
Guide globali sull'occupazione
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Lucas Botzen
Benefici e Benessere dei Dipendenti
7 minuti di lettura



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Prenota una demoLa recente pandemia ha riportato il tema dell'assistenza sanitaria universale sotto i riflettori. Alcuni paesi ce l'hanno, altri no. Vediamo come questo ti riguarda come Employer of Record.
In alcuni paesi, il datore di lavoro deve fornire assistenza sanitaria. In alcune aziende, i pacchetti di assistenza sanitaria globale sono usati come benefit per attrarre e trattenere i talenti migliori.
Quindi, dovresti assumere solo in paesi con assistenza sanitaria gratuita come employer? Sebbene dipenda dal paese, il carico dell’assistenza sanitaria di solito non coinvolge direttamente il datore di lavoro. Ecco cosa dovresti sapere sull'assistenza sanitaria universale.
L’assistenza sanitaria universale è un sistema in cui tutti i residenti di un determinato paese hanno accesso alle cure sanitarie. L’obiettivo è offrire a tutti la possibilità di accedere all’assistenza medica, indipendentemente dalla loro situazione finanziaria. L'assistenza sanitaria dovrebbe essere anche adeguata ed efficace.
Si stima che circa 72 paesi nel mondo abbiano implementato un’assistenza sanitaria universale. Per raggiungere questo obiettivo, si sono affidati a uno dei tre tipi di assistenza sanitaria universale.
Esistono tre tipi riconosciuti di assistenza sanitaria nel mondo. Essi includono l'assicurazione sanitaria obbligatoria, i sistemi a pagamento unico, e i sistemi di assistenza sanitaria nazionale.
Alcuni paesi richiedono per legge che tutti i cittadini acquistino un'assicurazione sanitaria. Questo sistema è anche conosciuto come il “modello Bismark”. In questo sistema, l’assicurazione è regolamentata dal governo. Può offrire sussidi ai cittadini a basso reddito per l’acquisto di un’assicurazione sanitaria. Per esempio, questo sistema è usato in Germania, Giappone e Paesi Bassi.
In questo sistema, il governo copre tutte le spese sanitarie mediante entrate fiscali. Conosciuto anche come “Assicurazione Sanitaria Nazionale,” i paesi che si affidano a questo sistema sono spesso considerati avere “assistenza sanitaria gratuita”. In questo sistema, le strutture mediche private forniscono i servizi sanitari. In alcuni paesi che seguono questo modello, i pazienti devono anche pagare una piccola parte delle loro spese mediche. Paesi come Canada e Corea del Sud si affidano a questo sistema per garantire un'assistenza sanitaria universale.
Sotto questa tipologia di sistema, il governo fornisce sia l’assistenza sanitaria che l’assicurazione. Conosciuto anche come “Il Modello Beveridge,” in questi paesi, la maggior parte delle strutture sanitarie è gestita e posseduta dal governo. Il governo utilizza le tasse per finanziare l’assistenza sanitaria. Il Regno Unito è il più famoso per questo modello, ma anche Spagna e Nuova Zelanda si affidano a questo sistema per garantire un’assistenza sanitaria universale.
Ci sono 72 paesi nel mondo con assistenza sanitaria universale. Tuttavia, molte analisi basano la definizione di assistenza sanitaria universale sulla copertura. Questo causa discrepanze significative nelle statistiche globali.
Alcuni analisti richiedono che un paese fornisca assistenza sanitaria al 99% dei suoi residenti per essere considerato un paese con “assistanza sanitaria universale”. Altri abbassano la soglia al 90%, motivo per cui le statistiche sulla copertura sanitaria variano notevolmente.
L’Europa ha il maggior numero di paesi con assistenza sanitaria universale. I paesi che offrono assistenza sanitaria universale sono, in ordine alfabetico:
Albania,
Austria,
Belgio,
Bulgaria,
Croazia,
Repubblica Ceca,
Danimarca,
Finlandia,
Francia,
Georgia,
Germania,
Grecia,
Islanda,
Irlanda,
Italia,
Liechtenstein,
Lussemburgo,
Paesi Bassi,
Norvegia,
Portogallo,
Romania,
Russia,
Serbia,
Spagna,
Svezia,
Svizzera,
Turchia,
Regno Unito
L’Asia ha anche un numero significativo di paesi che offrono una forma di assistenza sanitaria universale.
Bhutan,
Hong Kong,
India,
Indonesia,
Israele,
Giappone,
Kuwait,
Macao,
Malesia,
Maldive,
Corea del Nord,
Pakistan,
Cina,
Filippine,
Singapore,
Corea del Sud,
Sri Lanka,
Taiwan, e
Thailand.
