Punti chiave:

• 1. I Paesi Bassi sono un paese dell'UE, quindi i cittadini dell’UE o dello SEE non necessitano di permessi o visti speciali. Tutti gli stranieri devono registrarsi come residenti per soggiorni superiori a quattro mesi.
• 2. I lavoratori di altri paesi richiederanno un'offerta di lavoro da un datore di lavoro olandese per ottenere uno dei permessi di lavoro e soggiorno che i Paesi Bassi offrono.
• 3. I permessi di lavoro più comuni nei Paesi Bassi includono permessi per Lavoro retribuito regolare, Permesso singolo e EU Blue Card.

I Paesi Bassi sono uno dei paesi dell'UE che attraggono costantemente stranieri, sia turisti che lavoratori. Molti visitano i Paesi Bassi e decidono di tornare a vivere lì. È uno dei posti migliori in cui vivere e lavorare, grazie a un eccellente equilibrio tra vita privata e lavoro, a una grande economia e a un costo della vita gestibile.

Coloro che pianificano di trasferirsi nei Paesi Bassi per lavoro apprezzeranno senza dubbio i vantaggi. Molti elogiano la sicurezza delle sue città, l'eccellente assistenza sanitaria e istruzione, e l'elevata conoscenza dell’inglese dei Dutch.

Il visto e i permessi dei Paesi Bassi sono tra i più ambiti al mondo. E mentre spesso i termini "visto dei Paesi Bassi" e "permessi dei Paesi Bassi" vengono usati come sinonimi, differiscono molto. Iniziamo da lì.

La differenza tra visti dei Paesi Bassi e permessi di soggiorno

Visti e permessi di soggiorno non sono la stessa cosa nei Paesi Bassi, e capire questa differenza è fondamentale se si pensa di soggiornare a lungo termine o lavorare nei Paesi Bassi. Un visto dei Paesi Bassi è generalmente per soggiorni brevi, permettendo l’ingresso e il viaggio nel paese fino a 90 giorni. Tuttavia, un visto non dà il diritto di vivere o lavorare nei Paesi Bassi.

Tipi di visti disponibili per i Paesi Bassi

Il tipo più comune è il visto Schengen, che concede accesso ai Paesi Bassi e ad altri paesi dello Spazio Schengen per turismo, affari o visite familiari. Ecco cosa devi sapere.

Visto Schengen (visto per soggiorno breve) per i Paesi Bassi

Permette ai viaggiatori di soggiornare nei Paesi Bassi e in altri paesi Schengen fino a 90 giorni in un periodo di 180 giorni. È principalmente per turismo, affari o visite a familiari e amici. Il lavoro da remoto generalmente non è consentito con questo visto.

MVV (permesso di soggiorno provvisorio)

Questo è un visto speciale per chi pianifica di soggiornare oltre 90 giorni e necessita di un permesso di soggiorno. Molti permessi di soggiorno richiedono di ottenere un MVV prima di entrare nei Paesi Bassi, che funge da autorizzazione pre-entrata. Tuttavia, cittadini di alcuni paesi (come gli Stati Uniti, Canada, Australia e Giappone) possono richiedere un permesso di soggiorno senza aver bisogno di un MVV in primo luogo.

Visto per vacanze lavoro

Disponibile per giovani di determinati paesi, questo visto consente di vivere e lavorare nei Paesi Bassi fino a un anno, ma generalmente non è pensato per impiego a tempo pieno o lavoro da remoto.

Quali sono i tipi di permessi disponibili per i Paesi Bassi?

Se si prevede di soggiornare oltre 90 giorni, bisogna ottenere un permesso di soggiorno. Questo permesso consente di risiedere legalmente nei Paesi Bassi e, a seconda del tipo, può anche concedere il diritto di lavorare. Il tipo di permesso di soggiorno necessario dipende dallo scopo del soggiorno—che tu sia in movimento per lavoro, lavoro autonomo, studio o come familiare di un residente olandese. A differenza dei visti a breve termine, i permessi di soggiorno sono rilasciati dal Servizio Immigrazione e Naturalizzazione (IND) e di solito richiedono un sponsor, come un datore di lavoro o un'istituzione educativa.

