Leggi internazionali sul lavoro
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Pubblicato il:
Apr 18, 2024
Aggiornato il:
Dec 22, 2025
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demoIl mercato del lavoro brasiliano è uno dei più grandi e dinamici dell’America Latina. Con una popolazione di oltre 200 milioni di persone, il Brasile ha una forza lavoro stimata di oltre 100 milioni di lavoratori.
Questo lo rende la seconda economia più grande del Sud America dopo il Messico, con un PIL pro capite tra i più alti del continente. Il Brasile è grande per dimensioni e ha un eccellente potenziale di crescita. Tuttavia, ci sono diverse sfide che i datori di lavoro che operano in questo ambiente complesso devono affrontare.
Quindi, se vuoi assumere dipendenti dal Brasile, è importante sapere quali benefici e vantaggi dovresti offrire loro. Vuoi rispettare le tue obbligazioni legali come datore di lavoro e fornire vantaggi aggiuntivi per attrarre e fidelizzare i migliori talenti.
I dipendenti in Brasile sono legalmente aventi diritto a vari benefici dai loro datori di lavoro. Questi benefici includono assicurazioni sanitarie, piani pensionistici e ferie retribuite. Possono anche includere altre forme di compensazione.
In generale, la legislazione del lavoro brasiliana garantisce un insieme completo di benefici obbligatori per i dipendenti. Ecco una panoramica dei principali benefici richiesti dalla legge.
Il Brasile garantisce un salario minimo federale, valido per tutti i lavoratori. L’importo esatto può variare a seconda della regione. Tuttavia, in media, il salario minimo mensile a cui tutti i lavoratori brasiliani hanno diritto è di R$1.412,00 al mese.
È aumentato nel 2024 rispetto alla media precedente di R$1.320,00. Il Brasile valuta il salario minimo obbligatorio rispetto al tasso di inflazione e al costo della vita almeno una volta all’anno.
Come datore di lavoro, dovrai almeno rispettare il salario minimo richiesto. Offrire salari eccellenti è uno dei modi principali per attrarre e mantenere i migliori dipendenti.
Sia i datori di lavoro che i dipendenti contribuiscono al sistema di sicurezza sociale brasiliano. I dipendenti sono tenuti a contribuire una percentuale del loro reddito lordo. Dall’altra parte, i datori di lavoro contribuiscono anche alla sicurezza sociale per conto dei loro dipendenti.
Le contribuzioni dei dipendenti in Brasile ammontano attualmente all’8% del loro stipendio mensile. Questo limite è fissato in base allo stipendio mensile, con il limite massimo stabilito a R$7.087,22 a partire da luglio 2024. Chi guadagna più di questa cifra deve comunque versare solo l’8%.
I datori di lavoro devono contribuire di più per conto dei loro dipendenti. La quota di contribuzione varia e dipende dall’industria. Ma, come datore di lavoro, puoi aspettarti di pagare in media dal 20% al 28,8% dello stipendio del dipendente.
Le contribuzioni alla sicurezza sociale in Brasile aiutano a finanziare una vasta gamma di benefici per i lavoratori, tra cui:
Gli straordinari in Brasile sono regolamentati con attenzione per proteggere i dipendenti. Garantisce una giusta retribuzione per le ore extra lavorate. La settimana lavorativa standard in Brasile è di 44 ore, generalmente distribuite su giornate di 8 ore. Tuttavia, può variare leggermente a seconda dell’industria o del contratto di lavoro.
I dipendenti in genere non sono tenuti a lavorare più di 2 ore di straordinari al giorno. In casi eccezionali, un accordo speciale con il Ministero del Lavoro può consentire di superare questo limite di 2 ore giornaliere.
Il lavoro straordinario deve essere retribuito con un supplemento. Le prime 2 ore di straordinario giornaliero devono essere pagate a 1,5 volte la normale tariffa oraria del dipendente. Qualsiasi ora successiva viene pagata al doppio della tariffa oraria.
Gli Accordi Collettivi di Lavoro (CBA) possono stabilire diverse modalità di straordinari. Alcuni prevedono tariffe alternative o tempo di riposo compensativo invece della maggiorazione per straordinari. Quando i dipendenti lavorano di domenica e giorni festivi, hanno diritto a percepire il doppio del salario normale per quei giorni.
Il Brasile ha un beneficio molto noto chiamato 13ª mensilità (conosciuta anche come "Décimo Terceiro Salário").
L’ammontare della 13ª mensilità corrisponde a un mese di stipendio, escludendo benefici come la paga vacanze o bonus. Tutti i dipendenti del settore formale in Brasile con un contratto di lavoro firmato hanno diritto alla 13ª mensilità. La paga può essere suddivisa in due rate:
La legge brasiliana garantisce ai dipendenti 30 giorni di ferie retribuite cada anno. Inoltre, ricevono un bonus ferie. Tipicamente, questo è pari a un terzo del loro stipendio mensile, pagato due giorni prima del periodo di ferie. Sebbene si possa prendere l’intero periodo di 30 giorni in una volta, può anche essere suddiviso in più periodi. Almeno un periodo di ferie deve durare almeno 14 giorni consecutivi. I restanti giorni di ferie (fino a 16 giorni) possono essere suddivisi in periodi di almeno 5 giorni consecutivi ciascuno.
