Visti e Permessi di Lavoro nei Paesi Bassi nel 2025: La Guida Completa

I Paesi Bassi sono uno dei paesi dell'UE che attraggono costantemente stranieri, sia turisti che lavoratori. Molti visitano i Paesi Bassi e decidono di tornare per stabilirsi. È uno dei posti migliori in cui vivere e lavorare, grazie a un eccellente work-life balance, a una grande economia e a un costo della vita gestibile.

Coloro che pianificano di trasferirsi nei Paesi Bassi per lavoro apprezzeranno senza dubbio i vantaggi. Molti lodano la sicurezza delle sue città, l'eccellente assistenza sanitaria e istruzione, e l'alto livello di conoscenza dell'inglese tra i olandesi.

Il visto e i permessi dei Paesi Bassi sono tra i più ambiti al mondo. E mentre spesso si trovano usati i termini "Paesi Bassi visa" e "Paesi Bassi permits" in modo intercambiabile, in realtà differiscono notevolmente. Cominciamo da qui.

La differenza tra Netherlands visas e residence permits

Visti e permessi di soggiorno non sono la stessa cosa nei Paesi Bassi, e capire la differenza è fondamentale se si pensa di rimanere a lungo termine o di lavorare nei Paesi Bassi. Un Netherlands visa è tipicamente per soggiorni brevi, permettendoti di entrare e viaggiare all’interno del paese per un massimo di 90 giorni. Tuttavia, un visto non ti dà il diritto di vivere o lavorare nei Paesi Bassi.

Tipi di visti disponibili per i Paesi Bassi

Il tipo più comune è il Schengen visa, che concede l'accesso ai Paesi Bassi e ad altri paesi dell'Area Schengen per turismo, affari o visite familiari. Ecco cosa devi sapere.

Schengen visa (short-stay visa) per i Paesi Bassi

Permette ai viaggiatori di soggiornare nei Paesi Bassi e in altri paesi Schengen per fino a 90 giorni in un periodo di 180 giorni. È principalmente per turismo, affari o visite a familiari e amici. Il lavoro a distanza generalmente non è permesso con questo visto.

MVV (provisional residence permit)

Questo è un visto speciale per chi pianifica di soggiornare più di 90 giorni e necessita di un permesso di soggiorno. Molti permessi di soggiorno richiedono di ottenere un MVV prima di entrare nei Paesi Bassi, che funge da autorizzazione pre-entrata. Tuttavia, cittadini di alcuni paesi (come USA, Canada, Australia e Giappone) possono richiedere un permesso di soggiorno senza aver bisogno di un MVV prima.

Working holiday visa

Disponibile per giovani di alcuni paesi, questo visto permette di vivere e lavorare nei Paesi Bassi fino a un anno, ma generalmente non è destinato a impieghi a tempo pieno o lavoro a distanza.

Quali sono i tipi di permessi disponibili per i Paesi Bassi?

Se prevedi di soggiornare più di 90 giorni, hai bisogno di un permesso di soggiorno. Questo permesso ti consente di risiedere legalmente nei Paesi Bassi e, a seconda del tipo, può anche concederti il permesso di lavorare. Il tipo di permesso di soggiorno di cui hai bisogno dipende dal motivo del soggiorno—che tu ti trasferisca per lavoro, autoimpiego, studio o come familiare di un residente olandese. A differenza dei visti a breve termine, i permessi di soggiorno sono rilasciati dall'Immigration and Naturalisation Service (IND) e di solito richiedono un sponsor, come un datore di lavoro o un'istituzione educativa.

Per chi pianifica di lavorare a distanza mentre vive nei Paesi Bassi, un permesso di soggiorno per autoimpiego o un permesso per migranti altamente qualificati potrebbe essere più appropriato.

Chi ha bisogno di un permesso di lavoro per i Paesi Bassi?

I Paesi Bassi sono da tempo parte dell'Unione Europea. È anche uno dei paesi dell'Area Schengen. Questi due fatti giocano un ruolo importante nella risposta alla domanda: “Hai bisogno di un visto per i Paesi Bassi?”

Hai il diritto di vivere e lavorare nei Paesi Bassi senza visto o permesso di lavoro se sei cittadino di un paese dell’UE. Questo vale anche per i paesi dell'European Economic Area (EEA), paesi Schengen e Svizzera.

