谁符合员工资格？

员工是指受公司聘用，执行特定任务以换取雇佣合同中规定的报酬的个人。这一合同协议确立了工作关系的条款和条件。

什么构成员工？

员工就薪资、工作条件以及退休计划和健康保险等额外福利进行协商。美国国税局（IRS）根据三个主要标准来定义员工：

• 财务控制：公司决定工作的财务和业务方面。
• 行为控制：公司指导员工的职责。
• 商业关系：书面合同明确关系、福利和绩效期望。 雇佣身份赋予个人享有加班费、医疗保险和法律保护等福利的权利，收入税也相应计算。

员工的职责

职位描述列出员工的职责，雇主应提供完成任务所需的必要工具。提供激励措施和绩效反馈有助于留住员工并改善工作与生活的平衡。

员工的工作场所期望

• 勤奋且安全地完成分配的任务。
• 在法律范围内遵循雇主指示。
• 表现出忠诚和诚实。 未能遵守这些标准可能导致雇主采取纪律处分或法律行动。

员工与雇主的关系

雇主在雇佣员工时承担财务风险，对其工作行使更大的控制权。他们管理招聘流程，监督财务事务，并确保遵守劳动法律。

员工与承包商的主要区别点

独立承包商按照自己的条件操作，为公司提供服务，而不受直接雇主控制。他们自行处理财务，不是业务运营的核心，自己缴纳税款。