适用于尼日尔的雇佣成本计算器
计算您在 尼日尔 的员工的全部招聘成本，包括工资税、社保缴费、员工福利和管理费。本薪资计算器提供准确的雇主成本估算，帮助您做出明智的招聘决策。
计算雇佣成本
尼日尔
雇佣成本明细
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雇主税收缴纳
| 税种 | 税率 | 基数 |
|---|---|---|
| 社会保险（CNSS）- 家庭津贴 | 8.40% | 每月覆盖工资总额 |
| 社会保险（CNSS）- 养老、残疾、遗属 | 6.25% | 每月覆盖工资总额（最高至XOF 500,000） |
| 社会保险（CNSS）- 工伤 | 1.75% | 每月覆盖工资总额 |
| 实习税 | 3%（本地员工）；5%（外派员工） | 支付给员工的工资 |
申报与合规
- 雇主通常在次月15日前缴纳月度税款。
- 雇员人数不少于20人的雇主每月缴纳社会保险费；少于20人的每季度缴纳一次。
- 雇主必须在1月31日前为员工的薪酬申报年度申报表。
在尼日尔，雇主从员工工资中扣除各种税款和缴款。
员工扣除
-
社会保险（CNSS）： 从员工工资中扣除5.25%，用于养老、残疾和遗属福利。
-
所得税（PAYE）： 采用累进税率制度。税率从收入不超过25,000 CFA法郎的1%到超过400,000 CFA法郎的32%不等。截至2025年2月5日，税率如下：
- 1%（不超过25,000 CFA）
- 2%（25,001 - 50,000 CFA）
- 6%（50,001 - 100,000 CFA）
- 13%（100,001 - 150,000 CFA）
- 25%（150,001 - 300,000 CFA）
- 30%（300,001 - 400,000 CFA）
- 32%（超过400,000 CFA）
雇主缴款/扣除
- 雇主社会保险缴款： 雇主也为CNSS缴款。
- 国家住房基金（NHF）： 以前为强制性缴款，但现在私营部门员工可以选择缴纳。选择缴纳的员工，其缴款为月总工资的2.5%。雇主负责汇缴这些资金。
- 国家健康保险计划（NHIS）： 在公共部门，月基本工资的5%被扣除用于NHIS。许多私营部门员工将此作为福利，无需从工资中扣除。
- 养老金： 雇主向选定的养老金管理机构（PFA）缴纳员工基本工资、住房津贴和交通津贴的10%。
- 团体人寿保险： 根据2014年PENCOM法案，雇主必须为员工提供团体人寿保险保障。
- 工业培训基金（ITF）： 雇主每年在3月31日前支付年度总工资的1%作为缴款。
重要日期和程序
- PAYE缴款： 雇主必须在次月的10天内将扣除的PAYE税款缴交至相关税务机关（SIRS或FIRS）。
- 年度纳税申报： 雇主每年必须在1月31日前提交年度税务申报。
关于尼日尔税收的一般信息
尼日尔的税收系统由Direction Générale des Impôts（DGI）管理，隶属于财政部。税法涵盖多种税种，包括个人和企业所得税、增值税（VAT）和消费税。这些税收收入用于政府公共服务的支出，包括医疗、教育和基础设施。政府会定期审查税法，调整税率和法规以适应经济变化、提高税收效率或实现特定的社会经济目标。因此，雇主和员工应保持对法规和税率变动的关注。此信息截至2025年2月5日，可能会有所变动。
