7 migliori servizi di EOR in Danimarca (2026)

L’assunzione in Danimarca può essere ingannevolmente complessa se non si dispone già di una entità sul campo. Non si tratta solo di “legge sul lavoro europea” in senso generale; la Danimarca si basa molto su accordi collettivi di lavoro (CBAs), norme di settore e report pressoché coordinati tra sistemi di pagamento e fiscali. Sbagliare le basi (gestione delle ferie, contributi statali, requisiti delle buste paga o obblighi relativi all’ambiente di lavoro) può aumentare rapidamente i rischi—specialmente quando si impiega più di una persona.

Per questo molti team internazionali evitano subito la strada della filiale. Creare una società danese può richiedere tempo, sforzi legali e amministrazione continua, spesso prima di aver validato il primo nuovo assunto. Un Employer of Record (EOR) risolve immediatamente il problema della “presenza legale”: l’EOR diventa il datore di lavoro formale in Danimarca, mentre tu gestisci quotidianamente il lavoro, le priorità e le performance della persona.

In pratica, un buon EOR in Danimarca non si limita a gestire la retribuzione. Deve essere in grado di guidarti attraverso i veri punti di attrito specifici del paese—come se un ruolo rientri in un CBA, come strutturare i termini di prova e di risoluzione del rapporto, quali benefici sono attesi nel settore, e come mantenere pulita la documentazione nel caso di eventuali modifiche successive.

Questa guida confronta sette provider di EOR che possono supportare l’assunzione in Danimarca nel 2026. L’obiettivo non sono le affermazioni di marketing, ma i fattori che realmente influenzano velocità, affidabilità della conformità, prevedibilità dei costi e l’esperienza del dipendente una volta iniziato il lavoro.

Tabella comparativa rapida

Provider di servizi	Ideale per	Punti forti principali
Rivermate	Organizzazioni che valorizzano supporto relazionale	Accesso a esperti su richiesta, architettura piattaforma unificata, trasparenza nei prezzi costante
Deel	Aziende con modelli di impiego misti	Capacità robuste per contractors, funzionalità HR integrate, supporto rapido nelle risoluzioni​
Remote	Organizzazioni tecnologiche in espansione	Proprietà diretta dell’entità, struttura tariffaria pubblicata, ritardi minimi nell’onboarding​
Papaya Global	Multinazionali in rapida crescita	Infrastruttura di pagamento consolidata, elaborazione ad alto volume, automazione enterprise​
Safeguard Global	Operazioni di medie e grandi dimensioni	Reti di specialisti regionali, fatturazione dettagliata, livelli di servizio personalizzabili​
Velocity Global	Organizzazioni con complesse esigenze di visto	Competenza su navigazione visti, coordinamento transfrontaliero, assistenza immigrazione​
Globalization Partners	Aziende consolidate in crescita	Copertura geografica più ampia, modelli di partnership dedicati, salvaguardie proprietà intellettuale​

Come abbiamo valutato i migliori servizi di EOR in Danimarca

Invece di applicare criteri standard di valutazione del software, abbiamo esaminato i provider di EOR in base a dimensioni che impattano specificamente il successo delle assunzioni in Danimarca. Questo quadro riconosce che gli EOR operano con modelli di business molto diversi, ma ciascuno può servire in modo efficace esigenze organizzative particolari.

L’esperienza nel diritto del lavoro danese e negli accordi collettivi determina se un EOR può affrontare il paesaggio occupazionale distintivo del paese. La Danimarca non ha salario minimo legale; invece, gli accordi collettivi, negoziati tra sindacati e associazioni imprenditoriali, stabiliscono limiti salariali per settori specifici. Circa l’82% dei lavoratori del settore privato opera sotto accordi collettivi, il che significa che il tuo EOR deve comprendere i termini settore-specifici, i periodi di preavviso, le procedure di ridondanza e i limiti dei benefici.

