Gerenciamento de direitos de licença de funcionários

Gerenciar as permissões de licença de empregado é um aspecto crucial de conformidade e bem-estar dos funcionários para empresas que operam na Irlanda. A legislação trabalhista irlandesa fornece uma estrutura de direitos mínimos estatutários que cobrem vários tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados profissionais, licença médica e diferentes formas de licença parental. Entender esses requisitos é essencial para os empregadores garantirem que cumpram suas obrigações legais e mantenham práticas justas e consistentes.

O cumprimento dessas regulamentações ajuda a promover um ambiente de trabalho positivo e garante que os funcionários recebam seu tempo de folga estatutário. Os empregadores precisam estar cientes de como a licença acumula, das obrigações de pagamento durante a licença e das condições específicas atreladas a diferentes tipos de licença para gerenciar eficazmente sua força de trabalho na Irlanda.

Licença de Férias Anuais

Funcionários na Irlanda têm direito a férias anuais pagas. O direito mínimo estatutário é de quatro semanas de trabalho por ano de licença para funcionários que trabalham em tempo integral. Este direito baseia-se no período de trabalho do funcionário.

A licença pode ser calculada de várias maneiras, tomando aquela que for maior:

Quatro semanas de trabalho em um ano de licença em que o funcionário tenha trabalhado pelo menos 1.365 horas nesse ano (a menos que seja um ano de licença no qual ele mude de emprego).
Um terço de uma semana de trabalho para cada mês civil em que o funcionário tenha trabalhado pelo menos 117 horas.
8% das horas que o funcionário trabalha em um ano de licença (sujeito a um máximo de quatro semanas de trabalho).

Funcionários em regime de meio período também têm direito a licença anual, calculada pro rata de acordo com as horas trabalhadas. Os feriados profissionais são separados do direito à licença anual. Os empregadores devem garantir que os funcionários tirem sua licença anual estatutária dentro do ano de licença correspondente ou dentro de seis meses após o término desse ano.

Feriados Profissionais

A Irlanda observa vários feriados profissionais ao longo do ano. Para 2026, os feriados padrão são:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
2 de fevereiro	Dia de St. Brigid
17 de março	Dia de St. Patrick
6 de abril	Segunda de Páscoa
4 de maio	Dia de Maio
1 de junho	Feriado de Junho
3 de agosto	Feriado de Agosto
26 de outubro	Feriado de Outubro
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Dia de St. Stephen

Observação: O Feriado de Fevereiro é observado na primeira segunda-feira de fevereiro, a menos que o dia de St. Brigid (1º de fevereiro) caia numa sexta-feira, caso em que é observado em 1º de fevereiro.

Para cada feriado profissional, os funcionários elegíveis têm direito a uma das seguintes opções:

Um dia de folga pago no feriado.
Um dia adicional de licença anual.
Um dia adicional de pagamento.
Uma folga paga dentro de um mês do feriado.

O direito específico geralmente depende de o funcionário trabalhar normalmente no dia em que o feriado cair.

Políticas de Licença Médica e Pagamento

A Irlanda introduziu um esquema de salário por doença estatutário (SSP), que está sendo implementado ao longo de quatro anos. A partir de 2026, o direito é de sete dias de licença médica paga por ano. Isso aumentará para dez dias em 2027.

Para ser elegível ao SSP, um funcionário deve:

Ter trabalhado para o empregador por pelo menos 13 semanas.
Fornecer um atestado médico ao empregador.

O salário por doença estatutário é pago pelo empregador a uma taxa de 70% dos ganhos diários normais do funcionário, sujeito a um limite máximo diário. O ano de SSP começa na data em que o funcionário inicia o emprego. Uma vez que o funcionário agotou seu direito estatutário, pode ser elegível ao benefício de doença (Illness Benefit) do Departamento de Proteção Social, desde que tenha contribuições suficientes de PRSI.

Licença Parental

A legislação irlandesa prevê vários tipos de licença relacionados à parentalidade, incluindo licença de maternidade, paternidade e adoção.

Licença de Maternidade

Funcionárias grávidas têm direito a 26 semanas de licença de maternidade ordinária, além de mais 16 semanas de licença de maternidade adicional não paga.

Licença de Maternidade Ordinária: 26 semanas, normalmente iniciadas de duas a quatro semanas antes da data prevista do parto.
Licença de Maternidade Adicional: até 16 semanas, imediatamente após a licença de maternidade ordinária.

Embora a licença de maternidade não seja paga pelo empregador, as funcionárias elegíveis podem solicitar o benefício de maternidade (Maternity Benefit) do Departamento de Proteção Social, sujeito às contribuições de PRSI.

Licença de Paternidade

Pais e parceiros têm direito a duas semanas de licença de paternidade dentro dos primeiros seis meses após o nascimento ou adoção de uma criança.

Licença de Paternidade: 2 semanas consecutivas.

Semelhante à licença de maternidade, a licença de paternidade não é paga pelo empregador, mas os indivíduos elegíveis podem solicitar o benefício de paternidade (Paternity Benefit) do Departamento de Proteção Social, sujeito às contribuições de PRSI.

Licença de Adoção

Um progenitor em um casal ou um adotante masculino solo tem direito a 26 semanas de licença adotiva ordinária, além de mais 16 semanas de licença adotiva adicional não paga.

Licença Adotiva Ordinária: 26 semanas.
Licença Adotiva Adicional: até 16 semanas, imediatamente após a licença adotiva ordinária.

O benefício de adoção (Adoptive Benefit) está disponível pelo Departamento de Proteção Social para indivíduos elegíveis.

Licença Parental

Separadamente, dos itens acima, os pais têm direito a uma licença parental não paga para cuidar de seus filhos. O direito atual é de 26 semanas de licença não paga por criança, que pode ser tirada até o 12º aniversário da criança (ou 16º no caso de criança com deficiência ou doença de longa duração). Essa licença pode ser usufruída em blocos contínuos ou em períodos menores, sujeito a acordo com o empregador.

Outros Tipos de Licença

Além das principais categorias, a legislação irlandesa e a prática comum reconhecem várias outras formas de licença:

Licença por Força Maior: Licença paga por motivos familiares urgentes devido a ferimentos ou doenças de um familiar próximo, em que a presença imediata do funcionário é indispensável. Limitada a 3 dias em 12 meses ou 5 dias em 36 meses.
Licença por Falecimento: Ainda que não exista direito estatutário a licença paga por falecimento, a maioria dos empregadores concede um período de licença paga após a morte de um familiar próximo. A duração varia conforme política do empregador.
Serviço de Jurado: Funcionários convocados para serviço de júri são obrigados a comparecer. Os empregadores não têm obrigação legal de pagar os funcionários durante o serviço de júri, mas muitos o fazem. Os jurados podem solicitar perda de ganhos do estado.
Licença para Estudo: Não há direito estatutário geral a licença paga para estudos, embora alguns contratos de trabalho ou acordos coletivos possam prever isso. Funcionários envolvidos em educação ou treinamento aprovados podem ter direitos específicos sob diferentes legislações.
Licença Sabática: Geralmente é um período de licença prolongada não paga, acordado entre empregador e empregado, muitas vezes para desenvolvimento pessoal, viagens ou descanso. Não há direito estatutário a licença sabática.