什么是补充工资，何时使用？

补充工资，也称为补充收入，涵盖员工除常规月薪之外的额外收入。在美国，这包括由国税局（IRS）规定的各种形式的补偿，例如奖金、加班费、奖励、佣金等。

补充工资与常规工资

补充工资在支付方式、税率和申报要求方面与常规工资不同。虽然常规工资遵循特定的工资周期，通常按月支付，但补充工资的支付频率可以变化，且雇主并非必须提供。

补充工资的税务影响

国税局为补充工资定义了不同的税率档次。对于年收入超过100万美元的金额，适用37%的统一税率。对于等于或低于100万美元的金额，雇主可以选择百分比法或总额法进行税款计算。

扣缴联邦所得税

当补充收入与常规工资合并时，联邦所得税作为一次性支付进行扣缴。然而，如果补充收入被单独识别，扣缴方式会变得更复杂，包括考虑现有的税款预扣、同时支付的常规工资以及在一个工资期内多种类型的补充工资。

各州的特殊考虑

各州可能对补充工资征收不同的税率，具体取决于收入类型。例如，加利福尼亚对一般补充工资的税率为6.60%，但对股票期权和奖金等特定类型则为10.23%。

确保税务合规

正确扣缴补充工资的税款对于合规至关重要，尤其是对于小企业而言。错误可能导致巨额罚款和声誉损失。雇主必须实施自动化的工资解决方案，以确保准确扣缴税款，包括州所得税。