L’infrastruttura per l’impiego locale senza la creazione di entità danesi consente un ingresso rapido nel mercato. Abbiamo verificato se i provider gestiscono proprie entità legali in Danimarca o si affidano a reti di partner locali, dato che questo incide direttamente sulla coerenza della conformità e sulla velocità operativa.

L’accuratezza nella gestione delle paghe danesi comprende il calcolo corretto del contributo salariato dell’8% (Labor Market Contribution), la trattenuta dell’imposta sul reddito attraverso il sistema digitale eIndkomst, la gestione dei contributi al fondo pensione ATP in base ai livelli salariali e l’accumulo accurato del fondo per le ferie obbligatorie del 12,5%. Piccoli errori in questi calcoli comportano violazioni della conformità.

L’amministrazione di benefici obbligatori e discrezionali include requisiti statutari come l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, l’assicurazione supplementare contro la disoccupazione tramite il sistema ATP e offerte opzionali come copertura sanitaria privata e indennità di sviluppo professionale.

La velocità di onboarding dei dipendenti influenza direttamente la capacità di sfruttare le opportunità di mercato. Abbiamo misurato tempi realistici di onboarding per cittadini danesi e talenti non UE che necessitano di permessi di lavoro.

Il livello di supporto continuo sulla conformità diventa cruciale man mano che i rapporti di impiego si evolvono. Gestire modifiche retributive, variazioni sui benefici e risoluzioni in base alla legge danese richiede competenze specializzate che vanno oltre la configurazione iniziale.

#1 Rivermate — Miglior EOR complessivo per la Danimarca (consigliato)

Rivermate è un’opzione forte per l’assunzione in Danimarca se desideri due cose contemporaneamente: esecuzione locale solida (contratti, paga, report) e supporto che non scompare dopo l’onboarding. È pensato per team che ancora non hanno competenze interne in Danimarca, ma vogliono comunque un setup chiaro e conforme fin dal primo giorno—senza dover gestire più fornitori.

Capacità chiave di Rivermate come EOR in Danimarca

Automazione completa della conformità: Rivermate genera contratti di lavoro conformi alla normativa danese, che coprono dettagli pratici spesso trascurati nelle assunzioni locali—struttura di prova, aspettative sugli orari di lavoro, linguaggio di preavviso/rescissione e termini obbligatori del contratto. Il flusso di lavoro è progettato per ridurre scambi continui, mantenendo la documentazione uniforme tra assunzioni, anche se si aggiungono ruoli nel tempo.

Elaborazione completa delle paghe: Rivermate gestisce mensilmente le paghe in Danimarca e si occupa dei componenti specifici del paese (contributo al mercato del lavoro, trattenuta fiscale, contributi ATP e accrual delle ferie). I pagamenti sono effettuati nella valuta locale su conti bancari danesi, e i report di payroll sono organizzati per consentire alle finanze di riconciliare rapidamente le operazioni e monitorare le variazioni mensili.

Amministrazione flessibile dei benefici: Rivermate supporta benefici obbligatori e gestione delle assenze statutarie, con possibilità di aggiunta di benefici competitivi nel mercato danese (ad esempio, copertura sanitaria privata, indennità di wellness, o budget per formazione). Utile se assumi in un mercato competitivo dove “la conformità di base” non basta per chiudere candidati.

Onboarding rapido: Il processo di onboarding di Rivermate è snello, consentendo ai dipendenti di iniziare velocemente una volta completata la documentazione. Per assunti non danesi, Rivermate coordina la valutazione dell’autorizzazione di lavoro, così non devi improvvisare i requisiti da solo. Ciò riduce i ritardi frequenti quando i passaggi di immigrazione sono considerati un aspetto secondario.

Dashboard globale unificata: Reclutamento, paghe, benefici, ferie, spese e compiti di conformità sono centralizzati. Per i team che assumono in più paesi, questo evita che la “Danimarca venga gestita in modo diverso” e fornisce a HR e finanza una visuale unica di ciò che accade—particolarmente utile per scadenze delle paghe, monitoraggio delle ferie e report sui costi.