Tuttavia, tutti gli altri paesi devono ottenere permessi di lavoro per soggiorni superiori a 90 giorni. Per le aziende che assumono a livello internazionale, un Employer of Record in The Netherlands si occupa dei permessi di lavoro per conto loro.

Ad esempio, ci sono vari visti per i Paesi Bassi per cittadini statunitensi. Tuttavia, è fondamentale familiarizzare con le opzioni disponibili e scegliere quella giusta prima di decidere di trasferirsi nei Paesi Bassi per lavoro.

Quali permessi di lavoro sono disponibili nei Paesi Bassi?

I Paesi Bassi offrono diversi permessi di lavoro che dovresti conoscere se desideri trasferirti nel paese o spostare il tuo team. I visti e i permessi appropriati dipendono dal tuo paese, dal tipo di lavoro e dalla durata del soggiorno nei Paesi Bassi.

Ecco come ottenere un permesso per i Paesi Bassi, i tempi di elaborazione e altre considerazioni per il trasferimento in questo paese.

1. EU blue card

La EU Blue Card viene rilasciata ai cittadini di paesi che non appartengono all’UE o all’EAA. Concede loro il diritto di vivere e lavorare nei paesi dell’UE. Come la green card statunitense, ottenere questo visto è relativamente semplice e permette la residenza in tutti i paesi dell’UE.

Per ottenere questo tipo di visto per i Paesi Bassi, i richiedenti devono avere un’istruzione superiore e un’offerta di lavoro. L’offerta di lavoro deve includere un guadagno minimo mensile di €5.688,00.

Questo limite è ridotto per le professioni che soffrono di carenza di personale qualificato. Queste includono il settore IT, medici, ingegneri, matematici e scienziati naturali. La blue card richiede un guadagno minimo mensile di €4.551,00 per migranti altamente qualificati.

2. Permesso di lavoro e Single Permit (permesso combinato di soggiorno e lavoro)

Un permesso di lavoro o Single Permit è uno dei permessi più comunemente ottenuti per trasferirsi e lavorare nei Paesi Bassi. Conosciuto anche come visto di lavoro per i Paesi Bassi, questo permesso permette di lavorare nei Paesi Bassi, mentre un permesso singolo ti dà diritti di soggiorno e lavoro.

Il datore di lavoro avvia il processo di ottenimento dei permessi di lavoro. Il processo inizia presso l'Agenzia per l'Assicurazione dei Lavoratori dei Paesi Bassi (UWV). Possono presentare entrambe le domande, per il permesso di lavoro e per il permesso di soggiorno, contemporaneamente.

Tuttavia, il datore di lavoro dovrebbe presentare la documentazione pertinente all'Immigration and Naturalisation Service (IND) se si opta per il Single Permit. L'IND consulterà quindi l'Agenzia per l'Assicurazione dei Lavoratori dei Paesi Bassi riguardo ai permessi del dipendente.

Il dipendente riceverà due documenti che fungono da visto di lavoro per i Paesi Bassi—questi gli permetteranno di vivere e lavorare nei Paesi Bassi. I documenti indicheranno anche per quale datore di lavoro può lavorare e le condizioni per farlo.

Per aumentare le possibilità di ottenere un permesso di lavoro o un permesso singolo, il datore di lavoro dovrà condurre ricerche e dimostrare che non ci sono state candidature idonee per la posizione in un determinato periodo di tempo. I cittadini UE e EEA avranno priorità rispetto ai lavoratori stranieri.

Il tuo datore di lavoro: sponsor riconosciuti vs non riconosciuti

Non tutti i datori di lavoro possono essere sponsor o avviare il processo di definizione dei requisiti del visto per i Paesi Bassi per i loro dipendenti. Per farlo, devono essere sponsor riconosciuti.

L'Immigration and Naturalization Service distingue tra i due. Il datore di lavoro deve iniziare il processo di riconoscimento come sponsor prima di avviare la richiesta di visto.

Il processo per diventare sponsor riconosciuto richiede che il datore di lavoro sia registrato al Registro Commerciale nei Paesi Bassi. L'IND controllerà la solvibilità dell'azienda e altri aspetti. L'IND verificherà se l'azienda può adempiere a tutti i suoi obblighi finanziari a lungo termine.

