Key Takeaways

• Argentina offre una forza lavoro altamente qualificata, conveniente, ma le leggi sul lavoro locali e la conformità sono complesse—rendendo le soluzioni Employer of Record (EOR) essenziali per i datori di lavoro stranieri.
• Rivermate fornisce supporto personalizzato, umano, con prezzi trasparenti e onboarding pratico, rendendolo una scelta forte come EOR per le aziende che assumono in Argentina.
• Scegliere il giusto EOR richiede un'attenta comparazione di prezzi, competenza in conformità e capacità della piattaforma—la nostra tabella sopra ti aiuta a valutare le opzioni.
• La conformità in Argentina coinvolge leggi sul lavoro complesse, regole sindacali e benefici statutari—un EOR esperto può prevenire costosi errori.
• Onboarding rapido, esperienza nel mercato locale e supporto clienti dedicato sono fattori critici per un'assunzione di successo tramite un EOR in Argentina.

I nostri Top 10 scelte tra tutte le aziende di Employer of Record (EOR) in Argentina [2025 Shortlist]

Espandere il tuo team in Argentina può offrire accesso a una forza lavoro altamente qualificata e conveniente—ma le leggi del lavoro locali, le normative di conformità in evoluzione e la complessità della gestione della retribuzione rendono difficile l'assunzione per i datori di lavoro stranieri. Sfruttare una piattaforma di Employer of Record (EOR) di alto livello ti permette di assumere legalmente talenti in Argentina senza dover creare una entità legale locale, garantendo piena conformità e operazioni HR semplificate. Di seguito, presentiamo una panoramica supportata dai dati del 2025 dei 10 principali fornitori di EOR che supportano l'assunzione in Argentina, con una tabella comparativa dettagliata per aiutarti a scegliere l'opzione più adatta ai tuoi obiettivi aziendali.

Tabella di confronto dei fornitori di EOR (Argentina, 2025)

Parametro	Rivermate	Remote	Deel	Multiplier	RemoFirst	Omnipresent	Rippling	Oyster HR	Teamed	Papaya Global
Prezzo (EOR)	€299 per dipendente/mese	$599/mese	$599/mese	$400/mese	$199/mese	$499/mese	$500/mese	$599/mese	$599/mese	$599/mese
Copertura Paese	150+ (incl. AR)	186+ (incl. AR)	150+ (incl. AR)	150+ (incl. AR)	180+ (incl. AR)	160+ (incl. AR)	185+ (incl. AR)	180+ (incl. AR)	150+ (incl. AR)	160+ (incl. AR)
Modello Entità	Ibrido	Propria/Diretta	Propria/Partner	Propria/Partner	Partner	Propria/Partner	Propria/Partner	Partner	Partner	Propria/Partner
Velocità di onboarding	2-5 giorni	1-3 giorni	1-3 giorni	Stessa giornata - 3 giorni	2-7 giorni	2-3 giorni	3-5 giorni	1-3 giorni	1-2 giorni	2-4 giorni
Conformità & Sicurezza	Esperti locali AR, GDPR, SOC2	Automatizzato, SOC2, GDPR	Automatizzato, SOC2, GDPR	Conformità nel paese, SOC2	Conformità nel paese	Team dedicato alla conformità	Automatizzato, GDPR, SOC2	Automatizzato, GDPR, SOC2	Team locale di conformità	Automatizzato, GDPR, SOC2
Esperienza piattaforma	Moderna, intuitiva, focalizzata sull'onboarding	UI/UX molto valutata	Semplice, mobile-friendly	Intuitiva, alcuni problemi di navigazione	User-friendly, basilica	Moderna, automatizzata	HR/IT integrato	Pulita, moderna	Intuitiva, basilica	Intuitiva, personalizzabile
Supporto clienti	24/7, umano, tutti i canali	Chat/email 24/7	Chat/email 24/7	Chat/email, orari lavorativi	Chat live 24/7	24/7, manager dedicati	24/7, rappresentanti dedicati	CSM dedicato, orari di lavoro	24/7, personalizzato	24/7, multi-channel
Integrazioni	Payroll, HRIS, Slack, ATS	HRIS, payroll, ATS	HRIS, payroll, ATS	Payroll, HRIS, ATS	Payroll, HRIS	HRIS, payroll, ATS	HR, finanza, IT	Payroll, ATS	Payroll, ATS	HRIS, payroll, ATS
Benefici & Perks	Benefici locali, piani personalizzati	Benefici locali, piani globali	Benefici global/local	Benefici locali	Benefici basilari	Benefici locali & globali	Benefici ampi, US/Internazionali	Benefici core	Benefici locali	Benefici personalizzabili
Scalabilità	PMI → Enterprise	PMI → Enterprise	PMI → Enterprise	PMI → Enterprise	PMI, Startup	PMI → Enterprise	PMI → Enterprise	PMI → Enterprise	PMI → Enterprise	Enterprise

Cos’è un EOR in Argentina?