Rete di supporto dedicata: Rivermate offre supporto pratico tramite canali usati realmente dai team (Slack, WhatsApp, email), sostenuti da specialisti locali e globali. Importante in momenti come: prima operazione di payroll, aggiornamenti contrattuali, domande dei dipendenti su ferie o pagamento delle ferie, o quando serve una risposta rapida invece di una richiesta in coda.

Vantaggi

• Prezzo competitivo: una tariffa piatta e trasparente, senza costi nascosti​
• Supporto umano 24/7 autentico, non chatbot o sistemi automatizzati​
• Integrazione di assunzioni, paghe, benefici e conformità in un’unica piattaforma
• Onboarding rapido: 24 ore per cittadini danesi, 2–5 giorni per non cittadini​
• Forte attenzione a partnership clienti personalizzate e supporto continuo​

Svantaggi

• Tariffa più alta rispetto a concorrenti orientati al budget
• Le funzionalità della piattaforma possono richiedere una fase di apprendimento iniziale per team che gestiscono più di 20 paesi
• Opzioni di benefici variabili da Paese a Paese, richiedendo configurazioni specifiche​

Domande specifiche per la Danimarca da rivolgere a Rivermate

Quando valuti Rivermate per le operazioni in Danimarca, chiarisci questi dettagli critici per assicurarti che i loro servizi siano allineati alle tue esigenze di assunzione e conformità.

• Impieghi lavoratori in Danimarca tramite la tua entità o tramite partner locali?
• Come garantisci la conformità continua alle leggi danesi, non solo all’onboarding?
• Cosa include il tuo servizio standard di EOR in Danimarca rispetto a eventuali supplementi?
• Come gestisci modifiche a salario, bonus o benefici dopo l’onboarding di un dipendente?
• Qual è il livello di supporto HR locale disponibile per questioni specifiche della Danimarca e come si accede?
• Come supporti le risoluzioni in Danimarca per minimizzare rischi legali e di conformità?
• Qual è il tempo medio per l’onboarding di un dipendente in Danimarca una volta forniti i documenti?
• Quanto è trasparente il costo totale mensile per assumere qualcuno in Danimarca, includendo contributi statutari e spese?

#2 Deel

Deel si è affermato come una delle piattaforme di EOR più complete a livello globale, offrendo una soluzione unificata per assumere dipendenti e contractors oltre 150 paesi. La loro forza risiede in un HRIS (Sistema Informativo delle Risorse Umane) integrato, potente automazione della conformità e una solida infrastruttura di supporto.​

Capacità chiave di Deel come EOR in Danimarca

Entità legale di proprietà in Danimarca: Deel opera direttamente tramite la propria entità legale danese, senza affidarsi a partner locali, assicurando qualità costante del servizio e controllo diretto sulla conformità.​

Piattaforma HRIS integrata: Oltre alla gestione delle paghe e della conformità, Deel offre una suite HR completa di organigrammi, directory dipendenti, enrolment benefit e comunicazioni aziendali accessibili tramite app per dipendenti.​

Motore di paga nativo: Il sistema di payrol proprietario di Deel funziona in oltre 50 paesi, con motori di calcolo localizzati per ogni giurisdizione, assicurando la corretta gestione delle tasse danesi, contributi sociali e trattenute obbligatorie.​

Automazione avanzata della conformità: La piattaforma include un Knowledge Hub completo con approfondimenti legali, fiscali e sul lavoro, curati da esperti per più di 150 paesi. La conformità in tempo reale garantisce che le operazioni in Danimarca rimangano allineate con le leggi vigenti.​

Flessibilità per contractors e dipendenti: Deel supporta sia EOR per dipendenti sia coinvolgimento di Contractors, permettendo di scalare in modo flessibile tra lavoratori permanenti e contingenti.

