Leggi internazionali sul lavoro
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Pubblicato il:
Apr 18, 2024
Aggiornato il:
Jan 15, 2026
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demoIl mercato del lavoro brasiliano è uno dei più grandi e dinamici dell’America Latina. Con una popolazione di oltre 200 milioni di persone, il Brasile ha una forza lavoro stimata di più di 100 milioni di lavoratori.
Questo lo rende la seconda economia più grande del Sud America dopo il Messico, con un PIL pro capite che si colloca tra i più elevati del continente. Il Brasile è grande per dimensione e ha un ottimo potenziale di crescita. Tuttavia, ci sono diverse sfide che i datori di lavoro operanti in questo ambiente complesso devono affrontare.
Quindi, se desideri assumere dipendenti dal Brasile, è importante sapere che tipo di benefici e incentivi dovresti offrire loro. Vuoi rispettare i tuoi obblighi legali come datore di lavoro e fornire incentivi aggiuntivi per attrarre e trattenere i migliori talenti.
I dipendenti in Brasile hanno diritto per legge a diversi benefici dai loro datori di lavoro. Questi benefici includono assicurazione sanitaria, piani pensionistici e ferie retribuite. Possono includere anche altre forme di compenso.
Nel complesso, la legge sul lavoro brasiliana garantisce un insieme completo di benefici obbligatori per i dipendenti. Ecco una panoramica dei benefici chiave richiesti dalla legge.
Il Brasile garantisce uno stipendio minimo stabilito a livello federale, applicabile a tutti i lavoratori. L'importo esatto può variare in base alla regione. Tuttavia, in media, il salario mensile minimo a cui tutti i lavoratori brasiliani hanno diritto è di R$1.412,00 al mese.
È aumentato nel 2024 rispetto alla media precedente di R$1.320,00. Il Brasile valuta il salario minimo obbligatorio rispetto al tasso di inflazione e al costo della vita almeno una volta all’anno.
Come datore di lavoro, dovrai almeno rispettare il salario minimo richiesto. Offrire stipendi eccellenti è uno dei modi principali per attrarre e fidelizzare i migliori dipendenti.
Sia i datori di lavoro che i dipendenti contribuiscono al Sistema di previdenza sociale brasiliano. Si aspetta che i dipendenti contribuiscano una percentuale del loro reddito lordo. D'altra parte, i datori di lavoro contribuiscono anche alla previdenza sociale per conto dei loro dipendenti.
I contributi dei dipendenti in Brasile sono attualmente pari all’8% del loro salario mensile. Questa cifra è soggetta a limiti in base al salario mensile, fissato a R$7.087,22 a luglio 2024. Chi guadagna più di tale cifra deve comunque pagare solo l’8%.
I datori di lavoro devono contribuire di più per conto dei loro dipendenti. La percentuale di contribuzione varia e dipende dal settore. Ma, come datore di lavoro, puoi aspettarti di pagare in media dal 20% al 28,8% del salario del dipendente.
I contributi alla previdenza sociale in Brasile finanziano una vasta gamma di benefici per i lavoratori, tra cui:
Il lavoro straordinario in Brasile è regolamentato attentamente per proteggere i dipendenti. Garantisce una giusta retribuzione per le ore extra lavorate. La settimana lavorativa standard in Brasile è di 44 ore, tipicamente ripartite su 8 ore al giorno. Tuttavia, può variare leggermente a seconda del settore o di specifici accordi di lavoro.
In generale, i dipendenti non sono tenuti a lavorare più di 2 ore di straordinario al giorno. In casi eccezionali, un accordo speciale con il Ministero del Lavoro potrebbe consentire di superare questo limite di 2 ore al giorno.
Il lavoro straordinario deve essere retribuito con un premio. Le prime 2 ore di straordinario giornaliero devono essere pagate a 1,5 volte la tariffa oraria normale del dipendente. Le ore successive sono pagate al doppio della tariffa oraria normale.
Gli Accordi Collettivi di Lavoro (ACLs) possono stabilire diversi schemi di straordinario. Alcuni ACL prevedono tariffe alternative o tempo di riposo compensativo invece del pagamento straordinario. Quando i dipendenti lavorano la domenica e giorni festivi, hanno diritto al doppio del salario normale per quei giorni.
Il Brasile ha un beneficio ben noto chiamato "Décimo Terceiro Salário".
