Servizi forniti da un Employer of Record
Espandere la propria attività a livello globale può essere un'opportunità entusiasmante, ma la
complessità delle leggi sul lavoro internazionali, regolamenti e differenze culturali
può risultare schiacciante. È qui che entra in gioco un Employer of Record (EOR).
Un EOR è un partner fondamentale per le aziende che desiderano assumere dipendenti
in paesi esteri e stabilire una presenza locale.
Un EOR offre una serie di servizi per aiutare le aziende a gestire la
forza lavoro internazionale e a rispettare le normative locali. Questi servizi
includono conformità legale, gestione del payroll, amministrazione dei benefici, gestione delle risorse umane, permessi di lavoro e visti, e mitigazione dei rischi.
Conformità legale : Un EOR ha una conoscenza approfondita delle leggi e regolamenti
locali sul lavoro nei paesi in cui opera. Garantisce che la tua azienda
rispetti queste norme, minimizzando il rischio di problemi legali e sanzioni.
Gestione del payroll: Un EOR gestisce elaborazione del payroll
per i tuoi dipendenti internazionali, inclusi tasse e altre trattenute richieste
dalle leggi locali. Ciò assicura pagamenti tempestivi e accurati delle retribuzioni
rispettando le normative fiscali locali.
Amministrazione dei benefici : Gli EOR gestiscono benefici per i dipendenti,
come assicurazioni sanitarie, piani pensionistici e congedi retribuiti, in conformità
con le normative locali e gli standard di mercato. Questo aiuta ad attrarre e trattenere
i migliori talenti, offrendo un pacchetto di benefici coerente e conforme per la forza lavoro globale.
Gestione delle risorse umane : Gli EOR assistono con varie attività di HR, come onboarding,
offboarding, gestione della performance e relazioni con i dipendenti. Esternalizzare queste
funzioni a un EOR permette alle aziende di concentrarsi sulle loro operative principali
e sulle strategie di crescita.
Permessi di lavoro e visti : Gli EOR facilitano il processo di ottenimento di permessi di lavoro e visti per i tuoi dipendenti internazionali. Ciò garantisce che i tuoi
dipendenti possano lavorare legalmente nel paese ospitante e riduce il rischio di
problematiche legate all'immigrazione.
Mitigazione dei rischi : Gli EOR aiutano le aziende a mitigare i rischi associati al
lavoro internazionale assumendosi la responsabilità legale dei dipendenti,
garantendo la conformità alle leggi sul lavoro locali e gestendo controversie o
lamentele dei dipendenti.
In sintesi, un EOR è un partner indispensabile per le aziende che desiderano
espandersi a livello globale. Forniscono le competenze e il supporto necessari per
guidare le aziende attraverso le complessità del lavoro internazionale e stabilire
una presenza di successo nei mercati esteri.
Vantaggi di usare un Employer of Record
Collaborare con un EOR offre numerosi vantaggi per le aziende che espandono
le proprie operazioni globali. Gli EOR offrono una serie di benefici, tra cui:
Entrata rapida e facile nel mercato : Employer of record (EOR) consente alle aziende di
stabilire rapidamente una presenza locale e assumere dipendenti in nuovi paesi senza
dover istituire un'entità legale. Questo risparmia tempo e risorse e permette alle
aziende di concentrarsi sulle strategie di crescita.
Risparmio sui costi : Esternalizzando attività amministrative come payroll e
amministrazione dei benefici a un EOR, le aziende possono ridurre i costi generali e
spese operative. Ciò libera risorse per investire in altre aree dell'azienda.
Competenza nelle normative locali : I Employer of Record (EOR) possiedono una
profonda conoscenza delle leggi e regolamenti locali sul lavoro, assicurando che le
aziende rimangano conformi e evitino potenziali problemi legali o sanzioni.
Scalabilità : Man mano che le aziende crescono ed espandono a livello internazionale,
gli EOR possono adattarsi facilmente alle esigenze in evoluzione. Questa flessibilità
consente una scalabilità efficace ed efficiente della forza lavoro globale.
Miglioramento dell'esperienza dei dipendenti : Un employer of record (EOR) assicura
che i dipendenti ricevano pacchetti di benefici completi e conformi, che attraggono
e trattengono i migliori talenti nel competitivo mercato globale. Inoltre, gestendo le
attività amministrative, gli EOR consentono ai dipendenti di concentrarsi sui loro ruoli,
aumentando la soddisfazione e la produttività.
Come si differenzia PEO da EOR?
Una Professional Employer Organization, o PEO, è un'organizzazione terza
che fornisce servizi di HR, payroll e amministrazione dei benefici a una società.
La PEO e la società condividono la responsabilità legale per i dipendenti,
con la PEO che gestisce principalmente le attività amministrative mentre la società
mantiene il controllo sulla gestione quotidiana.
