Sair em Laos

Gerenciar o direito ao licença de empregados e direito a férias é um aspecto crucial de conformidade e satisfação dos empregados ao operar no Laos. Compreender as leis trabalhistas locais relacionadas ao tempo livre é essencial para os empregadores garantirem o cumprimento de suas obrigações legais e manterem políticas justas e consistentes. Essas regulamentações abrangem vários tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental, cada uma com requisitos específicos quanto à elegibilidade, duração e remuneração.

Navegar pelas nuances da lei trabalhista Laociana pode ser complexo, especialmente para empresas estrangeiras. Os empregadores devem estar cientes dos requisitos estatutários mínimos para os diferentes tipos de licença e como eles se aplicam à sua força de trabalho. Cumprir essas regulamentações não só garante conformidade legal, mas também contribui para relações positivas com os empregados e um ambiente de trabalho produtivo.

Licença Anual de Férias

Empregados no Laos têm direito a férias anuais remuneradas após completar um determinado período de serviço. O direito mínimo aumenta com o tempo de emprego.

• Empregados têm direito a 15 dias de licença anual remunerada após um ano de serviço.
• Após 10 anos de serviço, o direito aumenta para 18 dias por ano.
• Após 20 anos de serviço, o direito aumenta para 21 dias por ano.

A licença deve ser utilizada dentro do ano em que é adquirida, embora alguma transferência possa ser permitida sob circunstâncias específicas ou política da empresa, desde que não viole o requisito mínimo statutory.

Feriados Públicos e Observâncias

O Laos observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a folga remunerada nesses dias. Se um feriado público cair em um final de semana, a segunda-feira seguinte costuma ser observada como feriado público.

Estes são os feriados públicos antecipados para 2026:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia Internacional de Ano Novo
8 de março	Dia Internacional da Mulher
9 de março	Dia Internacional da Mulher (em substituição)
14 de abril	Ano Novo Lao
15 de abril	Feriado de Ano Novo Lao
16 de abril	Feriado de Ano Novo Lao
1 de maio	Dia Internacional do Trabalho
20 de julho	Dia de Fundação da União das Mulheres
26 de outubro	Fim do Lent Budista
27 de outubro	Festival de Corrida de Barcos
24 de novembro	Festival That Luang
2 de dezembro	Dia Nacional do Laos

Nota: Datas específicas de alguns feriados, especialmente aqueles baseados em calendários lunares ou anúncios governamentais, devem ser confirmadas mais próximo à data.

Políticas de Licença Médica e Pagamento

Empregados no Laos têm direito a licença médica remunerada quando não podem trabalhar devido a doença ou ferimento.

• Empregados têm direito a até 30 dias de licença médica remunerada por ano.
• Para ser elegível à licença médica remunerada, geralmente é necessário apresentar um atestado médico de um profissional de saúde reconhecido, especialmente para ausências superiores a alguns dias.
• O empregador é responsável por pagar os salários regulares do empregado durante o período de licença médica aprovado, até o limite estatutário.

Licença Parental

O Laos oferece direitos à licença parental, focando principalmente na licença maternidade, com disposições também para licença paternidade e adoção.

Licença Maternidade

• Mulheres empregadas têm direito a 105 dias (aproximadamente 15 semanas) de licença maternidade remunerada.
• Essa licença pode ser tirada antes e depois do parto.
• A empregada tem direito a receber 100% de seu salário regular durante a licença maternidade.

Licença Paternidade

• Os pais geralmente têm direito a um período mais curto de licença remunerada após o nascimento do filho.
• A duração específica pode variar, mas geralmente é de cerca de 3 a 5 dias.

Licença por Adoção

• Empregados que adotam uma criança também podem ter direito a licença, embora as disposições estatutárias e as durações específicas possam variar. Isso muitas vezes é tratado de maneira semelhante à licença maternidade ou paternidade, dependendo das circunstâncias.

Outros Tipos de Licença

Além das principais categorias, a legislação trabalhista do Laos e a prática comum reconhecem outras formas de licença às quais os empregados podem ter direito:

• Licença por luto: Empregados geralmente têm direito a um curto período de licença remunerada (por exemplo, 3-5 dias) em caso de falecimento de um membro imediato da família.
• Licença para estudos: Dependendo do contrato de trabalho ou da política da empresa, os empregados podem receber licença para estudos ou treinamento adicional, embora nem sempre seja um direito estatutário.
• Licença de casamento: Algumas empresas podem oferecer alguns dias de licença remunerada para o casamento de um empregado.
• Licença por serviço militar: Os empregados podem ter direito a licença para cumprir obrigações obrigatórias de serviço militar, conforme exigido pela lei.