Comprendere i benefici per i dipendenti nel contesto del Brasile

Il mercato del lavoro brasiliano è uno dei più grandi e dinamici dell'America Latina. Con una popolazione di oltre 200 milioni di persone, il Brasile ha una forza lavoro stimata in oltre 100 milioni di lavoratori.

Questo lo rende la seconda economia più grande del Sud America dopo il Messico, con un PIL pro capite che si colloca tra i più alti del continente. Il Brasile eccelle per dimensione e ha un ottimo potenziale di crescita. Ma ci sono diverse sfide che affrontano i datori di lavoro che operano all’interno di questo ambiente complesso.

Quindi, se desideri assumere dipendenti dal Brasile, è importante sapere quali benefici e incentivi dovresti offrirgli. Vuoi rispettare i tuoi obblighi legali come datore di lavoro e fornire benefici aggiuntivi per attrarre e trattenere i migliori talenti.

Quali sono i benefit obbligatori per i dipendenti in Brasile?

I dipendenti in Brasile hanno diritto per legge a vari benefici dai loro datori di lavoro. Questi benefici includono assicurazione sanitaria, piani pensionistici e ferie retribuite. Possono anche includere altre forme di retribuzione.

In generale, la legge del lavoro brasiliana garantisce un insieme completo di benefici obbligatori per i dipendenti. Ecco una suddivisione dei principali benefici richiesti dalla legge.

Salario Minimo

Il Brasile garantisce un salario minimo federale, applicabile a tutti i lavoratori. L'importo esatto può variare a seconda della regione. Tuttavia, in media, il salario minimo mensile a cui hanno diritto tutti i lavoratori brasiliani è R$1.412,00 al mese.

È aumentato nel 2024 rispetto alla media precedente di R$1.320,00. Il Brasile valuta il salario minimo obbligatorio rispetto al tasso di inflazione e al costo della vita almeno una volta all'anno.

Come datore di lavoro, dovrai almeno rispettare il salario minimo richiesto. Offrire stipendi eccellenti è uno dei modi chiave per attrarre e trattenere i migliori dipendenti.

Previdenza Sociale e Pensions:

Sia i datori di lavoro che i dipendenti contribuiscono al sistema di previdenza sociale brasiliano. I dipendenti sono tenuti a contribuire una percentuale del loro reddito lordo. D’altra parte, i datori di lavoro contribuiscono anche alla previdenza sociale per conto dei loro dipendenti.

I contributi dei dipendenti in Brasile attualmente sono all’8% del loro salario mensile. Questo è soggetto a un limite, stabilito a R$7.087,22 a partire da luglio 2024. Chi guadagna più di tale limite deve comunque pagare solo l’8%.

I datori di lavoro hanno di più da contribuire a nome dei loro dipendenti. La percentuale di contribuzione varia e dipende dal settore. Ma, come datore di lavoro, puoi aspettarti di pagare in media dal 20% al 28,8% dello stipendio del dipendente.

Fondi Beneficiati da Contributi:

I contributi alla previdenza sociale in Brasile aiutano a finanziare una vasta gamma di benefici per i lavoratori, tra cui:

• Le pensioni di pensionamento sono uno dei principali benefici. Offrono un reddito mensile ai pensionati che hanno raggiunto una certa età e hanno contribuito per un periodo minimo.

• I lavoratori che perdono il lavoro possono avere diritto alla disoccupazione temporanea. Per questo motivo, i datori di lavoro devono contribuire alla previdenza sociale.

• Le prestazioni di invalidità sono rivolte a chi ha disabilità, quindi possono qualificarsi per assistenza finanziaria.

• La previdenza sociale aiuta a finanziare una parte della retribuzione per il congedo di maternità, così come il congedo parentale.

Compenso Straordinario:

Il lavoro straordinario in Brasile è regolamentato con cura per proteggere i dipendenti. Garantisce una retribuzione equa per le ore extra lavorate. La settimana lavorativa standard in Brasile consiste di 44 ore, tipicamente suddivise in giornate di 8 ore. Tuttavia, può variare leggermente a seconda del settore o degli accordi specifici.

Generalmente, i dipendenti non sono obbligati a lavorare più di 2 ore di straordinario al giorno. In casi eccezionali, un accordo speciale con il Ministero del Lavoro potrebbe consentire di superare questo limite di 2 ore al giorno.