Per chi pianifica di lavorare da remoto mentre vive nei Paesi Bassi, potrebbe essere più appropriato un permesso di soggiorno per lavoro autonomo o per migranti altamente qualificati.

Chi ha bisogno di un permesso di lavoro per i Paesi Bassi?

I Paesi Bassi sono stati a lungo parte dell’Unione Europea. Sono anche uno dei paesi dello Schengen. Questi due fatti giocano un ruolo importante nella risposta alla domanda: “Hai bisogno di un visto per i Paesi Bassi?”

Hai il diritto di vivere e lavorare nei Paesi Bassi senza visto o permesso di lavoro se sei cittadino di un paese dell’UE. Questo vale anche per i paesi dello SEE, per i paesi dello Schengen e per la Svizzera.

Tuttavia, tutti gli altri paesi devono ottenere permessi di lavoro per soggiorni superiori a 90 giorni. Per le aziende che assumono a livello internazionale un Employer of Record nei Paesi Bassi gestendo i permessi di lavoro per loro conto.

Ad esempio, ci sono vari visti per i Paesi Bassi per cittadini statunitensi. Tuttavia, è cruciale familiarizzare con le opzioni disponibili e scegliere quella giusta prima di decidere di trasferirsi nei Paesi Bassi per lavoro.

Quali permessi di lavoro sono disponibili nei Paesi Bassi?

I Paesi Bassi offrono diversi permessi di lavoro che dovresti conoscere se desideri trasferirti nel paese o spostare il tuo team. I visti e permessi appropriati dipendono dal tuo paese, dal tipo di lavoro e dalla durata del soggiorno nei Paesi Bassi.

Ecco come ottenere un permesso per i Paesi Bassi, i tempi di elaborazione e altre considerazioni per il trasferimento in questo paese.

1. EU Blue Card

La EU Blue Card viene rilasciata ai cittadini di paesi che non appartengono all’UE o allo SEE. Concede il diritto di vivere e lavorare nei paesi dell’UE. Come il green card statunitense, ottenere questa visa è relativamente semplice e permette il soggiorno in tutti i paesi dell’UE.

Per richiedere questa tipologia di visto per i Paesi Bassi, i candidati devono avere un’istruzione superiore e una proposta di lavoro. La proposta di lavoro deve prevedere un reddito mensile minimo di €5.688,00.

Questo limite diminuisce per le professioni che soffrono di carenze di personale qualificato. Queste includono il settore IT, medici, ingegneri, matematici e scienziati naturali. La Blue Card richiede un reddito minimo mensile di €4.551,00 per migranti altamente qualificati.

2. Permesso di lavoro e Permesso singolo (permesso combinato per soggiorno e lavoro)

Un permesso di lavoro o Permesso singolo è uno dei permessi più frequentemente ottenuti per trasferirsi e lavorare nei Paesi Bassi. Conosciuto anche come visto di lavoro per i Paesi Bassi, questo permesso consente di lavorare nei Paesi Bassi, mentre un permesso singolo dà diritto anche al soggiorno.

Il datore di lavoro avvia il processo di ottenimento dei permessi di lavoro. Il processo inizia presso l’Agenzia controAssicurazioni dei Lavoratori nei Paesi Bassi (UWV). Possono presentare entrambe le domande, per il permesso di lavoro e per il permesso di soggiorno, contemporaneamente.

Tuttavia, il datore di lavoro dovrebbe presentare la documentazione pertinente all’Immigrazione e Naturalizzazione (IND) se si opta per il Permesso singolo. L’IND consulterà poi l’Agenzia controAssicurazioni dei Lavoratori circa i permessi del dipendente.

Il dipendente riceverà due documenti che fungheranno da visto di lavoro per i Paesi Bassi—questi consentono di vivere e lavorare nel paese. I documenti indicheranno anche per quale datore di lavoro il dipendente può lavorare e le condizioni di tale lavoro.

Per aumentare le possibilità di ottenere sia i permessi di lavoro che il permesso singolo, il datore di lavoro dovrà condurre ricerche e dimostrare che non ci sono state candidature idonee per la posizione in un determinato periodo. I cittadini UE e SEE avranno priorità rispetto ai lavoratori stranieri.

