适用于 尼日尔 的雇佣成本计算器
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计算雇佣成本
尼日尔
雇佣成本分解
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雇主税收缴纳
| 税种 | 税率 | 基数 |
|---|---|---|
| 社会保险（CNSS）- 家庭津贴 | 8.40% | 每月覆盖工资总额 |
| 社会保险（CNSS）- 养老、残疾、遗属 | 6.25% | 每月覆盖工资总额（最高至XOF 500,000） |
| 社会保险（CNSS）- 工伤 | 1.75% | 每月覆盖工资总额 |
| 实习税 | 3%（本地员工）；5%（外派员工） | 支付给员工的工资 |
申报与合规
- 雇主通常在次月15日前缴纳月度税款。
- 雇员人数不少于20人的雇主每月缴纳社会保险费；少于20人的每季度缴纳一次。
- 雇主必须在1月31日前为员工的薪酬申报年度申报表。
在尼日尔，雇主从员工工资中扣除各种税款和缴款。
员工扣款
-
社会保障（CNSS）： 由员工工资的5.25%扣除，用于老年、残疾和遗属福利。
-
所得税（PAYE）： 采用累进税制。税率范围从收入高达25,000 CFA 法郎时的1%到超过400,000 CFA 法郎的32%。截至2025年2月5日，税率如下：
- 1%（高达25,000 CFA）
- 2%（25,001 - 50,000 CFA）
- 6%（50,001 - 100,000 CFA）
- 13%（100,001 - 150,000 CFA）
- 25%（150,001 - 300,000 CFA）
- 30%（300,001 - 400,000 CFA）
- 32%（超过400,000 CFA）
雇主缴款/扣款
- 雇主社会保障缴款： 雇主也需向CNSS缴纳部分。
- 国家住房基金（NHF）： 虽然以前是强制性的，但目前私营部门雇员的NHF缴款为自愿。选择参与的员工，缴款为其每月税前工资的2.5%。雇主负责缴付这笔资金。
- 国家健康保险计划（NHIS）： 在公共部门，月基本工资的5%被扣除用于NHIS。许多私营部门员工将此作为福利，无需从工资中扣除。
- 养老金： 雇主向所选的养老金管理机构（PFA）缴纳员工基本工资、住房津贴和交通津贴的10%。
- 团体寿险： 雇主必须按照2014年PENCOM法案的规定，为员工提供团体寿险保障。
- 工业培训基金（ITF）： 雇主需在下一年3月31日之前支付年度总工资的1%的费用。
重要日期和程序
- PAYE汇款： 雇主必须在次月的10天内，将扣缴的PAYE税款汇交给相关税务机关（SIRS或FIRS）。
- 年度纳税申报： 雇主每年必须在1月31日前提交年度纳税申报表。
关于尼日尔税收的一般信息
尼日尔的税收系统由Direction Générale des Impôts（DGI）管理，隶属于财政部。税收法规涵盖多项税收，包括个人和企业所得税、增值税（VAT）以及消费税。这些税收所收取的收入用于政府公共服务的支出，包括医疗、教育和基础设施。政府会定期审查税法，调整法规以适应经济变化、改善税收征管或实现特定社会经济目标。因此，雇主和员工保持对法规和税率变化的关注至关重要。这些信息截至2025年2月5日，可能会有所变动。