Il lavoro straordinario deve essere retribuito con un sovrapprezzo. Le prime 2 ore di straordinario giornaliero devono essere pagate a 1,5 volte la retribuzione oraria regolare del dipendente. Le ore successive vengono retribuite al doppio del tasso orario normale.

Gli Accordi Collettivi di Lavoro (ACL) possono stabilire diversi accordi di straordinario. Alcuni ACL prevedono tariffe alternative di pagamento o tempo compensativo invece del pagamento dello straordinario. Quando i dipendenti lavorano domeniche e festività nazionali, hanno diritto al doppio del salario normale per quei giorni.

Quattordicesima

Il Brasile ha un beneficio ben noto chiamato quattordicesima (noto anche come "Décimo Quarto Salário").

L'importo della quattordicesima equivale a uno stipendio mensile, escludendo benefici come ferie o premi. Tutti i lavoratori del settore formale in Brasile con un contratto di lavoro firmato sono idonei per la quattordicesima. La quattordicesima può essere pagata in due rate:

• Prima Rata: Deve essere pagata tra il 1 febbraio e il 30 novembre dello stesso anno. Non ci sono detrazioni per i contributi alla previdenza sociale (INSS) su questa rata.

• Seconda Rata: Deve essere pagata entro il 20 dicembre dello stesso anno. Possono essere trattenuti contributi alla previdenza sociale (INSS) e imposte sul reddito da questa rata.

Ferie e Bonus Ferie:

La legge brasiliana garantisce ai dipendenti 30 giorni di ferie retribuite ogni anno. Inoltre, ricevono un bonus ferie. Di solito è pari a un terzo del loro stipendio mensile, pagato due giorni prima del periodo di ferie. È possibile prendere tutti i 30 giorni contemporaneamente, oppure suddividerli in periodi. Almeno un periodo di ferie deve essere di almeno 14 giorni consecutivi. Il restante può essere suddiviso in periodi di almeno 5 giorni ciascuno.

Congedo Parentale

Il Brasile offre politiche complete di congedo di maternità, paternità e genitorialità. Questi mirano a supportare le famiglie durante la nascita e l’allevamento dei figli. Ecco una panoramica di ciascuno:

Congedo di Maternità

Le madri in Brasile hanno diritto a 120 giorni di congedo di maternità retribuito (4 mesi), indipendentemente dalla durata dell’impiego. Questo congedo inizia dopo il parto e può essere esteso in alcune circostanze. I datori di lavoro pagano lo stipendio completo durante il congedo di maternità, ma vengono rimborsati dal sistema di previdenza sociale.

Sono possibili estensioni per motivi medici legati alla madre o al bambino. In caso di aborto spontaneo o nascita prematura, le madri hanno diritto a 14 giorni di congedo. Le madri adottive ricevono anch’esse 120 giorni di congedo retribuito.

Congedo di Paternità

I padri hanno diritto a cinque giorni lavorativi di congedo di paternità retribuito dopo la nascita di un figlio. Come nel caso della maternità, i datori di lavoro pagano lo stipendio completo e vengono rimborsati dalla previdenza sociale. I padri adottivi ricevono comunque cinque giorni di congedo.

Congedo Parentale (Programma Empresa Cidadã)

Il "Empresa Cidadã" (Programma Impresa Cittadina) è un programma volontario che alcune aziende in Brasile offrono per fornire un congedo parentale esteso. Le aziende coinvolte nel programma possono offrire ulteriori 60 giorni di congedo retribuito per le madri e 15 giorni in più per i padri. La durata specifica e l’ammissibilità a questo congedo variano in base alle politiche aziendali.

Assicurazione Sanitaria

L’assicurazione sanitaria è un altro beneficio offerto dalle aziende brasiliane. I dipendenti possono essere coperti da assicurazioni sanitarie private o pubbliche. Dipende dalle politiche del datore di lavoro e dalle regolamentazioni locali. I piani sanitari privati in genere offrono una copertura più completa, ma richiedono premi più elevati. Alcune aziende offrono anche servizi medici aggiuntivi come assistenza odontoiatrica o visiva a tariffe scontate.

