
Leggi internazionali sul lavoro
Guida 2025: Permessi di lavoro e Visti di lavoro in Polonia
Interessato a lavorare in Polonia o a trasferire l'intero team lì? Ecco cosa devi sapere sui permessi di lavoro e i visti per la Polonia.
Lucas Botzen
Tassazione e Conformità
13 minuti di lettura



La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demoL’assunzione di contractors internazionali è uno dei modi più efficaci per costruire un team flessibile e altamente qualificato. Offre alle aziende l’accesso a talenti globali, aiuta a ridurre i costi generali e consente di crescere senza essere limitati dalla posizione. Ma una volta che l’accordo è in atto, molte aziende si trovano ad affrontare la stessa sfida. Come si paga effettivamente il proprio contractor in un altro paese?
Pagare Contractors esteri indipendenti non è solo un passo finanziario. Comporta la comprensione delle responsabilità legali, la gestione dello scambio di valuta, la scelta degli strumenti giusti e l’assicurarsi che ogni pagamento sia sicuro e conforme. Anche piccoli errori possono portare a pagamenti in ritardo, contractors frustrati o problemi legali inattesi.
Questa guida ti aiuterà a evitare questi rischi. Imparerai come pagare contractor internazionali con fiducia, quali metodi di pagamento considerare e come impostare un processo efficace. Spiegheremo anche come l’uso di un Contractor of Record può semplificare i pagamenti e ridurre il carico di conformità.
Se la tua azienda lavora con contractors internazionali o pianifica di assumere all’estero, questa guida è il punto di partenza migliore.
L’assunzione di contractors in altri paesi apre le porte a nuovi talenti, idee fresche e maggiore flessibilità nel scalare il tuo business. Se stai ancora valutando vantaggi e svantaggi, è utile esplorare i benefici dell’assunzione di contractors prima di configurare i tuoi processi di pagamento.
Ma una volta deciso di procedere, è importante comprendere le norme sia nel tuo paese che in quello del contractor.
Ogni paese ha la propria definizione di cosa costituisce lavoro indipendente. Se il tuo contractor segue un orario fisso, utilizza i tuoi sistemi interni o risponde al tuo team, potrebbe essere legalmente considerato un dipendente. Una errata classificazione può portare a conseguenze legali e finanziarie.
Dovresti anche chiarire presto le preferenze di pagamento. Scopri in quale valuta si aspetta di essere pagato, con quale frequenza, e se sono richiesti documenti specifici. Questi piccoli dettagli aiutano a instaurare fiducia e prevenire problemi successivi.
Un accordo solido prepara il terreno per una relazione di contractor di successo. Stabilisce aspettative chiare e aiuta a evitare malintesi.
Includi dettagli essenziali come l’importo del pagamento, il metodo di pagamento, la valuta e i tempi. Ricorda anche di specificare come e quando devono essere inviate le fatture, e se eventuali spese saranno rimborsate.
È saggio affrontare cosa succede in caso di ritardi, modifiche al scope di lavoro o conflitti. Per accordi internazionali, chiarisci chi è responsabile delle commissioni di transazione o delle differenze di cambio. Essere accurati fin dall’inizio dà tranquillità a entrambe le parti.
Pagare i tuoi contractors puntualmente è uno dei modi più importanti per mantenere un buon rapporto di lavoro. Dimostra rispetto e aiuta a far funzionare i progetti senza intoppi.
Accorda un piano di pagamento prima che inizi il lavoro. Alcuni contractors preferiscono pagamenti mensili, altri potrebbero richiedere pagamenti a ogni milestone o consegna. Scegli un ritmo che funzioni per entrambi.
Piattaforme digitali come Wise e PayPal offrono strumenti per automatizzare i pagamenti e tracciare i trasferimenti. Queste soluzioni aiutano a garantire che i pagamenti arrivino in tempo, anche oltre confine e fusi orari.
Anche se il tuo contractor non si trova nel tuo paese, potresti comunque avere obblighi fiscali legati ai loro pagamenti. Diversi paesi hanno regole diverse su cosa deve essere dichiarato, quali moduli devono essere raccolti e se si applicano ritenute.
Ad esempio, alcune regioni richiedono alle aziende di inviare moduli fiscali o dichiarare i pagamenti ai contractor alle autorità locali. In altri casi, i contractors potrebbero aver bisogno di un modulo da te per completare la propria dichiarazione fiscale.
È importante fare ricerche in anticipo o consultare un esperto fiscale globale. Rimanere conformi proteggerà la tua attività e renderà più semplice il processo anche per i tuoi contractors.