3. Esperienza lavorativa o lavoro stagionale

Nei Paesi Bassi vengono pubblicati ogni anno più di 30.000 annunci di lavoro stagionale. Questa è un’altra opzione di visto di lavoro nei Paesi Bassi a cui puoi candidarti. Ricorda—questi lavori sono principalmente nel settore agricolo e dell’agricoltura. Per questo motivo, nei Paesi Bassi sono previsti permessi di lavoro per esperienza lavorativa o lavoro stagionale.

Questi permessi ti permetteranno di vivere e lavorare nel settore agricolo nei Paesi Bassi per fino a 24 settimane o 6 mesi. Il datore di lavoro deve essere registrato nel registro delle imprese presso la Camera di Commercio, ma non deve essere uno sponsor riconosciuto.

Il datore di lavoro otterrà i permessi di lavoro stagionale per il dipendente.

4. Lavoro retribuito regolare

Un’altra opzione per i dipendenti è affidarsi a un permesso di “lavoro retribuito regolare” per vivere e lavorare nei Paesi Bassi. Come per il visto e il permesso di lavoro nei Paesi Bassi, i dipendenti devono avere un’offerta di lavoro da un datore di lavoro nei Paesi Bassi.

Il datore di lavoro deve dimostrare che nessun cittadino UE o EEA ha fatto domanda per il ruolo in primo luogo. Devono anche offrire ai dipendenti una retribuzione superiore al salario minimo orario. Il salario minimo orario è di €13,27.

Questo permesso è una buona soluzione per i datori di lavoro che non sono sponsor ufficiali. D’altra parte, il datore di lavoro deve essere registrato nel registro delle imprese della Camera di Commercio.

5. Regolamentazione del commercio internazionale

La regolamentazione del commercio internazionale permette alle imprese di portare temporaneamente i loro dipendenti stranieri nei Paesi Bassi. Ai sensi di questa regolamentazione, il datore di lavoro può fare domanda presso l'Agenzia per l'Assicurazione dei Lavoratori (UWV) e richiedere il visto per i Paesi Bassi per i propri dipendenti.

Il datore di lavoro non deve essere uno sponsor per richiedere questo permesso di lavoro. Una volta approvato, il datore di lavoro non dovrà richiedere permessi di lavoro aggiuntivi per altri dipendenti stranieri. Tuttavia, devono registrare i dipendenti che lavorano nei Paesi Bassi presso l'UWV.

Se desideri trasferire un dipendente alla tua filiale nei Paesi Bassi, puoi anche fare affidamento sulla direttiva Intra Corporate Transferees. Questa si applica a aziende stabilite fuori dall’UE/EEA ma che hanno una filiale nei Paesi Bassi.

Per essere idoneo a questo tipo di visto per i Paesi Bassi, il dipendente deve essere uno specialista, un manager o un tirocinante. Ci sono anche requisiti salariali e di qualificazione. Il dipendente deve aver lavorato per l’azienda almeno tre mesi prima del trasferimento. Il suo salario deve soddisfare i criteri per un lavoratore migrante altamente qualificato.

6. Personale essenziale per startup

I Paesi Bassi mirano a facilitare l’assunzione di talenti globali da parte di startup innovative. Offrono anche il permesso di personale essenziale per startup, che funziona come visto di lavoro per i Paesi Bassi. Tuttavia, sia le startup che i talenti devono soddisfare criteri specifici.

La startup che richiede questo tipo di permesso deve avere un modello di business scalabile. Deve inoltre avere meno di 15 dipendenti ed essere finanziariamente preparata ad assumere talenti. Inoltre, la startup deve essere disposta a offrire almeno l’1% delle azioni al nuovo dipendente. Una startup può impiegare fino a cinque persone tramite questo programma.

Il personale essenziale deve essere esperto nel campo speciale richiesto. Deve anche avere un contratto di lavoro con l’azienda e soddisfare i requisiti di reddito per rispettare i requisiti di visto per il personale essenziale delle startup nei Paesi Bassi. I dipendenti sotto i 30 anni devono avere un reddito di almeno €3.672, mentre quelli sopra i 30 devono avere €5.008 lordo al mese.