Un Employer of Record (EOR) in Argentina è un organizzazione terza che assume legalmente i lavoratori per conto di aziende straniere. L’EOR si occupa di buste paga, contratti, benefici, conformità fiscale locale e obblighi statutari, permettendo alle aziende di assumere talenti in Argentina senza creare una entità o filiale legale... Questo approccio garantisce piena conformità locale e riduce drasticamente i rischi amministrativi e legali dell’espansione internazionale.

Servizi principali degli EOR in Argentina

• Amministrazione delle buste paga: elaborazione precisa e puntuale, trattenute fiscali e deduzioni statutari
• Contratti di lavoro: redazione e gestione di accordi di lavoro conformi alla normativa locale
• Gestione benefici: assicurazioni sanitarie, pensioni, congedi retribuiti e contributi di sicurezza sociale obbligatori
• Gestione conformità: rispetto delle leggi sul lavoro, contratti sindacali e modifiche normative
• Onboarding & offboarding: processi snelli per assumere e licenziare dipendenti, inclusi indennizzi e documentazione legale...

Vantaggi dell’uso di un EOR in Argentina

• Velocità di immissione sul mercato: assumere in giorni, non mesi—senza dover costituire una entità locale
• Rischio legale ridotto: esperti gestiscono obblighi di legge, fiscali e di conformità
• Risparmio sui costi: eliminazione dei costi di costituzione, HR locale e complessità legali/amministrative continue
• Accesso ai talenti: sfrutta la forza lavoro qualificata in Argentina, soprattutto in tecnologia, ingegneria e ruoli di back-office
• Scalabilità: aumenta o riduce facilmente i team man mano che le esigenze cambiano

Top 10 migliori piattaforme EOR in Argentina

Rivermate

Rivermate è una piattaforma EOR moderna che offre soluzioni di forza lavoro globale con attenzione al supporto umano e flessibilità in mercati "esotici" o ad alto rischio. La piattaforma è progettata per aziende che cercano assunzioni trasparenti, efficaci in termini di costi, in Argentina e in oltre 150 paesi, supportando startup e grandi imprese.

Rivermate si distingue per supporto diretto, personalizzato e onboarding senza problemi. A differenza di molti concorrenti, si focalizza su delegati di conto dedicati, onboarding rapido e competenza in conformità—rendendolo particolarmente prezioso per aziende con esigenze di assunzione complesse o non convenzionali.

Perché usare Rivermate in Argentina

Rivermate è ideale per aziende che danno priorità a supporto personalizzato, prezzi trasparenti e onboarding pratico per ogni nuovo dipendente argentino. La piattaforma eccelle nel guidare i clienti tra le complesse regole del lavoro in Argentina, offrendo flessibilità in aree ad alto rischio o difficili da servire, e mantenendo accessibilità in tutti i canali di comunicazione (Slack, WhatsApp, ecc.).

Vantaggi e caratteristiche principali

• Supporto umano (non chatbot)
• Supporto personalizzato via Slack, WhatsApp, email, telefono, ecc.
• Onboarding personalizzato per ogni dipendente, con controlli di conformità e walkthrough documentale
• Copertura in aree ad alto rischio e esotiche spesso evitate dai concorrenti
• Prezzi trasparenti tutto incluso senza costi nascosti
• Onboarding rapido (2-5 giorni) e aggiornamenti di conformità continui

Servizi specifici per l’Argentina offerti

• Redazione e gestione di contratti di lavoro conformi
• Gestione di benefici e indennità sindacali
• Gestione completa della busta paga con conformità fiscale locale e sicurezza sociale
• Gestione dei benefici statutari (ad esempio, sanità, ferie, bonus)
• Aggiornamenti continui in materia di diritto del lavoro e politiche, per mitigare rischi normativi

Esperienza piattaforma

• Interfaccia moderna, intuitiva, dashboard in tempo reale
• Workflow di onboarding e generazione contratti semplificati
• Navigazione reattiva per HR, buste paga e conformità
• Workflow personalizzabili per processi specifici argentini

Supporto clienti

• Supporto umano 24/7—no affidamento su chatbot
• Gestione account dedicata
• Supporto tramite Slack, WhatsApp, email, telefono
• Alta soddisfazione clienti per velocità e chiarezza risposte

Prezzi e costi nascosti

• €299 per dipendente/mese
• Nessun costo di setup o costi nascosti

Vantaggi e svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Prezzo conveniente, chiaro	Nuovo sul mercato (dal 2020)
Supporto umano e personalizzato	Meno funzionalità rispetto ad alcuni competitor affermati
Competenza in regioni ad alto rischio/exotic	Opzioni di personalizzazione limitate, secondo alcuni utenti
Supporto 24/7 tramite più canali	Costi aggiuntivi per alcuni benefici (es. assicurazioni sanitarie)

Recensioni piattaforma

Piattaforma	G2	Capterra	Trustpilot	Review totali
Rivermate	N/A	N/A	N/A	Dati limitati

Ideale per

• Aziende che cercano supporto personalizzato e umano
• Team che assumono in mercati ad alto rischio o difficile da servire
• Organizzazioni che necessitano onboarding rapido e competenze dirette in conformità
• Startup e PMI che vogliono prezzi trasparenti e flat-rate

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Remote

Remote è una piattaforma EOR e HR leader a livello globale, progettata per aziende che necessitano di rigorosa conformità, copertura diretta di entità e automazione approfondita. Con proprie entità legali in oltre 80 paesi, Remote gestisce conformità e pagamenti direttamente, rendendola una soluzione ideale per aziende tech, SaaS e multinazionali che vogliono pieno controllo sull’infrastruttura lavorativa.