La sicurezza è uno dei fattori più importanti nella gestione dei pagamenti transfrontalieri. Un solo errore o vulnerabilità può ritardare il trasferimento, esporre informazioni sensibili o influire sul rapporto con il contractor.
Il modo migliore per assicurare pagamenti sicuri è lavorare con piattaforme affidabili e affermate. Cerca provider che siano autorizzati, offrano tracciamento dei pagamenti e rispettino gli standard internazionali di protezione dei dati. Servizi come Wise o PayPal forniscono aggiornamenti in tempo reale e crittografia che aiutano a proteggere ogni transazione.
Inoltre, assicurati che il processo interno includa passaggi di approvazione, accesso limitato agli account finanziari e verifica dei dettagli del contractor. Qualche precauzione in più può prevenire frodi o fallimenti nei pagamenti.
Mentre le piattaforme di pagamento moderne sono spesso più rapide, i bonifici internazionali continuano a offrire vantaggi preziosi in certe situazioni. Alcuni dei principali sono:
• Trasferimenti diretto banca a banca con forte tracciabilità
• Adatti a pagamenti di grandi importi o rapporti di lunga durata
• Accessibilità in paesi dove gli strumenti digitali sono limitati
• Affidabilità nell’invio di fondi in valuta locale
• Maggiore fiducia e struttura per nuove relazioni commerciali
Anche se possono richiedere più tempo e comportare costi più alti, i bonifici restano un’opzione affidabile per le aziende che operano oltre confine.
La sicurezza non riguarda solo la transazione. Inizia con come raccogli e gestisci i dettagli di pagamento.
Evita di condividere informazioni sensibili attraverso canali non protetti. Usa piattaforme crittografate e concedi accesso solo ai membri del team che ne hanno bisogno. Verifica sempre i dettagli del conto prima di inviare fondi, soprattutto con contractor nuovi.
Scegli strumenti che offrano protezione contro le frodi e conferme di pagamento per risolvere rapidamente eventuali problemi se qualcosa non va come previsto.
Pagare contractors internazionali può essere semplice e senza stress se eviti questi errori frequenti:
• Saltare accordi chiari su termini di pagamento, tempi e metodi
• Usare piattaforme sconosciute o non supportate nel paese del contractor
• Inviare pagamenti senza verificare le coordinate bancarie
• Dimenticare i fusi orari, i fine settimana e le festività locali
• Non tracciare le transazioni e non conservare documenti come fatture e tassi di cambio
Preparandoti con cura, puoi assicurarti che ogni pagamento sia preciso, puntuale e senza sorprese.
Lavorare con contractors internazionali offre flessibilità e accesso a talenti globali, ma il processo di pagamento può essere complicato. Diversi paesi hanno sistemi bancari, regolamenti finanziari e tempi di elaborazione differenti.
Alcune delle sfide più comuni sono:
• Accesso limitato a piattaforme di pagamento globali in alcuni paesi
• Ritardi imprevisti causati da fusi orari, festività, o dati mancanti
• Barriere linguistiche che portano a malintesi o errori nelle fatture
• Problemi di conversione valutaria che influenzano quanto i contractor effettivamente ricevono
• Rischio di non conformità alle normative fiscali o del lavoro locali
Essere consapevoli di queste sfide ti aiuta a prepararti, a porre le domande giuste e a evitare errori costosi sin dall’inizio.
Lo scambio di valuta può avere un impatto significativo su quanto il contractor riceve effettivamente. Se paghi nella valuta della tua azienda e loro la ricevono in un’altra, l’importo finale dipende dal tasso di cambio al momento del trasferimento.
Tassi fluttuanti e commissioni di conversione nascoste possono ridurre il valore del pagamento, anche se la fattura era corretta. Questo spesso genera frustrazione e sfiducia, soprattutto se il contractor riceve sempre meno del previsto.
Per ridurre i attriti, concorda in anticipo la valuta di pagamento. Alcune piattaforme consentono anche di bloccare i tassi o visualizzare stime in tempo reale prima di inviare il denaro, aiutando entrambe le parti a mantenere l’allineamento.
I ritardi nei pagamenti possono danneggiare la fiducia e creare stress inutili, specialmente quando i contractors fanno affidamento sui tuoi pagamenti per il loro reddito. Le cause dei ritardi variano. Festività bancarie, fine settimana, differenze di fuso orario o informazioni mancanti possono rallentare il processo.
