Esplorare la struttura tipica della settimana lavorativa in Danimarca

Principali punti da ricordare:

• 1. Il Danish Working Environment Act (WEA) stabilisce le regole di base per la settimana lavorativa danese. Il WEA determina quante ore un dipendente può lavorare settimanalmente e altri aspetti importanti come i periodi di riposo e la retribuzione per le ore straordinarie.
• 2. I lavoratori a tempo pieno sono generalmente previsti lavorino al massimo 37 ore a settimana in media su quattro mesi.
• 3. I dipendenti devono anche ricevere almeno 11 ore consecutive di riposo tra i turni e 24 ore ininterrotte di riposo ogni sette giorni.

La Danimarca è uno dei paesi più ambiti per chi cerca un migliore equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. Le sue regole e regolamenti sulla settimana lavorativa fanno di questo equilibrio una priorità.

La Danimarca è anche riconosciuta come uno dei paesi più digitalmente avanzati al mondo ed è considerata una delle principali innovatrici nell’Unione Europea. Inoltre, è anche uno dei paesi più verdi dell’UE.

Coloro che desiderano trasferirsi in Danimarca per perseguire migliori opportunità di lavoro sono spesso curiosi delle regole e dei regolamenti sulla settimana lavorativa danese. Vediamo cosa rende unica e allettante la settimana lavorativa in Danimarca per i lavoratori stranieri.

Come si presenta la settimana lavorativa in Danimarca?

La Danimarca non ha disposizioni specifiche sugli orari obbligatori della settimana lavorativa o salari minimi. Questi sono stabiliti tramite negoziazioni regolari tra i sindacati dei lavoratori e dei datori di lavoro, noti anche come contratti collettivi di lavoro (CBA).

Tuttavia, la maggior parte dei dipendenti gode di settimane lavorative di 37,5 ore. Queste includono 7,5 ore al giorno per cinque giorni alla settimana, con una pausa pranzo di mezz’ora che può essere coperta o meno dal salario.

Una giornata tipica in ufficio inizia alle 8 del mattino e termina alle 4 del pomeriggio. Ecco perché spesso si sente dire che gli uffici chiudono alle cinque in Danimarca. Tuttavia, alcuni operai del settore blue-collar e delle costruzioni finiscono spesso anche prima, poiché la loro giornata lavorativa inizia generalmente alle 6 o 7 del mattino.

Pausa pranzo - pagata o non pagata?

Molte persone affermano che le ore di lavoro più brevi sono pause pranzo non retribuite. È vero, in parte, poiché i lavoratori danesi hanno mezz’ora di pausa pranzo ogni giorno.

However, whether the lunch breaks are paid or not depends on the sector you work in and your employer. For most public sector employees, lunch break is always paid by the employer. It is written in the collective agreement.

Se le tue pause pranzo sono retribuite o no, dipende dal contratto che hai e dal contratto collettivo di settore. Per impostazione predefinita, la pausa pranzo non è coperta dal datore di lavoro, ma il contratto collettivo o il tuo contratto individuale possono prevederlo.

Lavoro straordinario in Danimarca

Non ci sono regole definite riguardo all’orario straordinario in Danimarca e il tuo datore di lavoro seguirà le linee guida stabilite nel contratto collettivo, se presente. A meno che tu non abbia specificato diversamente nel tuo contratto, devi acconsentire a lavorare straordinari con pochissimo preavviso se richiesto dal tuo datore di lavoro.

La retribuzione per le ore straordinarie dipende anche dal contratto collettivo. Generalmente, la paga per le ore straordinarie è del 50% per le prime tre ore e poi del 100% per le ore aggiuntive. I dipendenti hanno il diritto di scegliere se vogliono essere pagati per le ore straordinarie o scambiarle con il tempo libero.

I dipendenti del settore pubblico potrebbero essere chiamati a lavorare straordinari se il datore di lavoro lo ritenesse necessario, incluso nei fine settimana e la sera. È previsto anche che il lavoro straordinario superi le quattro settimane o più. Se il lavoro straordinario si svolge in un periodo più breve, i dipendenti pubblici potrebbero non essere eleggibili per la retribuzione straordinaria.

Alcuni dipendenti in posizioni generaliste devono lavorare ore straordinarie, e queste non sono retribuite. Tra questi ci sono i consulenti principali e i consulenti specializzati.

Lavoro part-time in Danimarca

Ogni settimana lavorativa in Danimarca inferiore a 37 ore è considerata part-time. Ai sensi della Danish Salaried Employees Act, per poter essere eleggibile, devi essere impiegato per più di 8 ore alla settimana.

Lo stipendio per il lavoro part-time è solitamente calcolato in base al numero di ore lavorate. Sono comunque inclusi altri benefici, e si può godere dello stesso numero di giorni di ferie dei dipendenti a tempo pieno. Entrambi hanno diritto a 25 giorni di ferie retribuite.

La legge danese vieta ai dipendenti di essere discriminati in base alle ore lavorate. Non puoi essere trattato con meno favore rispetto ai tuoi colleghi full-time solo perché non lavori a tempo pieno. Puoi anche scegliere di lavorare part-time o rifiutare un lavoro part-time.

Esiste un limite massimo per le ore di lavoro in Danimarca?

