Punti chiave:

• 1. I Paesi Bassi sono un paese dell'UE, quindi cittadini dell'UE o dello SEE non necessitano di permessi o visti speciali. Tutti gli stranieri devono registrarsi come residenti se soggiornano oltre quattro mesi.
• 2. I lavoratori di altri paesi richiederanno un'offerta di lavoro da un employer olandese per ottenere uno dei permessi di lavoro e soggiorno che i Paesi Bassi offrono.
• 3. I permessi di lavoro più comuni nei Paesi Bassi includono permessi per Lavoro retribuito regolare, Permessi singoli, e EU Blue Card.

I Paesi Bassi sono uno dei paesi dell'UE che attraggono costantemente stranieri, sia turisti che lavoratori. Molti visitano i Paesi Bassi e decidono di tornare a vivere. È uno dei posti migliori in cui vivere e lavorare, grazie a un eccellente equilibrio tra vita e lavoro, a una grande economia e a un costo della vita gestibile.

Coloro che pianificano di trasferirsi nei Paesi Bassi per lavoro apprezzeranno sicuramente i vantaggi. Molti elogiano la sicurezza delle sue città, l'eccellente sanità e istruzione, e l'alto livello di conoscenza dell'inglese tra i olandesi.

Il visto olandese e i relativi permessi sono tra i più ambiti al mondo. E mentre spesso si trovano i termini "visto nei Paesi Bassi" e "permessi nei Paesi Bassi" usati intercambiabilmente, in realtà differiscono molto. Quindi, iniziamo da lì.

La differenza tra visti e permessi di soggiorno nei Paesi Bassi

Visti e permessi di soggiorno non sono la stessa cosa nei Paesi Bassi, e comprendere la differenza è cruciale se si pensa di soggiornare a lungo termine o lavorare nei Paesi Bassi. Un visto nei Paesi Bassi è tipicamente per soggiorni brevi, consentendo l’ingresso e i viaggi nel paese fino a 90 giorni. Tuttavia, un visto non concede il diritto di vivere o lavorare nei Paesi Bassi.

Tipi di visti disponibili per i Paesi Bassi

Il più comune è il visto Schengen, che permette l’accesso ai Paesi Bassi e ad altri paesi dell’Area Schengen per turismo, affari o visite familiari. Ecco cosa è importante sapere.

Visto Schengen (visto per breve soggiorno) per i Paesi Bassi

Consente ai viaggiatori di soggiornare nei Paesi Bassi e negli altri paesi Schengen per fino a 90 giorni entro un periodo di 180 giorni. È principalmente per turismo, affari o visite a familiari e amici. Il lavoro remoto generalmente non è permesso con questo visto.

MVV (permesso di soggiorno provvisorio)

Questo è un visto speciale per chi pianifica di soggiornare più di 90 giorni e necessita di un permesso di soggiorno. Molti permessi di soggiorno richiedono di ottenere un MVV prima di entrare nei Paesi Bassi, che funge da autorizzazione pre-entrata. Tuttavia, cittadini di alcuni paesi (come USA, Canada, Australia e Giappone) possono richiedere un permesso di soggiorno senza aver bisogno prima di un MVV.

Visa per vacanze lavoro

Disponibile per giovani di certi paesi, questo visto permette di vivere e lavorare nei Paesi Bassi fino a un anno, ma generalmente non è destinato a impieghi a tempo pieno o lavoro remoto.

Quali sono i tipi di permessi disponibili per i Paesi Bassi?

Se pianifichi di soggiornare più di 90 giorni, hai bisogno di un permesso di soggiorno. Questo permesso ti permette di risiedere legalmente nei Paesi Bassi e, a seconda del tipo, può anche concederti il permesso di lavorare. Il tipo di permesso di soggiorno di cui hai bisogno dipende dallo scopo del soggiorno—che tu ti trasferisca per lavoro, autonomo, studio, o come familiare di un residente olandese. A differenza dei visti a breve termine, i permessi di soggiorno sono rilasciati dal Servizio Immigrazione e Naturalizzazione olandese (IND) e solitamente richiedono un sponsor, come un datore di lavoro o un’istituzione educativa.