Usare una piattaforma di pagamento che fornisca tracciamento e tempi di consegna stimati aiuta a ridurre confusione. È utile anche impostare aspettative chiare fin dall’inizio. Comunica ai contractor quando aspettarsi i pagamenti e quale piattaforma utilizzerai.
Se si verifica un ritardo, comunica rapidamente e con sincerità. La maggior parte dei contractors sarà comprensiva, purché siano tenuti informati.
Anche con la migliore pianificazione, possono sorgere dispute. Un contractor potrebbe lamentare di aver ricevuto meno del dovuto, di essere stato pagato in ritardo, o di non aver ricevuto affatto. Senza documentazione chiara, queste situazioni possono degenerare rapidamente.
Per evitare controversie, usa sempre un accordo scritto che definisca tariffe, scadenze, consegne e termini di pagamento. Conserva tutte le fatture, conferme e comunicazioni relative ai pagamenti.
Quando si presenta una disputa, affrontala con calma e professionalità. Inizia rivedendo insieme il contratto e le registrazioni dei pagamenti. Spesso, una semplice chiarificazione è sufficiente per risolvere la questione e mantenere un buon rapporto lavorativo.
Pagare contractors in altri paesi richiede più che la semplice scelta di una piattaforma affidabile. Devi anche rispettare le leggi applicabili sia nel tuo paese che nel loro.
Questo include capire se il contractor è correttamente classificato, seguire le leggi fiscali e del lavoro locali, e assicurarsi di non creare involontariamente un rapporto di datore di lavoro e dipendente. Anche se lavori con un solo contractor, le responsabilità legali possono essere significative. Evitare la classificazione errata del contractor fin dall’inizio è fondamentale per proteggere la tua attività e rimanere conforme.
Collaborare con un consulente locale o un partner globale può aiutarti a mantenere la rotta. Garantisce che i tuoi accordi e i pagamenti rispettino le regole giuste fin dall’inizio.
Ogni paese ha le proprie regole su come devono essere dichiarati, processati e tassati i pagamenti internazionali. In alcuni casi, potrebbe essere necessario presentare documenti o notificare le autorità finanziarie quando si inviano fondi all’estero.
È inoltre importante verificare se ci sono limiti ai trasferimenti di valuta o commissioni applicabili in base all’importo o alla destinazione. Non seguire queste regole potrebbe ritardare i pagamenti o comportare sanzioni.
Prima di configurare qualsiasi processo di pagamento, prenditi il tempo di rivedere i requisiti legali e bancari di entrambi i paesi coinvolti. Essere informati ti aiuta a evitare rischi inutili.
Per ridurre i rischi quando si lavora con contractors internazionali, costruisci il processo sulla trasparenza, la documentazione e la coerenza. Usa sempre un accordo scritto, definisci chiaramente le consegne e evita di assegnare lavoro nello stesso modo che faresti con un dipendente.
Assicurati che il contractor mantenga il controllo sul proprio orario e sui propri strumenti. Se si allinea troppo alle tue routine interne, le autorità potrebbero ri-classificarlo come dipendente, specialmente in paesi con normative del lavoro stringenti.
Usa un sistema di monitoraggio di compiti, approvazioni e pagamenti, e verifica regolarmente che il rapporto di lavoro resti nei limiti legali.
Una buona registrazione è essenziale per la dichiarazione fiscale, la pianificazione finanziaria e la risoluzione di eventuali dispute future. Aiuta anche a dimostrare la conformità alle leggi internazionali, nel caso di eventuali audit.
Salva una copia di ogni fattura, contratto e conferma di pagamento. Tieni traccia degli importi esatti, valute, date e metodi usati per ogni trasferimento. Se utilizzi piattaforme che generano report automatici, scaricali e conservali regolarmente.
Organizzare bene i tuoi archivi protegge la tua azienda e semplifica la gestione delle relazioni con contractors internazionali nel tempo.
La scelta della piattaforma giusta per pagare contractors internazionali dipende dal tuo budget, dalle preferenze del contractor e dalla frequenza dei pagamenti. Alcune piattaforme sono ottimizzate per trasferimenti saltuari, altre per grandi volumi o pagamenti ricorrenti.
Tra i provider affidabili ci sono Wise, PayPal, Payoneer e Deel. Questi servizi supportano più valute, offrono tracciamento dei pagamenti e fatturazione automatica. Sono ampiamente usati da piccole aziende e multinazionali, dando ai contractor flessibilità su come ricevere i fondi.
Se inizi ora, è utile provare alcune opzioni prima di decidere. Assicurati che la piattaforma sia disponibile nel paese del contractor e che le tariffe siano ragionevoli per entrambe le parti.
