工作时间 在 伊拉克

了解伊拉克的工作时间规定对于在该国运营的雇主来说至关重要，以确保合规和公平对待员工。这些规定管理员工的最大工作时长、加班的计算与补偿，以及休息和休假权益。遵守这些规则是管理伊拉克劳动力的基本方面。

法律框架为工作周结构和每日工作时间设定了明确标准，旨在平衡生产力与员工福祉。雇主必须谨慎应对这些要求，以避免潜在的法律问题并维护积极的工作环境。

标准工作时间和工作周

伊拉克的标准工作时间通常设定为每天8小时。这通常意味着每周工作48小时，工作六天。最常见的工作周结构是六天，每天8小时，星期五通常被指定为强制性每周休息日。然而，特定行业或岗位可能会有变动，只要符合总体每周最大工作时长的规定。

加班规定与补偿

超过标准每日或每周工作时间的工作被视为加班。伊拉克劳动法规定了员工可以工作的加班时间以及具体的补偿标准。加班一般限制为每天最多2小时，每周最多12小时。加班的补偿以高于员工标准工资的加班费率支付。

加班类型	最低补偿率（标准小时工资的百分比）
超过标准每日/每周工作时间	150%
在每周休息日（星期五）工作	200%
在官方公共假日工作	200%
夜间工作（特定条件下）	可能适用更高的费率

员工必须同意加班，雇主也需准确记录并按照这些费率支付所有加班时间。

休息时间和休假

伊拉克的员工有权享受强制性休息时间和休假，以防止疲劳并确保健康与安全。

• 每日休息： 员工通常有权在两个工作日之间享受至少11小时的连续休息。
• 每周休息： 需要至少连续24小时的强制性每周休息，通常安排在星期五。
• 工作日休息： 工作超过一定小时数的员工有权在工作日内享受一项或多项休息。具体休息时间和安排可能有所不同，但旨在让员工在工作班次中得到充分休息。

夜班和周末工作

在夜间（通常定义为日落到日出之间的时间）或在指定的每周休息日（星期五）及官方公共假日工作的内容，受特定规定限制，通常会有更高的补偿率，如在加班部分所示。针对正常夜班工作的员工，可能会有特殊规则，包括工作时间限制和健康检查要求。在星期五和公共假日工作的时间，如果超过标准工作周时间或在原本休息日工作，通常会以更高的费率（200%）进行补偿。

工作时间记录义务

伊拉克的雇主有法律义务准确记录员工的工作时间。这包括跟踪标准工作时长、加班时数、休息和休假情况。这些记录对于证明遵守劳动法关于最大工作时间、加班补偿和休息权益的规定至关重要。记录应保持最新，并在需要时提供给相关部门检查。妥善的记录是工资核算和确保员工获得所有工作时间正确补偿的重要组成部分。