Per chi pianifica di lavorare da remoto mentre vive nei Paesi Bassi, un permesso di soggiorno per autonomi o un permesso per migranti altamente qualificati potrebbero essere più appropriati.

Chi ha bisogno di un permesso di lavoro per i Paesi Bassi?

I Paesi Bassi sono stati a lungo parte dell’Unione Europea. È anche uno dei paesi dell’Area Schengen. Questi due fatti giocano un ruolo importante nella risposta alla domanda: “Hai bisogno di un visto per i Paesi Bassi?”

Hai il diritto di vivere e lavorare nei Paesi Bassi senza visto o permesso di lavoro se sei cittadino di un paese UE. Questo si applica anche a paesi dell’Economia Europea (EEA), paesi Schengen e Svizzera.

Tuttavia, tutti gli altri paesi devono ottenere permessi di lavoro per soggiorni superiori a 90 giorni. Per le società che assumono internazionalmente, un Employer of Record nei Paesi Bassi si occupa dei permessi di lavoro per conto loro.

Ad esempio, ci sono vari visti per i Paesi Bassi per cittadini degli Stati Uniti. Tuttavia, è fondamentale conoscere le opzioni disponibili e scegliere quella più adatta prima di decidere di trasferirsi nei Paesi Bassi per lavoro.

Quali permessi di lavoro sono disponibili nei Paesi Bassi?

I Paesi Bassi offrono diversi permessi di lavoro di cui dovresti essere a conoscenza se vuoi trasferirti nel paese o portare lì il tuo team. I visti e i permessi più adeguati dipendono dal tuo paese di origine, dal tipo di lavoro e dalla durata del soggiorno nei Paesi Bassi.

Ecco come ottenere un permesso per i Paesi Bassi, quali sono i tempi di elaborazione e altri aspetti importanti per trasferirsi in questo paese.

1. EU Blue Card

La EU Blue Card viene rilasciata ai cittadini di paesi che non appartengono all’EU o all’EAA. Conferisce il diritto di vivere e lavorare nei paesi dell’UE. Come la green card USA, ottenere questo visto è relativamente semplice e permette la residenza in tutti i paesi dell’UE.

Per ottenere questo tipo di visto per i Paesi Bassi, i richiedenti devono possedere un'istruzione superiore e un'offerta di lavoro. L'offerta di lavoro deve includere un reddito mensile minimo di €5.688,00.

Questo limite viene abbassato per professioni che soffrono di carenza di personale qualificato. Queste includono il settore IT, medici, ingegneri, matematici e scienziati naturali. La Blue Card richiede un reddito mensile minimo di €4.551,00 per migranti altamente qualificati.

2. Permesso di lavoro e Permesso singolo (permesso combinato per soggiorno e lavoro)

Un permesso di lavoro o Permesso singolo è uno dei permessi più richiesti per trasferirsi e lavorare nei Paesi Bassi. Conosciuto anche come visto di lavoro per i Paesi Bassi, questo permesso consente di lavorare nei Paesi Bassi, mentre il permesso singolo dà anche diritto di soggiorno e lavoro.

Il datore di lavoro avvia la procedura per ottenere i permessi di lavoro. La procedura inizia presso l’Agenzia per l’assicurazione dei lavoratori nei Paesi Bassi (UWV). Possono presentare entrambe le richieste — permesso di lavoro e permesso di soggiorno — contemporaneamente.

Se, invece, si concorda con le autorità sull’ottenimento del Permesso singolo, il datore di lavoro deve inviare la documentazione pertinente all’Immigrazione e Naturalizzazione (IND). L'IND consultarà quindi l’UWV sulla concessione dei permessi.

Il dipendente riceverà due documenti che fungeranno da visto di lavoro per i Paesi Bassi — questi consentiranno di vivere e lavorare nei Paesi Bassi. I documenti specificheranno anche l’azienda presso cui può lavorare e le condizioni.

Per aumentare le possibilità di ottenere un permesso di lavoro o un permesso singolo, il datore di lavoro dovrà condurre ricerche e dimostrare che non ci sono state candidature idonee per la posizione nel tempo stabilito. I cittadini EU ed EEA avranno priorità rispetto ai lavoratori stranieri.

