Sair em Laos

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos empregados ao operar no Laos. Compreender as leis trabalhistas locais relacionadas ao tempo de folga é essencial para que os empregadores garantam o cumprimento de suas obrigações legais e mantenham políticas justas e consistentes. Essas regulamentações abrangem vários tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental, cada uma com requisitos específicos quanto à elegibilidade, duração e remuneração.

Navegar pelas nuances da lei trabalhista do Laos pode ser complexo, especialmente para empresas estrangeiras. Os empregadores devem estar cientes dos requisitos mínimos estatutários para diferentes tipos de licença e de como eles se aplicam à sua força de trabalho. Cumprir essas regulamentações não só garante conformidade legal, mas também contribui para relações positivas com os empregados e um ambiente de trabalho produtivo.

Licença Anual de Férias

Os empregados no Laos têm direito a férias anuais remuneradas após completar um determinado período de serviço. O direito mínimo aumenta com o tempo de emprego.

• Os empregados têm direito a 15 dias de férias anuais remuneradas após um ano de serviço.
• Após 10 anos de serviço, o direito aumenta para 18 dias por ano.
• Após 20 anos de serviço, o direito aumenta para 21 dias por ano.

A licença deve ser usufruída dentro do ano em que é adquirida, embora alguma transferência possa ser permitida em circunstâncias específicas ou de acordo com a política da empresa, desde que não viole o requisito mínimo estatutário.

Feriados Públicos e Observâncias

O Laos observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a folga remunerada nesses dias. Se um feriado público cair em um final de semana, a segunda-feira seguinte costuma ser observada como feriado público.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2025:

Data	Feriado
1 de janeiro	Ano Novo Internacional
8 de março	Dia Internacional da Mulher
14-16 de abril	Ano Novo Lao (Pi Mai Lao)
1 de maio	Dia Internacional do Trabalho
1 de junho	Dia Internacional da Criança
2 de dezembro	Dia Nacional do Laos

Nota: Datas específicas de alguns feriados, especialmente aqueles baseados em calendários lunares ou anúncios governamentais, devem ser confirmadas mais próximas da data.

Políticas e Remuneração de Licença Médica

Os empregados no Laos têm direito a licença médica remunerada quando não podem trabalhar devido a doença ou acidente.

• Os empregados têm direito a até 30 dias de licença médica remunerada por ano.
• Para ser elegível à licença médica remunerada, normalmente é necessário apresentar um atestado médico de um profissional de saúde reconhecido, especialmente para ausências superiores a alguns dias.
• O empregador é responsável por pagar o salário regular do empregado durante o período de licença médica aprovada, até o limite estatutário.

Licença Parental

O Laos oferece direitos à licença parental, com foco principal na licença maternidade, mas também com disposições para licença paternidade e de adoção.

Licença Maternidade

• As funcionárias têm direito a 105 dias (aproximadamente 15 semanas) de licença maternidade remunerada.
• Essa licença pode ser tirada antes e após o parto.
• A funcionária tem direito a receber 100% de seu salário regular durante a licença maternidade.

Licença Paternidade

• Os pais geralmente têm direito a um período mais curto de licença remunerada após o nascimento do filho.
• A duração específica pode variar, mas costuma ser em torno de 3 a 5 dias.

Licença por Adoção

• Os empregados que adotam uma criança também podem ter direito à licença, embora as disposições estatutárias e durações específicas possam variar. Isso costuma ser tratado de forma semelhante à licença maternidade ou paternidade, dependendo das circunstâncias.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a lei trabalhista do Laos e a prática comum reconhecem outras formas de licença às quais os empregados podem ter direito:

• Licença por Falecimento: Os empregados geralmente têm direito a um curto período de licença remunerada (por exemplo, 3 a 5 dias) em caso de falecimento de um membro da família imediata.
• Licença de Estudo: Dependendo do contrato de trabalho ou da política da empresa, os empregados podem receber licença para estudos ou treinamentos adicionais, embora nem sempre seja um direito estatutário.
• Licença por Casamento: Algumas empresas podem oferecer alguns dias de licença remunerada para o casamento de um empregado.
• Licença por Serviço Militar: Os empregados podem ter direito a licença para cumprir obrigações de serviço militar obrigatório, conforme exigido por lei.