Il tuo datore di lavoro: sponsor riconosciuti e non riconosciuti

Non tutti i datori di lavoro possono essere sponsor o avviare il processo di definizione dei requisiti di visto per i Paesi Bassi per i loro dipendenti. Per farlo, devono essere sponsor riconosciuti.

L’Immigrazione e Naturalizzazione distingue tra i due. Il datore di lavoro deve iniziare il processo di diventare sponsor riconosciuto prima di avviare la pratica per il visto.

Il procedimento per diventare sponsor riconosciuto richiede che il datore di lavoro sia registrato al Registro delle Imprese nei Paesi Bassi. L’IND verificherà la solvibilità dell’azienda e altri aspetti. L’IND controllerà se l’azienda può rispettare tutti gli obblighi finanziari a lungo termine.

3. Esperienza lavorativa o lavoro stagionale

Nei Paesi Bassi vengono pubblicati oltre 30.000 annunci di lavoro stagionale ogni anno. Questo è un altro visto di lavoro che puoi richiedere. Ricorda—questo tipo di lavoro è principalmente in agricoltura e coltivazioni agricole. Per questo motivo i Paesi Bassi prevedono permessi di lavoro per esperienza lavorativa o lavoro stagionale.

Questi permessi permettono di vivere e lavorare nel settore agricolo nei Paesi Bassi fino a 24 settimane o 6 mesi. Il datore di lavoro deve essere registrato nel registro delle imprese presso la Camera di Commercio, ma non è obbligato ad essere uno sponsor riconosciuto.

Il datore di lavoro otterrà i permessi stagionali per il dipendente.

4. Lavoro retribuito regolare

Un’altra opzione per i dipendenti è fare affidamento su un permesso di “lavoro regolare retribuito” per vivere e lavorare nei Paesi Bassi. Analogamente al visto e al permesso di lavoro per i Paesi Bassi, i dipendenti devono avere un’offerta di lavoro da un datore di lavoro nei Paesi Bassi.

Il datore di lavoro deve dimostrare che nessun cittadino dell’UE o dello SEE ha fatto domanda per quel ruolo prima. Deve anche offrire ai dipendenti una retribuzione superiore al salario minimo orario. Il salario minimo orario è di €13,27.

Questo permesso rappresenta una buona soluzione per i datori di lavoro che non sono sponsor ufficiali. D’altra parte, il datore di lavoro deve essere registrato nel registro commerciale della Camera di Commercio.

5. Regolamentazione del commercio internazionale

La regolamentazione del commercio internazionale permette alle aziende di portare temporaneamente i loro dipendenti stranieri nei Paesi Bassi. Con questa regolamentazione, il datore di lavoro può fare domanda presso l’Employee Insurance Agency (UWV) e richiedere il visto per i Paesi Bassi per i propri dipendenti.

Il datore di lavoro non deve essere sponsor per richiedere questo permesso di lavoro. Una volta approvato, non sarà necessario richiedere ulteriori permessi di lavoro per altri dipendenti stranieri. Tuttavia, devono essere registrati i dipendenti che lavorano nei Paesi Bassi con l’UWV.

Se vuoi trasferire un dipendente alla tua filiale nei Paesi Bassi, puoi anche fare affidamento sulla direttiva “Intra Corporate Transferees”. Questo si applica a aziende stabilize fuori dall’UE/SEE ma con una filiale nei Paesi Bassi.

Per essere idoneo a questo tipo di visto per i Paesi Bassi, il dipendente deve essere uno specialista, manager o tirocinante. Vi sono anche requisiti salariali e di qualificazione. Il dipendente deve lavorare per l’azienda da almeno tre mesi prima del trasferimento. Il suo salario deve soddisfare i criteri di un lavoratore migrante altamente qualificato.

6. Personale essenziale per startup

I Paesi Bassi mirano a facilitare l’assunzione di talenti globali da parte di startup innovative. Offrono anche il permesso di personale essenziale per startup, che funziona come visto di lavoro per i Paesi Bassi. Ma sia le startup che i talenti devono rispettare determinati criteri.