L’importo del 13esimo stipendio corrisponde a uno stipendio mensile, esclusi benefici come ferie o bonus. Tutti i lavoratori del settore formale in Brasile con un contratto di lavoro firmato sono eleggibili per il 13esimo stipendio. Il pagamento può essere effettuato in due rate:
La legge brasiliana garantisce ai dipendenti 30 giorni di ferie retribuite ogni anno. Inoltre, ricevono un bonus ferie, tipicamente pari a un terzo del salario mensile, pagato due giorni prima del periodo di ferie. È possibile prendere l’intero periodo di 30 giorni in un’unica soluzione, oppure suddividerlo in più periodi. Almeno un periodo di ferie deve durare almeno 14 giorni consecutivi. I giorni di ferie rimanenti (fino a 16 giorni) possono essere suddivisi in periodi di almeno 5 giorni consecutivi ciascuno.
Il Brasile offre politiche di congedo maternale, paternale e parentale complete. Queste mirano a sostenere le famiglie durante la nascita e la prima fase di crescita del bambino. Ecco una panoramica di ciascuno:
Le madri in Brasile hanno diritto a 120 giorni di congedo di maternità retribuito (4 mesi), indipendentemente dal tempo di impiego. Questo congedo inizia dopo il parto e può essere esteso in determinate circostanze. I datori di lavoro pagano l'intero stipendio durante il congedo di maternità, ma vengono rimborsati dal sistema di previdenza sociale.
Le estensioni sono possibili per motivi medici relativi alla madre o al bambino. In caso di aborto spontaneo o parto prematuro, le madri hanno diritto a 14 giorni di congedo. Le madri adottanti ricevono anche 120 giorni di congedo retribuito.
I padri hanno diritto a cinque giorni lavorativi di congedo paternale retribuito dopo la nascita di un bambino. Come per il congedo maternale, i datori di lavoro pagano l'intero stipendio durante il congedo paternale e vengono rimborsati dal sistema di previdenza sociale. I padri adottanti riceveranno anch'essi cinque giorni di congedo.
Il "Empresa Cidadã" (Programma Azienda Cittadina) è un programma volontario che alcune aziende in Brasile offrono per concedere un congedo parentale esteso. Le aziende iscritte a questo programma possono offrire ulteriori 60 giorni di congedo retribuito per le madri e ulteriori 15 giorni per i padri. La durata e l’idoneità specifica variano in base alle politiche aziendali.
L’assicurazione sanitaria è un altro beneficio offerto dalle aziende brasiliane. I dipendenti possono essere coperti da assicurazioni private o pubbliche, a seconda delle politiche aziendali e delle normative locali. I piani sanitari privati offrono generalmente coperture più complete ma richiedono premi più elevati. Alcune aziende offrono servizi medici aggiuntivi come cure odontoiatriche o visive a tariffe scontate.
La pianificazione di pensione è un altro importante beneficio offerto ai lavoratori brasiliani. I due principali tipi di conti di risparmio pensionistico sono “Fundo de Pensão” (FDP) e “Plano Gerador de Benefícios Livres” (PGBL). I FDP permettono agli individui di risparmiare senza tasse fino a 65 anni. I PGBL consentono contributi fino a 70 anni senza imposizione fiscale durante i periodi di contribuzione o di prelievo. I potenziali contribuente dovrebbero studiarsi quale opzione si adatta meglio alle proprie esigenze prima di prendere decisioni.
A seconda del settore o delle politiche aziendali specifiche, altri benefici obbligatori potrebbero includere:
In generale, il costo totale dei benefici per i datori di lavoro in Brasile può variare dal 36,58% al 41,08% del salario lordo del dipendente. Include benefici obbligatori e alcuni opzionali.
Il costo dei benefici è proporzionale direttamente ai salari dei dipendenti. Le aziende con lavoratori più pagati affronteranno costi complessivi maggiori.
Ecco una rapida panoramica.
Alcune delle spese obbligatorie che i datori di lavoro dovrebbero calcolare nel loro budget per i benefici dei dipendenti includono contributi alla Previdenza sociale e il 13esimo stipendio.
I datori di lavoro contribuiscono in modo significativo alla previdenza sociale per conto dei propri dipendenti. La percentuale di contribuzione varia in base al settore, ma tipicamente si aggira tra il 20% e il 28,8% del salario lordo del dipendente. Questa copre benefici come pensioni, assicurazione contro la disoccupazione e assistenza sanitaria.
I datori di lavoro devono pagare un intero quattordicesimo stipendio ai loro dipendenti, aggiungendo di fatto un mese di stipendio extra al costo totale della busta paga.
I datori di lavoro devono considerare anche il costo delle ferie retribuite. È generalmente pari a un terzo del salario mensile di un dipendente per ogni mese di ferie.