La Danimarca ha anche impieghi con salari fissi. Questi non prevedono un numero massimo di ore che puoi lavorare alla settimana. I lavoratori con salari fissi non hanno diritto alla retribuzione per le ore straordinarie, simile ai lavoratori non esenti negli USA.

Tempo libero e pause in Danimarca?

Tuttavia, anche per i dipendenti con salari fissi, una settimana lavorativa media non dovrebbe superare le 48 ore. I dipendenti hanno diritto a periodi di riposo di almeno 11 ore ogni 24 ore. Sono anche autorizzati ad avere almeno un giorno di riposo alla settimana. Il dipendente non può lavorare più di sei giorni senza un giorno di riposo.

I lavoratori notturni dispongono anche di pause obbligatorie. Non sono autorizzati a lavorare più di 8 ore in 24 ore.

Se un dipendente lavora in giornata festiva, ha diritto a un bonus del 100% della retribuzione media.

I fine settimana sono anch’essi soggetti a negoziazione collettiva. La regolamentazione per il lavoro domenicale varia, ma è spesso compensata con il 50% o il 100% della retribuzione media.

Inoltre, tutti i dipendenti hanno il diritto di prendere cinque settimane di ferie pagate ogni anno, con alcune aziende che offrono fino a sei settimane, in base alle politiche individuali. I danesi apprezzano molto il loro equilibrio tra lavoro e vita privata, e raramente lasciano inutilizzate queste giornate.

Infine, il congedo parentale offre benefici generosi ai nuovi genitori. Il congedo parentale in Danimarca include prolungati congedi di maternità o paternità e indennità supplementari per le nuove madri.

Breve storia di una settimana lavorativa in Danimarca

Come molte altre nazioni, la Danimarca ha aspettato fino al XIX secolo per la prima legge che regolasse quante ore i lavoratori devono dedicare al lavoro ogni giorno. Nel 1845, le prime regolamentazioni limitarono il lavoro giornaliero a 8 ore, sei giorni alla settimana, portando a una settimana lavorativa di 48 ore.

Non fu fino al 1900 che le prime regole su altri aspetti della settimana lavorativa di 48 ore divennero parte della legge. La nuova normativa regolamentava i turni notturni, i requisiti salariali minimi e le prime ferie retribuite.

Nel 1983, i lavoratori danesi videro approvare una legislazione che introdusse ferie annuali retribuite, congedi di malattia e congedi di maternità. Tuttavia, fu solo dopo la WWII che la Danimarca vide l’effetto reale della legge che regolava le ore di lavoro.

Nel 1970, la riforma ridusse le ore massime di lavoro da 60 a 40 ore. Venne anche introdotto un obbligo di pause ogni quattro ore.

Da allora, molte altre modifiche sono state approvate. Queste aumentarono gradualmente gli emolumenti per le ferie fino a raggiungere le attuali 25+5 festività garantite ogni anno. Le modifiche regolamentarono anche le tutele contro discriminazioni e licenziamenti ingiusti.

Come confronta la settimana lavorativa in Danimarca con quella di altri paesi?

Considerando tutte le ore di lavoro e le pause, è facile capire perché la Danimarca sia uno dei luoghi migliori per un equilibrio tra lavoro e vita privata. La ricerca dell’OECD concorda con questa affermazione.

L’OCSE ha scoperto che solo il 2% dei dipendenti in Danimarca lavora ore molto lunghe. La media OCSE è dell’11%. I dipendenti danesi dedicano anche il 66% della loro giornata al tempo libero, il che è il 3% in più rispetto alla media OCSE.

Per esempio, le ore di lavoro settimanali medie in Turchia sono circa 43 ore a settimana. I lavoratori negli USA si dedicano al lavoro 45,5 ore ogni settimana.

La maggior parte dei paesi europei richiede almeno 20 giorni di ferie all’anno ai propri dipendenti. Canada e Giappone offrono solo 10. In confronto, in Danimarca si hanno 25 giorni di ferie all’anno.

La Danimarca è anche un ottimo paese per chi desidera creare una famiglia. Offre grande flessibilità sul lavoro e dispone di un robusto sistema di daycare sovvenzionato dallo stato. Il 72% delle donne danesi ha un lavoro fuori casa, mentre la media OCSE è del 59%.

FAQ:

Copenhagen ha una settimana lavorativa di 4 giorni?

Nel aprile 2024, Copenaghen ha avviato un esperimento di settimana lavorativa di 4 giorni in 14 aziende. L’esperimento durerà fino alla fine dell’anno. Il servizio pubblico danese ha annunciato che, una volta concluso il periodo di prova, potrebbe essere adottato in modo permanente.

Qual è la cultura lavorativa in Danimarca?

La cultura del lavoro in Danimarca è molto informale, con una gerarchia piatta. La Danimarca apprezza anche orari di lavoro flessibili e promuove collaborazione e proattività. La puntualità è importante anche nel contesto lavorativo danese, così come l’umiltà riguardo ai propri titoli e posizioni lavorative.

Qual è il paese con la settimana lavorativa più breve?

Il paese con la settimana lavorativa più breve al mondo è Kiribati, registrato nel 2020 come un paese con una settimana lavorativa di 27,28 ore. In Europa, i Paesi Bassi hanno la settimana lavorativa più corta, con una media di 31,55 ore.