizzato, o qualsiasi altro sopra elencato, a seconda della tua situazione. Inizia presentando la domanda all’Ufficio Immigrazione (BI). Puoi anche presentare i documenti presso il consolato filippino se applichi dall’estero.

Ti serviranno il tuo AEP, il contratto di lavoro, il passaporto, il certificato medico e altri documenti. Dopo aver inviato tutto, dovrai attendere l’approvazione del visto, che può richiedere alcune settimane o mesi.

Rischi e implicazioni del lavoro illegale nelle Filippine

Come in qualsiasi altro paese, ci sono molti rischi legati al lavoro illegale nelle Filippine. Questi rischi possono influire sia sui datori di lavoro che sui lavoratori irregolari.

Sia il datore di lavoro che il dipendente che lavorano illegalmente nel paese certamente dovranno affrontare multe e penali. Il dipendente che lavora senza visto di lavoro sarà multato con una penalità di diecimila pesos (P10.000,00) per ogni anno di attività illegale nelle Filippine. Il datore di lavoro pagherà lo stesso importo in multe.

Inoltre, si può prevedere l’espulsione dopo aver pagato la multa. Nel caso peggiore, il dipendente può essere incarcerato da tre mesi a tre anni. Si può anche mettere il lavoratore nella blacklist dell’Ufficio Immigrazione.

L’azienda che ha assunto un lavoratore irregolare potrebbe anche subire sospensioni.

Come pagare i tuoi dipendenti nelle Filippine

Una volta che hai portato il tuo team nelle Filippine, è importante considerare tutti gli aspetti legali relativi al loro impiego. Ecco cosa devi sapere:

1. Scegliere un metodo di pagamento

In Filippine, i dipendenti vengono tipicamente pagati tramite bonifico bancario, assegno o contanti. La maggior parte delle aziende preferisce i bonifici diretti, più comodi e sicuri.

2. Seguire il calendario di pagamento

Secondo la legge filippina, il datore di lavoro deve pagare i propri dipendenti almeno due volte al mese. Solitamente, il pagamento avviene il 15° e il 30° giorno. Assicurati di rispettare queste scadenze per rimanere conforme alle leggi locali sul lavoro.

3. Calcolare gli stipendi con precisione

Per calcolare gli stipendi, considera il salario di base più eventuali straordinari, bonus o indennità. Sarà anche necessario operare le detrazioni come tasse, sicurezza sociale (SSS), assicurazione sanitaria (PhilHealth) e fondi abitativi (Pag-IBIG). Devi calcolare queste voci e pagare prima di determinare il netto.

4. Fornire buste paga

Per legge, devi anche rilasciare alle persone dipendenti buste paga dettagliate ad ogni pagamento. Queste dovrebbero mostrare il salario lordo, le detrazioni e il netto.

Gestione fiscale dei tuoi dipendenti nelle Filippine

Come datore di lavoro nelle Filippine, devi rispettare alcuni obblighi per mantenere la conformità con le leggi sul lavoro locali. Ecco cosa devi sapere:

1. Comprendere la fiscalità locale

In Filippine, gli stipendi dei dipendenti sono soggetti a imposta sul reddito. L’imposta sul reddito viene detratti dai salari. La aliquota varia a seconda del livello di reddito del dipendente, dal 0% al 35%.

2. Registrarsi presso il BIR

Come datore di lavoro, devi registrarti presso il Bureau of Internal Revenue (BIR). Qui, otterrai un Numero di Identificazione Fiscale (TIN) per la tua azienda. Dovrai anche trattenere e versare le tasse sui salari dei tuoi dipendenti al BIR.

3. Fornire il modulo 2316

Alla fine di ogni anno, fornisci ai tuoi dipendenti il modulo BIR 2316. Questo documento riassume il loro reddito complessivo e le tasse trattenute. I dipendenti lo usano per la dichiarazione annuale dei redditi. Serve anche come prova di reddito e pagamento delle tasse.

4. Gestire le detrazioni e i benefit fiscali

Aggiornare e gestire regolarmente le detrazioni per imposta sul reddito, SSS, PhilHealth e Pag-IBIG. I datori di lavoro sono responsabili di contribuire a questi benefit. Il resto viene detratto dagli stipendi dei dipendenti.

5. Mantenere la conformità

Consultare regolarmente professionisti fiscali o il BIR per aggiornamenti sulle leggi fiscali e sulle aliquote nelle Filippine.

Considerazioni sui visti per le Filippine

Scegliere il visto corretto è fondamentale quando si porta un dipendente nelle Filippine. Errori nella scelta del visto o nella conformità normativa possono causare ritardi, multe o problematiche legali. Poiché le regole sull’immigrazione possono cambiare, verifica sempre i requisiti più aggiornati.

Puoi anche considerare di lavorare con un Employer of Record (EOR) per semplificare il sponsorizzazione del visto e la relocation. Un EOR può fornire la sponsorizzazione del visto per le Filippine, garantire la conformità e gestire la documentazione. Esternalizzare tutto ciò ti permette di concentrarti sulla crescita del tuo business senza perderti nelle procedure di immigrazione.

FAQ:

Come ottengo un permesso di lavoro nelle Filippine?

Per ottenere un permesso di lavoro nelle Filippine, hai bisogno di una proposta di lavoro da una società filippina. Il tuo datore di lavoro ti aiuterà a fare domanda per un Permesso di Lavoro per Stranieri (AEP) e un visto di lavoro. Devi anche presentare documenti come il passaporto, il contratto di lavoro e, a volte, un certificato medico.

I cittadini statunitensi possono lavorare nelle Filippine?

Sì, i cittadini statunitensi possono lavorare nelle Filippine se possiedono un visto e un permesso di lavoro validi. Devono prima ottenere un’offerta di lavoro da un’azienda locale e poi fare domanda per un Visto di Lavoro Pre-Organizzato (9(g)) e un Permesso di Lavoro per Stranieri (AEP).

Il visto per le Filippine è difficile da ottenere?

Ottenere un visto per le Filippine può essere semplice se si dispongono di tutti i documenti richiesti e si seguono i procedimenti corretti. Per visite brevi, molte nazionalità, tra cui i cittadini statunitensi, possono entrare senza visto e soggiornare fino a 30 giorni. Per soggiorni più lunghi o per lavoro, sarà necessario