Perché usare Remote in Argentina

Remote è perfetta per organizzazioni che richiedono massima conformità, sicurezza e automazione—specialmente in settori regolamentati o con progetti ad alta sensibilità di proprietà intellettuale. Le sue sussidiarie di proprietà consentono un controllo diretto su leggi, paghe e protezione dei dati in Argentina.

Vantaggi e caratteristiche principali

• Possiede entità legali per conformità diretta
• Automazione di paghe, tasse e creazione contratti
• Analitica approfondita e reportistica
• Forte protezione IP e dati

Servizi specifici per l’Argentina offerti

• Redazione e conformità dei contratti di lavoro argentino
• Calcolo di payroll e tasse locali
• Gestione di benefici statutari (ferie, bonus, previdenza)
• Supporto in lingua locale
• Aggiornamenti legali e normativi continui

Esperienza piattaforma

• Dashboard moderna e in alta valutazione
• Onboarding automatizzato, contratti e controlli di conformità
• Aggiornamenti in tempo reale sulle attività HR e payroll

Supporto clienti

• Chat e email 24/7
• Team esperto in conformità e payroll
• Onboarding rapido e risoluzione problemi

Prezzi e costi nascosti

• $599 per dipendente/mese
• $29 per contratto/modulo
• Nessun costo di setup, prezzi flat

Vantaggi e svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Controllo diretto tramite entità possedute	Costo più elevato ($599/mese) può scoraggiare PMI
Forte conformità e sicurezza dati	Limitato ai paesi con entità proprie (non tutti)
Workflow automatizzati e scalabili	Nessuna opzione di pagamento orario, solo salari fissi
Prezzi chiari e flat-rate	Reportistica limitata per alcune aziende

Recensioni piattaforma

Piattaforma	G2	Capterra	Trustpilot	Review totali
Remote	4.6/5	4.4/5	4.7/5	4,084

Ideale per

• Aziende tech e SaaS
• Multinazionali che vogliono controllo legale diretto
• Organizzazioni orientate alla sicurezza/conformità
• Aziende in espansione globale

Deel

Deel è piattaforma leader di mercato EOR e HR globale nota per gestione unificata di Contractors/EOR, onboarding rapidissimo e automazione robusta della conformità. Supporta oltre 150 paesi ed è molto usata da aziende con team distribuiti e esigenze di payroll complesse.

Perché usare Deel in Argentina

Deel è ideale per le aziende che necessitano di assunzione flessibile (dipendenti e contractors), pagamenti unificati e piattaforma unica di gestione HR globale. I suoi strumenti facili semplificano il payroll multi-paese e i benefici.

Vantaggi e caratteristiche principali

• Assunzione Contractor e EOR in un’unica piattaforma
• Pagamenti in più valute (oltre 120)
• Creazione automatica di contratti e conformità
• App mobile per i dipendenti

Servizi specifici per l’Argentina offerti

• Conformità legale e fiscale locale
• Contratti di lavoro personalizzabili
• Benefici statutari (salute, pensione, bonus)
• Supporto convertitore Contractor-employee
• Documentazione onboarding locale

Esperienza piattaforma

• UI semplice e mobile-friendly
• Onboarding veloce (1-3 giorni)
• Gestione documenti intuitiva

Supporto clienti

• Chat e email 24/7 supportati da team multilingue

Prezzi e costi nascosti

• $599 per dipendente/mese
• $49 per contractor/mese
• Nessun costo di setup

Vantaggi e svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Soluzione unificata Contractor/EOR	Prezzo più alto
Onboarding e pagamenti rapidi	Limitazioni in alcune aree regionali
Supporto multilingue, 24/7	Ristrette possibilità di supporto in alcune aree
Automazione conformità e contratti	Analitiche avanzate limitate

Recensioni piattaforma

Piattaforma	G2	Capterra	Trustpilot	Review totali
Deel	4.8/5	4.8/5	4.8/5	19,523

Ideale per

• Aziende con workforce misto dipendenti/contractors
• Business in rapida espansione in diversi paesi
• Startup e scale-up che vogliono onboarding rapido e unificato

Multiplier

Multiplier è piattaforma EOR orientata alla conformità che offre prezzi competitivi, onboarding nello stesso giorno e payroll globale in oltre 120 valute. Progettato per aziende che privilegiano la conformità e l’espansione rapida.

Perché usare Multiplier in Argentina

Multiplier è una scelta forte per aziende che danno valore a efficienza dei costi e conformità—specialmente con esigenze di assunzione frequente o budget limitati. I prezzi flat-rate e onboarding rapido semplificano la crescita internazionale.

Vantaggi e caratteristiche principali

• Prezzi competitivi e