Il Brasile offre politiche complete di congedo maternità, paternità e parentale. Queste mirano a supportare le famiglie durante il parto e la prima infanzia. Ecco una panoramica di ciascuna:
Le madri in Brasile hanno diritto a 120 giorni di congedo di maternità retribuito, indipendentemente dalla durata dell’impiego. Questo congedo inizia dopo il parto e può essere esteso in determinate circostanze. I datori di lavoro pagano lo stipendio completo durante il congedo di maternità, ma vengono rimborsati dal sistema di sicurezza sociale.
Sono possibili estensioni per motivi medici legati alla madre o al bambino. In caso di aborto o parto prematuro, le madri hanno diritto a 14 giorni di congedo. Le madri adottanti ricevono anch’esse 120 giorni di congedo retribuito.
I padri hanno diritto a cinque giorni di congedo di paternità retribuiti dopo la nascita di un bambino. Come per il congedo di maternità, i datori di lavoro pagano lo stipendio completo e vengono rimborsati dal sistema di sicurezza sociale. I padri adottanti ricevono anch’essi cinque giorni di congedo.
Il "Empresa Cidadã" (Programma Azienda Cittadina) è un programma volontario che alcune aziende in Brasile offrono per fornire un congedo parentale esteso. Le aziende iscritte a questo programma possono offrire ulteriori 60 giorni di congedo retribuito per le madri e 15 giorni in più per i padri. La durata e l’idoneità di questo congedo dipendono dalle politiche aziendali.
L’assicurazione sanitaria è un altro beneficio che le aziende brasiliane offrono ai propri dipendenti. Gli impiegati possono essere coperti da piani sanitari pubblici o privati. Dipende dalle politiche del datore di lavoro e dalle normative locali. I piani sanitari privati di solito coprono una gamma più ampia di servizi ma richiedono premi più elevati. Alcune aziende offrono servizi medici aggiuntivi come assistenza dentistica o optometrica a tariffe scontate.
La pianificazione pensionistica è un altro importante beneficio fornito ai lavoratori brasiliani. I due principali tipi di conti di risparmio pensionistici sono "Fundo de Pensão" (FDP) e "Plano Gerador de Benefícios Livres" (PGBL). Gli FDP consentono di risparmiare senza tasse fino al raggiungimento dei 65 anni. I PGBL permettono di contribuire fino a 70 anni senza tassazioni durante i periodi di contribuzione o prelievo. I potenziali contribuenti dovrebbero informarsi su quale opzione si adatta meglio alle proprie esigenze prima di decidere.
A seconda dell’industria o delle politiche aziendali specifiche, potrebbero includersi benefici obbligatori aggiuntivi come:
In generale, il costo totale dei benefici per i datori di lavoro in Brasile può oscillare tra il 36,58% e il 41,08% dello stipendio lordo del dipendente. Include benefici obbligatori e alcuni opzionali.
Il costo dei benefici è direttamente proporzionale agli stipendi dei dipendenti. Le aziende con una forza lavoro più pagata affronteranno costi complessivi di benefici più elevati.
Ecco una rapida panoramica.
Alcune delle spese obbligatorie che i datori di lavoro dovrebbero calcolare nel budget destinato ai benefici dei dipendenti includono le contribuzioni alla Previdenza Sociale e la 13ª mensilità.
I datori di lavoro contribuiscono con una parte consistente alla previdenza sociale per conto dei loro dipendenti. La percentuale di contribuzione varia in base all’industria, ma di solito si aggira tra il 20% e il 28,8% dello stipendio lordo del dipendente. Ciò copre benefici come pensioni, assicurazione di disoccupazione e assistenza sanitaria.
I datori di lavoro devono pagare una 13ª mensilità completa ai dipendenti, aggiungendo di fatto un mese di stipendio al costo totale della busta paga.
I datori di lavoro devono considerare anche il costo delle ferie retribuite. Tipicamente, è pari a un terzo dello stipendio mensile del dipendente per ogni mese di ferie.
Come datore di lavoro, potresti essere obbligato a fornire benefici aggiuntivi a seconda dell’industria in cui operi. Oltre ai benefici obbligatori, potresti dover offrire:
Sebbene il Brasile abbia un sistema sanitario pubblico, alcune aziende offrono piani di assicurazione sanitaria privata ai loro dipendenti.
A seconda della azienda e dell’industria, la legge potrebbe richiedere benefici aggiuntivi. Questi includono buoni di trasporto, buoni pasti o assistenza all’asilo nido, che comportano ulteriori costi.