Piani Pensionistici

La pianificazione pensionistica è un altro importante beneficio fornito ai lavoratori brasiliani. I due principali tipi di conti di risparmio pensionistico sono “Fundo de Pensão” (FDP) e “Plano Gerador de Benefícios Livres” (PGBL). Gli FDP consentono di risparmiare in modo esente da tasse fino a raggiungere i 65 anni. I PGBL permettono contributi fino a 70 anni senza incorrere in tasse durante i periodi di contribuzione o di prelievo. I potenziali contribuenti dovrebbero documentarsi per capire quale opzione si adatta meglio alle proprie esigenze prima di prendere decisioni.

Altri Benefici:

A seconda del settore o delle politiche aziendali specifiche, altri benefici obbligatori possono includere:

• Buoni pasto

• Assistenza all’asilo nido

• Partecipazione agli utili (in alcune aziende)

Costi dei benefici per i dipendenti in Brasile

In generale, il costo totale dei benefici per i datori di lavoro in Brasile può variare dal 36,58% al 41,08% dello stipendio lordo del dipendente. Include benefici obbligatori e alcuni opzionali.

Il costo dei benefici è direttamente proporzionale agli stipendi dei dipendenti. Le aziende con forza lavoro a salari più elevati si troveranno a sostenere costi complessivi di benefici più alti.

Ecco una panoramica rapida.

Contributi obbligatori del datore di lavoro:

Alcune delle spese obbligatorie che i datori di lavoro devono calcolare nel loro budget per i benefit dei dipendenti includono i contributi alla Previdenza sociale e la quattordicesima.

1. Previdenza Sociale

I datori di lavoro contribuiscono con una quota significativa alla previdenza sociale per conto dei loro dipendenti. La percentuale di contribuzione varia a seconda del settore, ma in genere si aggira tra il 20% e il 28,8% dello stipendio lordo del dipendente. Questo copre vari benefici come pensioni, assicurazione di disoccupazione e assistenza sanitaria.

2. Quattordicesima

I datori di lavoro devono pagare una quattordicesima completa ai loro dipendenti, aggiungendo effettivamente un mese di stipendio ai costi complessivi del processo di payroll.

3. Trattamento di Ferie

I datori di lavoro devono considerare anche il costo del trattamento di ferie. Di solito è pari a un terzo dello stipendio mensile di ogni mese di ferie usufruite.

Costi Aggiuntivi

Come datore di lavoro, potresti essere obbligato a fornire benefici aggiuntivi a seconda del settore in cui operi. Oltre ai benefici obbligatori, potresti dover offrire:

1. Assicurazione Sanitaria

Sebbene in Brasile esista un sistema sanitario pubblico, alcune aziende offrono polizze di assicurazione sanitaria privata per i propri dipendenti.

2. Altri Benefici

A seconda dell’azienda e del settore, la legge potrebbe richiedere benefici aggiuntivi. Tra questi ci sono voucher trasporto, buoni pasto o assistenza all’asilo nido, che comportano anch’essi costi.

Vantaggi e svantaggi dei benefit per i dipendenti in Brasile

I benefit rappresentano una parte importante di ogni impresa in Brasile. Aiutano i datori di lavoro ad attrarre e fidelizzare i talenti migliori. Tuttavia, hanno anche i loro svantaggi, quindi vediamo quali sono i vantaggi e gli svantaggi di offrire benefit ai dipendenti come datore di lavoro.

Vantaggi dell’offrire benefit ai dipendenti in Brasile

I datori di lavoro in Brasile stanno sempre più riconoscendo il valore di offrire benefit ai dipendenti per attrarre e trattenere i top talent. Questi benefici vanno oltre il solo salario e retribuzione, creando un ambiente di lavoro più attraente e di supporto.

Maggiore soddisfazione e fedeltà sul lavoro

Fornire buoni benefit ai dipendenti dimostra ai lavoratori che il loro datore di lavoro li valorizza. Questo può includere assistenza sanitaria di qualità e aiuti economici. Quando i dipendenti si sentono valorizzati e supportati, sono più soddisfatti e fedeli.

Miglioramento della produttività

I dipendenti felici sono più produttivi. Investire in benefit può migliorare il morale, portando a una maggiore efficienza e produttività. L’accesso a servizi sanitari e aiuti economici riduce lo stress. Favorisce inoltre il desiderio di restare più a lungo nell’azienda, grazie alla sicurezza fornita da questi benefici.