Lo startup che richiede questo permesso deve avere un modello di business scalabile. Deve inoltre avere meno di 15 dipendenti ed essere finanziariamente pronto ad assumere talenti. Inoltre, la startup deve essere disposta a offrire almeno l’1% delle azioni ai nuovi dipendenti. Una startup può impiegare fino a cinque persone tramite questo programma.

Il personale essenziale deve essere esperto nel campo speciale richiesto. Deve inoltre avere un contratto di lavoro con l’azienda e soddisfare i requisiti di reddito per rispettare le condizioni di visto per il personale essenziale dei Paesi Bassi. I dipendenti sotto i 30 anni devono avere un reddito di almeno €3.672, mentre quelli sopra i 30 devono avere almeno €5.008 lordi al mese.

7. Migranti altamente qualificati, docenti ospiti e medici tirocinanti

Il permesso di lavoro per migranti altamente qualificati, noto anche come “lavoratori della conoscenza”, viene concesso a quei dipendenti che contribuiranno all’economia basata sulla conoscenza dei Paesi Bassi. I Paesi Bassi valutano salari e titoli di lavoro dei candidati per stabilire se soddisfano i criteri di migrante altamente qualificato.

Per richiedere questo visto di lavoro nei Paese Bassi, devi avere un contratto con un datore di lavoro o un istituto di ricerca nei Paesi Bassi. Il contratto deve includere un titolo come ricercatore scientifico o medico in tirocinio.

I dipendenti sotto i 30 anni che fanno domanda per questo permesso devono guadagnare almeno €3.299. Se il dipendente ha più di 30 anni, il reddito minimo deve essere di almeno €4.500 al mese.

8. Lavoratori autonomi e freelance

I Paesi Bassi offrono anche visti per lavoratori autonomi e freelance. Per ottenere un visto e avviare la propria attività nei Paesi Bassi, gli imprenditori devono dimostrare che “i servizi/prodotti sono innovativi e servono un servizio essenziale per l’economia olandese”.

Per dimostrarlo, devono presentare le qualifiche e le licenze rilevanti. Per soddisfare i requisiti di visto nei Paesi Bassi, devono anche presentare il piano aziendale e dimostrare che porterà valore all’economia olandese. Questo valore può essere rappresentato dalle opportunità di lavoro che la nuova impresa genererà, dall’innovazione o dal fatto che attirerà investitori.

Sia i lavoratori autonomi che i freelance devono dimostrare di poter ottenere un reddito sufficiente dalle proprie attività. I freelance devono dimostrare di aver già ricevuto almeno un incarico nei Paesi Bassi.

Quali documenti sono necessari per te o i tuoi dipendenti per ottenere un visto per i Paesi Bassi?

Una volta che il datore di lavoro avvia il processo e ottiene il permesso di lavoro e soggiorno, è il momento per i dipendenti di presentare i documenti rimanenti.

In generale, i dipendenti dovranno presentare i seguenti documenti e prove:

1. Contratto di lavoro, attestato del datore di lavoro e lettera di assunzione

2. La domanda per il permesso di lavoro o il permesso di lavoro ottenuto

3. Una copia del passaporto

4. Nel caso il permesso di lavoro richieda esperienza lavorativa - un accordo di esperienza lavorativa o di tirocinio

5. Certificato di assenza di precedenti penali

6. Una copia delle qualifiche

7. La laurea dovrà essere valutata dall’autorità competente. Nei Paesi Bassi è EP-Nuffic. Assicurati di includere una copia della valutazione delle credenziali quando fai domanda per il visto nei Paesi Bassi, poiché dimostrerà il tuo livello di istruzione.

8. Potrebbe essere necessario anche fornire una traduzione del certificato di nascita.

9. Documentazione pertinente per ogni familiare che ti accompagna nei Paesi Bassi.

Quanto tempo ci vuole per l’elaborazione di un visto dei Paesi Bassi?

La durata del processo di domanda dipende dal permesso richiesto e dal datore di lavoro. L’IND impiega solitamente fino a tre mesi per emettere il Permesso singolo se il datore di lavoro è uno sponsor riconosciuto.

Se il datore di lavoro non è sponsor riconosciuto, dovrà prima fare domanda alle autorità di immigrazione olandesi per diventarlo. Questo potrebbe aumentare i tempi necessari per l’emissione del Permesso singolo. Potrebbe richied