Vantaggi

• Forte copertura di conformità con competenze legali e fiscali per tutti i paesi supportati​
• Piattaforma unificata per dipendenti, contractors e benefici​
• Valutazione del supporto clienti G2 di 4.8/5​
• Prezzi flat trasparenti di $599/dipendente/mese per i servizi di EOR​

Svantaggi

• Copertura di dipendenti full-time limitata a 82 paesi (anche se la Danimarca è inclusa)​
• Copertura dei contractors più ampia (oltre 150 paesi), con complessità nel servizio​
• La piattaforma può includere più funzionalità di quante ne abbiano bisogno aziende di dimensioni minori​

#3 Remote

Remote ha costruito la sua reputazione su trasparenza, velocità e proprietà diretta dell’entità. La società gestisce le proprie entità legali in ogni paese in cui fornisce servizi di Employer of Record, evitando dipendenza da partner terzi e consentendo onboarding rapido.​

Capacità chiave di Remote come EOR in Danimarca

Entità danese di proprietà: Remote possiede e gestisce direttamente la propria entità legale in Danimarca, garantendoti pieno controllo e coerenza nella gestione della conformità senza dipendenze da terzi.​

Struttura di prezzi trasparente: Remote offre una tariffa chiara senza costi nascosti: $599/dipendente/mese per servizi di EOR, mentre i contractors partono da $29/mese con opzione di copertura premium.​

Onboarding rapido: Il processo snello di Remote consente di completare l’onboarding in pochi giorni dalla documentazione, permettendoti di assumere talenti rapidamente senza ritardi dovuti alla creazione di entità o coordinamento con partner.​

Garanzia di prezzo equo per i contractors: Con i contractors, paghi solo per impegni attivi. Quando cambia la composizione del team, non ci sono penali o costi imprevisti.​

Gestione completa dei benefici: Gestisce benefici obbligatori danesi (pensione, assicurazione sanitaria, ferie statutarie) e integra coperture opzionali come assicurazioni private e programmi di wellness.​

Automazione contrattuale conforme: L’AI produce contratti di lavoro conformi alla normativa danese, aggiornandosi in tempo reale per riflettere modiche nelle leggi locali.​

Vantaggi

• Prezzi trasparenti e pubblicati, senza costi nascosti ($599/mese)​
• Onboarding rapido: di solito in giorni dall’invio dei documenti​
• Proprietà diretta dell’entità garantisce conformità costante senza rischi di terzi​
• Garanzia di prezzo equo per contractors, offrendo prevedibilità dei costi​
• Ampia copertura globale​

Svantaggi

• Copertura di dipendenti full-time limitata a 82 paesi (anche se la Danimarca è inclusa)​
• Meno funzioni HRIS rispetto a piattaforme più grandi come Deel​
• Team più piccolo può significare servizi premium inferiori​

#4 Papaya Global

Papaya Global si presenta come una piattaforma di forza lavoro globale completa, più che semplicemente un fornitore di EOR. Oltre ad assumere talenti per conto tuo, integra operazioni di payroll, infrastrutture di pagamento, supporto alla conformità e gestione dei benefici in un sistema in oltre 160 paesi. È pensata per operare con complessità enterprise—particolarmente utile quando gestisci numerose assunzioni, entità multiple o grandi cicli di recruiting.

Capacità chiave di Papaya in Danimarca come EOR

Pagamenti + paghe in un flusso unico: Il layer di pagamenti di Papaya (PaymentsOS) riduce la frammentazione delle paghe. Fanno leva sul 95% di pagamenti nello stesso giorno nella valuta locale e sulla capacità di processare oltre 10.000 transazioni contemporaneamente, utile quando la payroll è centralizzata o si gestiscono cicli multisito.

Copertura completa di EOR in Danimarca: Di norma, include contratti di lavoro localmente conformi, gestione payroll, benefici statutari, dichiarazioni fiscali e conformità continue secondo le norme danesi.

Benefici coerenti con aspettative locali: Possono essere configurati per adattarsi al mercato danese, con supplementi opzionali come coperture aggiuntive, assicurazioni private e supporto ai programmi di equity, dove applicabile.

Pensato per onboarding a grande volume: Papaya funziona meglio quando velocità e ripetibilità sono