Attrazione di talenti di alto livello

Pacchetti di benefit completi rendono la tua azienda più attraente per potenziali assunti. Ti danno un vantaggio nel reclutare professionisti altamente qualificati in cerca delle migliori opportunità. Piani sanitari premium e incentivi fiscali possono far risaltare le tue offerte di lavoro rispetto ai concorrenti.

Risparmio sui costi

Investire in benefit può portare anche a risparmi sui costi. È molto più economico mantenere i dipendenti che investire in assunzione, onboarding e formazione.

Sfide relative ai benefit dei dipendenti in Brasile

I datori di lavoro brasiliani affrontano varie sfide nel fornire benefit ai dipendenti. Queste includono il costo e la complessità di gestione dei programmi di benefit, oltre alla necessità di navigare le leggi e le normative locali e di comprendere le norme culturali.

Costi elevati

Il Brasile ha alcune delle più alte tasse sui salari in America Latina. Ciò rende difficile per le aziende offrire stipendi competitivi o pacchetti di benefit generosi. I datori di lavoro dovrebbero considerare strategie come limiti salariali o bonus massimi per gestire gli oneri finanziari.

Leggi sul lavoro

La comprensione delle leggi del lavoro locali è fondamentale per offrire benefit ai dipendenti rispettando le norme. I datori di lavoro devono anche essere consapevoli di altri obblighi legali stabiliti dalla legge del lavoro, inclusi risparmi pensionistici, giorni di ferie e salari minimi. Per questo, molte aziende usano un Employer of Record in Brasile, per assicurarsi di rispettare le leggi del lavoro locali.

Valori culturali

Gli atteggiamenti tradizionali verso ruoli di genere, vita familiare e equilibrio tra lavoro e vita privata possono scontrarsi con approcci più moderni. Le aziende devono considerare il contesto sociale nello sviluppo di soluzioni personalizzate.

Normative che regolano i diritti dei lavoratori in Brasile

In Brasile, i diritti dei lavoratori sono protetti da una combinazione di quadri giuridici, con due fonti principali di rilievo.

Il principale documento legale è, ovviamente, la Costituzione Federale del Brasile. Essa svolge un ruolo fondamentale nell’istituzione dei principi fondamentali riguardanti i diritti dei lavoratori. Questa Costituzione enuncia il diritto al lavoro e garantisce un trattamento equo. Protegge anche la libertà di associazione, permettendo ai lavoratori di formare sindacati.

Tuttavia, il pilastro del diritto del lavoro brasiliano è la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o la Consolidazione delle Leggi del Lavoro.

Promulgata nel 1943, la CLT è un codice completo che dettaglia i rapporti di lavoro in Brasile. Comprende una vasta gamma di aspetti, come il salario minimo, le ore di lavoro e il retribuito straordinario.

Inoltre, contiene disposizioni per ferie e indennità di ferie. Considera anche la quattordicesima e le indennità di fine rapporto. La CLT disciplina anche regolamenti sulla salute e sicurezza, procedure di cessazione e diritti sindacali.

Altre fonti di diritti dei lavoratori

Oltre alla CLT e alla Costituzione Federale, i diritti dei lavoratori in Brasile sono ulteriormente modellati dagli Accordi Collettivi di Lavoro (ACL). Questi accordi vengono negoziati tra le organizzazioni sindacali e le associazioni imprenditoriali o singole aziende. Stabilisco condizioni di lavoro e benefici specifici oltre a quelli garantiti dalla CLT. Gli ACL sono legalmente vincolanti per tutti i lavoratori coperti dall’accordo, garantendo il rispetto delle condizioni negoziate.

Infine, le decisioni giudiziarie costituiscono un’altra importante fonte di diritti dei lavoratori in Brasile. Sentenze di rilievo del sistema giudiziario possono creare precedenti che modificano ulteriormente le leggi del lavoro.

Recenti modifiche ai benefit dei dipendenti in Brasile

Negli ultimi anni, il Brasile ha apportato varie modifiche ai benefit dei lavoratori. Questi cambiamenti mirano a migliorare le condizioni di lavoro e assicurare una remunerazione equa.

Aumento del tempo di ferie