I benefici ai dipendenti sono una parte importante di ogni azienda in Brasile. Aiutano i datori di lavoro ad attrarre e mantenere i migliori talenti. Tuttavia, presentano anche degli svantaggi, quindi vediamo quali sono i pro e i contro del fornire benefici ai dipendenti come datore di lavoro.
I datori di lavoro in Brasile stanno sempre più riconoscendo il valore di offrire benefici ai dipendenti per attrarre e fidelizzare i migliori talenti. Questi benefici vanno oltre il semplice salario, creando un ambiente di lavoro più attraente e di supporto.
Fornire buoni benefici dimostra ai lavoratori che il loro datore di lavoro li valorizza. Questo può includere coperture sanitarie di qualità e assistenza finanziaria. Quando i dipendenti si sentono apprezzati e supportati, sono soddisfatti e fedele.
I dipendenti felici sono più produttivi. Investire nei benefici può aumentare il morale, portando a maggiore efficienza e produttività. L’accesso alle cure mediche e all’assistenza finanziaria riduce lo stress. Questo incoraggia anche i dipendenti a rimanere più a lungo in azienda, grazie alla sicurezza offerta da tali benefici.
Pacchetti di benefici completi rendono più attraente la tua azienda per potenziali assunti. Ti danno un vantaggio nel recrutamento di figure altamente qualificate alla ricerca delle migliori opportunità. Piani sanitari premium e incentivi fiscali possono far risaltare le tue offerte rispetto alla concorrenza.
Investire nei benefici dei dipendenti può anche comportare risparmi. È molto più conveniente fidelizzare i dipendenti che investire nelle assunzioni, nell’onboarding (/glossary/onboarding/) e nella formazione.
I datori di lavoro in Brasile affrontano varie sfide nel fornire benefici ai dipendenti. Queste includono i costi e la complessità di amministrare i programmi di benefici. Altre sfide riguardano la regolamentazione del diritto del lavoro locale e la comprensione delle norme culturali.
Il Brasile ha alcune delle aliquote fiscali sulla busta paga più alte dell’America Latina. Questo rende difficile offrire salari competitivi o pacchetti di benefici generosi. I datori di lavoro dovrebbero considerare strategie come limiti salariali o limiti alle bonus per gestire i oneri finanziari.
Comprendere le normative del lavoro locali è cruciale per offrire benefici ai dipendenti rispettando la legge. I datori di lavoro devono essere consapevoli anche di altri requisiti legali stabiliti dalla normativa sul lavoro. Questi includono risparmi pensionistici, giorni di ferie e salari minimi. Per questo motivo molte aziende utilizzano un Employer of Record in Brasile per assicurarsi di rispettare le leggi locali.
Gli atteggiamenti tradizionali sui ruoli di genere, la vita familiare e l’equilibrio tra lavoro e vita privata possono scontrarsi con approcci più moderni. Le aziende devono considerare il contesto sociale quando sviluppano soluzioni su misura.
In Brasile, i diritti dei lavoratori sono tutelati da una combinazione di quadri legali, con due fonti principali che svolgono un ruolo cruciale.
Il principale documento legale è, ovviamente, la Costituzione Federale del Brasile. Svolge un ruolo fondamentale nell’istituzionalizzare principi fondamentali sui diritti dei lavoratori. Entra a far parte della legge il diritto al lavoro e la tutela di un trattamento equo. Protegge anche la libertà di associazione, permettendo ai lavoratori di formare sindacati.
Tuttavia, il pilastro della normativa brasiliana sul lavoro è la Consolidação das Leis do Trabalho (CL
Fondatore e Amministratore Delegato
Lucas Botzen è il fondatore di Rivermate, una piattaforma HR globale specializzata in payroll internazionale, conformità e gestione dei benefici per aziende remote. In precedenza, ha co-fondato e venduto con successo Boloo, portandola a superare i €2 milioni di fatturato annuo. Lucas è appassionato di tecnologia, automazione e lavoro remoto, sostenendo soluzioni digitali innovative che semplificano l'occupazione globale.
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Benefici e Benessere dei Dipendenti
Punti chiave 1. La retribuzione equa e i benefici sono importanti. Gli stipendi dovrebbero essere in linea con gli standard locali e i benefici dovrebbero essere il più possibile uguali tra le diverse sedi. 2. L'equilibrio tra vita privata e lavoro è essenziale. Rispetto delle leggi locali sul lavoro riguardo alle ore lavorative, alle pause e ai giorni di riposo aiuta a prevenire il burnout. 3. Un ambiente di lavoro inclusivo e sicuro aumenta il morale. Cercate di stabilire politiche chiare contro la discriminazione e di promuovere una comunicazione aperta. Opportunità di crescita uguali possono contribuire a creare un ambiente di lavoro positivo.
Lucas Botzen