Tuo datore di lavoro: sponsor non riconosciuti vs sponsor riconosciuti

Non tutti i datori di lavoro possono essere sponsor o avviare la procedura per soddisfare i requisiti del visto nei Paesi Bassi per i loro dipendenti. Per farlo, devono essere sponsor riconosciuti.

L’Immigrazione e Naturalizzazione distingue tra i due. Il datore di lavoro deve iniziare il processo di riconoscimento come sponsor prima di avviare la richiesta del visto.

Il processo per diventare sponsor riconosciuto richiede che il datore di lavoro sia registrato nel Registro Commerciale nei Paesi Bassi. L’IND verificherà la solvibilità dell’azienda e altri aspetti. L’IND certificherà se la società può adempiere ai propri obblighi finanziari a lungo termine.

3. Esperienza lavorativa o lavoro stagionale

Nei Paesi Bassi vengono pubblicate oltre 30.000 offerte di lavoro stagionale ogni anno. Questo è un altro tipo di visto di lavoro olandese a cui puoi fare domanda. Ricorda — queste posizioni sono principalmente in agricoltura e settore agricolo. Per questo motivo, sono stati istituiti permessi per esperienza lavorativa o lavori stagionali.

Questi permessi consentono di vivere e lavorare nel settore agricolo nei Paesi Bassi per fino a 24 settimane o 6 mesi. Il datore di lavoro deve essere registrato nel Registro delle imprese della Camera di Commercio, ma non è necessario che sia sponsor riconosciuto.

Il datore di lavoro otterrà i permessi stagionali per il dipendente.

4. Lavoro retribuito regolare

Un’altra opzione per i lavoratori è affidarsi a un permesso di “lavoro retribuito regolare” per vivere e lavorare nei Paesi Bassi. Come il visto e il permesso di lavoro nei Paesi Bassi, i lavoratori devono avere un’offerta di lavoro da un datore di lavoro nei Paesi Bassi.

Il datore di lavoro deve dimostrare che nessun cittadino UE o EEA ha fatto domanda per il ruolo in prima istanza. Deve anche offrire un compenso superiore al salario orario minimo, che attualmente è di €13,27 all’ora.

Questo permesso è una buona soluzione per i datori di lavoro che non sono sponsor ufficiali. D'altra parte, il datore di lavoro deve essere registrato nel registro commerciale.

5. Regolamentazioni del commercio internazionale

La regolamentazione del commercio internazionale consente alle imprese di trasferire temporaneamente i propri dipendenti stranieri nei Paesi Bassi. Secondo questa regolamentazione, il datore di lavoro può fare richiesta all’Employee Insurance Agency (UWV) e presentare domanda per il visto nei Paesi Bassi per i propri dipendenti.

Il datore di lavoro non deve essere uno sponsor per questa richiesta di permesso. Una volta approvata, l’azienda non dovrà richiedere altri permessi di lavoro per altri dipendenti stranieri. Tuttavia, deve registrare i dipendenti che lavorano nei Paesi Bassi con l’UWV.

Se vuoi trasferire un dipendente alla tua filiale nei Paesi Bassi, puoi anche fare riferimento alla direttiva Intra Corporate Transferees. Questa è applicabile a società stabilite fuori dall’UE/SEE ma con una filiale nei Paesi Bassi.

Per qualificarsi a questo tipo di visto nei Paesi Bassi, il dipendente deve essere uno specialista, un dirigente o un tirocinante. Sono inoltre richiesti stipendi e qualifiche specifiche. Il dipendente deve aver lavorato per l’azienda per almeno tre mesi prima del trasferimento. Il suo stipendio deve rispettare i criteri di un migrante altamente qualificato.

6. Personale chiave per startup

I Paesi Bassi mirano a facilitare l’assunzione di talenti globali da parte di startup innovative. Offrono anche il permesso per personale chiave di startup che funziona come visto di lavoro nei Paesi Bassi. Tuttavia, sia le startup che i talenti devono soddisfare criteri specifici.

La startup che richiede questo tipo di permesso deve avere un modello di business scalabile. Deve inoltre avere meno di 15 dipendenti ed essere finanziariamente pronta ad assumere il talento. Inoltre, la startup deve essere disposta a offrire almeno l’1% delle azioni al nuovo dipendente. Una startup può assumere fino a cinque persone attraverso questo programma.

