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Anri Kurdgelashvili

Anri Kurdgelashvili

Scrittore di contenuti legali

Anri è uno scrittore di contenuti legali specializzato in riassunti chiari e concisi di argomenti legali complessi. Ha ricoperto il ruolo di consulente legale presso il Ministero della Giustizia della Georgia, con particolare attenzione al diritto dell'Unione Europea e alla litigazione internazionale. La sua esperienza include la creazione di contenuti legali su misura per scopi educativi e la consulenza sui quadri giuridici dell'Unione Europea e sul Diritto Pubblico Internazionale.

Articoli pubblicati da Anri Kurdgelashvili

Rivermate | Come assumere e pagare Contractors in Spagna

Come assumere e pagare Contractors in Spagna

Assumere contractors in Spagna è una mossa intelligente per startup e team HR. Offre loro un accesso flessibile al talento. Tuttavia, le leggi sul lavoro spagnole per **autónomos** (contractors autonomi) sono uniche. È importante seguire attentamente queste regole. Errori possono portare a problemi legali come **errata classificazione dei contractor**, multe o questioni fiscali. In questa guida, copriremo tutto ciò di cui hai bisogno per assumere contractors in Spagna e pagarli correttamente. Spiegheremo chi si qualifica come contractor, come coinvolgerli legalmente e gli obblighi fiscali e di sicurezza sociale. Discuteremo anche i termini di pagamento tipici, i rischi di errata classificazione e consigli per rimanere conformi, soprattutto per team internazionali. Puntiamo a mantenerlo informale e diretto, con riferimenti alle normative spagnole a supporto.

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Rivermate | Guida Essenziale alle Verifiche dei Precedenti dei Dipendenti in Norvegia

Guida Essenziale alle Verifiche dei Precedenti dei Dipendenti in Norvegia

Le verifiche dei precedenti sono più di una semplice formalità; sono una parte fondamentale del processo di assunzione responsabile in Norvegia. Che tu stia reclutando per un ruolo di alta fiducia o costruendo un team remoto, verificare il background di un candidato aiuta a proteggere la tua azienda, garantire la conformità e prendere decisioni di assunzione sicure. Ma in Norvegia, il processo è regolato da regole chiare. Le verifiche dei precedenti devono rispettare le leggi sulla privacy, richiedere il consenso del candidato e includere solo le informazioni pertinenti alla posizione. Dallo screening dei precedenti penali alla verifica dell’istruzione e dell’occupazione, ogni passaggio deve essere gestito con attenzione. Questa guida ti accompagnerà nel comprendere come funzionano le verifiche dei precedenti dei dipendenti in Norvegia, i requisiti legali, cosa puoi (e cosa non puoi) verificare, e come mantenere il processo di assunzione conforme e efficiente.

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