Sair em Irlanda

Gerenciar os direitos de licença dos funcionários é um aspecto crucial de conformidade e bem-estar dos empregados para empresas que operam na Irlanda. A legislação trabalhista irlandesa fornece uma estrutura de direitos mínimos estatutários que abrangem vários tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e diferentes formas de licença parental. Compreender esses requisitos é essencial para os empregadores garantirem que atendem às suas obrigações legais e mantêm práticas justas e consistentes.

A conformidade com essas regulamentações ajuda a promover um ambiente de trabalho positivo e garante que os funcionários recebam seu tempo de folga estatutário. Os empregadores precisam estar cientes de como a licença é acumulada, das obrigações de pagamento durante a licença e das condições específicas associadas aos diferentes tipos de licença para gerenciar efetivamente sua força de trabalho na Irlanda.

Licença Anual de Férias

Os funcionários na Irlanda têm direito a férias anuais remuneradas. O direito mínimo estatutário é de quatro semanas de trabalho por ano de licença para funcionários que trabalham em tempo integral. Esse direito é baseado na quantidade de tempo que o funcionário trabalhou.

A licença pode ser calculada de várias maneiras, sendo a maior:

• Quatro semanas de trabalho em um ano de licença onde o funcionário trabalhou pelo menos 1.365 horas nesse ano (a menos que seja um ano de licença em que mudam de emprego).
• Um terço de uma semana de trabalho para cada mês civil em que o funcionário trabalhou pelo menos 117 horas.
• 1,6 horas de trabalho para cada 18 horas trabalhadas.

Funcionários part-time também têm direito a licença anual, calculada proporcionalmente de acordo com as horas trabalhadas. Os feriados públicos são separados do direito à licença anual. Os empregadores devem garantir que os funcionários tirem sua licença anual estatutária dentro do ano de licença relevante ou dentro de seis meses após o término desse ano.

Feriados Públicos

A Irlanda observa vários feriados públicos ao longo do ano. Para 2025, os feriados públicos padrão são:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
17 de março	Dia de São Patrício
21 de abril	Segunda de Páscoa
5 de maio	Dia de Maio
2 de junho	Feriado de Junho
4 de agosto	Feriado de Agosto
27 de outubro	Feriado de Outubro
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Santo Estêvão
(Variável)	Feriado de Fevereiro (Dia de Brigid)

Nota: O Feriado de Fevereiro é observado na primeira segunda-feira de fevereiro, a menos que o Dia de Brigid (1º de fevereiro) caia numa sexta-feira, caso em que é observado em 1º de fevereiro.

Para cada feriado público, os funcionários elegíveis têm direito a uma das seguintes opções:

• Um dia de folga remunerada no feriado público.
• Um dia adicional de licença.
• Um dia adicional de pagamento.
• Uma folga remunerada dentro de um mês do feriado público.

O direito específico muitas vezes depende de o funcionário normalmente trabalhar no dia em que o feriado público ocorre.

Políticas de Licença Médica e Pagamento

A Irlanda introduziu um esquema de licença médica estatutária (SSP), que está sendo implementado ao longo de quatro anos. A partir de 2025, o direito é de cinco dias de licença médica remunerada por ano. Isso aumentará para sete dias em 2026 e dez dias em 2027.

Para ser elegível ao SSP, o funcionário deve:

• Ter trabalhado para o empregador por pelo menos 13 semanas.
• Fornecer um atestado médico ao empregador.

O pagamento de licença médica estatutária é feito pelo empregador a uma taxa de 70% dos ganhos diários normais do funcionário, sujeito a um limite máximo diário. O ano de SSP começa na data em que o funcionário inicia o emprego. Uma vez que o funcionário tenha esgotado seu direito estatutário, pode ser elegível ao Benefício de Doença do Departamento de Proteção Social, desde que tenha contribuições suficientes de PRSI.

Licença Parental

A legislação irlandesa prevê vários tipos de licença relacionados à parentalidade, incluindo licença maternidade, paternidade e adoção.

Licença Maternidade

Funcionárias grávidas têm direito a 26 semanas de licença maternidade ordinária, além de mais 16 semanas de licença maternidade adicional não remunerada.

• Licença Maternidade Ordinária: 26 semanas, geralmente começando de duas a quatro semanas antes da data prevista para o parto.
• Licença Maternidade Adicional: Até 16 semanas, imediatamente após a licença maternidade ordinária.

Embora a licença maternidade não seja paga pelo empregador, funcionárias elegíveis podem solicitar o Benefício de Maternidade do Departamento de Proteção Social, sujeito às contribuições de PRSI.

Licença Paternidade

Pais e parceiros têm direito a duas semanas de licença paternidade dentro dos primeiros seis meses após o nascimento ou adoção de uma criança.

• Licença Paternidade: 2 semanas consecutivas.

Semelhante à licença maternidade, a licença paternidade não é paga pelo empregador, mas indivíduos elegíveis podem solicitar o Benefício de Paternidade do Departamento de Proteção Social, sujeito às contribuições de PRSI.

Licença de Adoção

Um dos pais em um casal ou um adotante masculino único tem direito a 26 semanas de licença de adoção ordinária, além de mais 16 semanas de licença de adoção adicional não remunerada.

• Licença de Adoção Ordinária: 26 semanas.
• Licença de Adoção Adicional: Até 16 semanas, imediatamente após a licença de adoção ordinária.

O Benefício de Adoção está disponível pelo Departamento de Proteção Social para indivíduos elegíveis.

Licença Parental

Separadamente, os pais têm direito a tirar licença parental não remunerada para cuidar de seus filhos. O direito atual é de 26 semanas de licença não remunerada por criança, que pode ser tirada até o 12º aniversário da criança (ou 16º aniversário para uma criança com deficiência ou doença de longo prazo). Essa licença pode ser tirada de forma contínua ou em períodos menores, sujeito a acordo com o empregador.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação irlandesa e a prática comum reconhecem vários outros tipos de licença:

• Licença por Força Maior: Licença remunerada por motivos familiares urgentes devido a ferimentos ou doenças de um familiar próximo, onde a presença imediata do funcionário é indispensável. Limitada a 3 dias em 12 meses ou 5 dias em 36 meses.
• Licença por Luto: Embora não haja direito estatutário a licença remunerada por luto, a maioria dos empregadores fornece um período de licença remunerada após a morte de um familiar próximo. A duração varia conforme a política do empregador.
• Serviço de Júri: Funcionários convocados para o serviço de júri são legalmente obrigados a comparecer. Os empregadores não são obrigados legalmente a pagar os funcionários durante o serviço de júri, mas muitos o fazem. Jurados podem solicitar a perda de ganhos ao estado.
• Licença para Estudo: Não há direito estatutário geral a licença de estudo remunerada, embora alguns contratos de trabalho ou acordos coletivos possam prever isso. Funcionários que realizam educação ou treinamento aprovados podem ter direitos específicos sob legislações diferentes.
• Licença Sabática: Geralmente, é um período de licença não remunerada prolongada acordada entre empregador e empregado, muitas vezes para desenvolvimento pessoal, viagens ou descanso. Não há direito estatutário a licença sabática.