Il personale chiave deve essere esperto nel campo speciale di riferimento. Dovrebbe inoltre avere un contratto di lavoro con l’azienda e rispettare i requisiti di reddito per soddisfare i requisiti del visto per il personale chiave delle startup nei Paesi Bassi. I dipendenti con meno di 30 anni devono avere un reddito di almeno €3.672, mentre quelli over 30 devono ricevere almeno €5.008 lordo al mese.

7. Migranti altamente qualificati, docenti ospiti e medici tirocinanti

Il permesso di lavoro per migranti altamente qualificati, chiamato anche “knowledge workers”, è concesso a quei dipendenti che contribuiranno all’economia olandese basata sulla conoscenza. Nei Paesi Bassi si valutano stipendi e titoli di lavoro per determinare se soddisfano i criteri di migrante altamente qualificato.

Per richiedere questo visto di lavoro nei Paesi Bassi, è necessario un contratto con un datore di lavoro o un’istituzione di ricerca nei Paesi Bassi. Il contratto deve includere un titolo come ricercatore scientifico o medico in formazione.

I dipendenti sotto i 30 anni che fanno domanda per questo visto di lavoro devono avere almeno €3.299. Se il dipendente ha più di 30 anni, deve guadagnare almeno €4.500 al mese.

8. Lavoratori autonomi e freelance

Nei Paesi Bassi sono disponibili anche visti per lavoratori autonomi e freelance. Per ottenere un visto e avviare la propria attività nei Paesi Bassi, gli imprenditori devono dimostrare che “i servizi/prodotti sono innovativi e forniscono un servizio essenziale per l’economia olandese.”

Per attestarlo, devono presentare le qualifiche e le licenze pertinenti. Per soddisfare questo requisito del visto nei Paesi Bassi, devono anche presentare il piano aziendale e dimostrare che creerà valore per l’economia olandese. Quest’ultimo aspetto comprende opportunità di lavoro, innovazione o il fatto che attirerà investitori.

Sia i lavoratori autonomi che i freelance devono dimostrare di poter ottenere un reddito sufficiente dalle proprie attività. I freelance devono mostrare di aver ricevuto almeno una commissione nei Paesi Bassi.

Quali documenti sono necessari per ottenere un visto per i Paesi Bassi?

Una volta che il datore di lavoro avvia il processo e ottiene il permesso di lavoro e soggiorno, è il momento che i dipendenti inviino i rimanenti documenti.

In generale, i dipendenti dovranno presentare i seguenti documenti e prove:

1. Contratto di lavoro, attestazione del datore di lavoro e lettera di impegno

2. La domanda per il permesso di lavoro o il permesso di lavoro ottenuto

3. Una copia del passaporto

4. Nel caso in cui il permesso di lavoro richieda esperienza lavorativa - un accordo di esperienza lavorativa o un accordo di tirocinio

5. Certificato che attesti di non essere stato arrestato in precedenza.

6. Una copia delle qualifiche

7. Il diploma dovrà essere valutato dall’autorità competente. Nei Paesi Bassi è EP-Nuffic. Assicurati di includere una copia della valutazione del titolo al momento di fare domanda per il visto, poiché dimostrerà il livello di istruzione.

8. Potresti anche aver bisogno di fornire una traduzione del certificato di nascita.

9. Documentazione rilevante per eventuali familiari che ti accompagnano nei Paesi Bassi.

Quanto tempo richiedono i tempi di elaborazione per un visto nei Paesi Bassi?

La durata della richiesta dipende dal permesso richiesto e dal datore di lavoro. L’IND di solito impiega fino a tre mesi per emettere il Permesso Singolo se il datore di lavoro è uno sponsor riconosciuto.

Se il datore di lavoro non è uno sponsor riconosciuto, dovrà prima fare domanda alle autorità di immigrazione olandesi per diventarlo. Questo può aggiungere fino a sei mesi ai tempi di rilascio del Permesso Singolo. Potrebbero passare fino a sei mesi prima di ricevere una decisione dall’IND, se il datore di lavoro deve prima registrarsi come sponsor.

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