员工流失的原因和影响是什么？

员工流失率反映在特定时期内（通常为一年）员工离开组织的比率。它对企业目标和公司的声誉具有重大影响。

什么是员工流失率？

员工流失率表示在特定时期内离开工作岗位的员工的平均人数，通常由新员工替代。这是衡量员工满意度、倦怠感和工作场所文化的关键指标。

员工流失率的计算

流失率以百分比计算： 确定在特定时期内的员工总数（X）。 确定同期内离职的员工总数（Y）。 用Y除以X，然后乘以100。

各行业的平均员工流失率

理想的流失率因行业而异。最近的疫情影响了流失率，2021年的下降幅度明显低于2020年。以下是各行业的平均流失率： 采矿和伐木：36.2% 建筑业：56.9% 制造业：39.9% 贸易、运输和公共事业：54.5% 信息行业：38.9% 金融活动：28.5% 专业和商业服务：64.2% 教育和卫生服务：25.5% 休闲和酒店业：84.9% 政府部门：18.1%

自愿流失与非自愿流失

自愿流失：员工主动选择离开组织。原因可能包括个人决定、负面体验或在其他地方寻求职业发展。 非自愿流失：由于雇主因各种原因（如绩效不佳或公司裁员）终止或解除员工的雇佣关系。 员工流失的原因 流失的主要原因包括缺乏职业发展机会、倦怠、有毒的工作环境、个人原因、来自其他公司的有竞争力的报价，以及非自愿离职。

减少员工流失

为了减少流失，应提供具有竞争力的薪酬和福利，支持职业发展，营造积极的工作环境，鼓励工作与生活的平衡，及时解决员工关切，并进行离职面谈以收集反馈。