Differenze chiave tra servizi EOR e PEO
Status di datore di lavoro legale : Con un EOR, l'organizzazione terza
funge da datore di lavoro legale dei lavoratori internazionali dell'azienda,
gestendo tutti gli aspetti della conformità del lavoro e riducendo la necessità per le
aziende di stabilire un'entità legale in ogni paese.
Scopo internazionale : I servizi EOR sono progettati appositamente per aziende
che gestiscono dipendenti in paesi diversi, mentre i servizi PEO sono più orientati
all'occupazione domestica.
Rischi di conformità : Entrambi i servizi aiutano nella conformità, ma i servizi EOR
offrono una maggiore protezione poiché l'EOR si assume la piena responsabilità legale
per le questioni relative all'impiego.
Benefici per i dipendenti : I servizi EOR forniscono un pacchetto di benefici
standardizzato e su misura per il mercato locale, mentre i servizi PEO offrono maggiore
flessibilità nella personalizzazione dei pacchetti di benefici.
Collaboratori indipendenti : I servizi EOR aiutano le aziende a coinvolgere
collaboratori indipendenti in paesi diversi, mentre i servizi PEO generalmente non si
estendono alla gestione di collaboratori indipendenti.
Elaborazione del payroll : I servizi EOR gestiscono il payroll internazionale,
mentre i servizi PEO sono più focalizzati sulla gestione del payroll domestico.
Come può l'EOR di Rivermate aiutare con l'espansione globale e l’assunzione?
Assumere dipendenti in paesi diversi rappresenta una sfida importante per molte
aziende. Fortunatamente, il servizio di Employer of Record (EOR) di Rivermate può
aiutare. Gestendo gli aspetti legali e amministrativi delle assunzioni globali, il
servizio di Rivermate offre una soluzione efficace ed efficiente per le aziende che
desiderano espandersi all'estero. In questo capitolo, esploreremo come il servizio di
rivendita di un employer of record (EOR) di Rivermate possa aiutare le aziende a superare
le sfide dell'assunzione su scala globale.
Una soluzione semplice per l'assunzione globale
Con Rivermate che agisce come datore di lavoro legale, le aziende possono
avviare rapidamente l'onboarding dei dipendenti senza la necessità di una entità legale in ogni paese. Ciò
elimina il processo lungo e complesso di apertura di una filiale locale, la registrazione di un indirizzo
locale e il rispetto dei requisiti fiscali e legali locali. Sfruttando il servizio di Rivermate
come Employer of Record (EOR), le aziende possono espandere le proprie operazioni in nuovi mercati
senza essere appesantite da compiti amministrativi.
Risparmio di tempo e risorse
Utilizzando il servizio EOR di Rivermate,
le aziende possono risparmiare tempo e risorse preziose che normalmente sarebbero state
spese per la creazione di entità legali in ogni paese. Questo permette loro di
concentrarsi su altri aspetti dell’attività, come lo sviluppo di nuovi prodotti e servizi,
il marketing e le vendite. Il risparmio di tempo e risorse può essere poi reinvestito
per favorire la crescita e l'espansione in nuovi mercati, portando a una maggiore
profittabilità e successo a lungo termine.
Conformità alle leggi e regolamentazioni sul lavoro locali
Diversi paesi hanno leggi sul lavoro e regolamentazioni diverse, il che può
rappresentare una sfida per le aziende operanti in più nazioni. L'expertise
di Rivermate nelle normative locali assicura che le aziende rimangano conformi in
ogni paese in cui operano. Collaborando con Rivermate, le aziende possono
minimizzare il rischio di multe, sanzioni e controversie legali, che possono essere
costose e dannose per la loro reputazione.
Gestione di payroll e benefici
Oltre al supporto legale e amministrativo, il servizio di Rivermate come Employer of Record
(EOR) include la gestione di payroll e benefici per i dipendenti in diversi paesi. Gestiscono le
conversioni di valuta, le ritenute fiscali e assicurano che i dipendenti vengano pagati
rispettando le leggi sul lavoro locali. Così facendo, le aziende possono evitare
errori costosi e mantenere relazioni positive con i loro dipendenti internazionali.
Fornitura di supporto HR locale
Gestire una forza lavoro globale richiede anche di fornire supporto alle risorse umane localizzate. Rivermate
offre competenze HR sul campo per garantire che i dipendenti abbiano accesso alle risorse e al supporto
necessari. Ciò include affrontare questioni di lavoro locali, come controversie sul luogo di lavoro,
e fornire orientamenti su usanze e norme culturali locali. Offrendo supporto HR locale,
Rivermate aiuta le aziende a creare un ambiente di lavoro positivo per i dipendenti internazionali,
incrementando la soddisfazione e la retention dei dipendenti.
Assistenza nelle attività di Recruitment
Come parte del loro servizio EOR, Rivermate può anche aiutare le aziende a trovare
e reclutare talenti qualificati in diversi paesi. Grazie alla vasta rete di talenti locali
e alla conoscenza del mercato del lavoro locale, possono trovare candidati qualificati,
risparmiando tempo e sforzi nelle attività di recruiting.