Aziende in Africa offrono anche forme di assistenza sanitaria universale.
Algeria,
Botswana,
Burkina Faso,
Egitto,
Ghana,
Mauritius
Mauritius,
Marocco,
Ruanda,
Seychelles,
Sudafrica,
e Tunisia.
Il Brasile è l’unico paese al mondo che offre assistenza sanitaria gratuita a tutti, inclusi residenti, espatriati e turisti. Altri paesi latinoamericani che hanno anche assistenza sanitaria universale sono:
Argentina,
Cile,
Colombia,
Costa Rica,
Perù
Cuba,
Bahamas,
Trinidad e Tobago,
Suriname
Altri paesi con assistenza sanitaria universale sono il Canada in Nord America, e Nuova Zelanda e Australia in Oceania.
La risposta a questa domanda dipende dalla definizione di “assistenza sanitaria gratuita.”
Anche se i paesi hanno assistenza sanitaria universale, di solito i residenti pagano per i servizi medici. Pagano acquistando un’assicurazione sanitaria, tramite le tasse, o pagando anticipatamente e ricevendo il rimborso dal governo più tardi.
Il Brasile è l’unico paese che definisce l'assistenza sanitaria come un diritto universale nella sua costituzione. Permette a chiunque di ottenere assistenza sanitaria gratuitamente.
D'altro canto, paesi come Cambogia, Ciad, Nigeria e Armenia si affidano a un sistema di “spesa diretta,” che richiede ai pazienti di pagare per le cure. In questi paesi, le opzioni di assicurazione sanitaria sono limitate.
Offrire benefit sanitari ai dipendenti è un grande vantaggio in paesi senza assistenza sanitaria universale. In gli Stati Uniti, l’assicurazione sanitaria è uno dei benefit più ricercati.
Tuttavia, anche se il tuo nuovo dipendente proviene da un paese con assistenza sanitaria universale, puoi comunque offrire benefit relativi alla salute. Puoi offrire assicurazioni sanitarie globali, programmi di benessere, abbonamenti in palestra o altri benefit legati alla salute.
Quando assumi, chiedi al tuo nuovo dipendente informazioni sulla qualità dell’assistenza sanitaria universale fornita nel suo paese. Il punteggio dell'Indice di Assistenza Sanitaria Universale viene usato per valutare la qualità dell’assistenza sanitaria a livello internazionale. Può variare da 43 a 89.
Se la qualità è inferiore, puoi considerare di offrire ai tuoi dipendenti un’assicurazione medica supplementare come benefit. Con questa, possono fare affidamento su strutture private per ottenere servizi più rapidi o di qualità superiore.
In generale, offrire ai tuoi dipendenti benefit di assistenza sanitaria è un metodo ben noto ed efficace per attrarre e trattenere i talenti migliori nella tua azienda. Assicurati di informarti sui sistemi sanitari disponibili nel paese da cui intendi assumere, per capire quali benefit puoi offrire ai tuoi dipendenti.
L'assistenza sanitaria è gratuita in Europa?
Molti paesi europei hanno un’assistenza sanitaria universale spesso scambiata per “assistenza sanitaria gratuita”. Tuttavia, i governi finanziano di solito il sistema sanitario tramite le tasse.
L’assistenza sanitaria in Canada è gratuita?
Il Canada ha un sistema di “single-payer,” cioè un sistema in cui le spese sanitarie dei suoi residenti vengono pagate dal governo, che si finanzia tramite tasse.
L’assistenza sanitaria gratuita è gratuita?
In molti paesi che offrono assistenza sanitaria universale gratuita, i residenti non devono pagare di tasca propria per le cure mediche. Tuttavia, pagano l’assicurazione sanitaria tramite le tasse.
Come funziona l’assistenza sanitaria gratuita?
Tre modelli di assistenza sanitaria universale influenzano il funzionamento dell’assistenza sanitaria gratuita. In alcuni paesi, i residenti sono obbligati dalla legge ad acquistare un’assicurazione medica. In altri, dove le strutture sanitarie sono gestite e possedute dal governo, i costi sono coperti attraverso le tasse. In alcuni sistemi, le fatture mediche dei cittadini sono coperte dallo stato, ma devono partecipare al pagamento.

Lucas Botzen è il fondatore di Rivermate, una piattaforma HR globale specializzata in payroll internazionale, conformità e gestione dei benefici per aziende remote. In precedenza, ha co-fondato e venduto con successo Boloo, portandola a superare i €2 milioni di fatturato annuo. Lucas è appassionato di tecnologia, automazione e lavoro remoto, sostenendo soluzioni digitali innovative che semplificano l'occupazione globale.


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