Come datore di lavoro, potresti essere obbligato a fornire benefici aggiuntivi a seconda del settore in cui operi. Oltre ai benefici obbligatori, potresti essere tenuto a offrire:
Sebbene in Brasile esista un sistema di assistenza sanitaria pubblica, alcune aziende offrono piani di assicurazione sanitaria privata per i loro dipendenti.
A seconda della società e del settore, la legge potrebbe richiedere benefici aggiuntivi. Include voucher per il trasporto, voucher pasto o assistenza all’asilo, che comportano ulteriori costi.
I benefici per i dipendenti sono una parte importante di qualsiasi azienda in Brasile. Aiutano i datori di lavoro ad attrarre e trattenere i migliori talenti. Tuttavia, hanno anche i loro svantaggi, quindi vediamo quali sono i pro e i contro di offrire benefici ai dipendenti come datore di lavoro.
I datori di lavoro in Brasile stanno sempre più riconoscendo il valore di offrire benefici per attrarre e mantenere i talenti migliori. Questi benefici vanno oltre il semplice salario, creando un ambiente di lavoro più attraente e di supporto.
Offrire buoni benefici dimostra ai lavoratori che il loro datore di lavoro li apprezza. Questo può includere coperture sanitarie di qualità e assistenza finanziaria. Quando i dipendenti si sentono valorizzati e supportati, sono più soddisfatti e più leali.
Dipendenti felici sono più produttivi. Investire in benefici per i dipendenti può aumentare il morale, portando a maggiore efficienza e produttività. L’accesso a assistenza sanitaria e supporto finanziario riduce lo stress. Questo incentiva anche i dipendenti a rimanere più a lungo in azienda, grazie alla sicurezza offerta da questi benefici.
Pacchetti di benefici completi rendono la tua azienda più attraente per potenziali candidati. Ti danno un vantaggio nel reclutamento di individui altamente qualificati in cerca delle migliori opportunità. Piani sanitari premium e incentivi fiscali possono far risaltare la tua offerta di lavoro rispetto alla concorrenza.
Investire in benefici per i dipendenti può anche portare a risparmi sui costi. È molto più economico trattenere i dipendenti che investire in assunzioni, onboarding, e formazione.
I datori di lavoro in Brasile affrontano diverse sfide nel fornire benefici ai dipendenti. Queste includono il costo e la complessità di gestione dei programmi di benefit. Altre sfide riguardano la navigazione tra leggi e normative del lavoro locali e la comprensione delle norme culturali.
Il Brasile ha alcune delle più alte tasse sul lavoro in America Latina. Questo rende difficile offrire salari competitivi o pacchetti di benefici generosi. I datori di lavoro dovrebbero considerare strategie come limiti salariali o tetti per bonus per gestire il peso finanziario.
Comprendere le leggi locali sul lavoro è fondamentale per offrire benefici ai dipendenti rispettando la normativa. I datori di lavoro devono anche conoscere altri requisiti legali stabiliti dalla legge sul lavoro, che includono risparmi pensionistici, giorni di ferie e salari minimi. Per questo motivo molte aziende usano un Employer of Record in Brasile, per assicurarsi di rispettare le leggi locali.
Gli atteggiamenti tradizionali verso ruoli di genere, vita familiare e equilibrio vita/lavoro possono scontrarsi con approcci moderni. Le aziende devono considerare il contesto sociale durante lo sviluppo di soluzioni personalizzate.
In Brasile, i diritti dei lavoratori sono tutelati da un insieme di normative, con due fonti principali che svolgono un ruolo cruciale.
Il principale documento legale è, ovviamente, la Costituzione Federale del Brasile. Ha un ruolo fondamentale nel stabilire principi di base riguardanti i diritti dei lavoratori. Questa Costituzione sancisce il diritto al lavoro e garantisce un trattamento equo. Protegge anche la libertà di associazione, consentendo ai lavoratori di formare sindacati.
Tuttavia, il pilastro della legge sul lavoro brasiliana è la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o Consolidamento delle Leggi sul Lavoro.
Approvata nel 1943, la CLT è un codice completo che dettaglia i rapporti di lavoro in Brasile. Comprende vari aspetti, come salari minimi, orari di lavoro e straordinari.
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Fondatore e Amministratore Delegato
Lucas Botzen è il fondatore di Rivermate, una piattaforma HR globale specializzata in payroll internazionale, conformità e gestione dei benefici per aziende remote. In precedenza, ha co-fondato e venduto con successo Boloo, portandola a superare i €2 milioni di fatturato annuo. Lucas è appassionato di tecnologia, automazione e lavoro remoto, sostenendo soluzioni digitali innovative che semplificano l'occupazione globale.
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