7. Migranti altamente qualificati, docenti ospiti e medici tirocinanti

Il permesso di lavoro per migranti altamente qualificati, anche chiamati “knowledge workers”, viene rilasciato a quei dipendenti che contribuiranno all’economia basata sulla conoscenza dei Paesi Bassi. L’olandese valuta salari e titoli di lavoro per determinare se soddisfano i criteri per un migrante altamente qualificato.

Per richiedere questo visto di lavoro nei Paesi Bassi, devi avere un contratto con un datore di lavoro o un’istituzione di ricerca nei Paesi Bassi. Il contratto deve includere un titolo come ricercatore scientifico o medico in formazione.

I dipendenti sotto i 30 anni che richiedono questo permesso devono guadagnare almeno €3.299. Se il dipendente ha più di 30 anni, deve guadagnare almeno €4.500 al mese.

8. Lavoratori autonomi e freelance

Nei Paesi Bassi sono disponibili anche visti per lavoratori autonomi e freelance. Per ottenere un visto e avviare la propria attività nei Paesi Bassi, gli imprenditori devono dimostrare che “i servizi/prodotti sono innovativi e forniscono un servizio essenziale per l’economia olandese.”

Per dimostrarlo, devono presentare le qualifiche e le licenze pertinenti. Per soddisfare i requisiti di visto per i Paesi Bassi, devono anche presentare il piano aziendale e dimostrare che apporterà valore all’economia olandese. Ciò include opportunità di lavoro che la nuova attività creerà, innovazione o il fatto che attirerà investitori.

Sia i lavoratori autonomi che i freelance devono dimostrare di poter guadagnare un reddito sufficiente dalle loro attività. I freelance devono mostrare di aver ricevuto almeno una commissione nei Paesi Bassi.

Quali documenti sono necessari per te o i tuoi dipendenti per ottenere un visto per i Paesi Bassi?

Una volta che il datore di lavoro avvia il processo e ottiene il permesso di lavoro e di soggiorno, è il momento per i dipendenti di presentare i documenti rimanenti.

In generale, i dipendenti dovranno presentare i seguenti documenti e prove:

1. Contratto di lavoro, attestato del datore di lavoro e lettera di impegno

2. La domanda per il permesso di lavoro o il permesso di lavoro ottenuto

3. Una copia del passaporto

4. Nel caso in cui il permesso di lavoro richieda esperienza lavorativa—un accordo di esperienza lavorativa o un accordo di tirocinio

5. Certificato che attesti di non essere stato arrestato in precedenza.

6. Una copia delle qualifiche

7. Il diploma dovrà essere valutato dall’autorità competente. Nei Paesi Bassi, si rivolge a EP-Nuffic. Assicurati di includere una copia della valutazione delle credenziali quando fai domanda per il visto nei Paesi Bassi, poiché dimostrerà il tuo livello di istruzione.

8. Potresti anche aver bisogno di fornire una traduzione del certificato di nascita.

9. Documentazione pertinente per qualsiasi membro della famiglia che ti accompagna nei Paesi Bassi.

Quanto tempo richiedono i tempi di elaborazione per un visto nei Paesi Bassi?

La durata del processo di domanda dipende dal permesso richiesto e dal datore di lavoro. L’IND di solito impiega fino a tre mesi per rilasciare il Single Permit se il datore di lavoro è uno sponsor riconosciuto.

Se il datore di lavoro non è uno sponsor riconosciuto, dovrà prima fare domanda alle autorità di immigrazione olandesi per diventarlo. Questo può aggiungere fino a sei mesi ai tempi di rilascio del Single Permit. Potrebbe essere necessario fino a sei mesi per ricevere una decisione dall’IND se il datore di lavoro deve prima registrarsi come sponsor.

Una volta approvato il Single Permit, il datore di lavoro riceverà MVV e permesso di lavoro per il dipendente. Questi due fungeranno da visti per i Paesi Bassi e consentiranno loro di vivere e lavorare lì.

Registrarsi come residente

Un altro passo che gli espatriati devono completare se rimangono nel paese per più di quattro mesi è registrarsi come residenti. Questo è obbligatorio