Non tutte le piattaforme offrono le stesse funzionalità. Alcune puntano sulla semplicità d’uso, altre sulla conformità e automazione. Ecco un confronto rapido per aiutarti a decidere:
• Wise è noto per basse commissioni, ottimi tassi di cambio e trasferimenti veloci
• PayPal è molto diffuso e facile da usare, ma le tariffe possono essere alte
• Payoneer è popolare tra i freelancer e offre opzioni flessibili di prelievo
• SWIFT è sicuro e affidabile per grandi importi, ma più lento e più costoso
• Alcune piattaforme di gestione contractor integrano pagamenti e strumenti di conformità
Scegli in base a ciò che per te conta di più. Per molte aziende, la soluzione ideale è un mix di strumenti piuttosto che affidarsi a un solo provider.
Se la tua azienda paga regolarmente contractors in valute diverse, avere un conto bancario internazionale o un portafoglio multi-valuta può risparmiare tempo e denaro. Questi conti rendono più facile gestire pagamenti globali senza conversioni continue.
Ecco come iniziare:
• Scegli un provider che supporti conti multi-valuta. Wise, Revolut e alcune banche internazionali offrono questo servizio.
• Controlla la lista di valute e paesi supportati. Assicurati che il servizio funzioni nelle regioni dei tuoi contractors.
• Prepara la documentazione. Potrebbe includere un documento di identità valido, prova di registrazione della società e dettagli delle operazioni internazionali.
• Completa la registrazione online o con il team di servizi business del provider.
• Una volta attivo, collega il conto alla piattaforma di pagamento preferita, così potrai detenere, convertire e inviare fondi secondo necessità.
Configurare questo tipo di conto ti permette più controllo sui trasferimenti, aiuta a evitare commissioni inutili e semplifica l’esperienza dei tuoi contractor.
Piccole differenze di commissioni e tassi di cambio possono sommarsi rapidamente quando paghi contractors internazionali. È importante capire il costo totale di ogni transazione prima di scegliere la soluzione.
Vedi oltre le tariffe fisse e verifica eventuali costi nascosti. Alcune piattaforme applicano margini di cambio più alti o commissioni di elaborazione sul lato ricevente. Altre offrono commissioni più basse ma con trasferimenti più lunghi.
Confronta sempre l’importo netto che riceverà il contractor, non solo quello che invii. Pr

Lucas Botzen è il fondatore di Rivermate, una piattaforma HR globale specializzata in payroll internazionale, conformità e gestione dei benefici per aziende remote. In precedenza, ha co-fondato e venduto con successo Boloo, portandola a superare i €2 milioni di fatturato annuo. Lucas è appassionato di tecnologia, automazione e lavoro remoto, sostenendo soluzioni digitali innovative che semplificano l'occupazione globale.


La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demo
Leggi internazionali sul lavoro
Interessato a lavorare in Polonia o a trasferire l'intero team lì? Ecco cosa devi sapere sui permessi di lavoro e i visti per la Polonia.
Lucas Botzen

Leggi internazionali sul lavoro
Punti chiave 1. La Germania offre cinque tipi di visti per individui altamente istruiti in cerca di lavoro nel paese. La maggior parte di essi richiede un'offerta di lavoro da parte di un datore di lavoro. 2. Esistono alternative per i freelance e coloro che cercano impiego nel paese. I freelance e i lavoratori autonomi possono avviare un’attività in Germania, a condizione di poter dimostrare che sarà vantaggiosa per l’economia del paese. 3. Oltre a un visto, i dipendenti dovranno ottenere permessi di soggiorno. I datori di lavoro dovrebbero inoltre considerare le implicazioni fiscali, fornire assicurazioni sanitarie e pensionistiche, e rispettare altri requisiti.
Vladana Donevski

Leggi internazionali sul lavoro
Punti chiave: 1. I Paesi Bassi sono un paese dell'UE, quindi cittadini dell'UE o dello Spazio Economico Europeo non necessitano di permessi o visti speciali. Tutti gli stranieri devono registrarsi come residenti per soggiorni superiori a quattro mesi. 2. I lavoratori provenienti da altri paesi avranno bisogno di un'offerta di lavoro da parte di un datore di lavoro olandese per ottenere uno dei permessi di lavoro e soggiorno offerti dai Paesi Bassi. 3. I permessi di lavoro più comuni nei Paesi Bassi includono permessi per lavoro retribuito regolare, permessi singoli e la EU Blue Card.
Lucas Botzen